+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Как доказать серую зарплату в суде?

Как доказать серую зарплату в суде?

Серая зарплата - довольно частое явление на рынке труда. По большому счету, работник вынужден соглашаться на условия работодателя о таком порядке оплаты труда. В противном случае он ищет другой вариант. И все хорошо, пока дело не доходит до отпускных, больничных, задержек в выплате зарплаты, увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Как наказать за черную зарплату?

Житель Благовещенска уволился из компании, где ему давали «серую» зарплату и часто недоплачивали, и подал на работодателя в суд, чтобы тот вернул долги и оплатил неотгулянный отпуск. Дело дошло до Верховного суда и приняло необычный поворот: работодателя не только обязали покрыть все долги, но и отказались признать зарплатой те деньги, которые работник получил «всерую».

Так что фактически мужчине заплатили двойную зарплату. Юристы называют дело беспрецедентным, а сам кейс — назидательным для работодателей. В июле года дефектоскопист Иван Баринов устроился на работу в благовещенскую компанию «Икс-Техникс». За работу ему пообещали 15 рублей в месяц. Платили с большими задержками. За 10 месяцев работы Баринову перечислили рублей туда были включены командировочные и переработки — причём все эти деньги приходили не со счёта фирмы, а с карты гендиректора компании.

Всего было четыре банковских перевода: 2 сентября года, 7 декабря года, 21 января года и 29 апреля года. Работодатель объяснил такой способ оплаты труда тем, что на счетах компании нет денег. В мае года Баринов уволился по собственному желанию. Но за работодателем числился долг по зарплате в 67 рублей и компенсация за неотгулянный отпуск.

Договориться по-хорошему не вышло. Чтобы взыскать задолженность, Баринов обратился в Благовещенский городской суд Амурской области. Он намеревался взыскать задолженность по зарплате, получить компенсацию за отпуск и за задержку выплат, а также за понесённый им моральный вред. А ещё — исправить дату приёма на работу в трудовой книжке, так как работодатель указал первым днём работы 1 сентября вместо 4 июля.

Суд частично удовлетворил исковые требования и взыскал с работодателя свыше рублей: 67 рублей — на зарплату, 11 — за неиспользованный отпуск, 11 — за задержку выплат и 20 — за моральный вред.

Но что важнее — признал несостоятельным довод работодателя о том, что те рублей, которые директор перевел на карту Баринова, были именно заработной платой. Суд указал, что «Икс-Техникс» не предоставила ведомости по начислению зарплаты, а значит, не смогла доказать, что эти деньги перечислял именно работодатель. Апелляция поддержала это решение.

Гендиректор компании решил, что Баринов неосновательно обогатился за его счёт и решил нанести ответный удар. Он дважды отправил бывшему сотруднику письменные претензии с требованием вернуть ему рублей.

Но ответа на них так и не получил. Чтобы расквитаться с экс-работником, директор подал иск о взыскании с него тех самых В суде он утверждал, что переводил Баринову деньги в счёт компенсации командировочных расходов и сверхурочной работы.

Однако суд почитал, что предприниматель не смог доказать неосновательного обогащения, — и в иске отказал. Но апелляция отменила решение первой инстанции и взыскала с Баринова рублей плюс проценты за пользование чужими денежными средствами.

По мнению суда, банковские переводы подтверждались выпиской Сбербанка, а ранее суд уже присудил работнику рублей. Спорные денежные средства суд счёл зарплатой Баринова, а правоотношения между ним и гендиректором компании — вытекающими из трудовых отношений между Бариновым и обществом «Икс-Техникс».

Кассация поддержала это решение. Изучив кассационную жалобу Ивана Баринова, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ напомнила, что нельзя взыскивать с работника излишне выплаченную зарплату. Кроме того, Верховный суд пожурил суд апелляционной инстанции за то, что тот проигнорировал выводы суда первой инстанции и лишь формально указал на то, что зарплата за спорный период уже была взыскана. По её мнению, дело о «двойной зарплате» — это назидательный пример для работодателей , которые недостаточно прозрачно ведут бухгалтерскую отчётность.

Аршинова также отметила, что спорные денежные средства нельзя признать неосновательным обогащением, однако, если гендиректор считает, что работник его обманул, он может заявить в полицию о мошенничестве.

Адвокат Александр Иноядов из «BMS Law Firm» отметил, что, используя свою карту для расчётов по заработной плате, истец принял на себя и риски того, что не сможет истребовать выплаченные работнику суммы в качестве неосновательного обогащения. Огромную роль сыграло и то обстоятельство, что деньги перечисляли с личного счета генерального директора, чтобы не платить работнику официально, сказала «Секрету» ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова.

Данные выплаты по своей правовой сути не являются заработной платой, так как зарплату перечисляет работодатель — в нашем случае это организация», — уточнила она. Но даже в таком случае можно доказать причинно-следственную связь между работником и генеральным директором. Достаточно предоставить суду письменные доказательства: ведомости, приказ о том, что зарплата перечисляется со счета гендиректора, допсоглашение с работником о том, что он согласен на выплату таким способом, сказала юрист.

Рассматривая подобного рода споры, нижестоящие суды будут руководствоваться решением Верховного суда, сказал «Секрету» Андрей Шугаев, зампредседателя МКА «Клишин и партнёры». По мнению эксперта, «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда всегда будут создавать угрозу подобных судебных конфликтов. Самый простой вариант в таких случаях — платить строго через кассу.

Россиянин стряс с работодателя двойную зарплату — «серую» и «белую». Юристы считают дело беспрецедентным Назидательный кейс. Что решил Верховный суд Изучив кассационную жалобу Ивана Баринова, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ напомнила, что нельзя взыскивать с работника излишне выплаченную зарплату. Теги: Работа Суд Зарплата. Отключить рекламу. Сколько теряют компании из-за приостановки работы в России.

Какие аналоги зарубежных брендов есть в России. Как Центробанк стабилизирует рубль. Рекордные обвалы мирового фондового рынка.

Как это было. Как формируются цены на недвижимость. Как НАТО движется на восток. Максимально коротко.

Как доказать серую зарплату в суде? В настоящее время многие работодатели грешат тем, что не оформляют трудовые отношения с работником, либо оформляют, но в трудовом договоре указывают лишь часть оплаты труда, которая будет выплачиваться работнику на самом деле. Вновь принимаемые сотрудники не могут от этого отказаться по многим причинам и рискуют при этом в один прекрасный день получить свою зарплату не полностью.

Житель Благовещенска уволился из компании, где ему давали «серую» зарплату и часто недоплачивали, и подал на работодателя в суд, чтобы тот вернул долги и оплатил неотгулянный отпуск. Дело дошло до Верховного суда и приняло необычный поворот: работодателя не только обязали покрыть все долги, но и отказались признать зарплатой те деньги, которые работник получил «всерую». Так что фактически мужчине заплатили двойную зарплату. Юристы называют дело беспрецедентным, а сам кейс — назидательным для работодателей. В июле года дефектоскопист Иван Баринов устроился на работу в благовещенскую компанию «Икс-Техникс». За работу ему пообещали 15 рублей в месяц.

Кто ответит за серую зарплату и как доказать ее существование

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период. Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно. Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно.

Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам. Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом.

Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии. Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании. Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию. Премия — это денежное поощрение за хорошую работу.

Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд. Например, так произошло в Ханты-Мансийске.

Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности.

Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию. Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд.

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели.

Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии. Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая.

Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков. Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы.

Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана.

Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда. Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре.

Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 Р , а на самом деле — 40 Р , работник может требовать только 12 Р. Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей.

Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу.

По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя. Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда , взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре. Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы».

При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию. Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем. Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

Организацию могут оштрафовать на 50 Р , а ИП — на Р. Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам. Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу.

Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства.

Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Серую зарплату может быть проще взыскать, чем белую

В коммерческих организациях довольно часто платится небольшая «белая зарплата», а остальная зарплата платиться «черная», то есть неофициальная, на которую не начисляются никакие налоги и не производятся различные отчисления в пенсионный фонд, ФСС и т. Как можно наказать работодателя за черную зарплату, будем разбираться. ВНИМАНИЕ : наш адвокат по трудовым вопросам в Екатеринбурге поможет Вам составить и подать иск о взыскании заработной платы , будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!! Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что грозит за невыплату зарплаты
Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Исключение составляет небольшой перечень профессий, с которыми даже самые злостные работодатели ссорятся крайне редко: главный бухгалтер, программист, генеральный директор и другие.

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период. Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте. Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно. Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата.

Работодатель не выплатил серую зарплату

К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе. Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату? В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое. На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы.

Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате. Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте — всё это может привести к главной проблеме — невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема — не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным. Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник.

Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении. Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.

Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.

Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. И если такое происходит, то относится к исключению. Важная информация!!! Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец.

Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности. Оптимальным выходом из сложившейся ситуации — это легализация трудовых отношений, то есть оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда. Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте».

Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, так как при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата.

Проявляется это просто:. Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда.

Это будет гарантом Вашей социальной безопасности. Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:. Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов.

Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет. Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним.

Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества. Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами.

Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита. Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба — нецелесообразно.

Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права. На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных.

Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России. Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган.

Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период. При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу.

Все материалы по делу будут переданы в органы. В коммерческих организациях довольно часто платится небольшая «белая зарплата», а остальная зарплата платиться «черная», то есть неофициальная, на которую не начисляются никакие налоги и не производятся различные отчисления в пенсионный фонд, ФСС и т. Как можно наказать работодателя за черную зарплату, будем разбираться. ВНИМАНИЕ : наш адвокат по трудовым вопросам в Екатеринбурге поможет Вам составить и подать иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!!

Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина. Однако, соответствующий разговор необходимо зафиксировать на телефон либо с помощью видеозаписи, либо хотя бы с помощью диктофона.

Может быть, конечно, ситуация, что руководитель начнет делать «круглые глаза» и говорить, что все положенные выплаты произведены, но все-таки попробовать стоит. Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство. Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем. Налоговая вправе будет привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и назначить ему штраф.

В определенных случаях работодатель может быть даже привлечен к административной и даже уголовной ответственности за неуплату налогов, но в последнем случае налоги должны быть не выплачены за 3 года в несколько миллионов.

Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой. При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб. Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:.

Если будет установлен факт выплаты работодателем черной зарплаты, то это грозит привлечением к тому или иному виду ответственности. В соответствии со ст. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. В случае повторного совершения указанного правонарушения штраф составит от 10 тыс. Уголовная ответственность грозит по ст. В случае привлечения к уголовке по ч.

ВАЖНО : если указанные деяния совершены по предварительному сговору или в особо крупном размере, то приведенные выше наказания назначаются в большем размере. Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата. Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства.

В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд. Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.

Время чтения 5 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника. Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться. Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:. Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату? Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы. В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор.

В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате. Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату "в конвертах". Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются.

К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе. Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату? В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое. На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы. Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате. Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте — всё это может привести к главной проблеме — невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема — не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным. Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате.

Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд.

Как доказать черную зарплату в суде, какова ответственность работодателя в этом случае

При рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений, суд вправе принимать во внимание любые доказательства, не противоречащие процессуальному законодательству. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Бесплатная юридическая консультация От квалифицированных и компетентных специалистов в течение 10 минут. Ваша оценка статье:. Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Регистрационный учет, перевод из нежилого помещения в жилое, приватизация, определение порядка пользования жилым помещением и др.

Как доказать серую зарплату

Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать серую зарплату нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Как доказать серую зарплату Как доказать серую зарплату Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать серую зарплату нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Трудовые споры: Бремя доказывания по трудовым спорам Взыскание заработной платы подсудность Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск Взыскание морального вреда с работодателя Госпошлина по трудовым спорам Ещё

Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя

Как доказать серую зарплату в суде? В настоящее время многие работодатели грешат тем, что не оформляют трудовые отношения с работником, либо оформляют, но в трудовом договоре указывают лишь часть оплаты труда, которая будет выплачиваться работнику на самом деле. Вновь принимаемые сотрудники не могут от этого отказаться по многим причинам и рискуют при этом в один прекрасный день получить свою зарплату не полностью.

Если это произошло, то имеет смысл попытаться доказать, что трудовые отношения с работодателем существовали и что на самом деле обещанный размер зарплаты был больше, чем проведенный по официальным ведомостям. Такое понятие, как «серая» заработная плата в законодательстве нигде не встречается.

Это выражение сложилось в обиходе в противовес «белой» зарплате. Такая схема оплаты труда подразумевает, что работник часть зарплаты, чаще всего в пределах МРОТ, получает по официальной ведомости. Эта сумма фигурирует во всех отчетах:. На практике это значит, что НДФЛ удерживается и выплачивается только с этой суммы, все обязательные страховые перечисления тоже высчитываются от нее. Вторая часть зарплаты выдается работнику просто в конверте, либо по другой ведомости, поскольку на больших предприятиях в этом случае чаще всего ведется двойная бухгалтерия.

С этой суммы работодатель не выплачивает никаких налогов и отчислений, и в официальных отчетах она не проходит. При такой схеме оплаты труда работник всегда оказывается в невыгодном положении, хотя на первый взгляд может показаться иначе — он ведь не платит НДФЛ со всей суммы. Но при этом ему не стоит забывать, что если факт такой схемы выплаты зарплаты будет доказан, ему грозят штрафные санкции:.

Если работник решает опротестовать данную схему выплаты зарплаты, то ему в первую очередь нужно определиться какую цель он преследует:. Как правило, чаще встречается второй вариант, поскольку до тех пор, пока работник получает зарплату в полном объеме, он предпочитает не конфликтовать с администрацией предприятия. Причем если идет спорт о неправильно выплаченной сумме зарплаты, которая не отражена в официальных документах, лучше всего сразу обращаться с исковым заявлением в судебные органы.

В исковом заявлении необходимо четко указать все требования, описать всю сложившуюся ситуацию, а в качестве доказательства сослаться на приложенные документы, с помощью которых можно будет доказать, что на самом деле размер зарплаты был значительно больше.

Прежде чем обращаться в суд нужно определиться, как доказать что работодатель платит серую зарплату. Для этого должны быть собраны соответствующие доказательства. Хорошо, если доказательства начнут собираться с момента, когда работник узнал о том, что часть его зарплаты будет неофициальной. Поскольку как только работодатель узнает, что дело дошло до суда, он тут же начнет уничтожать улики и пристально следить чтобы работник не получил нужные ему документы.

Какие документы могут выступить доказательствами наличия «серой» зарплаты и ее размера:. Чем тщательнее работник подойдет к сбору доказательной базы, тем больше у него шансов выиграть судебное разбирательство и получить свою зарплату полностью. Но прежде чем начинать судиться с руководством организации необходимо взвесить все последствия, поскольку отношения будут испорчены и с рабочим место, скорее всего, придется проститься. Детские пособия в году: краткий обзор нововведений.

Что будет за подделку сертификата на вакцинацию от коронавируса. Как можно официально отказаться от вакцинации коронавируса в России. Как работодатель должен контролировать вакцинацию сотрудников. Законно ли требование работодателя пройти вакцинацию от коронавируса. Выплаты на детей в году: обзор способов поддержки материнства. Как вернуть деньги за тур в Турцию в году. Материнский капитал в году: изменения. Сдавать водительский экзамен придется по новым правилам: краткий обзор изменений года.

Обзор изменений законодательства с 1 марта года. Трудовое право Марина Геннадьевна февраль , Как доказать, что работодатель платит серую зарплату? Время чтения 5 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Понятие «серой» зарплаты Такое понятие, как «серая» заработная плата в законодательстве нигде не встречается.

Эта сумма фигурирует во всех отчетах: в налоговую; в Пенсионный фонд; в соцстрах и т. Последствия для работника При такой схеме оплаты труда работник всегда оказывается в невыгодном положении, хотя на первый взгляд может показаться иначе — он ведь не платит НДФЛ со всей суммы.

Но при дальнейшем рассмотрении появляются следующие нюансы: больничный лист оплачивается только из расчета тех сумм, на которые начисляются страховые взносы; женщинам пособия в связи с беременностью и материнством также рассчитываются в меньшем размере; отчисления в Пенсионный фонд в будущем повлияют на размер пенсии, а поскольку они были минимальными, то и ее размер будет невелик; отпускные чаще всего также платятся только с официальной зарплаты; всегда есть риск не получить свою зарплату в полном объеме, особенно при увольнении или задержке зарплаты; многие банки отказывают в предоставлении кредита, если в справке 2-НДФЛ указаны маленькие суммы.

Поделитесь с друзьями:. Ваша оценка статье:. Марина Геннадьевна Дипломированный, практикующий юрист. В году окончила университет по специальности «Правоведение».

В прослушала курс магистратуры, получив специальность «Юрист». Публикаций: Остались вопросы? Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен? Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Как зарегистрировать ООО самостоятельно? Бесплатная консультация юриста по телефону:.

Федеральный: 8 77 Вопросы юристу по темам.

Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?

Премии в конвертах — распространенное явление. Работодатель для собственной выгоды отчисляет в налоговую процент только от «белой» части зарплаты. Страдает от серых схем работник: низкие отпускные, больничные выплаты и минимальная пенсия в будущем.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lemocneu

    отлично излагаете

  2. respdufighnar

    Я думаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. atorgen

    Прочитала - оч понравилось, спасибо.

© 2018 inter-lekar.ru