+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Как организовать воинский учет с нуля?

Как организовать воинский учет с нуля?

ВИП-подписка на "Упрощенку" по цене эконом! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Для использования сервиса необходима регистрация на сайте. Это займет не более 10 секунд!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2022

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вести воинский учет обязана каждая организация. Чтобы избежать штрафов, узнайте, что такое воинский учет, как организовать ведение воинского учета в организации пошагово, подготовьте необходимые документы и вовремя передайте сведения о сотрудниках в военкомат.

Воинский учет — это комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений о всех военнообязанных лицах. Его ведут, потому что работодатель обязан предоставлять в военкоматы информацию о потенциальных призывниках мужчинах в возрасте 18—27 лет и военнообязанных. Узнайте в материалах журнала «Кадровое дело»: Штрафы за воинский учет снова увеличат.

Воинский учет в организации ведут в двух направлениях — общий учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе ГПЗ. За непредставление сведений о гражданах, подлежащих постановке на военный учет, неоповещение сотрудника о вызове в военкомат и другие нарушения в сфере ВУ законом предусмотрена административная ответственность ст.

Чтобы не было проблем во время очередной проверки, нужно четко знать, какие категории граждан подлежат учету, и своевременно составлять списки сотрудников, соответствующих установленным критериям. Минобороны приняло новую Инструкцию об организации работы по воинскому учету приказ от Чтобы узнать, относится ли соискатель к числу военнообязанных, посмотрите на ю страницу внутреннего паспорта, где ставится соответствующий штамп.

Учитывайте всех подходящих по критериям сотрудников, в том числе работающих дистанционно, неполный день или на условиях внешнего совместительства. Бронирование граждан , пребывающих в запасе, поручают отдельным работодателям по распоряжению Межведомственной комиссии ВС РФ, органов исполнительной власти и местного самоуправления.

Организация получает готовые перечни должностей и профессий или выписки из них. Как правило, речь идет о ценных специалистах, представителях редких профессий, высококвалифицированных руководителях. Забронированные граждане освобождаются от призыва на военные сборы и службу во время мобилизации. Ведение воинского учета в организации требует оформления целого ряда документов — как для внутреннего пользования, так и для передачи в военкомат.

Первым делом работодатель издает приказ об организации ВУ образец см. Если военный учет на предприятии порядок ведения в году см. Обратите внимание! Именно эти документы запросит военкомат при проверке. Чтобы вам помочь, редакция дала образцы, которые устроят даже самых капризных проверяющих.

Проверьте, чтобы такие приказы были на всех ответственных за воинский учет с момента, когда компанию поставили на учет в военкомат. Утверждайте план каждый год. Документ нужно согласовать с военным комиссариатом, как и проект приказа о воинском учете в компании. Если меняли сведения в плане в течение года, то его тоже нужно согласовать с военкоматом.

Воинское звание смотрите в разделах военного билета «Воинское звание» и «Последующее присвоение очередных воинских званий». Просмотрите оба раздела до того, как будете заполнять личную карточку, чтобы случайно не внести некорректную информацию. Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе. Зарегистрируйте, пронумеруйте, прошнуруйте, опечатайте журнал и заверьте подписью руководителя компании.

В нем сотрудник военкомата напишет, как компания прошла проверку. На ответственного возлагается проведение разъяснительных мероприятий с сотрудниками, а также составление и ведение:. Совет эксперта. Сведения, необходимые для оформления документов, выписывают из военных билетов и удостоверений, предъявляемых сотрудниками, или запрашивают в военкомате.

Не забывайте требовать военный билет при трудоустройстве военнообязанного или призывника, копировать все страницы военного билета, на которых есть записи, составлять расписки в приеме документов ВУ и хранить корешки от них.

Вести воинский учет обязаны абсолютно все предприятия, независимо от сферы деятельности и организационно-правовой формы. Пошаговая инструкция поможет вам разобраться в тонкостях процесса и понять, с чего начинается воинский учет в организациях.

Это может быть как секретарь компании или сотрудник отдела кадров, так и основной работник или целое подразделение военно-учетный стол , занимающееся исключительно ведением ВУ. Шаг 2. Определите, с какими категориями сотрудников будете работать.

Ориентируйтесь на требования Методических рекомендаций, утв. Генштабом ВС РФ Если на предприятии ведется не только общий учет, но и бронирование пребывающих в запасе граждан, дополнительно разработайте документы согласно приложениям к Инструкции, утв.

Шаг 3. Зарегистрируйте работодателя в местном военном комиссариате. Здесь же можно получить вводный инструктаж, методические указания, образцы документов и консультации по спорным или нетипичным случаям. Регистрация обособленных подразделений ведется по месту нахождения филиалов и представительств, а не головной организации. Чтобы взаимодействовать с военным комиссариатом, вам понадобится карточка учета организации в военкомате. В каждом регионе может быть своя форма карточки.

Чтобы вести военный учет в организации пошаговая инструкция , понадобятся журналы учёта, карточки, списки. Если есть возможность, автоматизируйте часть бумажной работы, используя специальные программы для формирования документооборота.

Шаг 5. Поддерживайте сведения ВУ в актуальном состоянии. Не реже одного раза в год сверяйте данные личных карточек с документами, предоставленными сотрудниками или представителями военкомата, вносите необходимые изменения. Очень важно не ограничиваться исключительно бумажной работой, а проводить полноценную методическую подготовку персонала: разъяснять порядок мобилизации, вручать повестки, своевременно сообщать о вызовах в военкомат.

Скачайте документы, необходимые для ведения воинского учета в организации:. Наших экспертов часто спрашивают, нужно ли вести воинский учет сотрудников индивидуальному предпринимателю. Прямой обязанности делать это в законе нет. Однако рекомендуем вести воинский учет. В законе индивидуальные предприниматели не указаны, поэтому формально обязанности вести ВУ у них нет подп.

На практике военкоматы часто требуют вести ВУ, поскольку все предприниматели, как и другие работодатели, обязаны запрашивать воинские документы у лиц, которые поступают на работу. Суды при разрешении таких споров встают на сторону работодателя, так как по закону требования военкомата неправомерны. Ответственность за то, что работодатель не сообщит, что принимает сотрудников без воинских документов, также предусмотрена только для организаций ч. Поэтому до изменения закона предприниматели не обязаны, но вправе вести документы воинского учета, например, заносить сведения о ВУ в личную карточку сотрудника.

Проверки ведения ВУ проходят регулярно. Если еще не ведется воинский учет в организации, пошаговая инструкция такова: назначьте ответственного сотрудника, пройдите регистрацию в военкомате, подготовьте необходимые локальные акты, бланки, списки сотрудников.

Если ВУ ведется, не помешает аудит: сверьте данные и убедитесь, что отчитываетесь перед военкоматом в срок, а в отделе кадров или военно-учетном столе предприятия хранятся все необходимые документы. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверная почта или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Главные статьи об изменениях в кадровой работе. Подписаться 8 Подписка со скидкой. Инструкция Выполнить требования по квотированию стало сложнее.

А еще Статьи Воинский учет. Воинский учет в году: что должен сделать кадровик. Средний балл: 4. Темы: Прием на работу Воинский учет Проверки.

Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет. Долгое время штрафы за нарушения в этой области были небольшие — руб.

Обратный звонок. Вести воинский учёт сотрудников обязана каждая организация, вне зависимости от того, какой форме собственности она относится пп. Постановлением Правительства от Они актуальны и на год. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2022 года

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2. Назначение ответственного лица. Шаг 3. Работа с местным комиссариатом и определенным кругом работников.

Шаг 4. Вести необходимые документы и регулярно сдавать отчетность. Абсолютно у всех работодателей имеется такая обязанность, как организация воинского учета, и его предназначение — удовлетворить потребности государства и помочь управлять имеющимися ресурсами во время военных действий в военное время.

Но первым делом необходимо изучить документы, которые регламентируют порядок ведения воинского учета в организации. Обратите внимание, что чиновники регулярно обновляют нормативную базу, добавляя новые обязанности работодателям, поэтому следите за поправками. В настоящее время воинский учет осуществляется на основании следующих правовых актов:.

Федеральный закон от Военно-учетная работа ВУР условно подразделяется на следующие категории:. Общий воинский учет. Специальный воинский учет — бронирование военнообязанных граждан, пребывающих в запасе ГПЗ. Организация воинского учета в организации. Пошаговая инструкция Шаг 1. Назначение лица, ответственного за воинский учет.

Ведение воинского учета в организации надо начинать с издания приказа и назначения ответственного лица, а также лиц, которые будут осуществлять учет во время отсутствия основного ответственного. Как правило, этой работой занимаются работники отдела кадров, а в небольших компаниях — руководитель или даже бухгалтер.

На основании Постановления Правительства от Копию приказа об ответственных за учет военнообязанных необходимо будет предоставить в местный военный комиссариат ВК. О последующих изменениях также надо уведомлять ВК. Работнику кадровой службы или иному лицу необходимо включить в трудовой договор и должностную инструкцию соответствующие обязанности по ведению воинского учета.

Все граждане РФ обязаны состоять на воинском учете п. Исключения составляют лица:. Если выяснится, что работник не состоит на воинском учете, хотя должен, работодателю придется в двухнедельный срок уведомить военный комиссариат о таком гражданине. Новая обязанность появилась у компаний с Еще одна обязанность — вручить работнику направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Выглядит направление так:. Учтите, что работодатель обязан вести воинский учет, в том числе и работников — внешних совместителей. На них распространяются все правила.

Если в организации осуществляется бронирование граждан, пребывающих в запасе, то помимо общего воинского учета, осуществляется еще и специальный воинский учет. Для этого дополнительно разрабатываются и ведутся документы в соответствии с приложениями к Инструкции от Если воинский учет на предприятии раньше не велся либо компания создана недавно, для начала необходимо договориться о встрече в местном военном комиссариате. Как правило, сотрудники ВК готовы провести вводный инструктаж по теме воинского учета, выдать методические указания и необходимые бланки, а также проконсультировать ответственного сотрудника по сложным или спорным вопросам в этом деле.

Воинский учет и бронирование в организации, которая является филиалом, ведется по месту ее нахождения. В случае отсутствия возможности и при необходимости данные передаются по почте из головного офиса. Документооборот по военно-учетной работе Компания, где осуществляется учет, предоставляет в ВК:.

Компания-работодатель обязана создать и вести следующие документы по учету:. Кроме того, работодатель обязан вести разъяснительную работу с работниками, подлежащими учету.

Согласно п. Современные программные продукты позволяют автоматизировать часть ВУР, формировать и выводить на печать разные документы по воинскому учету. Практическая часть При приеме на работу, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса, соискатель обязан предъявить военный билет.

На практике кандидаты могут уклоняться от этой обязанности, ссылаясь на то, что военный билет находится в военкомате, утерян, отсутствуют бланки и т.

В таком случае работодатель может отказаться от заключения трудового договора с соискателем, по крайней мере, до момента предоставления всех документов. Также работодатель может пойти навстречу и взять с будущего сотрудника письменную расписку, в которой указан срок предоставления документа.

Другой вариант — самостоятельное обращение в военкомат по месту регистрации работника с запросом о его статусе либо с информацией об отсутствии у уже принятого работника надлежащих документов и отметок. В любом случае отсутствие военного билета нужно зафиксировать письменно, чтобы обезопасить компанию от административной ответственности за нарушение требований закона об учете военнообязанных.

При заключении трудового договора работодатель обязан проконтролировать наличие отметки о регистрации в военкомате по месту жительства в паспорте, действительного военного билета или приписного свидетельства.

Иногородние работники обязаны явиться в военкомат в течение 2 недель с момента получения временной регистрации. Если временная регистрация на срок более трех месяцев, то явка в военкомат обязательна. Ответственное лицо снимает копию или сканирует военный билет полностью или со всех страниц, на которых есть записи. Бронирование граждан, пребывающих в запасе ГПЗ Пошаговая инструкция по ведению воинского учета в организациях включает в себя и такое отдельное направление как бронирование граждан, пребывающих в запасе.

Его цель — обеспечить кадрами, трудовыми ресурсами в период мобилизации и в военное время. Бронирование заключается в предоставлении гражданам, пребывающим в запасе руководителям, специалистам, высококвалифицированным кадрам , отсрочки от призыва на военную службу в военное время. Забронированные граждане, пребывающие в запасе, также подлежат учету, но они освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на срок действия предоставленной отсрочки, а также от призыва на военные сборы.

Нормативное и методическое обеспечение и контроль за этим осуществляет Межведомственная комиссия Вооруженных сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и частных компаниях.

Для бронирования граждан, пребывающих в запасе, работодателю направляют утвержденные перечни должностей и профессий выписки из перечней и выписки из нормативных документов. Соответствующие решения принимаются на заседаниях комиссии по мобилизации в отделе специальных мероприятий в администрации муниципального образования при непосредственном участии представителя отдела ВК.

Впоследствии данное решение доводится до предприятия путем его вручения уполномоченному лицу работодателя под подпись. Работников бронируют по специальному перечню, в нем указаны требования к ГПЗ — профессии, возрасту, званию. После подбора отвечающих требованиям кадров в штате компании необходимо заполнить форму. Ежегодными отчетными документами о состоянии работы по бронированию ГПЗ являются:. Отчеты составляются по состоянию на 31 декабря отчетного года и должны содержать полные и достоверные сведения.

Контроль за исполнением законодательства Проверка в крупных компаниях более работников проводится один раз в год. Проверка на небольших предприятиях менее человек проводится один раз в течение 3 лет. Регулярность проверок в большей степени зависит от активности местного ВК, поэтому безопаснее своевременно заполнять все необходимые документы по учету и проводить плановые мероприятия. Проверки осуществляют представители военкомата или органов местного самоуправления. Они должны оценить военно-учетную работу юридического лица на соответствие требованиям российского законодательства.

Кроме того, они контролируют достоверность и полноту предоставляемых документов после получения доступа к личным карточкам сотрудников, планам работы. Результаты проверки отражаются в специальном журнале в виде оценки.

Отказ от выполнения требований закона грозит ответственностью на основании Кодекса об административных правонарушениях. В соответствии со статьей В настоящее время воинский учет осуществляется на основании следующих правовых актов: Федеральный закон от Гость, есть резерв в группе на новом курсе по антикризисному управленческому учету и бюджетированию.

Бизнесу срочно требуются новые решения. Информацию для них можно взять только у бухгалтера. На онлайн-курсе повышения квалификации «Антикризисный управленческий учет и бюджетирование» вы построите систему бюджетирования в своей компании. Поймете, какие антикризисные выводы можно сделать на основании управленческих отчетов. Подать заявку. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Воинский учет в 2022 году: что должен сделать кадровик

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него.

Пожалуйста, введите корректный email. Пожалуйста, введите корректное имя. Пожалуйста, введите корректный номер телефона. Оставить заявку. Малый бизнес. Крупный и средний бизнес. Иностранные компании.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция в 2022 году

Воинский учет должны вести все компании. Обязанность по организации воинского учета граждан Российской Федерации не зависит от формы собственности предприятия. Основное назначение воинского учета — обеспечение Вооруженных Сил и других войск РФ ресурсами. Воинский учет нужно вести в соответствии с положением, утвержденным постановлением Правительства от О том, нужно ли вести воинский учет сотрудников предпринимателю , рассказали эксперты Системы Главбух.

Чиновники увеличили штрафы за неправильное ведение воинского учета. Станет опаснее умалчивать о работниках-уклонистах. Кроме того, власти придумали новый отчет по сотрудникам для работодателей. Воинскому учету подлежат призывники и военнообязанные. Об этом говорится в пункте 14 Положения, которое утверждено постановлением Правительства от При приеме на работу нового сотрудника проверьте его паспорт и документы воинского учета — военный билет или приписное свидетельство.

Отношение к воинской обязанности можно определить по паспорту гражданина России подп. Если гражданин подлежит воинскому учету, то на й странице паспорта будет стоять штамп «Военнообязанный».

Об этом сказано в пункте 11 Описания бланка паспорта, утвержденного постановлением Правительства от Воинскому учету не подлежат те, кто упомянут в пункте 15 положения, утвержденного постановлением Правительства от В частности, это сотрудники, которые отбывают наказание в виде лишения свободы или проходят альтернативную гражданскую службу.

Компания обязана вносить правки в трудовые договоры, если изменения в законах повлияли на условия труда. Что исправить в кадровых документах о спецоценке, медосмотрах и воинском учете, смотрите в статье.

Воинский учет в организации достаточно простая процедура делопроизводства. Но если учет не вести, то возможны штрафы. Поэтому мы разработали пошаговую инструкцию, как вести воинский учет в организации. Когда бухгалтер еще и кадровик! Легкая и простая программа для бухгалтерского, налогового и кадрового учета - БухСофт. Сам принцип внедрения воинского учета на предприятии условно можно подразделить на два этапа. Первый — встать на учет в военном комиссариате по местонахождению организации.

Второй — разработать документацию по воинскому учету в компании, об этом читайте в Системе Главбух. Этот этап включает в себя разработку и формирование инструкции для ответственного за воинский учет, в том числе и прописать его обязанности.

Бланка инструкции нет, поэтому вы можете разработать его самостоятельно. Функциональные обязанности ответственного для быстроты и оперативности работы отразите подробно. Например, включите в его обязанности проверку воинских документов на подлинность. Воинский учет на предприятии, как уже отмечали выше, могут вести разное количество специалистов. В том числе штатные и сотрудники по совместительству. Кто конкретно ведет воинский учет на предприятии решает руководитель.

Но чтобы возложить обязанности надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. А также за воинский учет по совместительству сотруднику положена доплата.

Ведение воинского учета в организации можно возложить на штатного сотрудника и даже на новичка. Но и в том и другом случае надо издать приказ о назначении ответственного за воинский учет в организации. Его мы приводили выше. Система Главбух подсказывает:. Заключительным этапом по организации порядка воинского учета граждан является план мероприятий. Бланк возьмите из приложения 17 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля года. Документ табличный, поэтому заполнить его несложно.

Отразите в документе сроки тех или иных мероприятий, которые будет выполнять компания в рамках воинского учета на предприятии. Например, ежеквартальное проведение сверки сведений. Затем в течение работы специалист по организации воинского учета будет проставлять отметки, какие мероприятия организация уже исполнила.

В отдельной графе, напротив проведенных мероприятий ответственный специалист по организации воинского учете должен расписаться и проставить Ф.

Также надо руководствоваться Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от Положение о воинском учете. Согласно этим правилам учетные мероприятия проводят по всем призывникам и военнообязанным сотрудникам.

Где призывники — это работники мужского пола от 18 до 27 лет, которые не числятся в запасе. А военнообязанные мужчины:. Среди женщин также могут быть военнообязанные, но только при наличии военно-учетной специальности. Например, фельдшер, фармацевт, геодезист и др. Сотрудницы также могут числиться в запасе в Вооруженных силах РФ до 45 лет, либо 50 лет — при офицерском звании. Мужчины же в отличие от женщин числятся в запасе чуть дольше ст. После достижения предельного возраста их снимают с учета.

Воинский учет в организации РФ — это обязанность, прежде всего, руководителя п. Но он может возложить эту ответственность на другого сотрудника. Для этого издайте приказ по форме из приложения 4 к Методическим рекомендациям, утвержденным Минобороны России 11 июля года. В приказе также укажите, какой сотрудник будет заменять ответственного на время его отсутствия. В случае временного отсутствия ответственный сотрудник должен по акту передать документы для ведения учета тому, кто будет его замещать.

Скачать образец. Приказ согласовывают с военным комиссаром муниципального образования, органом местного самоуправления сельского поселения или органом местного самоуправления городского округа.

Вы вправе назначить ответственного на условиях совместительства, если это позволяет численность штата военнообязанных. На каждые последующие человек компания добавляет еще одного штатного сотрудника, который будет вести учет п. Генштабом Вооруженных Сил Поэтому согласно должностной инструкции на специалиста по воинскому учету возлагают такие обязанности:.

Воинский учет в организации ведут на основании документов воинского учета п. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу ч. Если новички их не предъявили, то работодатель обязан сам запросить сведения решение ВС от Бланки документов воинского учета можно посмотреть в приложении 9 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от 18 июля г.

Ответственные за воинский учет должны отчитываться перед военкоматами по местонахождению организации или органами местного самоуправления. Для этого туда представляют:. Также каждый работодатель должен вести журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан , которые пребывают в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Журнал надо зарегистрировать, пронумеровать, прошнуровать, опечатать и заверить подписью руководителя.

Причем у документа есть одна особенность — графу 4 заполняют только в организации. Образцы документов и инструкция как заполнять документы для воинского учета есть в Методических рекомендациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля г.

С 8 января года все работодатели обязаны вести карточки учета на призывников и военнообязанных. Ответственные за организацию воинского учета должны заносить данные из документов воинского учета сотрудников в карточки гражданина, подлежащего воинскому учету. Документ нужен для персонального учета офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин и солдат, матросов, запаса, а также граждан, подлежащих призыву на военную службу, которые работают или обучаются в компании.

Как их заполнять, смотрите в Системе Главбух. Теперь это основной документ, по которому ведут воинский учет в компании п. Теперь в ходе проверки военкомат в первую очередь посмотрит, как работодатель ведет и сверяет карточки учета с военкоматом. Однако обязанность заполнять раздел «Сведения о воинском учете» личной карточки сотрудника никто не отменял. Это требование установили в пунктах 23, 24 действующих Методических рекомендаций. Поэтому, если вы продолжаете вести личные карточки на сотрудников, заполняйте раздел о воинском учете личной карточки.

Вместо утвержденной формы можно использовать самостоятельно разработанный бланк ст. Также надо вести картотеку личных карточек на граждан из числа призывников и пребывающих в запасе п. Генштабом Вооруженных Сил РФ Чтобы проверить учет работников проведите аудит — внутреннюю проверку. Создайте комиссию, во главе с начальником отдела кадров. Задача ревизии — удостоверится, что документы по воинскому учету работников ведут в соответствии с законом и нормативными актами.

Если в ходе проверки члены комиссии найдут недочеты, то их зафиксируют в акте проверки воинского учета в организации. Этот документ послужит основанием для исправлений в учете, чтобы не попасть под административную ответственность.

За нарушение порядка ведения воинского учета предусмотрена административная ответственность п. Размеры штрафов для руководителей или сотрудников, ответственных за воинский учет, составят:. Оштрафовать за неисполнение обязанностей по воинскому учету могут военные комиссары ст. Все нарушения в сфере воинского учета, за которые установлена административная ответственность, не относятся к длящимся.

Срок привлечения к ответственности по ним не превышает двух месяцев со дня совершения ч.

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2.

С 8 января года вступила в силу новая инструкция, регулирующая воинский учет в кадровом делопроизводстве, утвержденная приказом Министра обороны РФ от Нормативный акт содержит перечень документов для ВУ, порядок их заполнения и хранения и сверки сведений. Обязанность организаций вести ВУ вне зависимости от форм собственности оговорена в статье 8, пункте 1, подпункте 6 Федерального закона от Его цель — обеспечение потребностей Вооруженных сил РФ в людских ресурсах как в мирное, так и в военное время. Главным изменением стало введение новой формы карточки учета гражданина, подлежащего ВУ. Ранее соответствующие сведения вносились в личные карточки работников по форме Т Заполнять бланк следует на основании:. Что касается сведений об образовании, семейном положении, профессии, то они уточняются непосредственно у работника.

Но если учет не вести, то возможны штрафы. Поэтому мы разработали пошаговую инструкцию, как вести воинский учет в организации. Когда бухгалтер.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция

Среди этих людей есть двое парней, каждому их которых по 24 года. Пошаговая инструкция года поможет вам разобраться в нюансах данной процедуры и запомнить порядок действий. Для успешной реализации обязанностей необходимо понимать, какие сведения и о каких сотрудниках требует организация воинского учета. В противном случае работник головного офиса не сможет вовремя оформлять необходимую документацию. Неисполнение данного пункта повлечет штраф от до рублей. Второй: компания не оповестила своевременно своих работников о необходимости явиться в военкомат в установленное время не обеспечила явку , это также грозит должностному лицу штрафом от до рублей.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

Воинский учет должны вести все компании. Обязанность по организации воинского учета граждан Российской Федерации не зависит от формы собственности предприятия. Основное назначение воинского учета — обеспечение Вооруженных Сил и других войск РФ ресурсами. Воинский учет нужно вести в соответствии с положением, утвержденным постановлением Правительства от О том, нужно ли вести воинский учет сотрудников предпринимателю , рассказали эксперты Системы Главбух. Чиновники увеличили штрафы за неправильное ведение воинского учета. Станет опаснее умалчивать о работниках-уклонистах. Кроме того, власти придумали новый отчет по сотрудникам для работодателей. Воинскому учету подлежат призывники и военнообязанные. Об этом говорится в пункте 14 Положения, которое утверждено постановлением Правительства от

Как организовать воинский учёт в организации: пошаговая инструкция 2020

Пожалуйста, введите корректный email. Пожалуйста, введите корректное имя. Пожалуйста, введите корректный номер телефона. Оставить заявку. Малый бизнес.

Крупный и средний бизнес. Иностранные компании. Государственный сектор. Частные лица. Управление персоналом и изменениями.

Финансовые услуги. Налоги и юридические услуги. Консалтинг по повышению операционной эффективности. IT и безопасность. Отраслевые решения. Продукты и услуги 1С. Обзоры изменений законодательства. О СберРешениях. История компании. Качество и сертификаты.

Решения Малый бизнес Крупный и средний бизнес Иностранные компании Государственный сектор Частные лица. Управление персоналом и изменениями Финансовые услуги Налоги и юридические услуги Консалтинг по повышению операционной деятельности IT и безопасность Отраслевые решения. Экспертиза Статьи Мероприятия Обзоры изменений законодательства.

Оставить заявку 8 Напишите нам. Название компании. Размер компании. Электронная почта. Какие услуги вас интересуют? Обязательное поле Пожалуйста, введите корректный email Пожалуйста, введите корректное имя Пожалуйста, введите корректный номер телефона Слишком короткое значение.

Автор: Оксана Олексюк, директор Центра экспертизы и методологии кадрового аутсорсинга. Представляем пошаговую инструкцию ведения воинского учета в организации в формате ответов на часто задаваемые вопросы. Руководство СберРешений будет одинаково полезно как компаниям, которые только приступают к процедуре воинского учета, так и тем, кто уже столкнулся с определенными трудностями Для начала разберемся, что такое воинский учет ВУ и для чего он нужен.

Под воинским учетом понимают регистрацию призывных и мобилизационных людских ресурсов для анализа их количественного и качественного состава. С точки зрения государства, создание системы воинского учета позволяет четко понимать, в какой момент времени, на какой территории, в каком количестве находятся людские ресурсы, и оперативно ими управлять. За нарушения в области воинского учета работодателю грозит административная ответственность глава 21 КоАП РФ. Воинский учет: последовательность действий.

Заказать услугу. Шаг 1. Назначить ответственного Несмотря на то, что ответственность за организацию и ведение ВУ несет руководитель компании, заниматься непосредственно учетной работы может другой сотрудник предприятия. Количество ответственных, прикрепленных к учету, зависит от количества сотрудников, подпадающих под процедуру. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября г.

N установило следующие нормы: - менее граждан - 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству - от до граждан - 1 освобожденный работник - от до граждан - 2 освобожденных работника - на каждые последующие граждан - 1 освобожденный работник При этом руководители организаций обязаны выделить ответственным за ВУ специально оборудованные помещения с железными шкафами, доступ к которым находится под контролем.

Вопрос: Может ли подписывать документы по воинскому учету уполномоченное генеральным директором организации лицо? Что необходимо для этого?

Ответ: Руководитель организации обязательно подписывает: ежегодный план по ведению ВУ и приказ о назначении ответственного. Остальные документы по воинскому учету изменения сведений, сведения о приеме, увольнении , расписки в журнале учета листков сообщений может подписывать уполномоченное лицо на основании выданной доверенности раздел III, п.

Вопрос: Можно ли в приказе о назначении ответственного за ведение ВУ прописать, что генеральный директор предоставляет право подписи ВУ документов уполномоченному им лицу? Если да, как это правильнее сформулировать? Ответ: Право подписи можно оформить приказом с выдачей соответствующей доверенности включающей перечень документов ВУ, которые вправе подписывать уполномоченное лицо. Таким же образом оформляется право подписи на получение документов в соответствующих органах. Вопрос: Должно ли штатное расписание предусматривать должность для сотрудника, ответственного за ВУ по совместительству?

Или достаточно приказом возложить обязанности на какого-то сотрудника? Какое должно быть название этой должности? Ответ: Если в должностные обязанности менеджера по персоналу не включены функции по ведению воинского учета, такую обязанность можно возложить на него только с его письменного согласия, предусмотрев соответствующую доплату. Совмещение оформляется по правилам, установленным ст.

Шаг 2. Определить, какие сотрудники подлежат воинскому учету, а какие — нет. Подлежат ВУ: - Граждане мужского пола, подлежащие первоначальному учету в возрасте от 15 до 17 лет - Граждане мужского пола призывного возраста от 18 до 27 лет - Граждане, пребывающие в запасе - Граждане женского пола, имеющие военно-учетные специальности Не подлежат ВУ: - Граждане женского пола, не имеющие военно-учетной специальности - Граждане, лишенные свободы или имеющие условный срок наказания - Лица, постоянно проживающие за пределами РФ - Лица, проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу - Граждане, достигшие предельного возраста пребывания в запасе - Граждане, освобожденные от военной службы - Офицеры запаса внешней разведки и ФСБ Вопрос: В каких случаях сотрудник-иностранец должен встать на воинский учет и что для этого нужно?

Ответ: Иностранные граждане не подлежат воинскому учету на территории РФ. Воинскому учету подлежат только военнообязанные граждане России п. Вопрос: Где можно ознакомиться с перечнем военно-учетных специальностей для женщин? Перечень также приложен к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях от Вопрос: Нужно ли ставить на ВУ студентов, проходящих практику не более месяца? Ответ: Воинский учет ведется только в отношении работников. Студенты, проходящие практику у работодателя, работниками не являются.

Следовательно, воинскому учету они не подлежат. Шаг 3. Составить номенклатуру дел Номенклатура дел — это порядок, регламентирующий распределение документов по папкам, описывающий содержимое каждой папки и каждого дела. Ответственному сотруднику необходимо сформировать папки и разложить по ним соответствующие документы. В ВУ есть 4 крупных дела: 1.

Руководящие и регламентирующие документы ВУ. К ним относятся: Конституция Российской Федерации Федеральный закон от 28 марта г. Организация предоставит формы с учетом специфики вашего учета — специального или общего. Картотека личных карточек Отметим: картотека требует постоянного обновления. Сводка содержит 8 разделов, которые представлены в таблице ниже. Рекомендуем обратить внимание на особенности организации документов внутри архивов. Раздел 1;Личные карточки на офицеров запаса;Строится в алфавитном порядке Раздел 2.

Раздел строится по командам партиям , в каждой партии - по алфавиту Раздел 5. Строится по годам, используется разделитель, в рамках года в алфавитном порядке. И законодательством это не предусмотрено. Но это не касается Т-2 унифицированной формы». Вопрос: Личная карточка воинского учета - это Т-2 или специальная?

При этом использование сокращенной формы для воинского учета не освобождает работника кадровой службы от заполнения раздела II «Воинский учет» в полной форме Т-2».

Вопрос: Необходимо ли вести воинский учет по внутренним совместителям? Ответ: Военкоматы не требуют ведения воинского учета по внутренним совместителям. Поэтому воинский учет необходимо вести и в отношении внешних совместителей. Работа с гражданами по воинскому учёту - журнал учета-выдачи листков сообщений - листки сообщений. Вопрос: Что значит «дело»? Необходимо ли создавать отдельные соответствующие папки? При этом каждая папка должна иметь свое название. Шаг 4. Составить пакет документов для постановки организации на воинский учёт Документы, которые нужно подать по месту регистрации организации: Сопроводительное письмо с просьбой о постановки на ВУ Приказ руководителя организации о назначении военно-учетного работника Форма Ф Заверенные копии регистрационных документов Документы, которые нужно подать в военный комиссариат: Приказ об организации ВУ граждан План работ по осуществлению ВУ Должностная инструкция по ведению воинского учета Донесение — 11МУ Форма 18 Заявление о постановке на В Перед началом работы необходимо разработать и утвердить обязанности для ответственного за ВУ сотрудника, издать приказ об организации ВУ, разработать план по осуществлению ВУ, согласовать документы с военным комиссариатом.

Типовую должностную инструкцию можно найти в правовых системах. Также за разработкой должностной инструкции можно обратиться к консультантам. Структура обязанностей сотрудника, ответственного за ВУ: Обязанности по обеспечению постановки граждан на воинский учет по месту работы; Обязанности по сбору, хранению и обработке сведений, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету; Обязанности по поддержанию в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, а также в документах воинского учета военных комиссариатов.

Вопрос: В какой срок необходимо оповестить военный комиссариат о смене ответственного лица за ведение ВУ? Ответ: Законодательно этот срок не установлен, однако Методические рекомендации рекомендации - ключевое слово в п. При этом указано, что кандидатуру целесообразно согласовывать перед назначением на должность.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disforesing

    Это просто великолепная мысль

  2. tabxili

    Похожее есть что-нибудь?

  3. Альбина

    Это — невыносимо.

  4. tiderba

    Прошу прощения, это не совсем то, что мне нужно.

© 2018 inter-lekar.ru