+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

На какую карту можно перечислять зарплату?

На какую карту можно перечислять зарплату?

Перечень выплат, которые зачисляют только на карту МИР, установлен пунктом 5. Правительство вправе дополнить данный перечень. Дополнительный список выплат утвержден постановлением Правительства от Часть выплат, которые подлежат перечислению только на карту МИР, не связана с работодателями, их назначает и выплачивает государство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Обязательна ли карта МИР для получения зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую карту выбрать для зарплаты - ТОП зарплатных карт

Кредитная карта — это не только удобный финансовый инструмент для ежедневных расходов, ее также можно использовать, чтобы получать зарплату. Большинство кредитных карт имеет грейс-период — срок, в течение которого вы не платите за пользование деньгами банка. Обычно этот срок больше 30 дней, что позволяет комфортно погашать задолженность в пределах суммы вашей заработной платы. Райффайзенбанк предлагает кредитные карты с беспроцентным периодом до дней, повышенным кэшбэком и возможностью снятия наличных.

Любая из них может быть использована для получения заработной платы. Если вы рассчитываетесь преимущественно кредитной картой, то удобнее назначить зарплатной именно ее. Задолженность будет гаситься автоматически при поступлении денег на счет, вам не придется пополнять ее в банкомате или переводом. Если вы держатель зарплатной кредитной карты, то можете получить автокредит или ипотеку по более низкой ставке.

Использование именно кредитной карты формирует кредитную историю, а так как зарплата поступает каждый месяц и задолженность по карте гасится регулярно, ваша кредитная история будет положительной. Если в пакете услуг обслуживания кредитной карты есть повышенные бонусы, кэшбэк, привилегии, это позволит получить дополнительный доход.

Если размер вашей заработной платы и других доходов превышает расходы по кредитной карте, остаток перечисляется на счет, и вы можете пользоваться кредитной картой как дебетовой.

Порядок распределения зависит ваших кредитных обязательств, а именно — наличия задолженности по кредиту и обязательных платежей. При поступлении денег на счет они направляются на:. Снять с кредитной карты можно только те деньги, которые являются вашими — зачисленными на карту в виде зарплаты или других поступлений сверх кредитного лимита. Например, кредитный лимит по карте составляет 50 тысяч рублей, вы ими не пользовались, а в конце месяца получили зарплату в размере 50 тысяч и на карте у вас теперь есть тысяч рублей.

Снять можно только Если в предыдущем периоде по карте была задолженность, которая погасилась средствами от перечисления заработной платы и карта «вышла в ноль» — количество денег на счете сравнялось с кредитным лимитом, 50 тысяч рублей в нашем случае, — это деньги банка, за их снятие может быть комиссия.

Дело в том, что бесплатное пользование заемными средствами в течение грейс-периода имеет ограничения. Беспроцентный период не распространяется на снятие наличных в банкомате, переводы на карты физлиц, включая свои собственные, квази-кэш операции — покупку электронной валюты, например. Но снять деньги с банкомате или перевести их кому-то можно: просто вы заплатите процент за пользование этими деньгами. Начисление процентов будет производиться до тех пор, пока вы не погасите этот долг.

При этом грейс-период будет активен для разрешенных операций — покупок в магазине, оплаты ЖКХ онлайн и других безналичных расчетов. Если вам важна возможность обналичивания средств, оформите карту, которая позволяет это делать. Кредитная карта Наличная Райффайзенбанка позволяет снимать деньги в банкомате и переводить средства на другие карты по сниженной ставке. Если в прошлом месяце вы не пользовались картой или после погашения задолженности по карте на ней образовался остаток средств сверх кредитного лимита — это ваши деньги, при их использовании кредит не активируется.

Кроме того, если карта доходная, на остаток сверх кредитного лимита может начисляться процент — узнайте об этом в банке при оформлении. Как правило, доходные карты имеют плату за обслуживание, но первый год может быть бесплатным.

Обратитесь в бухгалтерию по месту работы и составьте заявление о начислении заработной платы по новым реквизитам. В обращении укажите номер счета кредитной карты, реквизиты банка. По закону работодатель не может отказать в перечислении заработной платы на карту любого банка, выбранного сотрудником.

Согласно ст. Заявить о смене банковских реквизитов можно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. Наличными на любые нужды. На накопительный счет. В паевые фонды. Оформить дебетовую карту. Стать индивидуальным зарплатным клиентом. Отложить дату очередного платежа. Реструктурировать кредит. Оставить сообщение для банка. Оформить заявку на Пакет услуг Premium Direct. Оформить заявку на Пакет услуг Premium Banking. Подать заявку на открытие счета.

Онлайн заявка на кредит для ИП. Онлайн заявка на кредит для ЮЛ. Заполнить анкету на открытие счета. Оформить банковское обслуживание.

Оформить услугу эквайринга. Получить обратную связь по дистанционному обслуживанию в системе Elbrus. Получить демо-доступ к системе конверсионных операций R-Dealer. Качество обслуживания. Все кредитные продукты. Все кредитные продукты Кредит наличными Кредит на автомобиль Рефинансирование кредитов Кредитные карты Ипотека. Калькулятор Курьерская доставка Найти отделение.

Узнайте больше. Способы погашения кредита Обслуживание кредитов банков-партнёров Вопросы и ответы Документы для получения кредита Реструктуризация. Кредит на любые цели. Оставить заявку. Подать заявку Войти в личный кабинет. Все программы Семейная ипотека Вторичный рынок Новостройка Рефинансирование. Поиск недвижимости. Тарифы и ставки Памятки для ипотечных клиентов Получить налоговый вычет Переход на господдержку Залоговое имущество Общие условия Публичная оферта Реструктуризация Закладная Партнеры банка.

Информация для партнеров Личный кабинет партнера. Поддержка ипотечных клиентов. Кредитные карты Дебетовые карты Пакеты услуг Акции и скидки Кэшбэк и скидки. Руководство владельца Вопросы и ответы Индивидуальное зарплатное обслуживание Тарифы и условия Сравнение пакетов. Вклад Накопительные счета Сейфовые ячейки. Средства застрахованы Вклады: вопрос-ответ Тарифы и условия Архив.

Брокер Паевые инвестиционные фонды Индивидуальный инвестиционный счет. Вопросы и ответы Тарифы и условия. Брокерский счет в надежном банке. Открыть счет.

Варианты программ страхования. Тарифы и условия Найти отделение Архив. Для держателей карт. Переводы по карте. Переводы по номеру телефона. Проверка готовности карты. Доступ без интернета. Банкоматы Контактный центр. Безопасность Аресты и постановления Биометрия. Банковское обслуживание. Вам может быть интересно. Оплата покупок по QR-коду Самозанятым Бесконтактная оплата. Для жизни Полезные статьи Перечисление зарплаты на кредитную карту Кредитная карта — это не только удобный финансовый инструмент для ежедневных расходов, ее также можно использовать, чтобы получать зарплату.

Когда это выгодно? Порядок распределения средств по кредитной карте после получения зарплаты. Списание процентов по кредиту, если грейс-период истек и активирована основная ставка.

Оплату СМС-информирования , годового обслуживания, если они есть. Снятие наличных. Условия хранения собственных средств. Как оформить перечисление заработной платы на кредитную карту? Имеет ли право работодатель отказать в перечислении зарплаты на кредитную карту? Дебетовая Кэшбэк-карта. Оформить карту. Эта страница полезна? Да Нет. Благодарим за оставленный Вами отзыв! Мы стараемся становиться лучше!

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании — производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту.

Срособ, которым работники получают зарплату, в том числе и перечисление на карты, надо закрепить в коллективном или трудовом договоре. Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Минтруд напомнил про опасные даты выплаты зарплаты и аванса. Скачайте Положение об оплате труда в Системе Главбух - все даты учтены. Кроме того, сотрудник должен написать заявление с просьбой перечислять ему заработную плату на карту.

Может ли работодатель требовать получения зарплатной карты в банке-партнере

На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти.

И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил. Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу.

Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее.

Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один. Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются. Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату.

Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее. Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк. Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится.

И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение. Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе.

Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму. Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против.

А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор». В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.

Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право. Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении.

Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться.

Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда. Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы.

У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк. Напомнить о штрафе по статье 5. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту.

Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 до 50 рублей. Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.

Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь. Выход есть. Большие запрлаты! Фирмы банкротятся. Люди мало покупают - денег нет. А вы о каком карточке говорите.

Черт возьми.. Лучшую Зарплату! Лучшая Рабочая Пенсия.. Страна дряхлеет, немощь везде на глазах. Принадлежит кучка олигархов которые держат в офшорах Только обнищание! По факту же - еще никто, нигде и никогда не сказал мне ни одного слова возражения, когда я говорил на карту какого именно банка переводить мне зарплату.

Все это ерунда - только в 1 компании указал свою карту. А так - мы работает с таким то банком, выход один - Card2Card. Я по несколько раз менял банки работая в ржд! И проблем не было. Все правильно говоришь. В Россий нет законов. Не нравится - уволят. Так и останешься всегда у разбитого корыта? Уволят потом по тихому.

Депозиты маленькие, о каком доходе может идти речь для блага и потребности чтобы купить. Устраиваюсь на работу дистанционно, фирма известная, прислали ссылку на оформление доставки карты, а моего региона в области доставки нет. Мне предложили оформить карту на другого человека, а он потом сам будет отдавать мне мою зарплату.

Соглашаться или нет? Подтверждаю, что закон не работает. Нужны проблемы - идите до конца. Вас уволят - это можно устроить. Идите в инспекцию, боритесь. Ради банковской карточки.

В итоге вы выйграете и останетесь без работы. Зато победитель. Мы же в России. Человек работает, а богатеи распоряжаются им. По прежнему перевожу сразу финансы на нужную мне, удобную карту. Только что общалась со своим работодателем. Объяснили, что не хочется им платить комиссию за перевод в банк вне зарплатного проекта. Это небольшая рекламная компания, бух один, понять можно.

И отношения в трудовом коллективе портить не хочется, мне нравится эта работа.

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

Карта «Мир», бюджетники и что поменялось в их отношениях с 1 июля — отвечаем на самые наболевшие вопросы. В вашем браузере отключено выполнение JavaScript. Возможно неоптимальное отображения ряда элементов сайта и недоступность удобного функционала. Все темы дня. Зарплата от «Мира» сего: как бюджетники теперь получают свои деньги Карта «Мир», бюджетники и что поменялось в их отношениях с 1 июля — отвечаем на самые наболевшие вопросы. Тема дня. Что происходит?

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст.

Частным лицам. Полезные статьи. Кредитные карты. Как оформить перечисление заработной платы на кредитную карту? В чем выгода получать зарплату на кредитную карту? Как снимать наличные? Работник сам выбирает, на какую карту ему будут переводить заработную плату — дебетовую или кредитную. Работодатель не может отказать в этом ни под каким предлогом, иначе ему грозит административный штраф в размере до рублей ч. Как оформить перечисление заработной платы на кредитную карту. Чтобы получать зарплату на кредитку, напишите заявление работодателю.

Перечисление зарплаты на кредитную карту

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании — производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка.

Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью г. Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ — мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера.

В компании опасались, что примеру Виктории захотят последовать и другие. В копию поставила гендиректора, с которым у нас были хорошие отношения. Только после согласия гендиректора бухгалтерия приняла мое заявление», — говорит Виктория. За четыре года зарплатное рабство в России так и не удалось искоренить: подавляющее большинство работников по-прежнему привязаны к одному банку, заявил на днях зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин.

Обычно работники просят перечислять зарплату в тот банк, в котором они могут взять выгодный ипотечный или потребительский кредит, рассказывает сооснователь компании «Кнопка» предоставляет административные и бухгалтерские услуги бизнесу Андрей Завьялов. Некоторые имеют большой стаж обслуживания в другом банке например, карта была получена еще на предыдущем месте работы и не хотят менять привычки.

Бывают и более сложные жизненные ситуации — например, когда человек имеет долги по исполнительным листам. Завьялов вспоминает, что один из подчиненных имел задолженность по коммунальным услугам и пытался обжаловать ее в суде — как начисленную по ошибке.

Но приставы до решения суда направили исполнительный лист в Сбербанк, и тот автоматически списывал со счета определенную сумму каждый месяц. Банки, опрошенные «Ведомостями», утверждают, что переводить зарплаты сотрудников на карты сторонних банков-эмитентов несложно.

Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке. А «Тинькофф банк», Альфа-банк, ВТБ и Промсвязьбанк, как сообщили их представители, предлагают компаниям эмитировать зарплатные карты для сотрудников без открытия расчетного счета и независимо от числа наемных сотрудников. Крупные российские компании стали открывать зарплатные проекты сразу в 5—6 банках и предлагать сотрудникам выбирать банк из списка партнеров, рассказал менеджер крупного банка.

Но работодатели лишь создают видимость соблюдения закона: если работник хочет получить зарплатную карту банка, которого нет в списке, ему все равно откажут, отмечает собеседник «Ведомостей».

Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты.

Если работник на эти расходы не согласен, ему предлагают искать другую работу, признается собеседник. Многие работодатели просто игнорируют заявления сотрудников о переводе зарплаты в другой банк, знает руководитель практики трудового права юрфирмы «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко. Нарушений много, потому что компаниям ничего не грозит — в законе не предусмотрено никакой ответственности, отмечает юрист. Нарушения происходят повсеместно, соглашается представитель Минтруда: многие стали подавать в суд на работодателей, которые отказываются переводить зарплату на карты других банков.

Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр — и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов.

У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников около получают зарплату на карты Сбербанка. Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов. По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата.

Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки. В среднем комиссия составляет 20—25 руб. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд.

Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка — эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает. PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний.

Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети. Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании. Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам «хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте» , не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве «зачем плодить карточки при каждой смене работы?

Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять? Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений. Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. Сотрудники — держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами.

О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам «Россети» объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы.

Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он. Подавляющее большинство из 37 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании. По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается.

Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден — сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы».

Сеть поликлиник «Доктор рядом» просто рекомендует всем новым сотрудникам присоединяться к зарплатному проекту компании в Сбербанке, рассказывает директор сети Александр Пилипчук.

Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу — компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод. Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника.

Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя. Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой.

Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет.

Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст.

Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает. Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет.

Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре. При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может.

По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета. Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами. Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта.

Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета. Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад.

Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б. Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты.

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т или платежную ведомость по форме Т В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы.

За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк. Тогда бухгалтер строит следующие проводки:. По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть.

Бухгалтер сделает такие проводки:. Дт Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев. Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ч. Позицию о том, что иностранцам зарплату можно выплачивать только в безналичной форме, налоговая закрепила в Письме ФНС от Выплата зарплаты наличкой иностранному лицу — нарушение валютного законодательства. Штраф по ч. Рекомендуем вам облачный сервис Контур. В программе можно рассчитывать, начислять и депонировать заработную плату сотрудникам.

Кроме того, сервис поможет рассчитать и уплатить все причитающиеся с зарплаты налоги и взносы и вовремя сдать всю отчетность. В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут.

Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя.

Кредитная карта — это не только удобный финансовый инструмент для ежедневных расходов, ее также можно использовать, чтобы получать зарплату. Большинство кредитных карт имеет грейс-период — срок, в течение которого вы не платите за пользование деньгами банка.

На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил. Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу.

В годовом отчете ЦБ сказано, что зарплата на «Мир» должна перечисляться примерно 17 млн человек, могут они получать зарплату и наличными.

Можно ли получать зарплату на кредитную карту

Любава Шашкова. Видео отзывы наших клиентов. Если договориться не удалось ни с бухгалтером, ни с начальником — не переживайте. Омская обл. Дмитрий Швецов. Проверить, какие операции можно совершать по карте, можно в офисе банка.

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

.

Перечисление зарплаты на карты работников

Компании и организации открывают в банках зарплатные проекты для перечисления оплаты труда сотрудникам. Выплаты, как правило, производятся на банковскую карту. Портал Бробанк. В соответствии со ст. Это безусловное правило неоднократно подчеркивал Роструд: у граждан есть право на выбор зарплатного банка. Руководители юридических лиц не имеют права навязывать сотрудникам обслуживание в рамках зарплатного проекта. То есть, если компания заключила соглашение, к примеру, со Сбербанком, работник может получать зарплату на карту Альфа-Банка или любого другого российского банка.

Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральным законодательством. Таким примером служит перевод бюджетных работников на карту МИР, преимущественно выпускаемых Сбербанком России.

Для получения заработной платы могут использоваться банковские карты, выпущенные на территории России, и работающие на принятие переводов. Карты могут быть кредитными и дебетовыми. Платежная система — вторичный фактор, который ни на что не влияет. В подавляющем большинстве случаев наемные сотрудники получают зарплату на дебетовые карты.

Предложения банков во многом сходятся. Из большого количества продуктов будет выбрано 6 наиболее интересных и выгодных для держателя. Список составлен по нескольким критериям.

В их числе: плата за обслуживание, снятие собственных средств, дополнительные программы лояльности — начисления на остаток и cashback. Дебетовые мультикарты от ВТБ выпускаются бесплатно. Обслуживание бесплатное, при условии, что в месяц клиент тратит от рублей по всем картам в пакете. В противном случае стоимость обслуживания составит рублей в год. Эта бесплатная зарплатная карта оформляется в регионе присутствия банка.

Несколько платежных систем на выбор держателя. Выпуск производится в российских рублях, долларах США, евро. Популярный продукт первого банка России — классическая дебетовая карта. Выпуск карты — бесплатный. Обслуживание в первый год составит рублей, все последующие годы пользования — рублей. Карты используются за границей. Альфа-Банк предлагает оформить зарплатную карту Cash Back с возможностью подключения ряда дополнительных опций.

Обслуживание в год составит рублей. В первые два месяца плата за обслуживание не взимается. Чтобы пользоваться картой бесплатно, достаточно иметь на счете неснижаемый остаток в размере от 30 рублей, либо совершать траты на сумму от 10 рублей в месяц.

Выпуск карты платный: рублей — Visa и рублей — UnionPay. Обслуживание — рублей в месяц. Для бесплатного пользования картой достаточно иметь на счету не менее 30 рублей. Выпускается на базе платежной системы Visa Gold. Выпуск и обслуживание — бесплатные. За рублей клиент подбирает под себя индивидуальный дизайн.

Условия карты:. Срок действия карты — 3 года. В первый год пользования картой клиент получает двойные баллы за участие в бонусной программе. На праздники и ко дню рождения, банк делает клиентам подарки в виде нескольких сотен приветственных баллов.

Речь о дебетовой карте Тинькофф Black, которая подключается к зарплатному проекту после ее получения. Карта выпускается бесплатно. За годовое обслуживание комиссия не взимается. Остальные условия:. Платежные системы — Visa Classic или Mastercard World. Максимальный размер cashback не превышает рублей. Для освобождения от уплаты комиссии за обслуживание необходимо выполнить определенные условия.

Одно из таких условий — иметь на всех вкладах и счетах в совокупности не менее 50 рублей. Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием.

В данной теме вам постараются помочь:. Мы стремимся помочь нашим пользователям принимать правильные и финансово-грамотные решения. Наши редакторы, эксперты и авторы придерживаются строгой редакционной политики для создания честного и точного материала. Бробанк является самостоятельным и независимым от банков сервисом подбора и сравнения финансовых услуг. Чтобы создавать для вас полезные материалы и инструменты, мы вынуждены размещать на сайте предложения от наших партнеров-рекламодателей, за которые можем получать компенсацию если вы нажмете на эти партнерские ссылки.

Именно так мы зарабатываем деньги. Денежная компенсация может повлиять на рассматриваемые продукты, категории и рейтинги, которые мы составляем для вас.

Это не влияет на те советы и рекомендации, которые мы вам даем в наших материалах. Наши сотрудники не общаются с рекламодателями и не получают от них деньги за продвижение партнерских продуктов. Главная Советы по дебетовым картам Лучшие зарплатные карты в банках России. Дебетовая карта Райффайзенбанк. Стоимость от 0 Р Кэшбек До 3. Дебетовая карта Tinkoff Black «Мир».

Овердрафт Есть Доставка дня. Подписаться на Телеграм Подписаться на Яндекс Дзен. Ваш комментарий вопрос Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. Автор статьи Ирина Русанова. Консультант, автор Попович Анна. Финансовый автор Пихоцкая Ольга. Ваш комментарий вопрос : Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Рекомендовано для вас Показать все. Дополнительная карта Сбербанка Накопительные карты Сбербанка 2. Найдена социальная карта москвича - что делать? Как потратить рокетрубли с карты Хочу все знать. Самые полезные материалы для наших подписчиков. При подписке вы принимаете условия пользовательского соглашения.

Зарплата от «Мира» сего: как бюджетники теперь получают свои деньги

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Кто Вам это сказал?

© 2018 inter-lekar.ru