+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам

Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам

ГИТ часто проверяет, выдает ли работодатель сотрудникам расчетные листки. Инспектор выяснит, утвердили ли приказом форму этого документа и есть ли в ней вся информация, которая нужна по закону. Кроме того, проверяющий уточнит, как часто вы выдаете расчетные листки работникам. И наконец, один из самых спорных моментов — нужна ли подпись сотрудника на расчетном листке и можно ли заменить бумажные листки электронными. Разберемся с проблемными вопросами в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Пошаговая инструкция во избежание претензий при невыдаче расчетного листка по зарплате

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 нарушений по зарплате - Елена А. Пономарева

Минтруд периодически в своих письмах напоминает работодателям о той или иной их обязанности в сфере трудовых отношений. Недавно, в Письме от О том, как нужно оформлять и выдавать работникам расчетные листки, расскажем в статье. С целью защиты права работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме согласно ст.

Что касается формы расчетного листка и порядка его выдачи, то, как и раньше, эти вопросы регулируются непосредственно работодателем. При этом следует руководствоваться письмами Минтруда и Минфина. Итак, форма расчетного листка согласно ст. Применение в учреждении формы выдача расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. Прежде чем разобраться с содержанием расчетного листка, отметим, что он может быть в двух формах:.

Несмотря на то что об электронной форме в ст. Порядок направления расчетного листка при этом следует закрепить в трудовом договоре если такая форма уведомления установлена для некоторых работников , коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Что касается самой формы расчетного листка, то в Письме Минфина РФ от Не нужно отражать в расчетном листке иные выплаты, не перечисленные в ст. При этом в расчетном листке указываются суммы дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию п. Остается отметить, что законодательством не предусмотрено требование подписывать расчетные листки и заверять их печатью, но работодатель может установить его самостоятельно.

В силу ст. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. Однако согласно Письму Роструда от Показывать в листке составляющие части за каждые полмесяца отдельно не требуется. Кроме того, выдавать расчетный листок нужно при увольнении работника, чтобы он знал, какие суммы ему выплачиваются и за что. А вот выдавать листок при выплате отпускных не требуется, несмотря на то что данная выплата считается оплатой труда за неотработанное время.

Конкретных указаний по поводу дня выдачи листка нет, так что работодатель определяет его сам. Это может быть как непосредственно день зарплаты, так и день, предшествующий ее получению. В любом случае день выдачи листка не зависит от того, каким способом выдается зарплата: в кассе учреждения или через банковскую карту.

В Трудовом кодексе говорится о самом факте выплаты зарплаты, влекущем обязанность выдачи расчетного листка, а способы выплаты не уточняются Письмо Минтруда РФ от Порядок подтверждения выдачи сотрудникам расчетных листков законодательством также не определен, но лучше бы позаботиться о таком подтверждении, чтобы избежать проблем с контролирующими органами.

Бумажный расчетный листок можно выдать под подпись лично сотруднику, для передачи же листка по электронным каналам связи нужно предусмотреть техническую возможность подтверждения получения документа сотрудником. При бумажного выдача расчетного листка можно предусмотреть в нем отрывную часть, в которой работники будут расписываться в получении, либо разработать журнал выдачи расчетных листков, где работники будут ставить свои подписи.

В журнале должно быть зафиксировано, в какой день выдан расчетный листок по заработной, кому фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение , за какой период, и проставлена подпись работника. Приведем пример:. Для подтверждения выдачи расчетного листка также можно внести в платежную ведомость отдельный столбец, в котором работники будут расписываться в получении листка.

Говоря о порядке выдачи расчетных листков, нужно помнить, что доходы физического лица относятся к персональным данным работника п. Поэтому лиц, ответственных за выдачу расчетных листков, следует предупредить под подпись о необходимости сохранения режима секретности конфиденциальности.

Этот вопрос законодательством также не урегулирован. Минфин в Письме от Согласно п. При этом первичные учетные документы, применяемые в рамках установленного документооборота для оформления операций по начислению заработной платы оплаты труда , должны соответствовать требованиям трудового законодательства РФ. В силу п. А на основании п. В заключение обратим ваше внимание на то, что расчетный листок по заработной является обязательным документом.

За его невыдачу а также за неутверждение его формы работодателю грозит административная ответственность по ч. Даже если работник отказывается от получения расчетного листка, вы должны его вручить либо зафиксировать факт отказа.

Расчетный листок можно выдавать один раз в месяц при выплате второй части зарплаты, а также при увольнении. Расчетные листки выдаются независимо от того, в какой форме наличной или безналичной выдается зарплата работникам. Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При всем этом порядок выдачи расчетных листков в том числе сколько раз в месяц он выдается, в какой форме — бумажной или электронной , а также способ подтверждения их получения работниками работодатель устанавливает самостоятельно в локальном акте организации.

С данным актом работников нужно ознакомить под подпись. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Правила оформления и выдачи расчетных листков.

Семинары и вебинары Аюдар Инфо Организуем ведение бухгалтерского бюджетного учета, исходя из положений федеральных стандартов 19 марта - 24 марта г. Автор: Куревина Л. Специальные предложения Аюдар Инфо. Об издательстве Подписчикам Рекламодателям Контакты Партнеры. Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений. Номер Любой.

Электронная версия. Почтовые данные. Дата выдачи расчетного листка. Должность работника.

В ТК РФ не утверждена единая форма для этого документа. Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно.

Ответ: 1, 2. Да, можно, но при условии, что непосредственные руководители работников будут потом выдавать расчетные листки своим подчиненным, соблюдая установленные сроки выдачи расчетных листков. Выдавать расчетный листок работникам работодатель обязан в дни выдачи заработной платы то есть два раза в месяц. Правовое обоснование: Согласно ч. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Роструд разъяснил, выдавать ли расчетные листки при каждой выплате зарплаты

По закону каждая выплата заработной платы должна сопровождаться вручением работнику расчетного листка. Его содержание строго регламентировано, а вот форму и порядок выдачи определяет работодатель. Расскажем о том, как правильно составить и направить сотрудникам расчетный листок по заработной плате.

А также об ответственности, которая грозит тем, кто не передаст работникам этот документ. Это документ, в котором приводится полная расшифровка начислений в пользу работника и удержаний из заработной платы.

Правовым основанием для составления и выдачи расчетного листка является статья ТК РФ. Она гласит, что при выплате зарплаты работодатель должен известить сотрудника: о ее составных частях; о размерах иных начисленных сумм в т. А ниже в статье ТК РФ сказано, что форма расчетного листка утверждается работодателем.

Расчетный листок выдается каждому работнику при окончательной выплате зарплаты за месяц письма Роструда от Данное требование не распространяется на выплаты по договорам гражданско-правового характера.

Отношения сторон таких договоров регулируется Гражданским кодексом. А он не требует информировать исполнителя или подрядчика о причитающихся ему суммах. Если заказчик все же выдаст расчетный листок, возникнет риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые подробнее см. Бесплатно отчитываться во все контролирующие органы в течение трех месяцев. Нужно ли оформить «нулевой» расчетный листок, если у работника в конкретном месяце не было доходов например, из-за отпуска или больничного?

Нет, не нужно. Данный вывод следует из статьи ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен сообщить сотруднику о составных частях зарплаты и других показателях «при выплате заработной платы». Соответственно, если выплаты нет, то и извещать работника о начислениях и удержаниях не нужно. В Трудовом кодексе и других нормативных актах не сказано, кто именно составляет и выдает расчетные листки от имени работодателя. Соответственно, компания вправе самостоятельно назначить ответственных лиц.

Это могут быть как сотрудники бухгалтерии, так и работники кадровой или иной службы. При этом допустимо разделение функций. Так, составлять зарплатные квитки может одно подразделение например, бухгалтерия , а выдавать или рассылать — другие подразделения или лица ИТ-служба, кассир, непосредственный руководитель и проч.

Законодательство не требует заверять расчетные листки подписью лица, ответственного за их выдачу, либо руководителя организации, а также ставить на них печать. В то же время работодатель вправе утвердить форму листка, которая содержит такие обязательные реквизиты, как подпись и или печать.

Это не является нарушением. Как уже упоминалось, форму зарплатного квитка утверждает работодатель ст. Для этого нужно издать приказ или распоряжение. Применение неутвержденной формы является нарушением трудового законодательства. Работодатель, допустивший такое нарушение, может быть оштрафован на основании части 1 статьи 5. Рассчитать зарплату с учетом всех действующих местных и региональных коэффициентов и надбавок.

Согласно части 1 статьи ТК РФ, в расчетном листке указывается следующая информация:. Даже если зарплата всегда выдается вовремя, расчетный листок должен содержать реквизит, поле или место для указания информации о сумме начисленной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты. Ведь эта информация включается в листок в силу прямого указания статьи ТК РФ.

Если в утвержденной форме расчетного листка нет такого реквизита поля, места , это обстоятельство может стать основанием для применения штрафа, предусмотренного частью 1 статьи 5. Трудовой кодекс не регламентирует порядок передачи работнику расчетного листка. Минтруд допускает возможность рассылки зарплатных квитков по электронной почте письмо от При этом чиновники рекомендуют закрепить такой способ передачи листка в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Составлять локальные акты по готовым шаблонам и готовить всю кадровую отчетность. Таким образом, работодатель вправе выдавать листки с расшифровкой зарплаты как в традиционной бумажной форме, так и в виде электронного документа.

Последний можно либо направить на электронную почту сотрудника, либо разместить в его личном кабинете на корпоративном портале. Возможность рассылки расчетных листков через мессенджеры является спорной. Так, специалисты Роструда считают, что такой порядок законодательством не предусмотрен см.

Однако суды допускают подобный способ коммуникации с работником во всех случаях, когда Трудовой кодекс не требует его подписи см. Также см. Согласно части 1 статьи ТК РФ, работодатель должен извещать работника о составных частях заработной платы при ее выплате. А часть 6 статьи ТК РФ требует выплачивать заработную плату каждые полмесяца.

Значит, и расчетные листки нужно направлять работникам дважды в месяц. Недавно такое мнение высказали специалисты Роструда см. Однако Минтруд в письме от Другими словами, таким работникам квиток с расшифровкой начислений и удержаний можно выдавать один раз в месяц.

Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от При иных системах оплаты труда, когда зарплата за первую половину месяца зависит от фактической выработки, расчетный листок оформляется при каждой выплате. Если из «аванса» работника удерживаются какие-либо суммы, это тоже является основанием для выдачи квитка при выплате первой части зарплаты. При увольнении сотрудника расчетный листок нужно направить в день увольнения.

Это следует из положений статьи ТК РФ. Она гласит, что при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в виде зарплаты и иных причитающихся сумм именно в день увольнения. Перечисление зарплаты на карты сотрудников не является основанием для невыдачи расчетных листков письмо Минтруда от А вот при выплате отпускных составлять расчетные листки не нужно.

Это связано с тем, что отпуск оплачиваются исходя из среднего заработка. А значит, такая оплата не является выплатой зарплаты. Поэтому нет и оснований выдавать квитки с расшифровкой зарплаты при перечислении отпускных письмо Роструда от Как уже говорилось, Трудовой кодекс не регулирует порядок передачи работникам листков с расшифровкой зарплаты. В том числе, не регламентирован вопрос о необходимости подтверждения факта выдачи этого документа.

Но поскольку за его невыдачу установлена ответственность, все же целесообразно иметь такое подтверждение. Понятно, что если зарплатные квитки направляются работникам в электронной форме, то соответствующий факт будет зафиксирован самой системой рассылки в электронной почте, логах корпоративного портала. Обменивайтесь подлинниками документов с сотрудниками через интернет Входящие бесплатно. Если же компания использует «бумажные» расчетные листки, то желательно, чтобы факт получения был подтвержден собственноручной подписью работника.

Для этого можно использовать как отдельный журнал учета выдачи расчетных листков в произвольной форме , так и расчетно-платежную или платежную ведомость, дополненную соответствующей графой. Также можно оформить расчетный листок в двух экземплярах и зафиксировать выдачу подписью сотрудника на втором экземпляре то есть на том, который остается у работодателя. Этот экземпляр нужно будет хранить шесть лет ст. Если нет подтверждающих документов, факт выдачи зарплатных листков можно подтвердить свидетельскими показаниями работников решение Интинского городского суда Республики Коми от Невыдача расчетных листков может стать поводом для привлечения виновных к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

На основании части 1 статьи 5. Вместо штрафа малому или среднему предприятию могут вынести предупреждение. Эта льгота действует, если нарушение совершено впервые и отсутствует имущественный ущерб ст. При повторном нарушении штрафы вырастут и составят: для организаций — от 50 до 70 руб. Вместо штрафа руководителя компании, допустившего повторное нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Новости Статьи Смотреть все. Расчетный листок по заработной плате. Автор Алексей Крайнев. При участии Юлия Бусыгина. Что такое расчетный листок по зарплате Это документ, в котором приводится полная расшифровка начислений в пользу работника и удержаний из заработной платы. Таким образом, извещать работников о начислениях и удержаниях нужно с помощью расчетного листка. Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам. Ранее по теме:. Сколько раз в месяц выдавать расчетные листки: в Роструде изменили позицию.

Как указать районный коэффициент в расчетном листке: разъяснения Роструда. В закладки Поделиться 13 Популярное за неделю. Отчет о финансовых результатах Сведения о застрахованных лицах: какие данные и когда придется подавать в ФСС в году Центробанк планирует изменить правила заполнения зарплатных платежек 7 Данные застрахованных лиц в РСВ придется писать по новым правилам 6

Выдаем расчетные листки. Нужны ли подписи сотрудников и другие спорные вопросы

По закону каждая выплата заработной платы должна сопровождаться вручением работнику расчетного листка. Его содержание строго регламентировано, а вот форму и порядок выдачи определяет работодатель. Расскажем о том, как правильно составить и направить сотрудникам расчетный листок по заработной плате. А также об ответственности, которая грозит тем, кто не передаст работникам этот документ. Это документ, в котором приводится полная расшифровка начислений в пользу работника и удержаний из заработной платы. Правовым основанием для составления и выдачи расчетного листка является статья ТК РФ. Она гласит, что при выплате зарплаты работодатель должен известить сотрудника: о ее составных частях; о размерах иных начисленных сумм в т.

Работодатель обязан выплачивать зарплату сотруднику каждые пол месяца. Сколько расчетных листков должен получить сотрудник: два или один?

Многие компании не выдают работникам расчетные листки, считая, что работник и так знает о своей зарплате из расчетной ведомости или поступлений на банковскую карточку. Однако невыдача расчетных листков может повлечь серьезные штрафы, а также привести к иным проблемам. В этом материале мы расскажем, какие шаги следует предпринять компании, чтобы к ней не было претензий по поводу расчетных листков. Обязанность работодателя по выдаче работникам расчетных листков установлена ст. Согласно этой норме при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:. Обязанность работодателя по выдаче расчетных листков при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Частью 1 ст. Штраф составляет для должностных лиц и предпринимателей — от 1 тыс.

Расчетный листок по заработной плате

В ТК РФ не утверждена единая форма для этого документа. Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно. Многих граждан интересует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате. Согласно ст. Но выдача расчетных листков по зарплате, согласно Трудовому кодексу, может осуществляться раз в месяц при окончательном расчете, т.

В ней должна содержаться информация обо всех произведенных начислениях и удержаниях. Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам законодательно не установлены и могут определяться работодателем самостоятельно. В некоторых организациях деньги выдаются бухгалтером через кассу. В этом случае расчетка выдается работнику в момент получения денежных средств.

Но в последнее время чаще всего работодатели перечисляют деньги сотрудникам на банковскую карту. Тогда документ выдается заранее в бухгалтерии. Так как обязанность работодателя составлять расчетки предусмотрена законодательно, их отсутствие может быть расценено трудовой инспекцией в случае проведения проверки как нарушение ТК РФ.

В этом случае нанимателю грозит штраф за невыдачу расчеток. Поэтому отрывные части расчеток нужно хранить не менее пяти лет. Как подтвердить трудовой стаж — основным документом, подтверждающим периоды, связанные с работой, является трудовая книжка. Но есть и другие документы и способы, с помощью которых можно это сделать. Изменения касаются только случаев, когда взысканием занимается служба судебных приставов. Теперь, получив от ФССП исполнительный лист или судебный приказ, работодатель должника обязан перечислить на депозит службы сумму удержаний из зарплаты.

Налоговый вычет при покупке квартиры — это возможность вернуть часть уплаченного ранее НДФЛ в размере до рублей. Порядок выдачи расчетных листков. Юлия Космынина. Делается это с помощью расчетного листка. В этом материале мы перечислим основные правила выдачи расчетных листков по зарплате. Расчетные листки по зарплате: как правильно выдавать В ТК РФ не утверждена единая форма для этого документа. Когда выдаются расчетные листки: до зарплаты или после Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам законодательно не установлены и могут определяться работодателем самостоятельно.

Например: Дата выдачи аванса предшествующий заработной плате месяц Дата выдачи заработной платы Дата выдачи расчетного листка 15 1 1 16 2 2 17 3 3 18 4 4 19 5 5 20 6 6 21 7 7 22 8 8 23 9 9 24 10 10 25 11 11 26 12 12 27 13 13 28 14 14 29 15 15 30 31 В некоторых организациях деньги выдаются бухгалтером через кассу.

Как подтвердить факт его вручения работнику? Есть следующие способы: в форме документа предусматривается отрывная часть. В момент получения гражданин ставит на ней свою подпись; также можно вести специальный журнал учета.

В нем сотрудники будут расписываться о получении документа. Какая информация указывается в документе В нем должны содержаться следующие сведения: составные части заработной платы, причитающейся гражданину за отработанный период; размер и причина удержанных денежных сумм; итоговая сумма, подлежащая выплате работнику. Образец расчетного листка. У нас аванс го, а зарплата го. Расчетные листки выдают числа 5-го. И я поэтому не могу разобраться. В расчетном листке за январь указана выплата остатка декабрьской зарплаты и январский аванс.

В февральском соответственно - остаток зарплаты января и аванс за февраль. По январскому расчетному листу я получил за январь 10к аванса и 18к был указан долг предприятия на конец - в итоге я получил 28к тут всё понятно и верно. В февральском расчетном листке я получил 10к аванса и долг предприятия на конец указан рублей, хотя на карту мне пришло 25к. Я два месец работала в школе учителя зарплата тыс вы можете расчитать расчетный сколько я должно получит.

Я обратилась в бухгалтерию лично, чтобы показали мою сумму зарплаты, мне отказали. Правомерно ли это? Какая форма расчетки должна быть? Напечатанная и заверенная в бухгалтерии? Это вообще законно? Добрый день, в статье ТК РФ написано при выплате заработной платы, так что считаю что работодатель нарушает, либо до либо во время выплаты выдавать листки, но не после. Здравствуйте, подскажите, работник сам должен просить и напоминать о расчетке?

Начальник сказал, что если сотрудник сам не просит и не напоминает - это его проблемы. Добрый день, нет, это не так, это не проблемы работника, работник не должен ходить и напоминать, это обязанность работодателя выдать, за такое на ровном месте можно штраф словить, начальник видимо не пуганный. Добрый день, подскажите как узаконить выдачу расчетных листов на путем получения на эл. Нам всегда выдают квитанции после того как начисляется зарплата. Я хочу получить квиток за прозапрошлый месяц , так как его они нам не выдавали сказав что его надо будет забрать с бухгалтерии из-за ковида я могу подойти только сейчас , возможно ли попросить его?

Этот вопрос уже решен на законодательном уровне, в ТК написано, что все это решает работодатель на своем уровне в ЛНА, по поводу оспорить, если не согласны, можете обращаться в суд, срок три месяца. Согласен с Вами, есть здесь дисбаланс, но это есть норма закрепленная законом. С этим вопросом Вам надо обращаться в бухгалтерию, к руководству также обратитесь, что такая система выдачи расчеток путает. Работодатель и так вручает его Вам, только в лице уполномоченных лиц расчетного отдела. Валерия, Вы посмотрите ЛНА, которым утверждена форма этого расчетного листа и порядок его выдачи, там должен быть написан порядок.

В больших организациях расчетки выдают руководителям подразделений, как правило, в небольших, как придется, но в любом случае отказ расчетчика выдать бумагу выглядит странно Валерия, вот если честно, не понимаю срочности, если надо узнать сколько перечислят, просто попросите показать цифру, бумагу можно забрать позже. Нет, не можем, смотрите выработали ли Вы норму времени, если да, то оплатить должны сколько сколько написано в трудовом договоре, если не выработали, то пропорционально отработанному времени.

Можно в комиссию по трудовым спорам на предприятии, можно в ГИТ, можно в прокуратуру. Здравствуйте То есть, зарплатный листок должны выдать до перечисления денег на карту? И имею ли я право в расчетном отделе получить лист о начислении заработной платы лично?

Или мне должен вручить его работодатель? Прийти в расчетный отдел , чтобы мне его расчетчица распечатала? Или ждать директора? Просто вышла такая ситуация, что я потребовала чек по зарплате. Расчетчица мне ответила, что не дает работникам, а только работодателю. А если он в командировке? Это бред. У нас зарплата 13 числа,расчетки выдают и того позже,я считаю это неправильно отчёт мастера сдают в конце месяца,а это значит что начисление зарплаты известно уже в начале месяца,,числа ,а значит и расчетный листок должен выдаваться тоже до 10 числа и раньше уже на руки,для того что бы работник мог в случае какой либо неуплаты оспорить это с нормировщиками и другим начальством и те в свою очередь вести корректировки в заработную плату ещё до того когда ее уже выдадут.

То есть мое мнение надо законодательно решить этот вопрос для всех работодателей,выдавать расчетный листок минимум за неделю до зарплаты. Я это знаю,и мне это не нравится,так как работодатель на своё усмотрение может и за день и в день зарплаты выдать корешок от которого уже в сущности нет толку. Так как в случае форс-мажора недостаток выплатят только на следующий месяц. Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram.

Связанные статьи. Подтверждение трудового стажа Как подтвердить трудовой стаж — основным документом, подтверждающим периоды, связанные с работой, является трудовая книжка.

Как рассчитывать зарплату за январь Как рассчитать зарплату в январе: Определить количество рабочих дней в месяце. Высчитать время, фактически отработанное сотрудником. Узнать расчетную стоимость единицы дня, часа и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период. Изменились правила удержания денег из зарплаты должника Изменения касаются только случаев, когда взысканием занимается служба судебных приставов. Как рассчитать человеко-часы Как рассчитать человеко-часы: определите, сколько отработал каждый сотрудник, например, по табелю; суммируйте фактически отработанные всеми работниками часы.

Помните, что не все периоды включают, есть и исключения. Как получить налоговый вычет при покупке квартиры Налоговый вычет при покупке квартиры — это возможность вернуть часть уплаченного ранее НДФЛ в размере до рублей.

Образцы документов. Образец расчетного листка по зарплате. Пример расшифровки расчетных листков по зарплате. Премия за результаты работы.

Cредний заработок для исчисления пособия. Удержание из заработной платы по заявлению работника. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков.

Минтруд периодически в своих письмах напоминает работодателям о той или иной их обязанности в сфере трудовых отношений. Недавно, в Письме от О том, как нужно оформлять и выдавать работникам расчетные листки, расскажем в статье. С целью защиты права работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме согласно ст. Что касается формы расчетного листка и порядка его выдачи, то, как и раньше, эти вопросы регулируются непосредственно работодателем. При этом следует руководствоваться письмами Минтруда и Минфина. Итак, форма расчетного листка согласно ст. Применение в учреждении формы выдача расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. Прежде чем разобраться с содержанием расчетного листка, отметим, что он может быть в двух формах:. Несмотря на то что об электронной форме в ст. Порядок направления расчетного листка при этом следует закрепить в трудовом договоре если такая форма уведомления установлена для некоторых работников , коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Своевременная выдача расчетных листков поможет работодателю доказать, что работник пропустил срок исковой давности в споре по поводу невыплаченной зарплаты. В.

Расчетный листок: форма, сроки, ответственность

Квитанция об оплате Гос. Премия за результаты работы. Просто выберите свой пакет! Больше пятидесяти процентов из заработка удержать не могут. Кстати, случается, что работники пытаются схитрить. Согласно , наниматель обязан аванс и основная часть. Работники, которые имеют доступ к персональным данным штата сотрудников, должны быть ознакомлены под роспись с положением о конфиденциальности персональных данных.

Порядок выдачи расчетных листков

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вручение работникам расчетных листков заказным письмом по Почте России не нарушает действующее законодательство, если такое вручение осуществляется не позже дня зачисления заработной платы на счета работников. Получение работниками расчетных листков позже дня выплаты им заработной платы не отвечает требованиям части первой ст. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. Из части второй ст. По смыслу ст. Вместе с тем заработная плата за первую половину месяца составляет лишь часть заработка, и при выплате этой части полный расчет заработной платы не осуществляется.

Расчетный листок работодатель должен выдавать ежемесячно каждому работнику после начисления и перед выплатой зарплаты. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять каждому сотруднику в письменной форме информацию о видах начислений, их размере, о видах и суммах удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате.

Обязанность по выдаче информации о зарплате, как правило, возлагается на бухгалтерию. Бланк и информация в нем должны быть представлены в таком виде, чтобы было понятно, за что произведено начисление оклад, премия , какое время оплачено работнику, а какое нет, должны быть указаны дни простоев, отсутствия на работе по любой причине отпуск, болезнь, прогулы , какие произведены удержания и какую сумму в результате сотрудник получит на руки.

Форма применяемого в организации бланка для информирования сотрудников о зарплате должна быть утверждена приказом или другим распорядительным документом руководителя. Трудовой кодекс не содержит ограничений на метод извещения работника о начислениях и удержаниях. Информация может быть передана сотруднику не только в бумажной, но и в электронной форме.

Для применения электронной формы извещения эту возможность следует прописать в локальном акте компании. Разработать утверждаемый образец формы расчетного листка необходимо самостоятельно а можно скачать образец расчетных листков по зарплате из открытых источников. Он в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:.

В случае необходимости бланк можно дополнить. Например, указав количество отработанных часов при почасовой оплате, или сведениями о тарифной ставке. В обязательном порядке сотруднику должна быть предоставлена информация о сумме удержания налога на доходы физических лиц НДФЛ из суммы оплаты труда.

Часто у сотрудников возникают вопросы о порядке удержания налога из заработной платы. Обывателю сложно понять, какие выплаты облагаются налогом, а какие нет.

Общий облагаемый доход в расчетном листке можно рассчитать, вычтя из итоговой суммы начисленных выплат суммы, которые выплачиваются работодателем, но не облагаются налогом. К часто встречающимся из них относятся:. Вопреки представлениям многих работников, налог на доходы удерживается из оплаты больничных листов, а также из компенсации за неиспользованный отпуск, которую выплачивают при увольнении.

Если у вас есть дети в возрасте до 18 лет или в возрасте до 24, обучающиеся на дневной форме обучения в образовательных учреждениях с государственной аккредитацией, то вам положен стандартный налоговый вычет на каждого ребенка, на который будет уменьшен облагаемый налогом доход. При этом на первого и второго ребенка вы получите вычет в размере рублей, и на третьего и каждого последующего. Для того чтобы получить вычет, работник должен написать заявление на имя работодателя и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка, справку об обучении если ребенок старше 18 лет.

В заключение еще раз напомним о необходимости разработки простого и понятного для рядового работника порядка информирования об оплате труда.

Не стоит относиться к этому формально. Это позволит избежать многих вопросов и конфликтных ситуаций.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    Однако, афтар грамотно накреативил!

  2. Беатриса

    Довольно хороший сайт, однако хотелось бы видеть версию для кпк.

  3. Мартын

    Меня возьмёш?

© 2018 inter-lekar.ru