+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Если зарплата ниже МРОТ что делать?

Если зарплата ниже МРОТ что делать?

Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, — так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума? Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый МРОТ с 1 января 2021 года как считать и как делать доплаты

Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, — так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются.

На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума? Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам. Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной?

Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне. Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции. По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на руб. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ ст.

Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области в году он составит от 19 до 21 руб.

Этот показатель оплаты труда будет принят, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон:. Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения.

Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ. Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка?

Посмотреть ответ. Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно.

В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума. Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий должностей. Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий должностей за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ.

Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума.

Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума.

Итак, по закону нельзя назначать оплату ниже установленного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела:. При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время.

Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

Иногда получается, что работник получает сумму меньше, чем составляет МРОТ, и это законно. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом.

Это может иметь место, когда:. Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права. Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст.

Административная ответственность предусматривает штрафы тыс. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее. Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников.

В этом случае штраф может оставить до тыс. Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до тыс.

Если работодатель хочет соблюсти закон, то при заплате сотрудника ниже МРОТ ему нужно уравнять эти цифры. Сделать это можно по-разному:. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Спасибо за эту информацию. Я скинул сайт маме ей не полностью выплачивают зарплату. Спасибо огромное! Спасибо за ответ Вот здесь на сайте нашла калькулятор расчета компенсации, заполнила указанные выше Главная Оплата труда.

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ. Содержание страницы. Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса.

Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Выберите красный квадрат защита от спама. Ваш вопрос будет размещён на отдельной странице сайта «Ассистентус». Нажимая «Задать вопрос», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума.

Регистрационные данные высланы вам на почту. Сообщить об ошибке.

Я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности сайта. Регистрация ООО нерезидент.

С начала года в России по-новому рассчитывается размер минимальной оплаты труда. По сравнению с прошлым годом он вырос сразу на рубля. Это влияет не только на сам МРОТ, но и на рассчитываемые по нему выплаты, например, больничные или страховые. Если нет времени читать статью целиком, посмотрите пункт « Главное за 30 секунд » в конце, собрали там всё самое важное. С 1 января года минимальный размер оплаты труда МРОТ рассчитывается исходя не из потребительской корзины, а по медианной заработной плате.

Зарплата ниже МРОТ - последствия

С начала года в России по-новому рассчитывается размер минимальной оплаты труда. По сравнению с прошлым годом он вырос сразу на рубля. Это влияет не только на сам МРОТ, но и на рассчитываемые по нему выплаты, например, больничные или страховые. Если нет времени читать статью целиком, посмотрите пункт « Главное за 30 секунд » в конце, собрали там всё самое важное. С 1 января года минимальный размер оплаты труда МРОТ рассчитывается исходя не из потребительской корзины, а по медианной заработной плате.

Это средний показатель дохода — половина населения получает больше данного показателя, а половина меньше. Изменение позволило увеличить размер минимальной оплаты труда. Это на рубля больше показателя, установленного для года. Согласно ст. Это значит, что зарплата работников в году не должна быть меньше 12 рублей. Но есть исключения. Для сотрудников, которые трудятся неполный день, заработная плата может быть ниже МРОТ, но пропорционально отработанному времени.

Например, в компании «Цветы», продающей букеты, системный администратор Иван трудоустроен на полставки. В таком случае его заработная плата не может быть ниже 0,5 МРОТ, то есть, 6 рублей. Больше платить можно, это не запрещено. В некоторых случаях МРОТ требуется, чтобы рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Это ситуации, когда размер зарплаты работника за месяц в течение последних двух лет не превышал МРОТ, либо дохода вообще не было. Также больничные выплаты рассчитываются по МРОТ, если страховой стаж сотрудника к моменту болезни составляет менее полугода.

Эти же правила действуют при оформлении пособия по беременности и родам, также называемому декретными выплатами. МРОТ применяют для расчета пособий, в частности больничного, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ или, если у работника на момент заболевания страховой стаж составляет меньше 6 месяцев. Минимальный заработок для расчета пособия составит: руб.

Минимальное пособие по болезни в день в году составляет ,56 руб. Как и в случае с выплатами по болезни, отпускные выплаты рассчитывают из зарплаты работника.

Но если средний дневной заработок ниже МРОТ, то отпускные выплаты за день рассчитывают из коэффициента минимальной оплаты труда. В году это ,56 руб. МРОТ 12 руб. МРОТ придуман не просто так, налоговая служба строго следит за тем, чтобы работники получали зарплату не ниже установленного норматива. Лучше не экономить и платить заработную плату сотрудникам на ниже МРОТ, иначе можно получить штраф. Должностное лицо за такое нарушение, согласно ч. Повторное нарушение грозит ИП штрафом от 10 тыс.

Проверить соответствует ли в компании размер оплаты труда МРОТ, налоговики могут легко и быстро по имеющимся у них формам отчетности. Тех, кто не повысит зарплаты вызовут на зарплатные комиссии и, как минимум, оштрафуют. Обычно предприниматели знают, включен ли их бизнес в реестр МСП. В итоге, суммы уплаченных страховых взносов компаний, применяющих пониженный тариф, вырастут в году. Также вырастут суммы уплаченных страховых взносов на суммы увеличения размера оплаты труда до нового минимального значения.

В некоторых регионах страны помимо федерального МРОТ, есть также региональные или районные коэффициенты.

Они повышают МРОТ и являются приоритетными — рассчитывать все выплаты необходимо именно по ним. Проверить свой регион можно в списке размеров минимальной заработной платы в субъектах РФ на сайте «КонсультантПлюс». Районные коэффициенты минимального размера оплаты труда устанавливают сами регионы. Так как ниже федерального МРОТ быть не может, то в региональных коэффициентах размер оплаты выше. Если в вашем регионе установлен районный коэффициент, то платить МРОТ, а также рассчитывать больничные и отпускные выплаты при необходимости нужно по нему.

Также в некоторых регионах есть специальные выплаты, начисляемые за работу в местности с особыми климатическими условиями, например, северные надбавки. Важно помнить, что такие надбавки в МРОТ не входят и выплачиваются сотрудникам дополнительно.

Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

Пока что. Подскажите пожалуйста. Вышла с декрета на своё место зп минимальное МРОТ. Подработки и премии не оплачивают, вернее оплачивают доводя до МРОТ. То есть я подрабатываю бесплатно. Бухгалтерия отвечает что такие законы. Что делать не знаю. В дайджесте рассказываем, какие продукты и услуги Selectel могут быть сейчас полезны вашему бизнесу. Выпуск посвятим теме заботы о команде: как поддерживать, коммуницировать и перестраивать процессы работы, чтобы оставаться устойчивыми в быстро меняющейся или стрессовой ситуации.

Я готовил статью про успехи своего российского стартапа, но её не будет. Как и самого проекта. Вместо этого — мой опыт переезда. Рассказываю, сколько это стоило, что было на границе, и как проходят первые дни за рубежом. В связи с последними событиями связанными с блокировкой платежных систем Виза и Мастеркард, я решила оформить себе карту UnionPay, чтобы у меня была возможность оплачивать иностранные сервисы, которые мне необходимы для работы.

Посмотреть можно здесь. С вами вновь рубрика «Следствие ведёт Белоусов». Примечание автора. Колонка написана 21 февраля. Дополнил её размышлениями о том, как события 24 февраля повлияли на будущее компании. Если лень читать дальше, я считаю, что эти события спасли Яндекс от неминуемого банкротства. Привет, меня зовут Сергей. Я работаю продактом в сервисе для управления отзывами на онлайн-картах MyReviews.

Мы предоставляем много бесплатного функционала, который значительно облегчает задачи по сбору и анализу отзывов. А еще у нас есть одна мега фича, после внедрения которой конверсия в заказы с вашего сайта кратно увеличится. Яна Ильгина. Зарплата работников в году не может быть ниже МРОТ, он составляет 12 рубля. Если в регионе установлен районный коэффициент, МРОТ считается именно по нему и будет выше федерального норматива.

От МРОТ зависит размер выплат отпускных, декретных и больничных выплат работникам, если они попадают под ряд условий, например, их страховой стаж менее полугода.

Если платить работникам зарплату ниже МРОТ, налоговая может серьезно оштрафовать. Вакансии Разместить. Показать ещё. По порядку. Ольга Стасенко. Написать комментарий Читать все 3 комментария. Хочешь быть свободным - freelance visa в ОАЭ. Бэкапы по расписанию, связь с зарубежным облаком и хранение данных по PCI DSS: 5 актуальных решений для инфраструктуры. Мероприятия Разместить. На связи». Зачем я уехал из России.

Четвертый пакет санкций ЕС. Как Газпромбанк обманывает при оформлении цифровой карты UnioinPay. Источник: Tasting Table. Видео и Эльдорадо появились программы чекапа здоровья. Школа Nimax закрыла коммерческое направление и выложила курсы в открытый доступ. Чем малому бизнесу заменить Instagram или как привлечь трафик из Яндекс.

Больше статей.

Новый МРОТ: как платить зарплату правильно и не получить штраф

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда ст. Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты к примеру, различные надбавки за условия труда , а также и стимулирующие выплаты например, премии ст. Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 нарушений по зарплате - Елена А. Пономарева
.

.

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

Я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности сайта. Регистрация ООО нерезидент. Регистрация ООО белорус. Бухгалтерские услуги комиссионерам. Бухгалтерские услуги оптовикам. Месячная заработная плата МЗП работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ минимального размера оплаты труда ст.

На всей территории Российской Федерации устанавливается минимальный размер оплаты труда федеральным законом, он не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ст. Если обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах Российской Федерации, при установлении размеров оплаты труда работникам обособленных подразделений филиалов следует руководствоваться размерами МЗП, установленными для регионов Российской Федерации, на территории которых расположены рабочие места. Заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ст. Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. Согласно позиции Минтруда при сопоставлении МЗП работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени.

Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ. Да, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

Но, на законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Исходя из буквального толкования положений ст. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.

Требование об индексации заработной платы носит гораздо более декларативный характер, нежели может показаться на первый взгляд. Локальным нормативным актом организации должен быть определен порядок проведения индексации, в том числе показатель, в соответствии со значением которого производится индексация:. Установленный локальным нормативным актом порядок должен быть единым и распространяться на всех без исключения работников организации.

Обращаем ваше внимание, что перечисленные ниже штрафы предусмотрены за одно нарушение, то есть 1 человека, если зарплата ниже МРОТ окажется у нескольких сотрудников, то сумму штрафа можно умножать вдвое. Выявить нарушение в виде маленькой заработной платы инспекторы трудовой инспекции могут в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя п.

А заработную плату поднять придется в любом случае. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет ст.

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ст. Лицо, впервые совершившее преступление, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Итак, с нормами и ответственностью всё ясно. Что делать, если вам указали на несоответствие заработной платы и МРОТ. Чтобы привести все документы в порядок, необходимо издать: приказ об изменении штатного расписания, приказ о повышении окладов некоторых работников.

Подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, новые договора заключать не нужно. В приказе об изменении штатного расписания должны быть указаны все должности работников и их новые оклады. Подготовьте документы, доначислите заработную плату, выплатите ее, не забудьте про налоги. Фирммейкер , май следим за актуальностью Анастасия Чижова Конатова При использовании материала ссылка обязательна.

Что такое ИНН? Для чего нужен ИНН? Какие бывают виды ИНН? Как получить ИНН? Как узнать ИНН? Что такое уведомление Росстата Информационное письмо из Росстата - это документ, который содержит в себе информацию о хозяйствующем субъекте, на основе Статистического регистра.

Коды статистики Принудительное исключение участника из общества с ограниченной ответственностью является одной из наиболее сложных корпоративных процедур. Она необходима, когда иные участники своими действиями Зачем проверять контрагента Если приняли решение работать с контрагентом, то при возможной проверке налогового органа необходимо подтвердить то, что Вы проявили должную осмотрительность Вспомните, как часто слышите поздравление на день рождения: «Чтобы у тебя все было и ничего за это не было!

Фраза стала актуальной, в частности, для руководителей Успешный прибыльный бизнес всегда хочется расширить и приумножить, открыв для этого дополнительное структурное подразделение. Или, например, иногда нужно приблизить производственные мощности к Что такое ООО и как его открыть Какие законы регулируют регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей?

Меня зовут Максим Житников. Я расскажу, как в году происходит регистрация ООО - с чего начать, какие документы потребуются и сколько будет стоить. Принципиальная разница Компании сталкиваются с вопросами ликвидации юридических лиц — принимают решение о ликвидации своей компании или узнают о ликвидации своих контрагентов. Необходимо четко представлять себе, как С уважением Анастасия Чижова, Бухгалтер-консультант. Мы рады, что сможем пообщаться с вами лично :. Ваше имя. Введите правильный номер телефона.

Введите правильный email. Введите слово Фирммейкер в поле. Обнаружен СПАМ. Не используйте спецсимволы и ссылки. Cогласен с правилами. Пожалуйста, заполните все обязательные поля! Команда Карьера Партнерам Информация Контакты. Удаленная бухгалтерия Аренда облака. Бухгалтерские публикации Юридические публикации Вопрос-ответ Отзывы.

Кадровый учет и ТК Порядок и срок выплаты зарплаты. Оклад может быть ниже МРОТ Месячная заработная плата МЗП работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ минимального размера оплаты труда ст. Индексация заработной платы - обязанность? Локальным нормативным актом организации должен быть определен порядок проведения индексации, в том числе показатель, в соответствии со значением которого производится индексация: уровень инфляции, установленный федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий календарный год; уровень роста потребительских цен данные Росстата публикуются на официальном сайте; региональные показатели - на сайтах региональных органов ; уровень роста величины прожиточного минимума устанавливается постановлениями Правительства РФ ; уровень изменения МРОТ и др.

Штрафы за зарплату ниже МРОТ Обращаем ваше внимание, что перечисленные ниже штрафы предусмотрены за одно нарушение, то есть 1 человека, если зарплата ниже МРОТ окажется у нескольких сотрудников, то сумму штрафа можно умножать вдвое. Административная ответственность - зарплата ниже МРОТ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет ст.

Уголовная ответственность- зарплата ниже МРОТ Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ст. Фирммейкер , май следим за актуальностью Анастасия Чижова Конатова При использовании материала ссылка обязательна Ведём бухгалтерию - простую и сложную Следим за законами - рассказываем простым языком То, что надо. Нерезидент Регистрация фирм Изменения в фирмах Лицензии и сертификаты 5.

Информация Товар работа, услуга 6. Договоры 9. Бух и налоговый учет Касса 4. Кадровый учет и ТК Отчетность Налоги и сборы Страховые взносы 8. Налоговый контроль Ответственность Банки Полиция 1. Как получить ИНН - что это, виды, для чего нужен. Полная проверка контрагента.

.

.

В таком случае его заработная плата не может быть ниже 0,5 МРОТ, то есть, 6 рублей. Больше платить можно, это не Что делать, если зарплата ниже МРОТ.

Читайте также: Как правильно начислять и документально оформлять зарплату. Осталось 13 дней. Согласно ТК РФ — ст. Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Земельное право. Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству.

.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда ст. Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты к примеру, различные надбавки за условия труда , а также и стимулирующие выплаты например, премии ст.

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Имейте в виду, что с Федеральный закон от Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф ч. Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, так как подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ.

Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы. Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт с указанием рабочих дней и часов зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему ст.

Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ. Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера ст.

Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения ст. Данное правило может вызвать недоумение у работодателей. Постановление Правительства РФ от Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Региональный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную опасную работу, сверхурочную работу, работу ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Электронный журнал «Главная книга». Подписка на журнал Демодоступ к журналу. Задать вопрос специалисту. Связаться с нами. Активация доступа. Войти на сайт Активация доступа. Добавить в «Нужное». Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Зарплата за октябрь: когда выплатить в связи с нерабочими днями в ноябре.

Форум для бухгалтера:. Оплата больничного листа по уходу за ребенком Отчеты за 1 квартал Госпошлина по административным делам: как рассчитать и заплатить. Выгодно ли брать отпуск в мае Госпошлина в суд общей юрисдикции: как рассчитать и как заплатить. Послушать новости для бухгалтера. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Cроки сдачи отчетности Cроки уплаты налогов Ставка рефинансирования ключевая ставка Производственный календарь на год.

Производственный календарь на год шестидневка. Свежий номер журнала «Главная книга». Декларация по налогу на прибыль за г. Все поправки по бухучету и налогам для бухгалтера. МРОТ в целом по России и по регионам. Всё об отчетности за 4 квартал Сроки сдачи отчетов за 4 квартал Уплата налогов за 4 квартал сроки и особенности. Как выделить НДС: формула. Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в году. Инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Дебиторская задолженность — что это. Как писать автобиографию образец приведен. Характеристика с места работы: образцы для разных ситуаций. Табель учета рабочего времени. Должностные обязанности работника: где прописать и как изменить. Сборник должностных инструкций. Порядок увольнения по собственному желанию — что важно знать. Заявление на увольнение по собственному желанию — образцы и правила составления заявлений. План счетов бухгалтерского учета Трудовой договор — основные положения, порядок заполнения и бланки договоров.

Объяснительная записка — как правильно написать объяснительную, образцы записок. Подписан указ об обязательной продаже валюты. Декабрьская зарплата выплачена в январе: как заполнить 6-НДФЛ.

Россияне снова смогут оформить кредитные каникулы. С года порядок начисления и уплаты страховых взносов будет совсем другим. Подписан закон о новом налоговом режиме — АУСН. На сколько оштрафуют фирму за непроведение СОУТ. Установлен запрет на покупку наличной валюты. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Осталось 10 дней.

НДС 3 платеж за 4 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 4 квартал г. Осталось 13 дней. Налог на прибыль ежемесячные авансы доплата за г. О нас Об издательстве О журнале «Главная книга» О бухгалтерских сервисах Контакты Политика обработки персональных данных. Сотрудничество Реклама Партнеры Опубликовать свою статью Конкурсы издательства. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Скачивать бланки документов могут только подписчики журнала «Главная книга». Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 inter-lekar.ru