+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Кто оплачивает донорские дни работодатель или ФСС?

Кто оплачивает донорские дни работодатель или ФСС?

Ответить Новый вопрос Ответить. Задать вопрос. ElenaAl спросил 29 августа в Проверки и штрафы. Добрый день! Подскажите, возместит ли ФСС затраты на оплату донарских дней?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Оплата сотруднику-донору дней, связанных со сдачей крови

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Значит все таки не больничный а справка. Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия: а проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; б реализация мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; в обучение по охране труда следующих категорий работников: руководителей организаций малого предпринимательства; работников организаций малого предпринимательства с численностью работников до 50 человек , на которых возложены обязанности специалистов по охране труда; руководителей в т.

N 46н зарегистрирован Минюстом России 20 апреля г. N далее — Перечень ; з приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и или предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя алкотестеры или алкометры ; и приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей тахографов.

Так же за счет средств фсс возмещаются пособия в связи с материнством и временной нетрудоспособностью. К сожалению такого вида возмещения как оплата работодателем дней донорства в документах ФСС не предусмотрено.

Однако в связи с тем что данный вид расходов является как бы навязанным работодателю были выпущены разъяснения Минфина правда это было еще при ЕСН но думаю что сам принцип не очень то поменялся письма от Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Кто оплачивает донорские дни работодатель или фсс».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На практике для прохождения медосмотра и сдачи крови недостаточно одного дня, тем более, что кровосдача проводится на голодный желудок и во многих учреждениях с 8 до 11 утра!

Тем более, что анализы для медосмотра надо сдавать заранее, а результаты становятся известны только через дня! Для граждан, которые являются донорами, законодательством устанавливаются определенные гарантии, которыми обеспечивается поддержка и защита прав и интересов означенных граждан. В число таких гарантий входят и специальные донорские дни, которые в обязательном порядке должны предоставляться работодателем обладающим статусом донора работникам.

Я являюсь донором, накопилось несколько справок о сдаче крови. Я хотел присоединить дополнительные дни отдыха к очередному отпуску, который отгуливать не собираюсь, хотел бы получить компенсацию. В расчетном отделе мне сказали, что присоединить то дни мы присоединим, но в случае выплаты компенсации эти дни оплачены не будут. Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату работнику, являющемуся донором, среднего заработка, сохраняемого за дополнительные дни отдыха, если работник проходил обследование и сдавал кровь в выходной день?

Работнику предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В октябре г. По заявлению работника в этом же месяце ему предоставлены два дополнительных дня отдыха. Причитающаяся работнику сумма среднего заработка за дополнительные дни отдыха перечислена на его лицевой карточный счет в банке. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу работника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, в месяце начисления среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставленные в связи со сдачей крови, превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Согласно ч. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. В случае сдачи крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ч. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику-донору предоставляются два дополнительных выходных дня.

При этом в соответствии с ч. Аналогичное мнение отражено в Письме Минтруда России от Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст.

Организация определяет средний дневной заработок работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ч.

В данном случае расчетным периодом является период с В указанном периоде рабочих дней. Из расчетного периода исключается период очередного оплачиваемого отпуска с Следовательно, количество рабочих дней, учитываемое при расчете среднего заработка, составляет дней дн. Общая сумма заработка работника составляет ,33 руб.

Таким образом, средний дневной заработок работника в рассматриваемой ситуации равен ,81 руб. В соответствии с абз. Следовательно, работнику начисляется средний заработок в размере ,62 руб. Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ч.

Согласно официальной позиции суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и за предоставляемые в связи с этим дни отдыха, относятся к выплатам, производимым работникам в рамках трудовых отношений.

Поэтому суммы среднего заработка облагаются всеми вышеуказанными страховыми взносами в общеустановленном порядке п. Правоприменительную практику по вопросу о начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на суммы среднего заработка, выплачиваемого за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дополнительные дни отдыха, см.

Размер тарифов, применяемых при начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, зависит от того, превышает ли сумма начисленных работнику выплат и иных вознаграждений нарастающим итогом с начала календарного года предельную величину базы для начисления страховых взносов в г.

В данном случае сумма выплат работнику, исчисленная с начала года нарастающим итогом, превышает указанную предельную величину. Тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается с учетом класса профессионального риска, к которому относится экономическая деятельность организации ст. Предельная величина базы для начисления этих страховых взносов не установлена, они начисляются по одному и тому же тарифу в течение всего года.

Доходы физических лиц, освобождаемые от налогообложения НДФЛ, перечислены в ст. В рассматриваемой ситуации обязанность работодателя сохранять за работником сумму среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха предусмотрена Трудовой кодекс Статья ТК РФ.

По мнению Минфина России, суммы среднего заработка, сохраняемого за работником за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, не относятся к компенсационным выплатам, поименованным в п.

Указанная официальная позиция, а также противоположное мнение по данному вопросу подробно рассмотрены в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды. Таким образом, исходя из официальной позиции, доход работника в виде среднего заработка включается в налоговую базу по НДФЛ п.

Организация, являясь налоговым агентом по НДФЛ, обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ непосредственно из доходов физического лица при их фактической выплате п. В соответствии с п. Сумма среднего заработка, причитающаяся работнику-донору за дополнительные дни отдыха, а также страховые взносы включаются в расходы по обычным видам деятельности в месяце их начисления п.

Бухгалтерские записи по отражению расчетов с работником-донором за предоставленные дополнительные выходные дни производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от Суммы среднего заработка работника-донора, сохраняемого за дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови, признаются расходами на оплату труда в периоде начисления указанных сумм п.

Страховые взносы, начисленные на сумму среднего заработка, признаются прочими расходами, связанными с производством и или реализацией, в периоде их начисления пп. К балансовому счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»: «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; «Расчеты по пенсионному обеспечению».

Бухгалтерские записи по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в данной консультации не приводятся. В данной консультации удерживаемая сумма НДФЛ рассчитана без учета возможных налоговых вычетов, предусмотренных ст.

Радькова Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению. Аналогичное мнение отражено в. Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз — плазму.

Они имеют право:. Статья ТК РФ конкретизирует эти гарантии. Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав. Например, таковыми являются донорские дни, которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору. Статья Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:.

Прежде чем приступить к сдаче крови, гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:. Современная медицина способна осуществить следующие донорские функции, к которым относят донацию:. Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.

Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий. Данная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей. Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.

Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула — «другой» заменяющий и «дополнительный». С трудовыми правоотношениями мы, в принципе, разобрались, а что касается государственных выплат в виде пособий и компенсаций, то не берутся в расчёт при оплате алиментов следующие:. Существует также ряд доходов, с которых алименты не уплачиваются.

Среди них можно выделить несколько:. Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок.

Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор коллективный договор не содержат соответствующей информации. Часто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови. Наиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя. Так вот, сотрудники, относящиеся к данной категории, имеют полное право не приходить на свое рабочее место, как непосредственно в день проведения процедуры сдачи крови, так и в последующий день, предназначенный для отдыха и восстановления.

Директор предприятия, нарушивший права доноров, несет административную ответственность по статье 5. Часть 5 статьи законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок».

Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.

Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных.

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Кем-то движет чувство гражданской ответственности, кем-то — более прагматичные желания.

Отвечает Татьяна Катаржиева, эксперт Интервалы между различными видами донорства в днях , а также список противопоказаний отражены в Приказе Минздрава России от Если сотрудник сдает кровь в свой выходной день ему должно быть предоставлено два дня отдыха. При этом, предоставить их сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее заявление. Также, эти дни сотруднику нужно оплатить исходя из среднего заработка. Дни отдыха сотруднику предоставьте в его рабочие дни, а не его выходные. Дополнительные дни отдыха можно также присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, если сотрудник напишет соответствующее заявление.

Поговорим о работниках-донорах

Отвечает Татьяна Катаржиева, эксперт Интервалы между различными видами донорства в днях , а также список противопоказаний отражены в Приказе Минздрава России от Если сотрудник сдает кровь в свой выходной день ему должно быть предоставлено два дня отдыха.

При этом, предоставить их сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее заявление. Также, эти дни сотруднику нужно оплатить исходя из среднего заработка. Дни отдыха сотруднику предоставьте в его рабочие дни, а не его выходные.

Дополнительные дни отдыха можно также присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, если сотрудник напишет соответствующее заявление. Приказ Минздрава России от Из рекомендации Нины Ковязиной , заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Как отразить в бухучете и при налогообложении оплату сотруднику-донору дней, связанных со сдачей крови.

Для доноров или желающих ими стать в законодательстве предусмотрены гарантии. Касательно трудовых отношений такая категория сотрудников имеет право:. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ и пункте 2 статьи 23 Закона от 20 июля г.

Внимание: за любое нарушение трудового законодательства, в том числе и за непредставление гарантий сотрудникам-донорам, установлена административная ответственность ст. По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы ч.

Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, получите от него на то письменное согласие. В такой ситуации у него возникает право на другой день отдыха взамен отработанного.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ о предоставлении другого дня отдыха. Такой приказ составьте в произвольной форме. При этом не допускается привлекать к работе в день сдачи крови тех сотрудников, которые работают с вредными опасными условиями труда и на тяжелых работах. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной праздничный день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой заменяющий день отдыха. Предоставлять его сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее заявление. Это следует из части 3 статьи Трудового кодекса РФ. День сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы.

Это следует из части 5 статьи Трудового кодекса РФ. Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. На это указывают судьи см.

Ситуация: нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови. Сотрудник сдал кровь в свой выходной праздничный день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Исходя из буквального толкования части 5 статьи Трудового кодекса РФ, за сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все без исключения дни отдыха, связанные со сдачей крови.

Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной праздничный день или в день отпуска. Аналогичные выводы следуют из писем Минтруда России от 15 ноября г. Следует отметить, что по данному вопросу существует и другая позиция, основанная на толковании совокупности норм статьи Трудового кодекса РФ.

Согласно этой позиции средний заработок сохраняется за сотрудником только в том случае, если он сдавал кровь в свой рабочий день. Став донором в свой выходной день, сотрудник не утратил заработную плату. Он только лишился возможности отдохнуть в этот день. Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25 апреля г.

Формально нижестоящие судебные инстанции не обязаны руководствоваться определениями Верховного суда РФ, вынесенными по другим делам, поскольку Гражданский процессуальный кодекс РФ такого требования не содержит. Однако на практике суды при принятии тех или иных решений ориентируются на позицию вышестоящих инстанций. Поэтому с высокой степенью вероятности можно утверждать, что суды будут выносить решения с учетом мнения Верховного суда РФ.

То есть обяжут работодателя оплатить в размере среднего заработка другой день отдыха сотрудника-донора, который сдавал кровь в выходной день. Кроме того, организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст. Таким образом, во избежание возможных судебных разбирательств с собственными сотрудниками и административной ответственности, а также учитывая позицию Минтруда России и Роструда по данному вопросу, другой день отдыха сотрудника-донора, сдавшего кровь в свой выходной день, нужно оплатить.

У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом он может как сразу на следующий за днем сдачи крови день , так и потом, но не позднее одного года со дня сдачи крови. Дополнительный день отдыха можно отгулять как отдельно, так и присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Об этом сказано в части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Отказать сотруднику в предоставлении дополнительного дня отдыха работодатель не вправе ч.

Более того, если сотрудник использовал этот день самовольно получив отказ от работодателя , то день невыхода на работу не будет считаться прогулом подп. Дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, оплачивайте исходя из среднего заработка ч. Если сотрудник желает использовать дополнительный день отдыха, присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску, он должен написать соответствующее заявление.

Работодатель может такое решение оформить непосредственно в приказе на отпуск. Пример предоставления дней отдыха, связанных со сдачей крови, и расчета оплаты за эти дни.

Сотрудник сдавал кровь в свой выходной праздничный день. Громова сдавала кровь. Этот день был праздничным. Дополнительный день отдыха после дня сдачи крови по заявлению сотрудницы предоставлен ей 1 июля года.

Чтобы предоставить сотруднице заменяющий выходной день, руководитель организации оформил свое согласие приказом. Бухгалтер организации расчет зарплаты и оплаты за дни, связанные со сдачей крови, произвел так. В июне: В июне года 19 рабочих дней. Зарплата за рабочие дни составила 66 руб. Общая сумма, начисленная Громовой за июнь года, составила 72 руб.

В июле: В июле года 23 рабочих дня. Зарплата за остальной период составила 63 руб. Общая сумма, начисленная Громовой за июль года, составила 67 руб. В бухучете средний заработок, оплаченный за день сдачи крови, за дополнительный день отдыха, а также выплату за день медицинского обследования если этот день организация оплачивает отражайте так же, как и зарплату.

В зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник и какие функции он выполняет, при начислении выплат делайте запись:. Дебет 20 23, 25, 26, 29, Кредит 70 — начислен средний заработок оплата за время освобождения от работы в связи со сдачей крови дополнительным днем отдыха, медицинским обследованием. В день осмотра и сдачи крови ее не было, а на следующий день она вышла на работу.

На эти дни она просит предоставить ей восемь дополнительных выходных. Если отправить сотрудницу отдыхать на все дни подряд, то они придутся на субботу и воскресенье. А эти дни и так нерабочие.

Как правильно предоставить дни отдыха?.. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Сотрудник вправе присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в любое другое время в течение года после сдачи крови ст. День отдыха сотрудник имеет право использовать только в свой рабочий день, а не в субботу и воскресенье, потому что это и так выходные по графику. Аналогичного мнения придерживаются некоторые судьи апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от Безопаснее предоставить пять дополнительных дней отдыха на одной неделе и три на другой либо по четыре дня на каждой неделе.

Как мы выяснили, так же считают и труд инспекторы на местах. Наемный работник индивидуального предпринимателя является донором крови.

Данный сотрудник сдал кровь в свободное от работы время. Какие обязательства перед работником в связи с этим возникают у коммерсанта-работодателя? Гарантии и компенсации работающим донорам установлены в статье ТК РФ. Их можно получить по месту своей работы. В соответствии с положениями указанной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Такой вариант должен быть согласован с работодателем. Также статьей ТК РФ установлено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Обратите внимание : при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Так, Верховный суд РФ в Определении от Кроме того, не имеет значения, являлся такой день выходным или рабочим. Следовательно, если работник в свой выходной день сдавал кровь, работодатель обязан дать ему другой день отдыха вместо дня сдачи крови, который соответственно подлежит оплате в размере среднего заработка.

Приказ Минтруда России от Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:.

Особенности предоставления дней отдыха «льготным» категориям работников

При этом неважно, сдавал ли он кровь:. А вот если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то на дополнительный выходной он рассчитывать не может. Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией в том числе при увольнении нельз я Письмо Роструда от При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часо в Письмо Минтруда от То есть если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему придется отработать потом.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Донорство: День донора День отдыха за сдачу крови в табеле Донорская справка Донорские дни Донорские дни в сзв-стаж Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров гарантии Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха

При этом неважно, сдавал ли он кровь:. А вот если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то на дополнительный выходной он рассчитывать не может. Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией в том числе при увольнении нельз я Письмо Роструда от При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часо в Письмо Минтруда от То есть если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему придется отработать потом.

В таком случае неявка на работу прогулом не являетс я подп. По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Работодателю следует взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. А вот издавать соответствующий приказ не нужн о Письмо Минтруда от В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха обозначается кодом «ОВ» или «27» дополнительные выходные дни оплачиваемые. За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок, который рассчитывается так же, как при оплате дней командировк и статьи , ТК РФ ; п.

Постановлением Правительства от Кстати, аналогично оплачивается и день сдачи крови если работник в этот день не работал.

Средний заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей зарплатой. А если работник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, то вместе с отпускными. Кстати, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска. А в заключение напомним, что вы не должны предоставлять и оплачивать дополнительный выходной день работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще не работал у вас в компани и Письмо Роструда от Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Региональный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную опасную работу, сверхурочную работу, работу ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей.

Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. Налоговые и бухгалтерские новости. Страховые взносы — что нового для работодателей и ИП. Новшества для НДФЛ-агентов. Как применять «антиковидное» освобождение зарплаты от НДФЛ и взносов. Льгота по НДС для кафе, баров и ресторанов. Налог на прибыль — что нового с года? Спецпорядок расчета НДС при перепродаже техники и мотоциклов, купленных у граждан.

Празднование Нового года в учете. Подарки, премии и матпомощь к Новому году: как учесть. Как провести годовую инвентаризацию: учитываем новое с оглядкой на старое. Как скорректировать счет-фактуру, оформленный до 1 июля. Свежие разъяснения по прослеживаемости товаров.

Нотариальные документы можно проверить онлайн. РСВ отражаем однократное освобождение зарплаты от взносов и не только. В году МРОТ равен 13 руб. ЭЛН, или Новый порядок оформления больничных.

Пособия проактивный механизм, электронное общение и другие новшества. Что полагается за работу в январские каникулы.

Сроки уплаты налогов и представления отчетности в январе. Единый налоговый платеж и зачет налогов: новшества года. Недвижимость, транспорт и земля: налоговые поправки — для организаций. Как подписать электронный документ представителю юрлица или предпринимателя в году. Оплачиваете путевки работникам? Узнайте, что изменилось в их учете с года. Транспортные накладные переводят в электронный вид. Особенности заполнения 6-НДФЛ за год.

Отчитываемся о неудержанном НДФЛ за год. О каком неудержанном НДФЛ сообщить инспекции, а о каком не нужно. Установлены коэффициенты-дефляторы на год. Новая форма декларации по УСН за год: что нужно учесть.

Первый платеж по «долгосрочному» патенту можно уменьшить до нуля. Максимальные и минимальные размеры пособий — Пособия механизм назначения и выплаты больничных и декретных. Имущественные НДФЛ-вычеты: что меняется. Фитнес-вычет: как вернуть часть затрат на занятия спортом. Когда нерезиденты могут не декларировать доходы от продажи имущества. Вы еще не внесли свой email в ЕГРН? А зря, это полезно. Сроки уплаты налогов и представления отчетности в феврале. Судебный процесс: что поменялось.

Новшества в правилах подачи в ФСС документов для оплаты лечебного отпуска при травме на производстве. Как работодателю в году возместить из ФСС оплату выходных дней родителям детей-инвалидов. Кто такие НДС-агенты. НДС-агенты: когда нужно удержать налог из доходов иностранца и перечислить в бюджет. Получили или выдали заем: что с налогами?

Как вернуть и отразить в учете переплату контрагенту. Ответы на «доходно-расходные» вопросы упрощенцам в помощь. Учет соцпособий у работодателя: не платил — не отражай, заплатил — учти! Как устроить у себя ЭКДО. Чем рискует магазин, который не соблюдает свой режим работы. Сколько электронных подписей можно записать на одном токене.

Самозанятые желают знать. НДФЛ-новшества при продаже имущества. Можно ли получить «просроченные» детские пособия. Должники имеют право на сохранение прожиточного минимума. Два варианта бухучета аренды у арендодателя. Два варианта учета аренды у арендатора. Численность от 11 до 25 человек: отчетность за какой период фонды примут только электронно?

Индексация детских пособий — Учет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников. Как удержать и когда уплатить в бюджет НДС при аренде госимущества. Как указать новые коды доходов и вычетов по НДФЛ в справках о доходах физлиц за год. Командировка «с комфортом»: что с налогами и взносами.

Что учесть бухгалтеру упрощенца при подготовке годового отчета. Прием на работу генерального директора ООО: три основных шага. Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия.

Как удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензий. На удаленку рекомендовали отправить как можно больше работников. Сведения о банковском счете должника можно получить в ИФНС. ФФД 1. Как зарегистрировать фирму или ИП в период коронавирусных ограничений. Как получить выписку из ЕГРН, не выходя из дома. Можно ли обналичить подарочный сертификат магазина. Что «умеет» личный кабинет физлица на сайте ФНС. Сроки уплаты налогов и представления отчетности в марте.

Шпаргалка по новым кодам доходов и вычетов в справках к 6-НДФЛ.

Существует несколько категорий работников, которым трудовое законодательство предоставляет право на дополнительные дни отдыха: доноры, лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, женщины, работающие в сельской местности, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет. В отношении доноров статья ТК РФ допускает несколько вариантов. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования по соглашению с работодателем.

В соответствии с пунктом 1 статьи В соответствии со статьей ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Приёмная: 8 Горячая линия : 8 Для медицинских организаций и страхователей по вопросам, связанных с новой короновирусной инфекции COVID 8 Версия для слабовидящих. Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан Информация для страхователей Ответы на часто задаваемые вопросы в области социального страхования. Начисляются ли страховые взносы на суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха? Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан Информация для страхователей Ответы на часто задаваемые вопросы в области социального страхования Начисляются ли страховые взносы на суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха? Версия для печати. Адрес: , Республика Дагестан, г.

Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан. работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и.

Кто оплачивает донорские дни работодатель или ФСС?

Однако, компенсация не выплачивается в том случае, если положенный мини-отпуск не был использован. Поговорим о работниках-донорах Важно Это основной нормативный акт, описывающий процедуру донорства, а также права человека, сдающего кровь. Если вы задались вопросом о том, как оплачиваются донорские дни, то знайте, согласно трудовому законодательству Российской Федерации к оплате принадлежат:. Оплате подлежит весь период освобождения от работы. В частности, кто не может сдавать биоматериал. Также региональные власти могут самостоятельно формировать льготы для почетных доноров.

Кто оплачивает донорские дни?

Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии. Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания. Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав. Например, таковыми являются донорские дни, которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору. Статья Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:. Прежде чем приступить к сдаче крови , гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:.

Россия развивает институт донорства уже не первый год. Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?! Так вот, это правда! Но, правда и то, что гарантии для донора идут вразрез с интересами работодателя. В результате: конфликт, выговор, а возможно и незаконное увольнение….

Что обо всем этом говорит закон и судебная практика? Что должен знать донор, и как ему правильно строить отношения на работе? Мы в Правовед. RU тоже регулярно сдаем кровь, в связи с чем проводим ликбез для тех, кто решился стать донором. Итак, обо всем по порядку. Первая гарантия — предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей ч.

В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию ч. Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь ч.

Но учтите, что это правило работает не всегда. В статье, например, ничего не сказано об отгуле, если вы решили сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется. Но есть и вторая гарантия — дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови ч. Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день.

Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом. Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, можно увеличить свой отпуск на 2 дня!

Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда вы сдали кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону. Отсюда первый вывод: сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда вы сдавали кровь. В иных случаях только один. Это значит, что если донор работает посменно, и день сдачи крови совпал с его сменой, длительность которой, скажем, 12 часов, оставшиеся 4 часа ему потом все же придется отработать.

То есть, даже если вы работаете менее 8 часов в день, растянуть положенные по закону 2 отгула, скажем, на 3 дня не получится. Вообще, если использовать отгулы сразу — в день сдачи крови и на следующий день после ее сдачи, в каком-либо оформлении они не нуждаются. Работник вполне законно может не явиться в эти дни на работу, и ему за это ничего не будет по крайней мере, не должно быть — прогулами эти дни считать нельзя пп.

Но для поддержания нормальных отношений с работодателем мы все же рекомендуем заранее ставить начальство в известность о своих планах. Закон на вашей стороне, но обычаи делового этикета соблюдать стоит. А вот если вы намерены перенести выходные или хотя бы один из них на другие дни, тут уже без заявления не обойтись. Заявление на отгул за сдачу крови пишется в свободной форме.

Достаточно будет пары строк: я, такой то, тогда то сдал кровь. Прошу предоставить взамен другие выходные дни. Дата, подпись. Срок действия такой справки законодательством не установлен, но исходя из логики закона, ей можно воспользоваться лишь в течение календарного года, пока действует право на перенос выходных дней.

И только у работодателя, у которого вы работали в момент ее получения. Справка, датированная периодом, пока вы не работали в этой организации, права на выходной от работы день в ней не дает. Специального оформления донорский отгул не требует. Отгул за сдачу крови лишь отражается в табеле учета рабочего времени. Дополнительный день отдыха, предоставленный на основании справки из пункта приема крови, обозначается кодом «ОВ» или «27».

Если же работник не предупредил работодателя и не явился на работу, в табеле делается отметка «НН» или «30» — неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств. А после предоставления справки, работодатель вносит исправления в табель и отмечает день сдачи крови кодом «Г» или «23» — невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

Третья гарантия — сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» ч. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. А если работник перенес дни отдыха на ежегодный отпуск, деньги выплачиваются вместе с отпускными.

Указанные выплаты, кстати, облагаются и НДФЛ, и страховыми взносами. Обращаем внимание, что оплате подлежит даже тот день, когда вы пошли сдавать кровь, но после прохождения медицинского обследования оказалось, что у вас есть противопоказания. Очевидно, что мало кто из работодателей с энтузиазмом смотрит на эту ситуацию.

По мнению большинства из них, хочешь сдавать кровь — иди и сдавай в свободное от работы время. Конфликты на этой основе — обычное дело. Вас легко могут лишить зарплаты, премии, и засчитать прогул. Особо дерзкие могут даже уволить на этом основании. Потому, чтобы застраховать себя от неприятностей, лучше разъяснить этот вопрос сразу. Конфликт все равно возник? Чтобы не тратится на бумагу и конверт, сделайте это удаленно, через портал Онлайнинспекция. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.

Таким образом, вы вправе смело идти и сдавать кровь, а затем, без предупреждения работодателя не выходит на работу 2 дня. Ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вас не вправе. Главное предоставить справку. Единственное, что останется начальству — это скорректировать информацию в табеле и начислить вам среднюю зарплату за эти дни. Журнал Защита прав работников «Донорский выходной»: что нужно знать?

Как получить отгул за сдачу крови? Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года Россия развивает институт донорства уже не первый год. В результате: конфликт, выговор, а возможно и незаконное увольнение… Что обо всем этом говорит закон и судебная практика? Образец заявления на отгулы за сдачу крови.

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Сколько отгулов за кровь: положения ТК. Как донору оформить отгул? Как писать заявление? Как работодатель оформляет отгул? Как оплачиваются донорские выходные? Что делать при конфликте с работодателем? Вам может быть интересно N ФЗ ст Контракт заключается на условиях, предусмотренных извещением об осуществлении закупки или приглашением принять участие в определении поставщика подрядчика, исполнителя , документацией о закупке, заявкой, окончательным предложением участника закупки, с которым заключается контракт, за исключением случаев, в которых в соответствии с настоящим Федеральным законом извещение об осуществлении закупки Как получить статус малоимущей семьи?

Снять или погасить: как избавится от судимости? Они заплатят за это! Сколько стоит быть самозанятым. Как избежать блокировки денег на карте? В зоне риска находятся все, кто совершает большое количество операций по картам — фрилансеры, интернет магазины и иные компании. Налоги для ИП в Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с года.

Значит все таки не больничный а справка. Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия: а проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; б реализация мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; в обучение по охране труда следующих категорий работников: руководителей организаций малого предпринимательства; работников организаций малого предпринимательства с численностью работников до 50 человек , на которых возложены обязанности специалистов по охране труда; руководителей в т. N 46н зарегистрирован Минюстом России 20 апреля г. N далее — Перечень ; з приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и или предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя алкотестеры или алкометры ; и приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей тахографов.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эдуард

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

© 2018 inter-lekar.ru