+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Что значит депонировать зарплату?

Что значит депонировать зарплату?

Каждая компания обязана выплачивать своим сотрудникам зарплату. Задача организации — предоставить деньги. Но иногда бывает так, что сотрудник за этими деньгами не является. Такую зарплату бухгалтерия возвращает обратно в банк, то есть производит депонирование. А сама возвращённая зарплата, соответственно, называется депонированной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Депонированная заработная плата: проводки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Сейчас, когда большинство организаций используют дебетовые банковские карточки для перевода заработной платы работникам, а не наличный расчет, термин депонированная заработная плата применяется все реже и реже. Тем не менее, предприятия, выдающие зарплату наличными, могут столкнуться с этим термином.

Чтобы понять суть депонированной заработной платы, сначала нужно разобраться в терминах депонирование и заработная плата.

Депонирование означает процесс хранения. Депонирование в банке — хранение свободных денег. Заработная плата — сумма, выплачиваемая в денежном эквиваленте работнику, за объём выполненной работы согласно трудового договора. Сотрудники организаций могут получать зарплату 2 способами — на карту или наличным расчетом.

Если организация платит наличными, то требуется выделить сейф для хранения денег. Сейф обязательно должен запираться на ключ. Ключ в единственном экземпляре находится исключительно у кассира, а дубликат у руководителя организации. Кассовые операции отражают движение денежных средств.

Их осуществляют банки и другие организации и предприятия. Ревизия кассы — это контроль над правильностью и законностью осуществления манипуляций с наличными средствами. Ревизия проводится внепланово специально назначенной комиссией. В назначенные сроки комиссия пересчитывает деньги и проверяет ведение всей документации. Кассир может выдавать зарплату только в присутствии сотрудника, получающего зарплату. Посторонних лиц не может быть. Работник должен обязательно расписаться о получении зарплаты.

Но бывают ситуации, когда сотрудник по объективным причинам не может присутствовать на работе и получить зарплату. Тогда кассир в расчетной ведомости напротив фамилии работника пишет слово «депонировано» и заполняет РКО.

Таким образом, депонированная заработная плата — денежная выплата, не полученная сотрудником по разным обстоятельствам. Важно отметить, что сумма считается депонированной, если сотрудник по собственным причинам не смог получить зарплату.

Причины могут быть следующие: отпуск, командировка, болезнь и т. Если причина в работодателе, то это нарушает трудовое законодательство и может нести административную или даже уголовную ответственность.

Речь о ДПЗ может идти только в случае, если выдача зарплаты осуществляется наличными деньгами. Если работники получают зарплату на банковскую карту, то вопрос депонирования отпадает, так как все средства поступают в срок напрямую на счет сотрудника.

Также следует сказать, что налоговые расчеты и прочие взносы не имеют отношения к депонированию, так как такие расчёты проводятся во время начисления зарплаты, а не во время получения.

НДФЛ перечисляют не позднее того дня, когда банк переводит в кассу организации деньги на оплату труда. Появление ДЗП необходимо отразить в реестре депонентов.

Строго утвержденной формы заполнения данного реестра нет. Оформить его можно в свободной форме, соблюдая наличие реквизитов, показанных в таблице 1. Таблица 1. Реквизиты для заполнения реестра депонентов. Работодатель обязан выдать неполученную зарплату по обращению сотрудника. Он может обратиться устно или письменно. При письменном обращении нужно написать заявление на имя руководства. Если лимиты позволяют, то депонированную сумму можно хранить в кассе на предприятии.

Если лимиты превышены, данные средства отправляют обратно в банковскую организацию. Согласно регламенту, лимит по кассе — максимально разрешенная сумма денег, которая можно оставить в кассе к завершению рабочего времени. Если деньги находятся в кассе, то тогда они без проблем могут быть возвращены работнику по первому обращению.

Если лимиты превышены, то сотрудник может получить свою зарплату вместе с ближайшими планируемыми выплатами. Но если он настаивает на незамедлительном возвращении, то организация отправляет запрос в банк на перевод требуемой суммы денег.

Далее, после того как будут получены деньги, кассир оформляет РКО на имя сотрудника для выплаты неполученной зарплаты. Бухгалтер должен вести книгу депонентов, в которой должны отражаться нумерация ордеров и даты. Расходник должен подписать руководитель и главбух, и оставить хранить на предприятии. ДПЗ работодатель обязан выдать полностью. Если какая-то сумма удерживается, то работник может пойти с обращением в трудовую инспекцию. Данный процесс регулируется Трудовым кодексом.

После 3 месяцев просроченной зарплаты судом будет принят иск. После поступления денег из банка, их нельзя хранить более трех дней в кассе. Иначе суммы депонируются и отправляются обратно в банковскую организацию. Срок давности по депонированным суммам законами РФ не регламентируется. Однако, существует общий срок по искам, который равен 3 годам. После прохождения данного времени, ДПЗ относится к невостребованным суммам и переходит в доход организации.

Отражается в статье «прибыль не связанная с основной деятельностью». Время хранения книги учета ДПЗ равно 5 лет. Считают не с момента задолженности, а с 1 января следующего года за годом задолженности. Как только истекает три года, депонированная сумма считается невостребованной и учитывается на 91 счете «Внереализационные расходы».

Отражается бухгалтерской проводкой: Д Работникам организации начислили заработную плату в размере тыс. Также в этот день отправили сумму НДФЛ — 52 тыс. Один из работников не получил зарплату в сроки выдачи, так как находился в командировке. В конце марта была проведена инвентаризация. По ее итогам выявили невыплаченную ДПЗ в размере 20 тыс. Срок давности заканчивается 3 апреля т. Несмотря на то что в современное время многие организации используют безналичный расчет, есть еще те, кто выдает зарплату через кассу.

Когда используется такой вид выплат, может возникнуть ДПЗ. Бухгалтер должен знать, когда она возникает и как ее выдавать впоследствии. А возникает она в случае, если сотрудник не явился за своей зарплатой в день ее получения. Выдать ее необходимо, как только сотрудник этого потребует.

ДПЗ отражается по счету Ваш e-mail не будет опубликован. Следить за комментариями к этой статье. Интересно почитать Делимся опытом Советы.

Правовые аспекты Бухгалтерия и налоги Правовая поддержка Формы документов. Финансы и инвестиции Инвестирование Личные финансы Криптовалюты и блокчейн Банковские продукты Графики. Главная » Правовая поддержка малого бизнеса » Кадровые вопросы. Депонированная заработная плата — что это, порядок получения и выплат. В этой статье мы расскажем про депонированную заработную плату ДПЗ. Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям! Не нашли ответа на свой вопрос? Воспользоваться поиском. Комментариев нет - Читать комментарии.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. О Проекте Рекламодателям. Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение. Подпишись на наш паблик Наш канал в Яндекс. Продвижение сайта Webdevise. Дополнительная информация, необходимая предприятию.

Если предприятие выдает сотрудникам зарплату наличными средствами через кассу, то порой оно сталкивается с депонированием заработной платы. Что это такое, как оформлять и куда отправлять такие средства?

Причины, почему работник не получил заработную плату в кассе организации в дни выдачи зарплаты, могут быть разными, например, болезнь, отпуск или нахождение в командировке. По истечении 5 дней с даты выдачи зарплаты неполученные работниками денежные средства должны быть депонированы, то есть переданы на хранение до тех пор, пока работник не придет за их получением. Если в организации установлен лимит кассового остатка, то хранение денежных средств в кассе организации сверх лимита не допускается. В течение 5 дней, начиная с установленного срока выплаты зарплаты, в кассе могут находиться денежные средства, превышающие лимит на сумму, указанную в платежной ведомости.

Депонирование зарплаты: что это и в каких случах нужно

Иногда владельцам малого бизнеса приходится сталкиваться с необходимостью депонировать зарплату своих сотрудников. Случается это редко, а заниматься депонированием должен бухгалтер, но и для предпринимателя не будет лишним иметь об этой процедуре хотя бы примерное представление.

Обычно зарплата выплачивается работникам сразу на банковскую карту. Это удобно и избавляет бухгалтера от дополнительной бумажной работы. Однако в некоторых компаниях получка всё ещё выдаётся наличными — работодатель снимает деньги со своего счёта и выплачивает их сотрудникам.

Выплачивать зарплату владелец фирмы должен минимум два раза в месяц, причём не в любое удобное для него время, а в определённые правилами внутреннего трудового распорядка дни.

Максимальный срок выплаты — 5 рабочих дней с даты, установленной в качестве «зарплатного дня». Предположим, что в установленный срок работник не получил свою зарплату.

Заболел, отправился в командировку, вышел в отпуск — причин может быть много. В итоге деньги остались в кассе. Что с ними происходит дальше? Ведь храниться в кассе сверх лимита они не могут. Если такое произошло, работодатель обязан сдать предназначенные для выплаты зарплаты деньги обратно в банк — это обязательное требование ЦБ России. Именно процесс передачи средств обратно в банк в случае невозможности их немедленной выплаты работнику и называется депонированием зарплаты.

Повторимся, осуществляется эта операция только в случае расчётов с работниками наличными. Если вы отчисляете кровно заработанные своими работниками деньги прямо им на карту, о депонировании не может идти и речи. Также оформить депонирование заработной платы и составить проводки нужно в учёте работодателя. Разберём на конкретном примере, как это происходит. В Трудовом договоре менеджера по продажам Иванова И. Там же говорится, что фирма обязуется выплачивать Иванову заработную плату в течение 4 дней после этой даты.

Руководитель обычно рассчитывается с ним наличными. Менеджер поехал на это мероприятие, провёл там неделю, заключил несколько договоров и вернулся обратно 16 июля. Что произошло за это время с его зарплатой? Он мог бы написать заявление на получение зарплаты, и ему выдали бы её в течение нескольких дней. Но Иванов решил не просто подождать 25 июля, потому что 25 числа каждого месяца ему платят аванс.

В результате 25 июля он получил и аванс, и депонированную зарплату. Налоговый кодекс устанавливает, что НДФЛ при выплате зарплаты наличными удерживается и перечисляется в бюджет в день получения из банка денег. Соответственно, уже не важно, получил ли эти деньги сотрудник вовремя или нет — работодатель в любом случае должен уплатить этот налог сразу же. Депонирование здесь не имеет никакого значения, то есть обратно в банк невыплаченные работнику деньги отправляются уже за вычетом НДФЛ.

То же самое относится и к налогу на прибыль. Расходы на оплату труда учитываются при начислении ЗП, а факт выплат при этом значения не имеет. А вот с УСН ситуация немного другая — при её применении расходы по оплате труда признаются налогоплательщиком в момент фактической выплаты заработной платы.

В этом случае налоги будут отчислять только в день выдачи депонированной зарплаты человеку, который не смог получить свои деньги вовремя. В законе ничего не говорится о том, когда именно работник должен получить депонированную заработную плату, поэтому порядок выдачи «отсроченных» денежных средств лучше сразу прописать в трудовом договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Возможны следующие варианты:. Впрочем, не обязательно писать заявление — оно может быть и устным, слишком много «официальщины» в таких делах ни к чему. Выдаётся депонированная зарплата всегда по расходному кассовому ордеру.

В ордер нужно вписать удостоверяющие личность сотрудника данные, а если получателей несколько, можно оформить отдельную платёжную ведомость. Как видим, депонирование — процедура довольно простая. Если вы рассчитываетесь с сотрудниками наличными, заранее предупредите их о возможности депонирования и кратко объясните, как оно проходит.

В противном случае может возникнуть недопонимание — работники ведь наверняка не в курсе, что деньги при невыплате в срок нужно сдавать в банк, и будут требовать свои кровные немедленно. Компенсация за неиспользованный отпуск: порядок и особенности начисления. Приобретение франшизы «Крошка-картошка» — два варианта для бизнесменов. Налоговые режимы для предпринимателей: выбираем УСН.

Выбор формы реорганизации ООО и порядок ее проведения. Выписка из приказа: как правильно составить и оформить. Франшиза «Старбакс»: все о приобретении и философии кофейной компании.

Франшиза «Лукойл» — успешный бизнес с нефтяным гигантом. Франшиза «Инфолайф» — бизнес на кончиках пальцев. Депонирование зарплаты: что это и в каких случах нужно Автор статьи: Роман Мориц.

Поделиться материалом:. Как начать бизнес? Где взять деньги? Онлайн-помощь эксперта Бухгалтерские вопросы.

Депонированная заработная плата

Сейчас вознаграждение за труд своих сотрудников, работодатель чаще всего выплачивает на зарплатные карты. Но не все предприниматели перешли на банковские переводы. Многие ещё выплачивают заработную плату по старинке — наличными через кассу. Не переходят на безналичный расчёт и сами сотрудники. Конечно при небольшом количестве сотрудников, удобнее и экономнее выдать зарплату сотруднику на руки, а не платить за дорогое банковское обслуживание. Опять-таки, накопившуюся выручку можно не везти в банк, а использовать для выплаты сотрудникам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты из кассы. Ведомость выдачи зарплаты
Заработную плату, которая не получена из кассы в срок, следует депонировать.

Иногда владельцам малого бизнеса приходится сталкиваться с необходимостью депонировать зарплату своих сотрудников. Случается это редко, а заниматься депонированием должен бухгалтер, но и для предпринимателя не будет лишним иметь об этой процедуре хотя бы примерное представление. Обычно зарплата выплачивается работникам сразу на банковскую карту. Это удобно и избавляет бухгалтера от дополнительной бумажной работы. Однако в некоторых компаниях получка всё ещё выдаётся наличными — работодатель снимает деньги со своего счёта и выплачивает их сотрудникам. Выплачивать зарплату владелец фирмы должен минимум два раза в месяц, причём не в любое удобное для него время, а в определённые правилами внутреннего трудового распорядка дни. Максимальный срок выплаты — 5 рабочих дней с даты, установленной в качестве «зарплатного дня».

Что такое депонированная заработная плата

Если предприятие выдает сотрудникам зарплату наличными средствами через кассу, то порой оно сталкивается с депонированием заработной платы. Что это такое, как оформлять и куда отправлять такие средства?

Трудовой кодекс требует выдавать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются руководителем и отражаются во внутренних документах компании. Перед выплатой зарплаты предприятие получает необходимую сумму из банка и составляет расходную ведомость, куда бухгалтер по зарплате вносит данные по каждому сотруднику: имя, начисленную сумму.

Период выплаты зарплаты продолжается не больше пяти дней включая день получения средств со счета в банке , и это единственное время, когда в кассе компании можно держать средства сверх кассового лимита. Если кто-то из сотрудников не успел получить свою зарплату в отведенный срок, то эти средства придется депонировать — т. На какие бухгалтерские счета нужно внести средства при возвращении в банк, как признать суммы при расчете налога на прибыль, надо ли начислять с них страховые взносы и удерживать НДФЛ?

Когда закончится срок, установленный для выплаты зарплаты, кассир должен проверить зарплатную ведомость, пересчитать выплаченные суммы и выяснить величину остатка. В конце ведомости прописываются суммы. Важно: итоги выплаченных и подлежащих депонированию сумм должны быть равны окончательной сумме в ведомости.

Зарплату, которая подлежит депонированию, нужно сдать в банк на следующий день после завершения срока выплаты зарплаты. Депонирование отразите в реестре. Унифицированной формы реестра депонентов не существует, составить его можно в свободной форме. В реестре обязательно должны присутствовать такие реквизиты:. В реестр можно включить и другие реквизиты, которые важны компании. Из реестра данные перенесите в книгу учета депонированных сумм.

Форму книги тоже можно сформировать самостоятельно или взять за основу формы для бюджетных организаций. Когда работник, не получивший зарплату, обратится за ней, сумму нужно будет выдать по первому требованию, письменному или устному. Нужно получить из банка сумму зарплаты, составить расходный кассовый ордер на имя сотрудника, дату и номер ордера отразить в книге учета депонированных сумм. У сотрудника есть три года, чтобы получить свою депонированную зарплату. В бухучете спишите сумму на прочие доходы.

Для расчета налога внесите ее в состав внереализационных доходов. Подготовьте акт инвентаризации, бухгалтерскую справку и приказ руководителя организации о списании кредиторской задолженности. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем.

Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам ». Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл. НДФЛ с зарплаты удерживается в момент выплаты денег сотруднику. Перечислить налог нужно в день выплаты или на следующий день. Со страховыми взносами все тоже однозначно. Бухгалтерия — веб-сервис, в котором вы можете легко вести бухучет, начислять зарплату и оформлять депонирование зарплаты , сдавать отчетность.

Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней! Попробовать бесплатно. С года электронные больничные стали обязательными, бумажных листков нетрудоспособности больше нет.

Прямые выплаты работают во всех регионах, а еще они стали «проактивными». Появились новые формы документов, изменился порядок взаимодействия с ФСС. Расскажем, что в этих условиях делать работодателю. Если сотрудник меняет фамилию, кадровику нужно принять заявление на смену личных данных, изменить написание в трудовой книжке и других документах. Расскажем обо всем по порядку.

Сотрудники, которые отказались от бумажных трудовых книжек и перешли на электронные, при увольнении должны получить от работодателя форму СТД-Р. В ней содержатся сведения об их трудовой деятельности.

Расскажем, кому и когда предоставлять сведения, как их заполнять и как исправлять ошибки. Войти Попробовать. Статьи Работа с сотрудниками. Депонированная заработная плата. Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе Получить бесплатный доступ на 14 дней. Поделиться ссылкой. Новости и статьи на почту. Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

В веб-сервисе Контур. Бухгалтерия есть всё для удобной работы. Вам будут интересны статьи по теме « Работа с сотрудниками ». Что делать с электронным больничным листом работодателю в году. Изменение фамилии в трудовой книжке. Продукты и услуги. Используем cookies для корректной работы сайта, персонализации пользователей и других целей, предусмотренных Политикой.

Политика обработки персональных данных. Центр поддержки Заказать звонок Написать в чат Помощь. Попробовать бесплатно 14 дней. Ваша электронная почта. Мобильный телефон. Придумайте пароль. Есть код партнера. Код партнера.

Зарегистрироваться Регистрируясь, вы принимаете условия лицензионного договора , соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Заработная плата работнику выдается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ч. А если в согласованный день выплаты сотрудник отсутствовал на работе и не смог получить свои деньги? Ответ один — зарплату придется депонировать.

Сейчас, когда большинство организаций используют дебетовые банковские карточки для перевода заработной платы работникам, а не наличный расчет, термин депонированная заработная плата применяется все реже и реже. Тем не менее, предприятия, выдающие зарплату наличными, могут столкнуться с этим термином. Чтобы понять суть депонированной заработной платы, сначала нужно разобраться в терминах депонирование и заработная плата. Депонирование означает процесс хранения. Депонирование в банке — хранение свободных денег. Заработная плата — сумма, выплачиваемая в денежном эквиваленте работнику, за объём выполненной работы согласно трудового договора. Сотрудники организаций могут получать зарплату 2 способами — на карту или наличным расчетом. Если организация платит наличными, то требуется выделить сейф для хранения денег. Сейф обязательно должен запираться на ключ.

Что такое депонированная зарплата? Как правильно ее провести в 1С? У сотрудников компании остались невостребованные деньги по зарплате.

Депонированная зарплата – как проводить и выдавать?

А если предприятие превысило лимитирование кассовой наличности, то сотруднику все же придется ожидать ближайшего аванса или получки. В любое время работник сталкивался с ситуацией, когда по той или иной причине он не может забрать заработанные средства у работодателя. Отсюда понятие «депонирование» уже вошло в обиход не только менеджеров, бухгалтерских работников и всей банковской сферы. Лобачевского по специальности юриспруденция С января года по ноябрь Я полностью освобожден от необходимости проверки работы, приходит отчет и в нем сразу все видно!

Депонирование зарплаты или зарплата «опоздавшему»

Ловчикова, консультант по «1С»,. Что такое депонированная зарплата? Как правильно ее провести в 1С? У сотрудников компании остались невостребованные деньги по зарплате, т. Как закрыть данные суммы? Какие корсчета ставить? Депоненты по заработной плате могут востребовать возврата их средств в любой момент в течение срока исковой давности.

Депонированная заработная плата — что это, порядок получения и выплат

Каждая компания обязана выплачивать своим сотрудникам зарплату. Задача организации — предоставить деньги. Но иногда бывает так, что сотрудник за этими деньгами не является. Такую зарплату бухгалтерия возвращает обратно в банк, то есть производит депонирование. А сама возвращённая зарплата, соответственно, называется депонированной. Депонирование сегодня уже не так актуально, как было раньше. Сейчас практически у каждого есть банковские карточки, на которые перечисляют зарплату, и сотруднику не нужно 2 раза в месяц ходить в бухгалтерию.

Но случаи бывают разные. Иногда бывает так, что работник по какой-то причине не может завести карту. Или компания сама решает выдавать сотрудникам деньги наличкой в бухгалтерии. В этих случаях нужно знать, что делать, если кто-то из сотрудников не пришёл за полагающимися ему деньгами. Согласно ТК РФ работник должен явиться за зарплатой в течение пяти дней с момента начисления. Если по какой-то причине он этого не сделал, компания возвращает деньги в банк.

Раньше депонирование вменялась фирмам в обязанность. Однако оставшиеся деньги по прошествии 5 дней включаются в общий лимит кассы зарплата сотрудников в этот лимит не входит.

У каждого предприятия должен быть определённый кассовый лимит, выше которого в кассе денег быть не должно. Исключения составляют только предприятия малого бизнеса. Таким образом, если ваша компания — предприятие малого бизнеса, и один из ваших сотрудников не явился за зарплатой, эти деньги спокойно могут лежать в кассе до прихода их владельца, и депонирование вам совершенно не нужно. Если же ваша фирма не имеет отношения к малому бизнесу, прежде чем депонировать невостребованные деньги, проверьте ваш кассовый лимит и количество средств в кассе.

Если размер кассы вместе с невыданной зарплатой лимит не превышают, смысла депонировать деньги нет никакого. Но если лимит будет превышен, сдачи депонированной зарплаты в банк вам не избежать.

До года закон требовал составлять множество документов: реестр депонированных сумм, книга учёта депонированных сумм и т. С года все эти документы составлять необязательно. Но чтобы в бухгалтерии не произошло путаницы, учитывать все суммы с помощью них достаточно удобно.

Бухгалтерия будет точно знать, сколько денег не было выдано, когда они были переведены и т. В первую очередь заполняем реестр депонированных сумм. Этот документ ведётся в свободной форме. Как правило в нём указывается:. Далее данные вносятся в книгу учёта депонированных сумм. Такая книга тоже составляется в произвольной форме, заводится на год. В ней отдельная строка заводится на каждого депонента человека, не пришедшего за зарплатой.

Указывается Фамилия, имя, отчество работника, его табельный номер, депонированная сумма и период, за который эта сумма должна была быть выплачена. Далее деньги переводятся в банк. Делается это по проводкам Дт 70 Кт обозначение депонированной зарплаты и Дт 51 Кт 50 зачисление депонированной зарплаты на расчётный счёт в банке.

Эти проводки сопровождаются заполнениями соответствующих им документов. Обратите внимание! По каждой выплате зарплаты компания должна делать отчисления по страховым взносам во внебюджетные фонды. Поэтому даже если зарплата была возвращена в банк, страховые взносы по ней всё равно должны быть уплачены точно в срок.

Что делать, если сотрудник по прошествии какого-то времени всё-таки явился в бухгалтерию за деньгами? В этом случае компания должна выдать деньги не дожидаясь дня следующей зарплаты. Операция проводится по проводке Дт 50 Кт Однако в некоторых случаях, если речь идёт о крупном предприятии, чтобы не загружать бухгалтерию работой, в уставе компании, в коллективном или трудовом договоре может быть указано, что депонированная зарплата выплачивается:.

Депонент должен написать заявление на выдачу ему депонированных средств. На основании этого заявления бухгалтерия отправляет запрос в банк и выводит средства. Так как ведомость по выплатам зарплат к этому моменту должна быть уже закрыта, для выдачи депонированной зарплаты заполняется специальный документ — расходный кассовый ордер.

В нём указывается:. Отчисления по НДФЛ производятся до того, как зарплата зачисляется сотрудникам. Поэтому на вычеты НДФЛ депонирование не влияет никак. Однако возвращённые на расчётный счёт средства изменяют баланс предприятия. Если налогообложение предприятия ведётся по основной системе или по УСН15, то депонированная зарплата включается в графу «доходы предприятия», и чтобы её оттуда убрать, нужно ждать, пока сотрудник явится за деньгами.

Если налогообложение производится по системе ЕНВД, депонирование зарплаты на налоговые вычеты никак не повлияет. Депонированная зарплата должна храниться нетронутой на счету предприятия в течение 3 лет. Если за это время деньги так никто и не потребовал, в бухгалтерском учёте они включаются в состав прочих доходов, а в налоговом учёте — в статью внереализационных доходов. Все эти действия должны производиться в последний день отчётного периода, в котором истекает срок исковой давности.

Ваш адрес email не будет опубликован. Депонированная зарплата — как проводить и выдавать? Главная Журнал Бизнес Депонированная зарплата — как проводить и выдавать? Опубликовал Бухгалтер Неба. Категориям Бизнес Бухгалтерия Персонал. Тегам зарплата. В каких случаях производится депонирование, и насколько оно обязательно? Перевод депонированной зарплаты в банк До года закон требовал составлять множество документов: реестр депонированных сумм, книга учёта депонированных сумм и т.

Как правило в нём указывается: Название организации; Дата оформления реестра; Период возникновения депонированной зарплаты то есть за какой период сотрудник не забрал зарплату ; Номер платёжной ведомости; Фамилия, имя, отчество сотрудника, не пришедшего за деньгами; Размер депонированной зарплаты; Итоговая сумма всех депонированных выплат; Подпись кассира. Закрыть Новые статьи на почту? Поделиться Вконтакте.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Депонирование зарплаты: оформление и учет

День выдачи зарплаты работникам устанавливается правилами трудового распорядка, принятыми у конкретного нанимателя. Иногда сотрудник в этот день отсутствует в силу разных причин. Это значит, что он не получит полагающиеся ему денежные средства.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Беатриса

    Увлекательно. Хотелось бы еще выслушать мнение специалистов по этому поводу :)

  2. Светлана

    На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  3. Лидия

    Пожалуйста, объясните поподробнее

  4. Ада

    Предлагаю Вам посетить сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  5. Иларион

    Мне тоже тупым кажеться

© 2018 inter-lekar.ru