+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника?

В трудовом и коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который должен быть открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке. Работник обратился к работодателю с заявлением о перечислении его зарплаты на счет, открытый в другом банке. Работодатель отказался перечислять зарплату работника в другой банк, сославшись на условия трудового и коллективного договоров. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Производим различные перечисления на карту работника

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь. Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях.

В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.

Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе ст. Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 руб.

Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:. Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. Стоит помнить, что передача в банк информации о сотрудниках попадает под действие закона «О защите персональных данных» от После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.

В платежном поручении для этого задействован реквизит 20 "Наз. Указывать соответствующий код нужно и в реестре, банк должен давать такую возможность. Подробная информация о работе с кодами доходов есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор. Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.

Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах. Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.

В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа — номер и дата реестра. Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета.

Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата — неперечисленной.

Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».

Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает не позднее следующего операционного дня произвести уплату НДФЛ: так как выплата денежных средств на карту является их фактической выдачей, отсутствие перечисления подоходного налога — прямое нарушение положений п. В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию ч.

Это могут быть, например, перечисления в банки в счет погашения кредитов , физическим лицам займы, взаиморасчеты. Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты и срок, в течение которого должны производиться выплаты.

Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества. Для бухгалтерии выдача заработной платы наличными — это всегда дополнительные временные затраты: составление ведомостей, отсчет и выдача денежных средств, депонирование сумм заработной платы для сотрудников, по каким-либо причинам не явившихся за ней. Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Опыт около 20 лет. Перечисление зарплаты на банковскую карту в - годах — самая распространенная форма оплаты труда. Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе?

Какие нововведения нужно учитывать с Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее. Вам помогут документы и бланки:. Подготовка к работе по зарплатному проекту Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту Перечисление зарплаты на банковскую карту в - годах: порядок действий Важные нюансы Итоги.

Подготовка к работе по зарплатному проекту Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст.

Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе? Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует: Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков: заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта по форме банка ; список сотрудников организации Ф. Перечисление зарплаты на банковскую карту в - годах: порядок действий Составление реестра на перечисление зарплаты. В реестре обязательно должны отражаться следующие данные: Ф.

Подача реестра в банк. Составление платежного поручения и отправка его в банк. Получение от банка реестра с отметкой об исполнении. Важные нюансы НДФЛ. Перечисление зарплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника в счет третьих лиц. Итоги Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Подскажите в какой срок бухгалтер должна поменять фамилию новую в старые реквизиты на зп. Я вступила в брак и принесла все документы, реквизиты остались те же.

Но аванс в положенный день мне так и не пришёл. Работник предоставил заявление и реквизиты для перечисления зар. Правомерно ли работадателю осуществлять перечисление реестром через зарплатный проект?

Ведь в реестре указывается что это зарплата, но нет возможности указать что это заработок другого человека. Мы в нашей организации не практикуем выдачу заработной платы на карты третьих лиц, поэтому не могу сказать, насколько правомерно такое перечисление через зарплатный проект.

Если у Вас что-то вызывает сложности, перечисляйте платежным поручением, хотя обычно это дороже. Или же обратитесь за разъяснением в Ваш банк. Я бы, наверное, так и сделала. В банке сказали можно. Платёжным поручением дорого, поэтому решили узнать на счёт зарплатного проекта. Три дня назад всему предприятию перечислили зарплату. У меня до сих пор денег нет на карте. Получаю зарплату в Почта Банк. С чем это связано? Банк не переводит на карту деньги?

Андрей Морозов. Добрый день, обычно перевод делается в течение 3-х рабочих дней. Если 3 рабочих дня прошли, обратитесь в бухгалтерию своего предприятия. Они должны подтвердить, что перевод вам был отправлен. Если была проблема в зачислении денег на вашу карту, банк предприятию об этом должен был сообщить. Подскажите, заявление о перечисление заработной платы должно быть в оригинале или подойдёт копия скан?

Здравствуйте, зарплата на карту Сбербанка должна прийти 12 февраля, сегодня 16 , а деньги не пришли? Подскажите пожалуйста,если нет зарплатного проекта, возможно одному человеку перечислять на карту его зп? Добрый вечер ,скажите пожалуйста номер приказа о том что сотрудник работник должен получать оплату на карту.

Елена, добрый день. Вы имеете ввиду закон на основании которого зарплата платится либо наличными либо перечислением? Здравствуйте, не совсем понятно, о каком приказе идет речь. Получать зарплату на карту - это решение работника, согласованное с работодателем.

Удержания из заработной платы строго регламентированы законодательством. Заработная плата и налоговые платежи проводятся банками без снятия с клиента- предприятия или организации платы за вышеуказанные платежи.

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.

В настоящее время наиболее удобным для работодателя способом выплаты заработной платы является перечисление ее на банковские карты работников, в частности, в рамках зарплатного проекта. При этом под зарплатным проектом понимается соглашение между банком и учреждением о зачислении заработной платы на карточные счета работников учреждения. В статье мы расскажем о нюансах перечисление на карту работника зарплаты и осуществления других выплат. Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. Согласно ч.

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

В настоящее время наиболее удобным для работодателя способом выплаты заработной платы является перечисление ее на банковские карты работников, в частности, в рамках зарплатного проекта. При этом под зарплатным проектом понимается соглашение между банком и учреждением о зачислении заработной платы на карточные счета работников учреждения.

В статье мы расскажем о нюансах перечисление на карту работника зарплаты и осуществления других выплат. Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст.

Согласно ч. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может Письмо Минтруда РФ от Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре. При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом апелляционные определения Свердловского областного суда от Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту Письмо Минтруда РФ от За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.

Федеральным законом от По мнению законодателей, это исключает риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по причинам, не зависящим от него например, необходимость технической обработки большого количества заявлений и оформления документов.

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности — так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от Руководитель или бухгалтер. Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки Письмо Минтруда РФ от При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника ч.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации. Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением?

Статьей НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:. Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается п. При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты ее перечисления на банковские карты работников данной нормой не установлен. За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, — не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника.

Дело в том, что по правилам ст. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует. Вопрос о подтверждении организацией государственного сектора перечислений зарплаты на пластиковые карты работников был рассмотрен Минфином в Письме от Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ.

Приказом Минфина РФ от При перечислении ряда пособий следует учитывать изменения законодательства, согласно которым необходимо использовать национальные платежные инструменты. Согласно п. Выпуск карт «Мир» для бюджетной сферы является бесплатным, независимо от банка, выпустившего карты. Стоимость обслуживания таких карт ниже, чем у других платежных систем.

Среди преимуществ данной карты — высокий уровень безопасности транзакций, который обеспечивается специально разработанным чипом, уберегающим карты от несанкционированного копирования и иных мошеннических действий. Перечень выплат, при осуществлении которых возникают обязанности кредитных организаций по переводу на кары «Мир», определен в ч. В соответствии с ч. Пунктом 2 Постановления от Перечисления на такие карты будут производиться до истечения срока их действия, но не позднее Для вновь обратившихся за выплатами с ФСС в Письме от Если сотрудник оформит карту «Мир» сам, то и расходы по ее обслуживанию он будет нести самостоятельно.

При этом заключение работодателем с банком договоров о предоставлении банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработка зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. Учреждения вправе перечислять на зарплатные карты сотрудников командировочные и иные подотчетные суммы Письмо Минфина РФ от Финансовое ведомство отметило, что согласно разъяснениям Минфина и Федерального казначейства, изложенным в совместном Письме от Кроме того, Федеральное казначейство выпустило для учреждений Памятку об использовании зарплатных карт для иных выплат, помимо зарплаты далее — Памятка и направило ее Письмом от Памятка разработана с учетом писем Федерального казначейства от В Памятке Федеральное казначейство рекомендует использовать расчетные банковские карты платежной системы «Мир», предоставляемые в рамках зарплатных проектов зарплатные карты , для обеспечения сотрудников учреждений наличными денежными средствами — в частности, для перечисления:.

Это следует сделать для того, чтобы перечисление зарплаты на карту не было квалифицировано как доход работника и было определено основание перевода денег. Выдача наличных денег работнику под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности учреждения, может осуществляться либо по письменному заявлению подотчетного лица, содержащему проставленные руководителем юридического лица сумму и срок, на который выдаются наличные деньги, подпись и дату, либо по распорядительному документу юридического лица Письмо Банка России от Получив аванс на карту, подотчетное лицо может расплатиться за товар оплатить услуги :.

С учетом поправок банки смогут автоматически списывать долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с зарплаты, но при этом не будут производить удержания сумм, которые по закону списывать нельзя. Итак, взыскание не может быть обращено на доходы должника, поименованные в закрытом перечне ч.

Определением КС РФ от В проекте указаний ЦБ РФ «О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств» предложены следующие коды:. Указывать новый код надо будет в поле 20 платежного поручения «Основание платежа» с При этом станет невозможным перечислить одним поручением и зарплату, и компенсации.

Финансовый анализ за 5 минут сделает за вас компьютер! Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Производим различные перечисления на карту работника. Автор: Джабазян Е. Условия перечисления на карту работника. К сведению Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту Письмо Минтруда РФ от К сведению Федеральным законом от Штраф за повторное нарушение: 50 — руб.

Руководитель или бухгалтер Штраф за первое нарушение: 10 — 20 руб. Штраф за повторное нарушение: 20 — 30 руб. НДФЛ беременность подотчетные лица. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Отправляем работника на обучающий семинар. Об оплате труда при работе на аутсорсинге. Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру? Все о пособиях в году. Единый формат, новые коды и уточненные периоды. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Как самостоятельно проверить контрагента на благонадежность 2 Как установить лимит кассы на год? Переход на новый порядок учета основных средств в некоммерческих организациях 1 Ваш финансовый аналитик Финансовый анализ за 5 минут сделает за вас компьютер!

Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. Штраф за первое нарушение: 30 — 50 руб. Штраф за первое нарушение: 10 — 20 руб.

Тема: Перечисление заработной платы на банковский счет по выбору работника

.

.

.

В трудовом и коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который должен быть открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке.

Работник обратился к работодателю с заявлением о перечислении его зарплаты на счет, открытый в другом банке. Работодатель отказался перечислять зарплату работника в другой банк, сославшись на условия трудового и коллективного договоров.

Согласно ч. Таким образом, банк кредитная организация , в который должна перечисляться зарплата, определяется не зарплатным проектом работодателя, не коллективным договором и не трудовым договором, а заявлением работника. Более того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работник выполнил требования законодательства, направив работодателю письменное заявление о смене кредитной организации для перечисления зарплаты. Ссылка работодателя на условия трудового и коллективного договоров не является законным основанием для отказа, поскольку закон предоставляет работнику право выбрать новый банк.

Если название кредитной организации указано в трудовом договоре, после получения заявления работника об изменении банка работодатель обязан подготовить дополнительное соглашение на этот счёт. Следовательно, отказ работодателя осуществлять перечисление заработной платы по новым реквизитам счета, открытого в другом банке, указанным в заявлении работника, является нарушением, работник имеет право требовать перечисления его заработной платы в другой банк.

Если работодатель отказывается или уклоняется от перечисления заработной платы работника на указанный работником счет, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. Работник должен направить работодателю письменное заявление о перечислении его заработной платы в другой банк с указанием реквизитов счета. Работодатель обязан принять письменное заявление работника и производить перечисления заработной платы на счет, указанный работником в заявлении.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Правила использования сервисов и информации пользователями далее — Правила системы электронных сервисов «Онлайнинспекция. Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Система — система электронных сервисов «Онлайнинспекция. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Модерация — процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

Для доступа к публикации сообщений на Портале обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой , каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала — модераторов. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

Регистрация пользователей. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты — на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений обращений , выбирает условное имя Пользователя «ник». При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину.

Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала — Профиле Пользователя. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер.

В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных.

В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале. Спасибо за внимание и понимание! В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация — процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

Основные инструменты — подготовленные Порталом шаблоны, содержащие информацию из нормативной базы для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Тема: Перечисление заработной платы на банковский счет по выбору работника. Ситуация: В трудовом и коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который должен быть открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке.

Анализируем ситуацию Согласно ч.

.

.

В трудовом и коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который должен быть открыт в рамках зарплатного проекта в.

Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе ст. Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов. Поручите в приказе главному бухгалтеру предприятия с указанием срока выполнения заключить договор на обслуживание с банком. Можно зарплату перечислять на карту матери по следующим причинам: 1. Даже когда такого заявления нет, выплачивать зарплату все равно нужно.

.

В настоящее время наиболее удобным для работодателя способом выплаты заработной платы является перечисление ее на банковские карты работников, в частности, в рамках зарплатного проекта. При этом под зарплатным проектом понимается соглашение между банком и учреждением о зачислении заработной платы на карточные счета работников учреждения.

В статье мы расскажем о нюансах перечисление на карту работника зарплаты и осуществления других выплат. Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. Согласно ч. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может Письмо Минтруда РФ от Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре. При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом апелляционные определения Свердловского областного суда от Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту Письмо Минтруда РФ от За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.

Федеральным законом от По мнению законодателей, это исключает риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по причинам, не зависящим от него например, необходимость технической обработки большого количества заявлений и оформления документов. Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности — так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от Руководитель или бухгалтер.

Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки Письмо Минтруда РФ от При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника ч.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:. Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается п. При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты ее перечисления на банковские карты работников данной нормой не установлен.

За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, — не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника. Дело в том, что по правилам ст. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует. Вопрос о подтверждении организацией государственного сектора перечислений зарплаты на пластиковые карты работников был рассмотрен Минфином в Письме от Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ.

Приказом Минфина РФ от При перечислении ряда пособий следует учитывать изменения законодательства, согласно которым необходимо использовать национальные платежные инструменты. Согласно п. Выпуск карт «Мир» для бюджетной сферы является бесплатным, независимо от банка, выпустившего карты. Стоимость обслуживания таких карт ниже, чем у других платежных систем. Среди преимуществ данной карты — высокий уровень безопасности транзакций, который обеспечивается специально разработанным чипом, уберегающим карты от несанкционированного копирования и иных мошеннических действий.

Перечень выплат, при осуществлении которых возникают обязанности кредитных организаций по переводу на кары «Мир», определен в ч. В соответствии с ч. Пунктом 2 Постановления от Перечисления на такие карты будут производиться до истечения срока их действия, но не позднее Для вновь обратившихся за выплатами с ФСС в Письме от Если сотрудник оформит карту «Мир» сам, то и расходы по ее обслуживанию он будет нести самостоятельно.

При этом заключение работодателем с банком договоров о предоставлении банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработка зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. Учреждения вправе перечислять на зарплатные карты сотрудников командировочные и иные подотчетные суммы Письмо Минфина РФ от Финансовое ведомство отметило, что согласно разъяснениям Минфина и Федерального казначейства, изложенным в совместном Письме от Кроме того, Федеральное казначейство выпустило для учреждений Памятку об использовании зарплатных карт для иных выплат, помимо зарплаты далее — Памятка и направило ее Письмом от Памятка разработана с учетом писем Федерального казначейства от В Памятке Федеральное казначейство рекомендует использовать расчетные банковские карты платежной системы «Мир», предоставляемые в рамках зарплатных проектов зарплатные карты , для обеспечения сотрудников учреждений наличными денежными средствами — в частности, для перечисления:.

Это следует сделать для того, чтобы перечисление зарплаты на карту не было квалифицировано как доход работника и было определено основание перевода денег. Выдача наличных денег работнику под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности учреждения, может осуществляться либо по письменному заявлению подотчетного лица, содержащему проставленные руководителем юридического лица сумму и срок, на который выдаются наличные деньги, подпись и дату, либо по распорядительному документу юридического лица Письмо Банка России от Получив аванс на карту, подотчетное лицо может расплатиться за товар оплатить услуги :.

С учетом поправок банки смогут автоматически списывать долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с зарплаты, но при этом не будут производить удержания сумм, которые по закону списывать нельзя. Итак, взыскание не может быть обращено на доходы должника, поименованные в закрытом перечне ч. Определением КС РФ от В проекте указаний ЦБ РФ «О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств» предложены следующие коды:. Указывать новый код надо будет в поле 20 платежного поручения «Основание платежа» с При этом станет невозможным перечислить одним поручением и зарплату, и компенсации.

Финансовый анализ за 5 минут сделает за вас компьютер! Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Производим различные перечисления на карту работника. Автор: Джабазян Е. Условия перечисления на карту работника.

К сведению Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту Письмо Минтруда РФ от К сведению Федеральным законом от Штраф за повторное нарушение: 50 — руб. Руководитель или бухгалтер Штраф за первое нарушение: 10 — 20 руб.

Штраф за повторное нарушение: 20 — 30 руб. НДФЛ беременность подотчетные лица. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Отправляем работника на обучающий семинар. Об оплате труда при работе на аутсорсинге. Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру? Все о пособиях в году.

Единый формат, новые коды и уточненные периоды. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Как самостоятельно проверить контрагента на благонадежность 2 Как установить лимит кассы на год? Переход на новый порядок учета основных средств в некоммерческих организациях 1 Ваш финансовый аналитик Финансовый анализ за 5 минут сделает за вас компьютер!

Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. Штраф за первое нарушение: 30 — 50 руб. Штраф за первое нарушение: 10 — 20 руб.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аггей

    Великолепная мысль

  2. Клавдия

    Автор выйди к напроду, вопросы есть!

  3. Моисей

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  4. healthcocreli

    Неплохой сайтец, нашёл кучу нужной информации

  5. Мечислав

    Бывает же... такое случайное совпадение

© 2018 inter-lekar.ru