+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

При реорганизации предприятия что делать работникам?

При реорганизации предприятия что делать работникам?

Получено предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась. Работник пошел в отпуск за проработанное время. Могут ли его сократить в отпуске, если прошло два месяца после предупреждения? Законно ли сокращение увольнение пенсионеров по инициативе работодателя при реорганизации или ликвидации предприятия согласно новому КЗОТа РФ и на каких условиях его производят: просто увольнение по умолчанию или как при сокращении работника с выплатой компенсации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Кадровые нюансы при реорганизации компании

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Получено предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась. Работник пошел в отпуск за проработанное время. Могут ли его сократить в отпуске, если прошло два месяца после предупреждения? Законно ли сокращение увольнение пенсионеров по инициативе работодателя при реорганизации или ликвидации предприятия согласно новому КЗОТа РФ и на каких условиях его производят: просто увольнение по умолчанию или как при сокращении работника с выплатой компенсации?

Возможно ли проведение сокращения работников предприятия после принятия решения о реорганизации предприятия? С учетом положений ст. В каком размере оплачивается выходное пособие работнику, увольняемому по сокращению штатов при реорганизации предприятия? Два месяца назад нам обещали выплатить по два оклада, а сейчас обещают только один.

В отпуске я в этом году не была. Новую работу себе уже нашла и сразу же после увольнения устраиваюсь на другое предприятие. Какое выходное пособие я должна получить? Можно ли при реорганизации предприятия вручать два уведомления работникам: 1-о сокращении, 2 - продолжение трудовых отношений?

При реорганизации предприятия МЧС России , администрация предприятия предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу. Если работник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию как его могут уволить по сокращению или по какой то статье и какие при этом предусмотрены выплаты.

На основании постановления мэрии от Руководство присоединяемого предприятия уведомило своих работников о предстоящем присоединении Руководство в ближайшем будущем реорганизованного предприятия предлагает работникам присоединяемого предприятия написать заявление на прием на их предприятие, и соответственно с увольнением с бывшего предприятия. Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении. После этого руководитель присоединяемого предприятия издает приказ от Как мы понимаем при присоединении правоприемник обязан нести все расходы по выплатам работникам, а при таком решении сокращение все расходы лягут на плечи присоединяемого предприятия, средств на погашение расходов нет.

Будет ли являться нарушением законодательства, если при сокращении штата при реорганизации предприятия работникам ликвидируемого предприятия кроме выходного пособия будет выплачен среднемесячный заработок за 2 месяц трудоустройства в день увольнения.

Если это усматривается как нарушение законодательства, тогда кто должен вы платить эти денежные средства сокращенным. Ведь предприятие прекращает свою деятельность как юридическое лицо. При реорганизации предприятия и сокращении должностей, как правильно и на законных основаниях уволить работников, и за какой срок необходимо уведомить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и работника временно переведенного и замещающего эту же должность?

У нас на предприятии производится реорганизация. Всем работникам дали уведомление на сокращение. Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал. А на той неделе, отдел кадров работал даже в воскресенье, а всех работников просто как баранов загоняли и заставляли писать заявление на увольнение и тутже на принятие в уже переименованную организацию, но руководитель оставался тот же.

Согласно кол договора при переименовании организации договор не расторгается, а в него вносится запись о переименовании организации. При увольнении не сохраняются не выслуга не другие льготы. На нашем предприятии выплачивали "за преданность предприятию",у моего мужа в году 20 лет работы и ему положено вознаграждение, получается он все теряет если уволится и снова устроится.

Я всех агитирую писать заявление не на увольнение по собственному желанию, а на увольнение переводом, ведь тогда сохраняются все льготы. Ведь предприятие тоже только как говорится вывеску поменяло. Права ли я? И что нам делать в сложившейся ситуации? У мужа на работе идёт сокращение при реструктуризации предприятия он проработал на предприятии 32 года. В трудовой пишется инженер 2 категории, а на двери диспечер по транспорту. С 17 апреля ему не предложили ни одной вакансии.

А 15 августа на планёрке представляют человека и говорят, что у нас новый инженер по трнаспорту, В Коллективном договоремежду работниками и предприятия на год у них есть раздел Работодатель обязуется при любом экономическом состоянии не увольнять по сокращении численности и штата работников, которым до пенсии осталось не более двух лет, без предоставления компенсационных выплат, в размерах, установленных в локальном нормативном акте.

Скажите могут его уволить, ведь его единицу сокращают, а новую вводят и принимают со стороны человека, и будет выполнять эту же работу, только единица эта немного будет по другому называться и 3 сентября ему останется менее 2 лет до пенсии. Сможем мы,что-то выиграть в этом деле после его сокращении.

И пожалуйста объясните, при реструктуризации и реорганизации предприятия сокращение работника происходит одинаково или это только при реорганизации предприятия положено предлагать другие вакансии. Скажите можно ли так делать. Если человек находиться по уходу за ребенком до 1,5 лет, его должность подлежит сокращению, но сократят ее когда ребенку будет три года, но на предприятии прошла реорганизация и организация перестала быть юридическим лицом, а стала отделом, но при этом все должности перевели в отдел и ту которая подлежит сокращению тоже и еще при этом на предприятии ввели аналогичную должность, хотя старая должность еще не сокращ.

И при этом взяли уже нового работника. В организации, где я работаю, планируется сокращение штата сотрудников, но до этого, наш коллектив будут переводить в другую организацию.

Для этого необоходимо написать заявление об увольнеии с одного места и приеме на работу в другое. Получиться так что я просто уволюсь по собственному желанию, а другое меня не примут. Каков порядок перевода работника предприятия при реорганизации, смене собственника? Возможно ли получить консультацию? На предприятии проводят реорганизацию и соответственно работникам всего отдела выдали уведомление о сокращении, из 7 работников оставили троих, я в их числе, при этом никаког нового трудового договора мы покане подписали, объем работы остался прежний, что делать в такой ситуации, зарания спасибо..

Организация наметила реорганизацию предприятия с изменением штатного расписания. Заранее было объявлено что новые оклады будут урезаны.

В случае не согласия работников на уменьшение окладов-им будут предложены не существенные варианты перехода на другие должности с уменьшенным окладом и при отказе работников они будут уволены без выплаты пособия как по сокращению.

Законно ли это. Если после ознакомления с приказом о реорганизации работник напишет заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней реально она составляет несколько месяцев имеет ли работник право не подписывать ни каких документов предлагаемых работодателем до полного погашения задолженности по заработной плате? Официально Указ не отменен. Применяется ли это ограничение при проведении приватизации мун. Если необходимо провести сокращение штата именно в период приватизации?

Или если работник грубо нарушает трудовое законодательство? Согласно «правилу об очередных и дополнительных отпусках» утв. Значит ли это, что работодатель при расчёте работника по сокращению штатов, должен был выплатить мне компенсацию за полный отпуск, а не пропорционально отработанному времени или речь идёт только о работниках проработавших на предприятии до одного первого года?

Хочу заметить, что в главе V п. Ведь нигде же не сказано, что только первого года работы, а наоборот указано - следующего рабочего года! Правомерно ли моё требование к работодателю о выплате мне полной компенсации отпускных в моём случае согласно данному правилу? Моему папе в апреле года исполняется 53 года, работает вахтовым методом на Крайнем Севере, трудовой стаж по которому можно выйти на пенсию как работнику Крайнего Севера то есть 15 лет стажа будет так же в году в ноябре.

В настоящее время их как работников ставят в рамки не совместимые с работой, при реорганизации ОАО Бургаз чтобы не производить сокращение штата заставляют увольняться по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие и все соответствующие выплаты. Соответственно работники отказываются от увольнения по собственному. Скажите пожалуйста, в случае прохождения процедуры сокращения штатов либо ликвидации предприятия, а также в случае увольнения по собственному желанию, возможен ли выход на досрочную пенсию с сохранением северной пенсии?

Что мне делать в сложившейся ситуации. Больничный мой приняли, но сказали, что с Сейчас я каждый день прихожу на работу и работаю на своем рабочем месте. Вчера написала письмо на имя бывшего директора ОАО с просьбой о предоставлении мне в соотв.

Со ст. На руках у меня два уведомления О сокращении штата в связи с созданием новой организации, в котором говорилось, что В сентябре было еще одно уведомление о реорганизации. Больше никаких документов у меня нет. Я не понимаю - к нам вернулось крепостное право? Почему я должна в возрасте 50 лет менять место работы, тем более переезжать в другой город по чьей-то прихоти?

Мне звонят и предлагают написать заявление о несогласии работать на реорганизованном предприятии. Говорят, что уволят за прогулы и т. Не знаю что мне делать дальше. Помогите пожалуйста права работника при реорганизации предприятия. Дом Культуры входил в структуру Администрации, в конце г. При реорганизации должности работников Дома Културы из администрации были сокращены, работники уволены переводом в образованный Центр Культуры.

Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски. Я была переведена с должности директора ДК в связи с её сокращением на должность директора Центра культуры это новое предприятие. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Работодатель не сменился. Но сменилась моя должность. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

В г у нас была реорганизация и мы перешли в ведомство другого предприятия. В новой организации решили наше штатное расписание не менять и оставить его без изменения. Сейчас у нас бухгалтерию сокращают 2 человека , но одна единица декретная и я принята на на ее место.

Отдел кадров вышестоящей организации мы филиал решил изменить сократить всех, т. В новом штатном расписании остается одна единица бухгалтера с пометкой-декрет. У меня вопрос. Могут меня сократить и оставить другого бухгалтера, если по приказу я принята на время декретного отпуска?

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Вопросов много прежде всего потому, что в законе ответов на них нет, компаниям приходится самим искать оптимальные и легальные решения урегулирования «штатных» ситуаций.

Увольнение работников при реорганизации имеет определенные нюансы, которые следует учитывать. Как документально оформить увольнение работника при реорганизации, образец предупреждения об увольнении при реорганизации в консультации. Общим между реорганизацией и ликвидацией является то, что в обоих случаях происходит прекращение юрлица. Это ключевое отличие.

Увольнение работника при реорганизации

Трудовой кодекс ТК почти не регулирует права работников в ходе проведения реорганизации, и у работодателя есть удобный повод избавиться от неугодных сотрудников или изменить их условия труда в одностороннем порядке. Как правило, при покупке бизнеса новый собственник заинтересован в том, чтобы работники достались ему вместе с активами.

Однако административный персонал зачастую оказывается ненужным покупателю. Ниже описаны спорные ситуации, которые возникают у работников. Сам факт реорганизации не влияет на трудовые отношения рядовых работников. Изменение состава учредителей не является реорганизацией в трудовом праве — если завод купила иностранная компания и акционер у завода поменялся, то работники продолжают работать дальше.

Другой вопрос в том, что уже после сделки новый собственник может начать процедуру сокращения штата. ТК РФ не обязывает работодателя уведомлять работников о реорганизации, но вместе с этим дает работникам право отказаться работать после реорганизации и уволиться без выплаты пособия п.

Многие работодатели этим злоупотребляют. В практике встречаются случаи, когда новый собственник предлагает работнику остаться в компании на нижестоящей должности, без сохранения соцпакета и прежнего оклада.

Работник отказывается от предложения, и тогда его увольняют как отказавшегося от реорганизации п. Такое решение работодателя можно оспорить, потому что изменение существенных условий труда к реорганизации напрямую не относится. Если новый собственник намерен снизить объем социальных гарантий, то он должен уведомить об этом работника не менее чем за два месяца ст.

Что касается должности, то она может быть изменена только! Снижение заработной платы также не может быть обосновано сменой собственника. Заработная плата работника может быть снижена в исключительных случаях, когда за таким работником нет возможности сохранить прежний объем работы. Еще более запутанным выглядит реорганизация, в ходе которой компания отчуждает только актив.

С подобной ситуацией могут столкнуться ритейлеры, когда продают помещения нескольких магазинов сети. Как правило, покупатель актива оставляет у себя не более половины работников. Здесь ситуация значительно сложнее, потому что надо выбрать тех, кому предложить перевод; надо что-то делать с теми, кому перевод не был предложен.

В случае с переводом имеет место устройство на работу в другую компанию, а следовательно, нужно подписывать трудовой договор с новым работодателем на его условиях. Ведь при реорганизации новый собственник обязан взять работников, а покупатель активов не обязан но имеет право предлагать работу сотрудникам, работающим на этом активе.

Единственный выход для оставшихся работников — либо настаивать на сокращении штата, которое может применяться не ко всем, либо упирать на изменение существенных условий труда. Последняя опция иногда становится заведомо невозможной для работника, которому предложат поменять, например, место работы в г.

Балашихе на г. В этом случае сторонам придется договариваться и искать компромисс в виде суммы компенсации. Автор — руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры». Новости СМИ2.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Имеет ли работодатель право при реорганизации предприятия не предложить аналогичную должность работнику в новом штатном расписании? Работнику предлагают должность ниже и соответственно ниже зарплата. Какие права у работника? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие у вас права при сокращении на работе - Выплаты при увольнении работника
Вебинар «Санкции и ответные санкции: как работать организации и ее бухгалтерии? Зачастую организации, решившись на реорганизацию, не до конца понимают, как же оформить данную процедуру в отношениях с работниками.

Трудовой кодекс ТК почти не регулирует права работников в ходе проведения реорганизации, и у работодателя есть удобный повод избавиться от неугодных сотрудников или изменить их условия труда в одностороннем порядке. Как правило, при покупке бизнеса новый собственник заинтересован в том, чтобы работники достались ему вместе с активами. Однако административный персонал зачастую оказывается ненужным покупателю. Ниже описаны спорные ситуации, которые возникают у работников. Сам факт реорганизации не влияет на трудовые отношения рядовых работников. Изменение состава учредителей не является реорганизацией в трудовом праве — если завод купила иностранная компания и акционер у завода поменялся, то работники продолжают работать дальше. Другой вопрос в том, что уже после сделки новый собственник может начать процедуру сокращения штата.

Какие права у работника при реорганизации предприятия

Прежде всего заметим: ст. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников согласно п. Таким образом, упомянутая ст. Если при реорганизации предприятия, учреждения, организации в связи с изменениями в организации производства и труда работник уволен по переводу на основании п.

Так, «переведенным» работникам новым п. Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от При этом следует учитывать положения п. В противном случае сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма возможной индексации месяц становится базовым.

Таким образом, если в результате перевода работника его зарплата на новом месте работы:. При этом остается старый базовый месяц;. В случае когда работник имеет право на фиксированную сумму индексации, она сохранится у него. Месяц перевода считается базовым;. Если же в результате реорганизации предприятия в связи с изменениями производства и труда работник уволен на основании п. Согласно п. Поэтому для таких работников речь о сохранении суммы индексации не идет.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Ознакомиться с договором-офертой. Все сайты. Factor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Бухгалтерские ошибки стоят дорого, дешевле оплатить подписку. Темы статей. Выбрать темы статей Выбрать темы статей. Сортировать по темам. Реорганизация предприятия и увольнение работников: когда индексация сохраняется. В избранном В избранное Печать. На предприятии проводится реорганизация. Некоторые работники были уволены с должностей на основании п.

Сохранится ли за принятыми работниками фиксированная сумма индексации, если повышения заработной платы не происходит? Таким образом, если в результате перевода работника его зарплата на новом месте работы: а не увеличивается или уменьшается , то суммы индексации, которые определены по предыдущему месту работы, сохраняются.

При этом остается старый базовый месяц; б увеличивается, но на сумму меньшую , чем сумма индексации, начисляемая ранее по предыдущему месту работы, то в этом базовом месяце работнику следует определить фиксированную сумму индексации если она еще не была определена. Месяц перевода считается базовым; в увеличивается, но на сумму большую , чем сумма индексации, начисляемая ранее по предыдущему месту работы, то такой месяц перевода считается базовым и индексация не начисляется работник утрачивает право на индексацию.

Теги реорганизация увольнение индексация. Следующая публикация. Скачайте наше мобильное приложение Factor. Media, - Все права защищены Использование материалов без согласования с редакцией запрещено Ознакомиться с договором-офертой. Харьков, , ул. Сумская, а. Мы принимаем. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше.

Прежде всего заметим: ст. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников согласно п.

При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст. А вот бухгалтеру нужно понять, надо ли как-то переоформить трудовые договоры с работниками, как выплачивать им отпускные и пособия, как дальше считать страховые взносы и НДФЛ. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании права и обязанности реорганизуемой компании будем называть ее также «старая», «прежняя» переходят к компании-правопреемнику в статье также — «правопреемник», «новая» п. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч. А значит, увольнять работников при реорганизации нельзя. Хотя на практике некоторые делают так. Работников старой компании увольняют, а затем принимают на работу в новую компанию. Это неправильно, как нам подтвердили в Роструде. Это объясняется тем, что проведение реорганизации не связано, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. В связи с этим при реорганизации действие трудового договора не прекращается. Более того, такое увольнение и прием на работу приводят к дополнительным расходам.

Зачастую организации, решившись на реорганизацию, не до конца понимают, как же оформить данную процедуру в отношениях с работниками.

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Ответ юриста:В согласовании с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФИзменение подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование или изменение типа муниципального либо городского учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации либо учреждения. Ответ юриста:Здравствуйте, Наталья! Наш сервис. Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Иногда реорганизация сопровождается серьезными кадровыми перестановками. Ликвидация предприятия позволяет работодателю уволить всех своих сотрудников, пусть и с определенными выплатами и своевременным уведомлением.

Реорганизация предприятия и увольнение работников: когда индексация сохраняется

.

Сокращение работника при реорганизации предприятия

ТК РФ Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Федеральных законов от При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Главная Документы Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Положения данного документа в ред.

ФЗ от Путеводитель по кадровым вопросам: - Изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Путеводитель по трудовым спорам: - Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если в штатном расписании организации, образованной в результате слияния, сохранена должность, которую работник занимал до реорганизации?

Комментарии к статье. Какие документы нужно оформить при увольнении в связи со сменой собственника имущества Каковы особенности увольнения материально ответственного главного бухгалтера учреждения Как уведомить работников о реорганизации Образец: Уведомление работника о реорганизации организации.

Открыть полный текст документа. ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ, Статья Отстранение от работы.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 inter-lekar.ru