+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Как оформить повышение зарплаты работникам?

Как оформить повышение зарплаты работникам?

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Образцы документов для повышения зарплаты с 2022 года

Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается все или часть. Самым распространенным вариантом является повышение денежного дохода. Как правило, оно связано с особыми заслугами, высокой производительностью, необходимостью дополнительной мотивации сотрудника.

Рассмотрим варианты повышения. Подобное развитие событий связано с корректировкой зарплаты всех сотрудников на одинаковый процент.

Такое возможно при проведении индексации. Статья ТК РФ обязывает нанимателя повышать сумму дохода в связи с ростом инфляции.

Работодатель определяет алгоритм индексации в коллективном договоре или локальном распорядительном акте. Трудовое законодательство не устанавливает периодичность и размер таких изменений, поэтому организация определяет их регулярность и размер самостоятельно. Как правило, увеличиваются ставки оклады на установленный коэффициент. Индивидуальное повышение дохода сотрудника чаще всего происходит по представлению непосредственного начальника.

Уменьшение зарплаты может происходить в соответствии со ст. При этом, по ст. Единый шаблон для составления распорядительного документа отсутствует, поэтому формировать его следует по общепринятым правилам. К таковым относятся:. Документ может быть оформлен как на бланке учреждения, так и на обычном листе А4. Заверять печатью не нужно. Он должен включать пофамильный список работников и конкретные размеры повышения.

Приказ утверждает руководитель. С документом знакомятся письменно лица, упомянутые в нем как ответственные за исполнение, так и сам работник. Подскажите, пожалуйста, как правильно уведомить работника воспитатель об изменении условий трудового договора? Как правильно составить уведомление и внести изменения в трудовой договор? Чтобы внести изменения в ЛНА, согласие работника не требуется, так как содержание этих документов определяется односторонним волеизъявлением работодателя.

Поэтому утверждаются ЛНА в новой редакции или издаются приказы о внесении изменений в уже действующие. С обновленными ЛНА необходимо ознакомить тех работников, которых данные изменения касаются ч. Если в организации отсутствует представительный орган работников профсоюз , учитывать его мнение при утверждении изменений не нужно ч.

Если указанные выше условия прописаны в трудовом договоре, следует их изменить, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в порядке ст. Кроме того, о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, чтобы применить норму ст. Что подразумевается под этими понятиями, законодательство не раскрывает. Суды в качестве таких изменений признают, в частности, следующие[1]:. Изменение системы оплаты труда в организации может быть вызвано многими причинами: развитием бизнеса, когда СОТ уже не охватывает всех выполняемых работниками функций, либо, наоборот, снижением производительности труда в коллективе. Инициируя изменения, работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ и трудового права в целом, строго соблюдать порядок оформления нововведений.

ТК РФ указывает на право директора фирмы самостоятельно устанавливать порядок оплаты труда ст. Казалось бы, проблем при изменении СОТ возникнуть на этом основании не должно, но ограничение для работодателя тоже существует.

Администрация не может в одностороннем порядке изменять трудовые договоры. Для этого нужны обоснованные масштабные изменения организационного или технологического характера ст. Как видим, формулировка довольно расплывчатая.

Можно включить в нее изменение системы оплаты труда? Специалисты считают, что можно. При этом если изменение технологических условий труда — это внедрение нового оборудования и изменение порядка его эксплуатации, то организация труда — категория неоднозначная.

Общественно полезный труд должен оплачиваться, а значит, под организацией труда нужно понимать в том числе и организацию оплаты труда. В первую очередь это формы и системы выплаты заработной платы. Их изменение — изменение организационных условий труда.

Если условия не соблюдаются, изменение условий трудового договора директором будет незаконным, а внесение поправок в трудовой договор возможно только по взаимному соглашению работника и администрации, заключенному в письменной форме ст. Об изменениях порядка начисления и выплаты зарплаты, как сказано в ст. Ему предлагается работа вплоть до нижестоящей нижеоплачиваемой должности. Если рабочих мест нет или сотрудник от предложения отказался, его можно уволить ст.

На заметку! Понятие трудовой функции, как работы по определенной должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, дает ст.

Изменение системы оплаты труда предполагает большую работу кадрового, юридического отдела, бухгалтерии, администрации. Одного приказа руководства недостаточно. Нужно откорректировать положение об оплате труда либо подготовить и принять новый документ, при необходимости разработать и положение о премировании.

Обязательный этап — ознакомление коллектива с этими документами под роспись. Потребуется пересмотр штатного расписания. Условия первоначально заключенного трудового договора изменятся, значит, необходимы допсоглашения с работниками к каждому договору. Напомним, заработная плата может состоять из нескольких частей: основная часть вознаграждение за труд , компенсации, премии. Компенсационные выплаты за сложные, опасные и иные отличные от нормальных, условия труда установлены законом. Их отменять в ходе изменения системы оплаты труда нельзя.

Доля основной части и премиальной не устанавливаются ТК РФ, хотя в некоторых отраслях действуют отраслевые соглашения, регулирующие этот вопрос. Подчеркнем необходимость аргументированного, с применением расчетов всех показателей заработной платы, обоснования изменений — это поможет избежать трудовых споров. Так, уменьшение прибыли или ухудшение финансовых показателей не признаются судьями законной причиной для изменения системы оплаты труда: изменения условий труда технологического или организационного характера отсутствуют.

Совет работодателям: в обязательном порядке провести общее собрание коллектива при изменении СОТ, с участием администрации и профсоюза если есть , разъяснить смысл нововведения, привести ясную, грамотную аргументацию. Такая необходимость возникает даже при небольшом списочном составе, когда остается возможность обсудить предстоящие перемены индивидуально с каждым сотрудником. По итогам обсуждения собранием принимается общее решение.

Целесообразно собрать подписи всех участников под этим документом. В противном случае может возникнуть неприятная для администрации ситуация, когда при личной беседе работники соглашаются с аргументами, а затем обращаются в надзорные инстанции — инспекцию труда, прокуратуру и пр.

Тогда фирме не избежать проверки, а возможно, и штрафов. Всегда ли администрация обязана предупреждать коллектив об изменениях СОТ не менее чем за 2 месяца в письменной форме? Пример: в целях развития бизнеса, мотивации работников к основной заработной плате планируется ввести стимулирующую надбавку. Работники согласны на труд в новых условиях, считают их более выгодными для себя. В документах основанием будет ст. Применение ст.

Если речь идет об односторонней инициативе администрации, обоснованных масштабных изменениях, предупреждать нужно обязательно. Трудовой договор предполагает четкую структуру и конкретное содержание. О том, каким должно быть это содержание, говорится в ст.

Содержание включает обязательные для включения в текст трудового договора сведения о работнике, работодателе, самом договоре , обязательные условия и дополнительные условия. Для работодателя важно, чтобы в конкретном договоре были отражены все обязательные сведения и условия. Что касается дополнительных условий, то они могут быть любыми, но при этом не снижать гарантии работника. Обязательные условия тоже определены в ст.

Это место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации и др. Сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора — с помощью ручки, на любом свободном пространстве.

Никакие дополнительные соглашения при этом составлять не нужно. Работодатели нередко путают обязательные сведения, перечисленные в ч. В случае, если необходимо изменить сведения, то прежде всего нужно исходить из того, какие именно сведения меняются.

Например, если это информация о работодателе, то нет никаких норм, обязывающих в течение какого-то времени или сразу вносить изменения о таких сведениях в трудовой договор. Нет конкретных рекомендаций о том, как именно вносить изменения в сведения о работодателе. Некоторые это делают через дополнительные соглашения. Но лучше в сам текст договора внести недостающую информацию.

Хотя если сотрудников в компании очень много, то логичнее выпустить приложение к трудовому договору. Вы можете посмотреть на примере образца, как составляется Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя. Если меняются ФИО или паспортные данные работника и сам работник пишет заявление о том, чтобы эти сведения были внесены в трудовой договор, то вы должны выполнить его просьбу.

Вот так выглядит Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника. На самом деле ошибок и вопросов при внесении изменений в трудовой договор гораздо больше, чем Но есть наиболее распространенные случаи, которые требуют внимания. Соглашение сторон — это первый вариант, который нужно выбирать.

При этом, конечно, важны согласие работника ст. Не нужно уведомлять работника за 2 месяца.

Зарплата работника, который полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, не может быть ниже МРОТ. С 1 января года это 13 рублей.

Помимо проведения обязательной индексации заработной платы, работодатели имеют право повышать зарплаты сотрудникам по собственной инициатив е ст. Причем такое повышение может затрагивать как всех работников компании, так и отдельных сотрудников или определенный отдел. Добровольное повышение зарплат может происходить с разной регулярностью и в разных размерах — это остается на усмотрение работодателя. Если решение об увеличении зарплат работников принято, то его оформление должно происходить следующим образом. Шаг 1. Получите документ, обосновывающий необходимость повышения зарплаты.

Порядок повышения заработной платы

Рынок труда не стоит на месте, и периодически некоторым, особо ценным сотрудникам надо поднимать заработную плату, чтобы удержать их в организации. Существуют и законодательные требования об обязательной индексации зарплат. Важно не допустить дискриминации при увеличении жалования, так как обделенные сотрудники могут обратиться в суд или трудовую инспекцию. Из данной статьи вы узнаете, как правильно обосновать и оформить повышение зарплаты сотрудникам.

Повышение зарплаты может быть по двум причинам: общая индексация зарплаты и повышение зарплаты отдельным сотрудникам. В зависимости от причины отличается и порядок оформления изменений. Если прибавка к зарплате происходит не из-за индексации, то нужно продумать обоснование, изменить положение об оплате труда, штатное расписание и трудовые договоры.

Если повышение связано с индексацией, нужно убедиться, то регламент индексации прописан в локальных актах работодателя. Теперь расскажем об этом подробнее. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч.

До оформления трудового соглашения работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР и другими локальными актами, которые касаются нового сотрудника ч.

Размер оплаты труда должен быть указан в договоре абз. Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Доплаты, надбавки и другие подобные выплаты можно как указать в самом трудовом договоре, так и сделать отсылку к действующему ЛНА или коллективному договору, при условии, что работник с ними ознакомлен письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от Индексация зарплат является не просто прихотью работников, а прописанной в законодательстве государственной гарантией для трудящихся.

Причем это касается не только бюджетных, но и частных организаций. Отсутствие регламента индексации не считается оправданием, что следует из ТК РФ и судебной практики ст. В тоже время существует разрешенная альтернатива индексации.

Компания вместо индексации вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т. Конкретный порядок индексации законом не определен, поэтому каждый работодатель регламентирует его самостоятельно, исходя из специфики своей деятельности. В случае если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, необходимо дополнить действующие ЛНА. Немного отличается порядок повышения зарплаты отдельным работникам.

Компания обязана устанавливать равную зарплату за равный труд. Это значит, что нельзя дискриминировать работников при установлении им зарплаты абз. Поэтому меняйте зарплату сразу по отдельным должностям или группам работников, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в аналогичных условиях.

Тогда это не будет считаться дискриминацией. Помните, что дискриминация грозит проверками ГИТ и судебными спорами с сотрудниками. Можно также продумать стимулирующие виды выплат, в частности, за непрерывный стаж работы в данной организации, повышение квалификации. Это не будет ущемлением прав других работников. Чтобы исключить дискриминационный характер выплат, необходимо, чтобы они соответствовали требованиям ч. Ни в коем случае разница в зарплатах не может быть обоснована полом, возрастом, расой, национальностью, родством с начальством и иными подобными причинами.

Лишь только деловые качества могут быть положены в основу увеличения жалованья. Порядок повышения зарплаты отдельным работникам аналогичен общему порядку повышения зарплаты: работодателю необходимо подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание, после чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника.

Если повышение зарплаты работников не связано с индексацией, то необходимо внести изменения в локальные нормативные акты, касающиеся заработной платы положение об оплате труда, о премировании, коллективный договор , а также в штатное расписание. Пример обоснования повышения заработной платы. При принятии решения о повышении заработной платы работникам нужно помнить о запрещении какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда ст.

Если периодическое повышение зарплаты индексация предусмотрено в локальным нормативных актах, то дополнительно обосновывать его не требуется. Однако если зарплата повышается только для определенных должностей, потребуется обоснование. Это может быть, в частности, служебная записка на имя директора или президента компании с просьбой увеличить оклад на определенной должности. Законодательных требований к форме такой записки нет.

В записке должны быть указаны рабочие качества и деловые результаты, из-за которых увеличивается доход сотрудника сотрудников. Она может выглядеть следующим образом. Прошу рассмотреть возможность повышения должностного оклада с Она всегда безупречно справляется со своими должностными обязанностями, сдает отчетность вовремя и без ошибок. Лукина А. Главный бухгалтер Рябченко Л. Образец заявления о повышении заработной платы. Если зарплата повышается по инициативе сотрудника, то целесообразно попросить от него заявление.

Обязательной установленной формы такого заявления нет. Вы можете использовать образец, подготовленный нашими специалистами. Я справляюсь со своими должностными обязанностями, сдаю отчетность вовремя и без ошибок. Работаю в компании ООО «Пример» с Мой непосредственный руководитель — Рябченко Л. Ведущий бухгалтер Лукина А. Против повышения заработной платы Лукиной А.

Образец приказа о повышении заработной платы. При увеличении зарплаты приказ потребуется обязательно, скачайте его по ссылке: образец приказа о повышении заработной платы.

Все новости законодательства у вас на почте Подпишитесь на рассылки Подписаться. Все новости законодательства в вашей электронной почте Подпишитесь на наши рассылки Подписаться.

Войти запомнить Зарегистрироваться. Как правильно оформить повышение заработной платы Повышение зарплаты может быть по двум причинам: общая индексация зарплаты и повышение зарплаты отдельным сотрудникам. Пример обоснования повышения заработной платы При принятии решения о повышении заработной платы работникам нужно помнить о запрещении какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда ст. Служебная записка от Сотрудник также может в свободной форме написать заявление с просьбой повысить ему зарплату.

Образец заявления о повышении заработной платы Если зарплата повышается по инициативе сотрудника, то целесообразно попросить от него заявление. Образец приказа о повышении заработной платы При увеличении зарплаты приказ потребуется обязательно, скачайте его по ссылке: образец приказа о повышении заработной платы.

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться. Войдите, что бы комментировать. You are going to send email to. Move Comment.

Изменение оклада работнику: пошаговая процедура

Грамотный руководитель понимает, что наиболее эффективным средством мотивации сотрудников к активной деятельности на рабочем месте является их материальная заинтересованность. В связи с этим он может принять решение об увеличении размеров ежемесячных выплат для всего коллектива или отдельных ценных работников, в особенности когда прибыль предприятия увеличивается. Для того, чтобы оформить повышение оклада, необходимо подготовить специальную служебную записку с ходатайством. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как просить повышения зарплаты у начальника? Подробная инструкция.
Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия Журнал "Справочник кадровика". Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора.

Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается все или часть. Самым распространенным вариантом является повышение денежного дохода. Как правило, оно связано с особыми заслугами, высокой производительностью, необходимостью дополнительной мотивации сотрудника. Рассмотрим варианты повышения. Подобное развитие событий связано с корректировкой зарплаты всех сотрудников на одинаковый процент. Такое возможно при проведении индексации. Статья ТК РФ обязывает нанимателя повышать сумму дохода в связи с ростом инфляции. Работодатель определяет алгоритм индексации в коллективном договоре или локальном распорядительном акте. Трудовое законодательство не устанавливает периодичность и размер таких изменений, поэтому организация определяет их регулярность и размер самостоятельно. Как правило, увеличиваются ставки оклады на установленный коэффициент.

Изменения условий оплаты труда

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Чтобы сэкономить средства компании в кризис, руководители могут уменьшать размер оклада некоторых сотрудников.

Скачайте подборку приказов об изменении оклада на все кадровые случаи. В статье - образцы уведомлений об уменьшении и увеличении окладов. Под изменением зарплаты следует понимать как повышение, так и уменьшение заработка. Конкретный порядок оформления документов имеет свои нюансы в зависимости от того, по какой причине возникла необходимость в изменении.

Обо всех нюансах, расскажем в статье. Изменение оклада размер заработной платы — это обязательное условие трудового договора абз. А значит, любая корректировка этого условия потребует как минимум оформления дополнительного соглашения к трудовому договору ст. Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.

Посмотреть все шпаргалки в статье. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника и уменьшать зарплату ниже минимального уровня, если условие о таком минимуме предусмотрено в коллективном договоре или ином соглашении.

Работодатель должен быть готов, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда. О своем намерении уменьшить зарплату сообщите сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч. Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки.

Кроме того, руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Подробнее об этом расскажем ниже. Совет от редакции. Еще одним вариантом снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую нижеоплачиваемую работу ст.

Он также возможен только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия.

Оформить постоянный перевод в два клика, поможет Мастер перевода от «Системы Кадры». Воспользоваться сейчас. Перевод без согласия может быть только временным — на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Обратите внимание! Сотрудник может не согласиться работать в новых условиях с пониженным окладом. В таком случае организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. Если сотрудник от предложения другой работы откажется или подходящих вакансий в организации не будет вовсе, то трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Как правило, для повышения должностного оклада работника не требуется столь значительной и долгосрочной подготовки: для этого достаточно инициативы работодателя. При этом на практике такая инициатива, в свою очередь, может быть спровоцирована предложением работника об увеличении размера оплаты его труда.

Если сотрудника переводят на более высокооплачиваемую должность или оклады повышают в отделе или во всей компании, то достаточно оформить приказ об увеличении оклада и заключить с работником дополнительное соглашение.

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры ст.

В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда ст. В общем случае конкретная дата введения нового должностного оклада устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. Следующим важным этапом подготовки к изменению оклада будет являться внесение изменений в штатное расписание , действующее в конкретной организации. Это связано с тем, что именно штатное расписание является основанием для начисления заработной платы конкретным сотрудникам в соответствии с занимаемыми ими должностями.

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Например, если изменился оклад по одной должности. Тогда изменения можно отразить в приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» указать номер и дату приказа о внесении изменений. В случае если речь идет об изменении оклада конкретному сотруднику, не следует указывать в штатном расписании повышенный оклад одному из представителей одинаковых должностных позиций: это будет являться нарушением действующего законодательства.

В такой ситуации нужно дополнить его должностные обязанности новыми функциями либо обозначить другое наименование должности: это будет достаточным основанием для установления более высокого оклада.

Посмотреть шпаргалки. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверная почта или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Главные статьи об изменениях в кадровой работе. Подписаться 8 Подписка со скидкой. Инструкция Выполнить требования по квотированию стало сложнее. А еще Статьи Оплата труда Заработная плата. Изменение оклада работнику: пошаговая процедура. Темы: Положение об оплате труда Изменение условий трудового договора Заработная плата Премии. В статье:.

Приказ об уменьшении оклада работника Образец от эксперта. Дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении оклада Образец от эксперта. Приказ об увеличении оклада работника Образец от эксперта. Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада Образец от эксперта. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Изменение оклада работника Образец от эксперта. Уведомление об уменьшении заработной платы Образец от эксперта. Скачать образец.

Как снизить риски при уменьшении зарплаты, читайте в журнале Кадровое дело. Читайте подробнее в Системе Кадры. Ваши коллеги уже читают свежие материалы из нового номера журнала Кадровое дело. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ООО «Ромашка Плюс». ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ.

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в трудовом договоре при увеличении оклада нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer

Рынок труда не стоит на месте, и периодически некоторым, особо ценным сотрудникам надо поднимать заработную плату, чтобы удержать их в организации. Существуют и законодательные требования об обязательной индексации зарплат. Важно не допустить дискриминации при увеличении жалования, так как обделенные сотрудники могут обратиться в суд или трудовую инспекцию. Из данной статьи вы узнаете, как правильно обосновать и оформить повышение зарплаты сотрудникам. Повышение зарплаты может быть по двум причинам: общая индексация зарплаты и повышение зарплаты отдельным сотрудникам. В зависимости от причины отличается и порядок оформления изменений. Если прибавка к зарплате происходит не из-за индексации, то нужно продумать обоснование, изменить положение об оплате труда, штатное расписание и трудовые договоры. Если повышение связано с индексацией, нужно убедиться, то регламент индексации прописан в локальных актах работодателя. Теперь расскажем об этом подробнее.

Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за.

Как оформить повышение зарплаты сотруднику

Как правильно оформить и обосновать повышение зарплаты в году. Поэтому, если вы не понимаете, индексируется ли ваша зарплата, обратитесь за разъяснениями к своему работодателю. Роструд: вправе ли инспекция труда запросить личные карточки сотрудников. Окладом считается неизменная базовая часть заработной платы, которая прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Как оформить повышение заработной платы в организации Как оформить повышение окладов всем работникам Как оформить повышение окладов всем работникам Повышение зарплаты в году Правовые основания повышения зарплат в России в году Повышение зарплаты в июле года Повышение зарплаты году последние новости Как отражается повышение зарплаты сотрудникам в году Индексация в трудовых и коллективных договорах Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ с 1 января года Ответственность за отсутствие индексации зарплаты Что такое индексация заработной платы?

Образец Письмо с просьбой о повышении зарплаты 2021

.

Изменения в трудовом договоре при увеличении оклада

Помимо проведения обязательной индексации заработной платы, работодатели имеют право повышать зарплаты сотрудникам по собственной инициатив е ст.

Причем такое повышение может затрагивать как всех работников компании, так и отдельных сотрудников или определенный отдел. Добровольное повышение зарплат может происходить с разной регулярностью и в разных размерах — это остается на усмотрение работодателя. Если решение об увеличении зарплат работников принято, то его оформление должно происходить следующим образом. Шаг 1. Получите документ, обосновывающий необходимость повышения зарплаты. Любое изменение в размере заработной платы сотрудников должно иметь под собой какое-то основание, которое послужит поводом для внесения вами изменений в соответствующую документацию.

Так, например, основанием для повышения зарплаты могут быть:. В нем могут быть закреплены порядок, условия и периодичность повышения окладов. Такие условия могут послужить дополнительным стимулом к продолжительному сотрудничеству с работодателем;.

Как правило, об увеличении заработной платы своим работникам просит непосредственный начальник, желающий поощрить особо отличившихся. Для этого он составляет служебную записку на имя руководителя компании, в которой указывает:.

Строгих требований к составлению служебной записки не установлено, собственно, как и унифицированной формы этого документа, поэтому составляется она в произвольной форме.

Например, служебная записка о повышении должностного оклада отдельному сотруднику может выглядеть так. Прошу рассмотреть возможность повышения должностного оклада с Виноградова Т. Отчет о показателях работы Виноградовой Т. Составленная записка передается на согласование директору компании, и, если он ее одобряет, можно приступать к шагу 2;.

Изменение зарплаты может происходить и по инициативе самого работника. В этом случае заявление о повышении оклада на имя директора пишет именно он, непосредственный руководитель лишь визирует его. Работник составляет заявление в произвольной форме и приводит в нем свои доводы в пользу повышения зарплаты. Желательно подтвердить доводы цифрами, например указать, насколько выросли показатели отдела или отдельно взятого участка работы, который находится в зоне ответственности сотрудника.

В тексте заявления стоит также прописать сумму прибавки, на которую он рассчитывает. Вот примерный образец. За г. Против повышения заработной платы не возражаю. Подтверждаю, что ведущий менеджер отдела продаж К. Самусенко зарекомендовала себя как исполнительный, ответственный работник, стабильно выполняющий поставленные планы по продажам. Шаг 2. Внесите изменения в штатное расписание.

Для этого необходимо издать соответствующий приказ. Форма приказа на законодательном уровне не утверждена. Поэтому компания может разработать ее самостоятельно. Первый вариант более удобен, если оклады меняются у большинства или у всех сотрудников, второй — если у небольшой группы или отдельного работника. В самом приказе опишите суть изменений и не забудьте указать, с какого числа начинает действовать новое штатное расписание или приложение к нему.

Обратите внимание, указывать в приказе нужно штатные единицы, а не фамилии конкретных работников. Также в нем можете дать распоряжение руководителям отдела кадров и бухгалтерии на внесение соответствующих изменений в документацию и расчеты.

Москва, ул. Суздальская, д. В связи с неоднократным перевыполнением плана продаж, с целью материального стимулирования работника. Внести в штатное расписание следующее изменение: установить старшему менеджеру отдела продаж должностной оклад в размере 70 руб.

Ввести в действие указанное в п. Начальнику отдела кадров Шевцовой Т. Главному бухгалтеру Смирновой О. Далее на основании этого приказа внесите изменения в штатное расписание. Постановлением Госкомстата от Шаг 3.

Подготовьте допсоглашения об увеличении зарплаты. Условия об оплате труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — существенный пункт любого трудового договор а ч.

Следовательно, при изменении этих условий необходимо в обязательном порядке внести изменения в трудовой договор с работником, оформив соответствующее допсоглашение. В нем достаточно изложить пункт о причитающейся заработной плате работника в новой редакции. Общество с ограниченной ответственностью «Альбатрос», именуемое в дальнейшем Общество, в лице генерального директора Подгорного Н.

Пункт 5. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 семьдесят тысяч рублей в месяц».

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой — у Работника. Общество: Общество с ограниченной ответственностью «Альбатрос», адрес: , г.

Москве по району Новогиреево, Полимерная, д. Обратите внимание, письменно уведомлять сотрудников о планируемом изменении оклада за 2 месяца следует, только если ст.

В остальных случаях достаточно, чтобы сотрудник ознакомился с информацией, указанной в допсоглашении, и подписал его. Наличие подписи свидетельствует о том, что работник согласен с повышением оклад а ст. Шаг 4. Издайте «именные» приказы о повышении зарплаты. Составление этого документа зависит от принятых в организации правил документооборота. Работодатель самостоятельно принимает решение о том, издавать «именной» приказ или нет.

Но, как правило, именно такие приказы во многих компаниях являются основанием для начисления зарплаты с учетом произведенных изменений. На основании приказа генерального директора ООО «Альбатрос» от Установить с Бухгалтерии при начислении зарплаты Виноградовой Т. Указать в «именном» приказе следует ф. Составить вы можете как единый приказ, указав в нем всех работников, у которых изменились должностные оклады, так и отдельные приказы на каждого сотрудника. Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст.

Если требуется повысить зарплату только одному работнику среди других аналогичных должностей в отделе и хочется свести к минимуму риск быть обвиненным в дискриминации, то можно:. Правда, в этом случае в должностных инструкциях придется дополнительно пояснить, чем различаются эти категории между собой.

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Региональный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную опасную работу, сверхурочную работу, работу ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. Налоговые и бухгалтерские новости. Страховые взносы — что нового для работодателей и ИП.

Новшества для НДФЛ-агентов. Как применять «антиковидное» освобождение зарплаты от НДФЛ и взносов. Льгота по НДС для кафе, баров и ресторанов. Налог на прибыль — что нового с года? Спецпорядок расчета НДС при перепродаже техники и мотоциклов, купленных у граждан. Празднование Нового года в учете. Подарки, премии и матпомощь к Новому году: как учесть. Как провести годовую инвентаризацию: учитываем новое с оглядкой на старое.

Как скорректировать счет-фактуру, оформленный до 1 июля. Свежие разъяснения по прослеживаемости товаров. Нотариальные документы можно проверить онлайн. РСВ отражаем однократное освобождение зарплаты от взносов и не только. В году МРОТ равен 13 руб. ЭЛН, или Новый порядок оформления больничных. Пособия проактивный механизм, электронное общение и другие новшества.

Что полагается за работу в январские каникулы. Сроки уплаты налогов и представления отчетности в январе.

Как оформить повышение размера заработной платы

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Какой неплохой топик

© 2018 inter-lekar.ru