+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Как начисляется зарплата в бюджетных учреждениях?

Как начисляется зарплата в бюджетных учреждениях?

Трудоустраиваясь на работу, каждый соискатель подписывает трудовой договор , в котором подробно описаны все нюансы сотрудничества, пункт о выплатах входит в их число. Чтобы рассчитать зарплату работнику, бухгалтер должен опираться на нормативы, установленные на производстве с учетом системы оплата труда и размера выплат. Все необходимые сведения находятся в документах-основаниях для вычитания вознаграждения, к ним в зависимости от формы оплаты труда имеют отношение:. Для многих из данных документов существуют унифицированные формы, которые следует использовать в процессе заполнения или же на их основании разрабатывать собственные бланки. Работодатель обязан четко придерживаться инструкций законодателя и правильно рассчитывать, а также своевременно выдавать оплату за труд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Начисление заработной платы в бюджетной организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата-2021. Главные изменения.

Вопросы, связанные с начислением заработной платы являются одними из самых актуальных в деятельности любого бухгалтера. В статье подробно рассмотрен порядок документооборота, осуществляемый в процессе начисления и выплаты заработной платы сотрудникам, приводятся бухгалтерские проводки по начислению зарплаты в бюджетных и казенных учреждениях.

В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии со ст.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Рассмотрим особенности и порядок начисления заработной платы в бюджетных учреждениях. Также заработная плата зависит от выполнения норм выработки, которые фиксируются в нарядах, книгах учета выработки, табелях учета рабочего времени.

Кроме того, на сумму заработной платы влияют служебные записки руководителя, приказы о поощрении и т. Сроки начисления и выдачи заработной платы бюджетное учреждение должно закрепить в трудовом коллективном договоре либо в любом другом локальном акте, например в Правилах трудового распорядка, Положении об оплате труда ст. При этом за несвоевременную выдачу заработной платы предусмотрена административная, уголовная и дисциплинарная ответственность ст. Если же просрочка составит более 15 дней, сотрудники вправе приостановить свою работу ст.

Суммы начисленной заработной платы и удержаний фиксируются в расчетной ведомости ф. Если заработная плата начислена в.

На сотрудников, которые получают заработную плату на банковскую карту, расчетно-платежная и платежная ведомости не заполняются. Данные о заработной плате справочные сведения о зарплате , начисленной сотруднику в течение календарного года, отражаются в карточке-справке ф. В ней указываются все начисления и удержания по оплате труда каждого сотрудника по видам выплат, удержаний по всем источникам финансового обеспечения средства бюджета, субсидии, внебюджетные источники.

Карточки-справки заполняются на основании расчетно-платежных ведомостей, расчетных ведомостей. При этом бюджетные учреждения обязаны выдавать сотрудникам расчетные листки независимо от того, каким способом они выплачивают заработную плату:. Поскольку типовой бланк расчетного листка не утвержден, его можно составить в произвольной форме и согласовать с профсоюзом при его наличии в учреждении. При этом в расчетном листке необходимо указать составные части заработной платы, причитающейся сотруднику:.

Оплата труда сотрудникам должна производиться не реже чем каждые полмесяца ч. Однако расчетные листки должны составляться только при начислении и выплате второй части заработной платы, как правило, в конце месяца письмо Роструда от За нарушение правил составления и выдачи расчетных листков сотрудникам трудовая инспекция в соответствии со ст.

Ответственность за данное нарушение предусмотрена:. Аналитический учет по расчетам заработной платы ведется в журнале операций расчетов по оплате труда ф. Основанием для составления журнала операций является свод расчетно-платежных ведомостей расчетных ведомостей с приложением первичных документов табелей, приказов и т. Свод составляется отдельно по операциям за счет разных источников финансового обеспечения.

Унифицированная форма свода расчетно-платежных ведомостей свода расчетных ведомостей законодательством не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме. Сам порядок аналитического учета расчетов по оплате труда устанавливается в учетной политике учреждения в соответствии с п.

В бухгалтерском учете порядок отражения операций по начислению заработной платы зависит от типа бюджетного учреждения. Так, в учете казенных учреждений начисление зарплаты отражается следующими проводками:.

Д-т сч. Такой порядок установлен пп. Необходимо подчеркнуть, что использовать сч. В бухгалтерском учете бюджетных учреждений начисление заработной платы отражается следующими бухгалтерскими записями:. Беспалов М. Порядок и особенности бухгалтерского учета и налогообложения сумм материальной помощи, выплачиваемой сотрудникам. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти государственных органов , органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных муниципальных учреждений и Инструкции по его применению: приказ Минфина России от Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению: приказ Минфина России от Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению: приказ Минфина РФ от Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти государственными органами , органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными муниципальными учреждениями, и Методических указаний по их применению: приказ Минфина России от Общие принципы бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных учреждениях Текст научной статьи по специальности « Экономика и бизнес ».

CC BY. Вы всегда можете отключить рекламу. Ключевые слова. Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Беспалов М. Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Беспалов М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении Окончание. Попробуйте сервис подбора литературы. Текст научной работы на тему «Общие принципы бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных учреждениях». Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности.

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки. Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру 8 95

Как работать бухгалтеру в условиях санкций. Начисление зарплаты в бюджетном учреждении - это трудоемкий процесс, который требует согласования с действующим законодательством. В разделе детально рассматриваются нюансы налогообложения в различных ситуациях и практические советы по учету зарплаты в бюджетных учреждениях. Приводится правильное исчисление средней заработной платы для дальнейшего расчета отпускных и различных компенсаций, государственных пособий.

Как начисляется заработная плата в бюджетных организациях

Трудоустраиваясь на работу, каждый соискатель подписывает трудовой договор , в котором подробно описаны все нюансы сотрудничества, пункт о выплатах входит в их число. Чтобы рассчитать зарплату работнику, бухгалтер должен опираться на нормативы, установленные на производстве с учетом системы оплата труда и размера выплат. Все необходимые сведения находятся в документах-основаниях для вычитания вознаграждения, к ним в зависимости от формы оплаты труда имеют отношение:.

Для многих из данных документов существуют унифицированные формы, которые следует использовать в процессе заполнения или же на их основании разрабатывать собственные бланки.

Работодатель обязан четко придерживаться инструкций законодателя и правильно рассчитывать, а также своевременно выдавать оплату за труд. Согласно требованиям ТК РФ, выплаты должны выдаваться не реже 1 раза в полмесяца, при этом речи об авансе нет, первая выплата расценивается как часть зарплаты. Такие правила должны соблюдать все без исключения , а задержка вознаграждения свыше 2 дней ведет к его депонированию. Пример : если работник не обязан осуществлять какие-либо выплаты и ему кроме оклада больше ничего не полагается к доплате, тогда происходит следующий расчет.

Однако такие расчеты выполняются редко, обычно подчиненным осуществляют доплаты, начисляют премии и компенсации. В январе количество рабочих дней было 23, а работник в связи с личными обстоятельствами отработал 20 дней. Кроме этого может учитываться районный коэффициент в регионах с особыми условиями проживания и труда.

Применение такого коэффициента происходит в отношении рассчитанной суммы до вычитания НДФЛ. Пример : после полного расчета оплаты за труд Иванову получилась сумма в ,10 рублей, но он трудиться в Магаданской области с коэффициентом 1,7. В зависимости от выбранной предприятием формы, оплата может быть повременная и сдельная.

Выбор формы влияет на применение различных видов первичной документации — идет в учет табель рабочего времени или раппорт о количестве выпущенной продукции. В бухгалтерском учете все данные относительно расчета и выдачи зарплаты и вычитания налогов отражаются последним рабочим днем месяца.

В организациях бюджетного финансирования сохранилось государственное регулирование порядка начисления и выплаты заработной платы. Также необходимо выполнение своевременной индексации оплаты труда в связи с инфляцией. Налоги и страховые взносы начисляются с полного объема зарплаты по итогам месяца в последний его день. Перечисляться налог должен в день выплаты зарплаты, если происходит безналичный расчет, или же на следующий день при выдаче зарплаты из кассы.

Государством строго регулируются порядок и суммы удержаний с зарплаты трудящихся, работодатель вправе выполнить одно удержание в том месяце, в котором произошел ущерб по вине работника или переплата. Перед начислением зарплаты работнику необходимо убедиться в том, что он принят на работу. Если нет, то необходимо выполнить прием в 1С 8. После выполнения всех начислений при безналичном расчете следует создать ведомость в банк, в разделе «Зарплата и кадры» заполнить шапку и табличную часть.

Далее — провести документ и выдать зарплату. Чтобы зачислить зарплату на банковскую карту сотрудника, необходимо составление реестра, в котором следует отразить:. Форма реестра устанавливается каждым банков индивидуально, согласовывается при формировании зарплатного проекта и подписания договора с организацией клиентом. После заполнения документ подается в банк в двух экземплярах, однако при наличии электронного документооборота это не обязательно.

После формируется платежное поручение и также отправляется в банк. В нем в поле «Получатель» необходимо указать реквизиты банка , а в поле «Назначение платежа» — реквизиты реестра. Получение предприятием с банка реестра с отметкой о выполнении поручения — это значит, что средства зачислены и деньги перечислены работникам. При электронном оформлении всех бумаг реестр не возвращается, а в программе после выполнения поручения появляется отметка о выполненном задании.

Расчет, зачисление и выдача зарплаты имеют много нюансов , учитываются различные факторы при ее начислении, например, у военных учитываются звание, выслуга лет, заслуги. Однако, если понять основной алгоритм ее расчета и учитывать все требования законодательства, то не возникнет особых трудностей, тем более что специализированные программы для компьютера значительно облегчают весь процесс после соответствующей настройки. С 1 декабря года во всех федеральных органах, ведомствах и учреждениях вводятся новые системы оплаты труда.

Оплата труда в этих учреждениях в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Новая система оплаты труда предполагает большую дифференциацию зарплат по разным направлениям бюджетной сферы, а для работников одного учреждения предлагается устанавливать заработную плату с учетом их профессионализма и квалификации.

В связи с нововведениями возникает много вопросов. Кто и как будет устанавливать новые системы оплаты труда? Предусматриваются ли какие-либо надбавки и выплаты компенсационного характера? Как будет формироваться оплата труда работников федеральных государственных учреждений? Система труда работников федеральных бюджетных учреждений включает в себя размер оклада должностного оклада , ставку заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, которые содержат нормы трудового законодательства.

Размеры должностных окладов будут устанавливаться руководителем учреждения и зависеть от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Также, обратите внимание, при введении новой системы оплаты труда будут учитываться п. Обратите внимание: Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала руководимого им учреждения и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно связанные с выполнением основных функций, для реализации которых создано предприятие.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Минздравсоцразвития РФ п. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности п. Новой системой оплаты труда также предусмотрены выплаты компенсационного характера.

Минздравсоцразвития РФ должно установить перечень видов выплат компенсационного характера, а также стимулирующих надбавок. Данные выплаты будут определяться в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группами или в абсолютных размерах. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера будут определяться в коллективном договоре, соглашениях или в локальном нормативном акте.

Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера также будет состоять не только из должностного оклада, но и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Данные выплаты будут устанавливаться таким же образом, как и для работников бюджетного учреждения, то есть в процентном отношении к окладам или в абсолютных величинах п. Выплаты стимулирующего характера будут производиться за счет средств федерального бюджета, являющегося главным их распорядителем, из денежных средств, поступающих от приносящей доход деятельности п.

Штатное расписание включает в себя все должности служащих, предусмотренные данным учреждением. Его утверждает руководитель учреждения. Также последнее может привлекать работников со стороны, не предусмотренных штатным расписанием, в случае необходимости выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг. С данными работниками заключаются срочные трудовые договоры за счет средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов.

Это делается на основании решения федерального государственного органа — главного распорядителя средств федерального бюджета. Новая система оплаты стимулирует работников бюджетной сферы оставаться на своих рабочих местах и улучшать свой профессиональный уровень, так как от этого будет зависеть уровень заработной платы. Рассчитаем размер заработной платы для врача высшей категории, работающего в туберкулезном диспансере по ЕТС и по новой системе оплаты труда.

На данный момент его зарплата со всеми надбавками составляет примерно 10 руб. В данном структурном подразделении установлена бухгалтерская программа «1С: Предприятие»….

Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Выше уже говорилось, что основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная…. Организация оплаты труда — отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками….

Бюджетный учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств Российской Федерации….

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества на предприятии применяются следующие формы первичных учетных документов, утвержденных законодательством: наряд на сдельную работу…. Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда на примере ресторана «Индиго». Процесс производства и реализации продукции и товаров связан с затратами не только овеществленного в средствах и предметах труда, но и живого труда. Основанием для начисления заработной платы работнику является штатное расписание, данные учета о явках и неявках на работу.

Учет исполнения рабочего времени ведется в специальном документе — табеле учета рабочего времени…. Оплата труда — совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме, как за отработанное, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время…. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. В соответствии со ст…. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера….

В ООО «Компактцемент» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд заработная плата : оплата труда руководителей; должностной оклад; тарифные сетки; оплата труда учеников и практикантов; надбавки за профессиональное мастерство…. Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ООО ТД «ЭСТ» ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в развитие которого могут открывать соответствующие субсчета….

Эти величины умножаются на причитающийся должности оклад либо ставку, производятся премирующие выплаты, удерживается НДФЛ. Совокупность величин тарифных окладов и премий на любом предприятии называется системой оплаты труда. Эта система находит отражение в учетной политике хозяйствующего субъекта, трудовых договорах с сотрудниками и соглашениях к ним. Выплачивать зарплату коллективу разрешено наличным и безналичным образом.

Объектом обложения признаются выплаты и прочие вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу сотрудников. Проводки по начислению взносов формируются следующим образом. Счет по дебету будет постоянным — Дт 0 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда». Платеж выдается в кассе предприятия или переводится на личный банковский счет сотрудника. Зачисление происходит по данным в платежной ведомости Т Ведомость для выдачи денег Т передается кассиру на пять дней, после чего ее закрывают.

При получении денег сотрудники оставляют свою роспись на бланке. Начисление зарплаты пошагово для начинающих: проводки В бухгалтерском учете существуют определенные правила, которые регулируют наполнения данными в программе. Нарушать данные правила нельзя, так как можно исказить данные всего бухгалтерского учета. Последнее повлечет ошибки, исправить которые будет очень сложно.

Возможно, это станет причиной выговора бухгалтеру или увольнения. Чтобы записать сумму по счету в бухгалтерский учет, нужно создать проводку по счетам с определенными правилами. В проводке нужно указать: кредит счета учета, дебет счета учета и сумму. Вручную рассчитать можно с помощью документов в определенной последовательности. Также можно использовать «Помощник по учету зарплат».

Зарплата, премии, иные доходы

Вопросы, связанные с начислением заработной платы являются одними из самых актуальных в деятельности любого бухгалтера. В статье подробно рассмотрен порядок документооборота, осуществляемый в процессе начисления и выплаты заработной платы сотрудникам, приводятся бухгалтерские проводки по начислению зарплаты в бюджетных и казенных учреждениях. В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский учет в бюджетных (муниципальных) учреждениях.
Бухгалтерия Проводки по зарплате — это бухгалтерские записи, которые отражают факты начисления вознаграждений за труд наемных работников. Как правильно отразить операции по начислению и перечислению зарплаты в учреждениях бюджетной сферы?

Порядок начисления и выплаты заработной платы. N зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля г. N н "О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г. N "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" зарегистрирован в Минюсте России 21 января г. N н "О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая г. N ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных муниципальных учреждений" зарегистрирован в Минюсте России 13 октября г. N зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля г. N "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" зарегистрирован в Минюсте России 21 января г.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях позволяет приспособить их к изменениям в системе управления и использовать кадровые ресурсы более эффективно.

Предсказуемые и гарантированные расходы в бюджетной сфере — это расходы, запланированные для каждого учреждения по бюджетной смете. И то, что запланировано в бюджете на оплату труда, — должно быть выплачено.

Бюджет утвержден не только на г. Экономический кризис может повлиять на процесс внедрения новых систем оплаты труда с другой стороны — со стороны оказания платных услуг, которые в большей степени зависят от ситуации на рынке.

Некоторые регионы раньше других перешли на новые системы оплаты труда и получили на это средства авансом. Новые системы оплаты труда позволят избежать субъективных оценок работы персонала у руководителей. Зарплата руководителя напрямую связана с зарплатой всего основного персонала, а не отдельных работников. Теперь установлены показатели эффективности работы учреждения в целом. Их оценивает главный распорядитель средств бюджета, которому подведомственно учреждение. И доход руководителя во многом будет зависеть от того, насколько выполняются эти показатели.

Ведь при отрицательном результате руководитель будет сам лишен премий. Таким образом, руководитель заинтересован в качественной работе персонала. И для него будет важно стимулировать именно тех работников, которые увеличивают эффективность работы учреждения, ответственно и качественно выполняя свои должностные обязанности. Причем эта взаимосвязь указывается в договоре с руководителем, чтобы он понимал, что несет прямую ответственность за качество услуг, оказываемых его учреждением.

Собственные положения по оплате труда разрабатываются каждым учреждением. Но прежде чем принять такое положение, руководитель должен ознакомить с ним рабочий коллектив и согласовать его с представительным органом трудового коллектива. Невыполнение этого требования является нарушением трудового законодательства.

Зарплата руководителя ставится в зависимость от средней зарплаты основного персонала. При этом штатное расписание руководитель вправе устанавливать самостоятельно. Средства же учреждения на оплату труда ограничены определенным объемом финансирования. Не станет ли это причиной того, что руководителю удобнее будет уволить часть работников, чтобы повысить зарплату меньшему количеству людей тем самым увеличить среднюю зарплату, от которой зависит его зарплата?

Однако, приняв решение расторгнуть с работником трудовой договор , работодатель обязан предупредить его об этом за два месяца, а затем выплатить ему выходное пособие и содержание на период трудоустройства.

Поэтому подобное решение повлечет значительные расходы, в чем вряд ли учреждение будет заинтересовано. Планируя бюджет на соответствующий год, учреждение должно заранее предусмотреть средства и на стимулирующие выплаты.

Они должны обеспечиваться за счет как бюджетных средств, так и средств от приносящей доход деятельности. Такие выплаты нацелены на обеспечение заинтересованности работников в результате своего труда.

Например, если хирург выполнил большее количество качественных операций одним из показателей эффективности работы медучреждения — отсутствие послеоперационных осложнений у больных , ему руководитель назначит премию. Если работник культуры организовал больше выставок и привлек большее число посетителей — ему тоже полагаются подобные выплаты. То есть в каждом конкретном бюджетном учреждении стимулирующие выплаты будут привязаны к каким-то специфическим характеристикам, свойственным соответствующей деятельности или отрасли.

Теперь возможны новые по сравнению с ранее действующим порядком основания для подобных надбавок. Например, в области культуры и искусства будут выплачиваться стимулирующие надбавки за кандидатскую и докторскую степень ранее она предусматривалась только в сфере науки и образования , а также за выслугу лет.

Новые правила требуют предусматривать стимулирующие выплаты и за счет бюджетных средств, чего не было ранее. Выплата и премий, и других стимулирующих выплат не должна быть разовым решением руководителя. Возможность получения таких выплат и основания для их назначения должны содержаться в каждом конкретном договоре, заключаемом с работником.

Итак, с 1 декабря г. Суть этого постановления заключалась в том, что новые системы оплаты труда утверждаются самими руководителями федеральных бюджетных учреждений это достаточно широкие полномочия для учреждений при координирующей роли Правительства РФ, Минздравсоцразвития России, отвечающего за нормативное регулирование в этой сфере, и соответствующих федеральных министерств, в ведении которых находятся эти учреждения.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января г. При таком существенном повышении минимального размера оплаты труда необходимо обеспечить и соответствующий уровень дифференциации должностных окладов, а это требует дополнительных увеличений ассигнований. Осуществив переход на новые системы оплаты труда, федеральные органы исполнительной власти завершили работу по формированию профессионально-квалификационных групп работников, которые трудятся в их подведомственных федеральных бюджетных учреждениях; реформировали систему надбавок и доплат, которая существовала в системе Единой тарифной сетки.

Это связано с тем, что многие годы фонды оплаты труда формировались на основе Единой тарифной сетки, состоящей из 18 разрядов, и установление минимального размера оплаты труда в руб. Единая тарифная сетка основана на распределительных принципах.

То есть достаточно работнику занять определенную должность, и он уже получит ту заработную плату, которая установлена в ЕТС. И никаких систем, которые позволяли бы стимулировать его к качественному, интенсивному труду, эта система не предусматривала.

Новые системы оплаты труда — это не просто увеличение ассигнований на фонды оплаты труда федеральным бюджетным учреждениям, это еще и ответственность руководителей этих учреждений, и установление совместно с министерствами, в ведении которых они находятся, критериев оценки работы персонала, и качество тех услуг, которые он выполняет. Расчет заработной платы и ведение кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней, производится по следующим направлениям:.

С переходом на новые системы оплаты труда доход специалистов действительно во многом зависит от того, как оценивает их работу руководитель. Но сказать при этом, что на все будет лишь его воля, нельзя. В постановлении Правительства РФ от Это означает, что если зарплата работников будет снижаться, то и зарплата руководителя станет меньше.

Орган, которому подотчетно федеральное бюджетное учреждение, устанавливает для руководителя критерии эффективности его работы. И среди них обязательно присутствует показатель повышения заработной платы основного персонала.

Так что нравится кто-то руководителю или не нравится, но в первую очередь он должен будет обеспечить рост заработной платы своих сотрудников. Критерии оценки эффективности деятельности работника заложены в специальном положении, разработанном учреждением и утверждаемым руководителем.

Однако до 1 сентября г. Что поможет исключить субъективный подход. Конечно, по желанию руководитель конкретного учреждения может что-то добавить в схему общих рекомендаций, учитывая особенности своего учреждения. Таким образом, оплата труда в основном зависит от сложности исполнения сотрудником трудовых функций, качества выполняемой работы и конкретной нагрузки.

Например, для преподавателя вуза это может быть количество часов, которые он затратил для обучения студентов, для врача — количество проведенных операций, для библиотекаря — количество выданных книг.

Форма штатного расписания изменилась незначительно. Вместо граф разрядов по ЕТС введены графы номеров профессиональных квалификационных групп должностей ПКГ и квалификационных уровней. Все обязательные надбавки отражаются, как и прежде, в штатном расписании, в том числе все компенсационные выплаты. Обязательные выплаты можно отражать в штатном расписании, если это необходимо. Например, бухгалтер го разряда ЕТС в соответствии с квалификационными характеристиками относится к категории ведущих специалистов, его оклад установлен на основании приказа Минздравсоцразвития России от А размер оклада устанавливает непосредственно бюджетное учреждение.

Итак, с 1 января г. Федеральным законом от Региональные учреждения имеют несколько источников, за счет которых они могут обеспечить размер оплаты труда работников не ниже федерального МРОТ ст. Для учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации , к таким источникам относятся средства бюджета субъекта Российской Федерации, внебюджетные средства, в том числе доходы от разрешенной бюджетникам приносящей доход деятельности.

В соответствии со ст. Он должен быть не меньше федерального МРОТ но может быть больше. Эта норма будет распространяться на работников, трудящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации за исключением работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета. В эти суммы включаются тарифная ставка оклад или оплата труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением:.

В Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Хотя прямого указания региональным органам власти немедленно отказаться от ЕТС пока нет, все же рекомендовано учитывать методику, разработанную для федеральных учреждений.

То есть региональным учреждениям желательно учитывать положения раздела Единых рекомендаций, посвященного системе оплаты труда в федеральных учреждениях, который во многом дублирует Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от Региональным органам власти рекомендовано определять размеры окладов и ставки заработной платы работников своих бюджетных учреждений по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития России.

А для установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предложено пользоваться перечнями указанных выплат, установленными приказами Минздравсоцразвития России от Напомним, что для федеральных учреждений такая кратность составляет до пяти раз. А каждый федеральный главный распорядитель для подведомственных ему учреждений издает приказы, в которых установлены должности работников, относящихся к основному персоналу.

Исходя из средней зарплаты основного персонала определяется зарплата руководителя учреждения. Что касается примерных положений об оплате труда в региональных учреждениях, то в Единых рекомендациях прямо указано, что им нужно руководствоваться соответствующими наработками федеральных органов по этому вопросу. В частности, примерные положения об оплате труда для федеральных учреждений, подведомственных Рособразованию, утверждены приказом этого агентства от Аналогичные примерные положения для своих образовательных учреждений утвердило и Минздравсоцразвития России приказы от То есть в зависимости от подведомственности федеральных образовательных учреждений они пользуются рекомендациями своего головного федерального органа исполнительной власти.

А эти рекомендации иногда существенно отличаются. При переходе региональных учреждений с ЕТС на новую систему оплаты труда, аналогичную системе оплаты труда, установленной на федеральном уровне, полезно изучить:.

Обобщение указанных нормативных источников с учетом местных особенностей позволит выработать наиболее оптимальный подход к формированию системы оплаты труда учреждений в конкретном регионе.

Размеры ставки и соответствующих надбавок к ней по каждому работнику утверждаются приказом руководителя бюджетного учреждения и являются основанием для начисления заработной платы.

Обязательства по оплате труда считаются принятыми с изданием приказов о приеме на работу, об установлении надбавок и доплат, с заключением трудовых договоров , предоставлением табелей учета рабочего времени и других документов, на основании которых начисляется заработная плата. В бюджетном учете начисление заработной платы и принятие денежных обязательств по оплате труда происходит одновременно. К первичным учетным документам для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда относятся:.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы форма ведется ежемесячно лицом, назначенным приказом руководителя учреждения. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней часов и производятся расчеты их оплаты. Записи в табель и исключение из него работников производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях форма применяется для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и в других случаях в соответствии с действующим законодательством.

В рабочих полях записки-расчета предусматривается исчисление среднего заработка по расчетному периоду три месяца. Данные заполняются на основании карточки-справки форма Номер и дата записки-расчета должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении.

На актуальные вопросы по внедрению новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях отвечает Александр Львович САФОНОВ, заместитель министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Основная цель внедренной реформы — сделать систему оплаты труда наиболее адекватной современным веяниям в системе управления. В первую очередь эта «адекватность» заключается во взаимосвязи между заработной платой и конкретным результатом деятельности каждого работника и в целом учреждения.

Проводки по заработной плате в бюджетном учреждении регулируются несколькими законодательными актами, в частности:. Что относить к зарплате сотрудников согласно действующему законодательству, читайте в материале «Ст. В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления сокращенно — КОСГУ. При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией. Также для корректного распределения видов движения денежных средств нам понадобятся следующие КОСГУ:. В части зарплаты, например, на подстатью нужно относить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. А из подстатьи убрали пособия, которые работодатели оплачивали за счет ФСС. Подробнее об изменениях читайте в КонсультантПлюс. На основании вышеприведенных нормативных документов составим основные проводки по заработной плате в учете бюджетной организации. При этом затраты по заработной плате могут быть отнесены на несколько различных счетов бухгалтерского учета:.

зарплате в бюджетной организации; Проводки по зарплате в бюджетном учреждении; Пример отражения в учете бюджетной организации начисления зарплаты; Итоги.

Зарплата в бюджетных учреждениях

Возможность начисления стимулирующих и компенсационных выплат должна быть предусмотрена в локальных актах. Для этого необходимо выполнить определенные действия:. Суть ее в том, чтобы оплачивать работнику количество фактически отработанных единиц времени часов или дней , исходя из часового или дневного тарифа. Кроме этого может учитываться районный коэффициент в регионах с особыми условиями проживания и труда. Если к заработку применяется территориальный районный коэффициент, то данные суммы также отражайте с кодом «1».

Начисление зарплаты в бюджетном учреждении: практические примеры

Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях позволяет приспособить их к изменениям в системе управления и использовать кадровые ресурсы более эффективно. Предсказуемые и гарантированные расходы в бюджетной сфере — это расходы, запланированные для каждого учреждения по бюджетной смете. И то, что запланировано в бюджете на оплату труда, — должно быть выплачено. Бюджет утвержден не только на г. Экономический кризис может повлиять на процесс внедрения новых систем оплаты труда с другой стороны — со стороны оказания платных услуг, которые в большей степени зависят от ситуации на рынке. Некоторые регионы раньше других перешли на новые системы оплаты труда и получили на это средства авансом.

Данная статья представляет собой шпаргалку для бухгалтеров, которым нужно быстро изучить или освежить в памяти ключевые вопросы, связанные с начислением зарплаты, отпускных и больничных. В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце.

Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца статья ТК РФ. Чтобы выполнить это требование, сумму за месяц необходимо разбить на две части. Первую часть выдать сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом.

Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известна итоговая величина зарплаты. Рассчитайте аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей. Сроки выдачи аванса и зарплаты в ТК РФ не установлены. Но действует правило: выдать деньги необходимо не позднее ти календарных дней с даты окончания периода, за который они начислены.

Каждый работодатель вправе утвердить собственные даты. Например, выплачивать аванс го числа каждого месяца, а зарплату — го числа месяца, следующего за отработанным.

Главное, чтобы эти даты были зафиксированы внутренним нормативным документом к примеру, приказом директора и неукоснительно соблюдались. Если день выплаты аванса или зарплаты приходится на выходной или праздник, то деньги необходимо выдать накануне. Что касается величины аванса, то она тоже не прописана в законе, и организации задают ее на свое усмотрение. На практике встречается два способа расчета аванса. Второй способ — вычислить точную сумму зарплаты за фактически отработанную первую половину месяца.

Такой подход приветствуется чиновниками письмо Роструда от Если в течение месяца сотрудник ушел в отпуск, то бухгалтер обязан выдать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха речь идет о календарных днях — письмо Минтруда от Это значит, что в отличие от обычной зарплаты, отпускные необходимо рассчитать, не дожидаясь окончания месяца.

Времени для этого достаточно, ведь уведомить работника об отпуске нужно не позднее, чем за две недели до начала отдыха, и чаще всего именно в эти сроки оформляют и приказ об отпуске. С пособием по больничному листу ситуация другая. Рассчитать и выплатить его можно вместе с заработной платой, то есть после завершения месяца, в котором сотрудник принес закрытый больничный в бухгалтерию.

Работать с электронными больничными и сдавать всю сопутствующую отчетность через «Контур. Чтобы правильно рассчитать зарплату работника за прошедший месяц, бухгалтер должен располагать следующими сведениями:.

Эта информация поступает в бухгалтерию из отдела кадров. Как правило, кадровики передают бухгалтерам ксерокопии приказов о приеме и увольнении, приказов на отпуск, трудовых договоров, штатного расписания и табели учета рабочего времени. Если в компании установлена программа для начисления заработной платы , то кадровики заносят в нее данные, а бухгалтерия на их основании производит расчеты.

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно. Окладная система — это разновидность повременной системы оплаты труда. Она подразумевает, что в случае полностью отработанного месяца работник получает фиксированную сумму денег, то есть оклад. На таких условиях трудятся, как правило, офисные работники: руководители, администраторы, бухгалтеры и проч. Если месяц отработан не полностью, то работнику выплачивают часть оклада, пропорциональную фактически отработанному времени.

Оклад сотрудника составляет 45 руб. Ноябрь отработан не полностью: с 12 по 18 ноября сотрудник уходил в отпуск, с 27 по 30 ноября брал больничный. Бухгалтер посмотрел, что по табелю учета рабочего времени сотрудник находился на службе 12 рабочих дней. Всего в ноябре 21 рабочий день. Таким образом, зарплата работника за ноябрь, не считая отпускных и пособия по болезни, составляет 25 руб. Тарифная система также относится к повременной системе оплаты труда.

Суть ее в том, чтобы оплачивать работнику количество фактически отработанных единиц времени часов или дней , исходя из часового или дневного тарифа. Чаще всего тарифная система используется при сменном графике работы. В этом случае нужно помнить, что согласно статье ТК РФ за труд в ночное время, то есть с Для работника установлена тарифная ставка рублей в час.

В ноябре сотрудник отработал 7 смен по 24 часа. Итого фактически отработанное время составило часов 7 смен х 24 часа , работа в ночное время — 56 часов. Бухгалтер рассчитал зарплату за ноябрь. Она равна 53 руб. Кроме того, нужно помнить, что если смена пришлась на праздничный день 23 февраля, 1 мая и проч. Добавим, что при сменном графике работы часто применяют суммированный учет рабочего времени.

Подробно о нем мы писали в статье « Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости ». Рассчитывать «сложную» зарплату при разных системах оплаты труда. При определении суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск прежде всего необходимо вычислить среднедневную сумму заработка.

Ее формула зависит от того, полностью ли отработан расчетный период, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, разделенной на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней оно равно 29,3. Если расчетный период отработан не полностью, то зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на некое число.

Чтобы его найти, нужно количество полностью отработанных месяцев умножить на 29,3 и прибавить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Вычислив среднедневной заработок, умножаем его на количество календарных дней отпуска.

В итоге получится сумма отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск , которая выдается на руки сотруднику. Подробнее о расчете отпускных читайте в статье « Как рассчитать отпускные в году ». Здесь также нужно вычислить среднедневной заработок, однако алгоритм для его расчета будет иным, нежели в случае с отпускными.

Сначала следует посчитать так называемый средний заработок. В общем случае его определяют за два календарных года, предшествующих году начала болезни. Так, если больничный выписан в году, то средний заработок считаем за и годы. В средний заработок входят все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы. В частности, отпускные и квартальные премии попадают в средний заработок, а больничные и декретные — не попадают.

Затем нужно вычислить средний дневной заработок. Для этого взять средний заработок и разделить на Полученную сумму умножить на процент, соответствующий страховому стажу. В итоге мы получим размер дневного пособия по временной нетрудоспособности. Его следует умножить на количество календарных дней болезни. Результатом этого умножения и будет итоговая величина пособия. С апреля года действует правило.

Если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц менее МРОТ 12 руб. Тогда размер дневного пособия — это МРОТ, деленный на число календарных дней месяца, на который приходится болезнь.

Общий размер выплаты — это дневное пособие, умноженное на число календарных дней болезни в каждом календарном месяце. Если введен районный коэффициент, то МРОТ определяется с учетом такого коэффициента подробнее см. Для пособий по беременности и родам предусмотрены свои особенности. Средний заработок считаем так, как описано выше, а вот средний дневной заработок — по-другому.

Разница в том, что средний заработок мы делим не на дней, а на количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом дней, когда женщина была на больничном, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком; а также дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты.

Рассчитайте зарплату и пособия по актуальным на сегодня правилам. Компании и предприниматели, выплачивающие зарплату своим сотрудникам, являются по отношению к ним налоговыми агентами.

Это значит, что бухгалтер должен начислить НДФЛ на сумму зарплаты, удержать его из доходов сотрудника и перечислить в бюджет. Налог начисляется не только на саму зарплату, но и на отпускные и на пособия по больничным листам исключение составляют декретные пособия, которые освобождены от НДФЛ. К тому же под налог подпадают выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях и проч.

В январе сотрудник получил от своего работодателя доход в сумме 35 руб. Бухгалтерия рассчитала, что налог с зарплаты сотрудника равен 4 руб. Эту сумму бухгалтер перечислил в бюджет, а работник получил на руки 30 руб. Таким образом, размер удержанного налога не превысил ти процентный лимит. Бухгалтерия обязана вести учет доходов и удержанного налога по каждому физическому лицу в специально разработанных налоговых регистрах см. Кроме того, бухгалтеры должны по требованию физических лиц выдавать им справки о доходах по утвержденной форме.

Налог, удержанный из зарплаты, нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. Исключение предусмотрено только для отпускных и больничных в том числе по уходу за ребенком — НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором они выплачены. Также работодатель обязан представить в налоговую инспекцию сведения о доходах, выплаченных в предшествующем году.

Для этого нужно не позднее 1 марта заполнить и сдать в инспекцию справки по форме 2-НДФЛ. Если доходы получили 11 человек и более, отчитаться необходимо по интернету. Если 10 человек и менее — можно на бумаге см. Кроме того, необходимо представлять ежеквартальную отчетность по налогу на доходы физических лиц по форме 6-НДФЛ.

Статья Трудового кодекса обязывает работодателей письменно извещать каждого работника обо всех начислениях и удержаниях, а также об итоговой сумме зарплаты, которую сотрудник получит на руки. Чтобы выполнить это требование, компании и предприниматели составляют и выдают работникам так называемые расчетные листки.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Хи-хи

© 2018 inter-lekar.ru