+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Можно ли округлять зарплату до целых рублей?

Можно ли округлять зарплату до целых рублей?

В нем сказано, что индексировать средний заработок нужно именно при увеличении оклада, а не иных выплат. На практике порой возникают различные ситуации, когда не совсем ясно, по каким правилам делать пересчет и нужно ли его делать вообще. Для расчета неиспользованных дней отпуска продолжительность отпуска делят на 12 месяцев и умножают число месяцев, отработанных работником полностью, после этого вычитают число дней отпуска, которые работник уже отгулял. Какие в этом случае использовать правила? Специальных правил для такого случая нет, поэтому принято округлять до двух знаков после запятой, но не до целого значения. Хотя более точный расчет получается если после запятой остается больше знаков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

27.01.2020 Можно ли округлять заработную плату до рублей?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НДФЛ - Налоги с зарплаты - Как рассчитать налоги - Подоходный налог - Налог на доходы физических лиц

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В дополнительном соглашении указана, что средняя заработная плата работника составляет рублей. По платежному поручению выплата заработной платы работнику составляет , 94 рублей.

Отсюда, допустима ли округление заработной платы в дополнительном соглашении? Кто прав? Каким нормативным актом регулируется округление заработной платы.?

Не рекомендуется установление конкретного размера средней заработной платы для работника. Округление размера средней заработной платы допустимо, при условии, что оно будет производиться в пользу работника. Действующим законодательством определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Данный порядок определён ст. Таким образом, установление по соглашению с работником конкретного размера средней заработной платы будет нарушать законодательством, что может привести к привлечению работодателя к административной и материальной ответственности ст.

Все о выплате заработной платы вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Что касается округления заработной платы, то это допускается при выплате соответствующей заработной платы см. При этом округление может быть произведено в пользу работнику при выплате такой заработной платы. Следует отметить, что установление возможности округления заработной платы в дополнительном соглашении с работником формальной допустимо, при условии, что такое округление будет производиться в пользу работника ст.

Округление начисленной зарплаты до целых рублей трудовым законодательством не предусмотрено. Если в результате расчета при начислении сотруднику положены суммы с копейками, их округление работодателем в большую или меньшую стороны до целых рублей будет расценено как одностороннее изменение условий трудового договора в части оплаты труда ст.

Подобное изменение без согласия сотрудника недопустимо ст. Аналогичные разъяснения в части округления до целых рублей размеров детских пособий дает ФСС России в письме от 28 декабря г. Вместе с тем, округление начисленной суммы до рублей допускается при выплате заработка п. Однако во избежание споров с сотрудниками и претензий проверяющих, округление нужно делать всегда в пользу сотрудника, а не по правилам арифметики.

Конкретный порядок выплаты зарплаты в округленных суммах рекомендуется отразить в локальных актах организации или в коллективных договорах ст. При этом следует учесть, что в случае увольнения сотрудника ему необходимо выплатить всю сумму, которая причитается по расчету с учетом копеек без округления.

Также прочитайте о Дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада более подробно. Таким образом, округление суммы до целого рубля и только в пользу сотрудника допускается только при выплате. Начислять с округлением недопустимо. При этом округлять зарплату до целого рубля можно только в пользу сотрудника. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5. Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений. Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же — в форме оценки. Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.

Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверная почта или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Главные статьи об изменениях в кадровой работе. Подписаться 8 Подписка со скидкой. Инструкция Выполнить требования по квотированию стало сложнее. А еще Ответы на вопросы Оплата труда Заработная плата. Допустимо ли округление заработной платы в дополнительном соглашении?

Темы: Заработная плата. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ООО «Ромашка Плюс». ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион. Новости по теме.

Минтруд определил индекс роста среднемесячной заработной платы за год. Роструд разъяснил, когда нельзя удержать долги с зарплаты сотрудника. Бизнесу хотят предоставить беспроцентные кредиты на зарплаты сотрудникам. Правительство будет повышать МРОТ и прожиточный минимум: закон подписан.

Юристы рассказали, когда работодатель может сократить зарплаты сотрудникам. Статьи по теме. Заявление о выплате зарплаты из кассы наличными.

Доброе утро. Действующим законодательством не предусмотрено округление начисленной зарплаты до целых рублей. Более того, если в результате расчета заработной платы сотруднику положены суммы с копейками, их округление работодателем, не важно в какую сторону — в большую или меньшую — недопустимо в соответствии со ст.

Не все выплаты работникам могут производиться без копеек. Например, пособия, выплачиваемые за счет ФСС должны рассчитываться в рублях и копейках. В статье рассмотрим как в организации выплачивается зарплата без копеек, а также рассмотрим какие выплаты работникам могут округляться, а какие нет. Запрета на округление заработной платы до полных рублей нет. Также нет запретов на округление различный компенсаций, выплачиваемых работнику, а также среднего заработка.

Допустимо ли округление заработной платы в дополнительном соглашении?

Обе формы предусмотрены Альбомом унифицированных форм первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января г. Табель составляется в одном экземпляре и подписывается работником, который на это уполномочен.

Таковым может быть бухгалтер, работник отдела кадров, рядовой сотрудник. Кроме ответственного лица табель должен также подписать руководитель организации и работник кадровой службы. Теперь об ошибках при заполнении табеля. Зачастую забывают проставлять отметки о командировке.

Обратите на это внимание, иначе сотруднику может быть неправильно рассчитана зарплата. Что ставить в табеле такому работнику, если он направлен в командировку по основной должности? А вовсе не 6,99 дн. Дни отпуска можно округлять и до целых единиц. Однако если вы решите поступать таким образом, то делать это нужно не по правилам арифметики, а всегда в большую сторону.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме»Т. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации. Поэтому если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника например, человека, проработавшего в организации менее 3 месяцев на момент проведения индексации, или работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком , то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается.

То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент. При всеобщей индексации заработной платы выплаты каждому работнику за расчетный период или средний заработок каждого работника за расчетный период. По смыслу приведенной статьи при индексации и осуществлении в связи с ней округления заработной платы органы власти, государственные и муниципальные учреждения руководствуются соответствующим нормативно-правовым актом, устанавливающим порядок проведения индексации с учетом ведомственной принадлежности.

Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда. Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге. Пример 1. Причем как в одну, так и в другую сторону. Например, зарплата работника выросла с 16 руб. Если округлять коэффициент до двух знаков, то получится 1, Умножаем этот показатель на 16 руб.

Составляется оно в письменном виде в качестве допсоглашения к трудовому договору. Порядок начисления и выплаты заработной платы в компании может быть закреплен не трудовом договоре, а, например, в коллективном договоре или положении об оплате труда.

В этом случае в этих документах необходимо предусмотреть возможность о округлении выплаты. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен.

Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Соответственно, округлять зарплату можно только в сторону увеличения, то есть в пользу получателя.

Округление в меньшую сторону будет говорить о том, что компания начисляет работнику меньше положенной ему зарплаты. В этом случае работодателю грозит штраф 5. Для того, чтобы внести изменения в трудовой договор с работником заключают допсоглашение. Изменения можно указать следующим образом: «При начислении заработной платы расчетная сумма округляется до полных рублей.

Например, число дней отпуска, неотгулянного работником, коэффициент индексации и календарные дни, которые у работника приходятся на отработанное время. Соответственно, работодатель имеет право, в зависимости от своих финансовых возможностей, увеличивать размер базового оклада базового должностного оклада работников, или округлять его в большую сторону до рублей.

В тоже время, если в локальном НПА, устанавливающем систему оплаты труда в данной организации, размеры окладов должностных окладов установлены с копейками, то в трудовом договоре с работником должна быть указана сумма оклада должностного оклада установленная по данной должности в локальном НПА ст. Как правило, размеры должностных окладов изначально устанавливаются в рублях без копеек. Копейки же присоединяются к окладу при проведении индексации размеров заработной платы.

В этом случае, при округлении копеек, следует руководствоваться нормативно-правовым актом, устанавливающим порядок проведения индексации с учетом ведомственной принадлежности медицинской организации. При этом законодательство не содержит требования о том, чтобы размер оклада был определен в штатном расписании только в полных рублях, без указания копеек. Соответственно, работодатель в данной ситуации вправе установить размер оклада в рублях и копейках.

Округлять его до полных рублей не требуется. Вместе с тем, поскольку порядок проведения индексации заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно, в локальном нормативном акте например, в Положении об оплате труда или в Положении об индексации может быть установлено, что оклады сотрудников округляются до целых рублей. Сведения о переименовании должности вносятся в трудовую книжку следующим образом: В графе 1 указывается следующий порядковый номер записи, в графе 2 — дата, в графе 3 вносится запись: Наименование должности «помощник бухгалтера».

Расчет тех же отпускных представляет собой длинную цепочку вычислений. И возникает вопрос: нужно ли округлять каждый промежуточный результат? Скажем, среднедневной заработок. Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Конечно, лучше всего посчитать с точностью до копейки только итоговую сумму.

И если в ней, например, предусмотрено округление того же среднедневного заработка до двух знаков после запятой, вы можете так это и оставить. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи Трудового кодекса РФ. На самом деле, аудиторская проверка — вещь достаточно полезная.

Правда, порой бывает так, что после аудита прошлые периоды приходится пересчитывать… Зато впоследствии можно не бояться проверок налоговой или трудовой инспекции.

Потому как есть уверенность, что все рассчитано правильно. В данном конспекте мы записали для вас основные нарушения, которые, по мнению лектора, допускают организации. Прежде всего хочу вас предостеречь от довольно распространенной ошибки.

Некоторые организации не ведут табель. Это неправильно. Табель — основной документ для расчета заработной платы работникам. Поскольку он фиксирует, сколько времени фактически отработал каждый сотрудник. Необходимость ведения табеля прямо следует из статьи Трудового кодекса РФ. И при проверке расчета зарплаты налоговый инспектор от вас в первую очередь потребует именно этот документ. Также в табеле нужно проставлять отметки о болезни или отпуске. А по совмещаемой должности оформляете ему на эти дни отпуск за свой счет.

Если работник задержался на работе, то в табеле ставите столько часов, сколько он реально отработал. Например, не восемь часов в день, а десять. Правда, учтите, что в этом случае должен быть документ, который подтверждает, что сотрудник перерабатывает по инициативе работодателя Статья 99 Трудового кодекса РФ.

Как указывать в табеле — округлять до 10 часов или нет? Вы можете проставить в табеле дробное число — 10,25 часа. Учтите, если в табеле нет сведений о сверхурочных часах работы, то их оплату налоговики могут признать необоснованной. Соответственно, они будут исключены из облагаемой базы по налогу на прибыль.

Еще один немаловажный момент. Все отметки в табеле о неявке на работу должны быть сделаны только на основании документов: больничного листа, приказа на командировку и др. Отметки в табеле без подтверждающих документов недействительны. Закрывать табель нужно в конце месяца последним рабочим днем. Те организации, которые табель закрывают до окончания месяца, делают ошибку.

Размер штрафа — рублей. На это указывает и арбитражная практика, например постановление ФАС Северо-Западного округа от 18 ноября г. Теперь о том, как считать дни неиспользованного отпуска для выплаты компенсации, если сотрудник увольняется. Здесь правила такие. Первое: если сотрудник отработал на фирме в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля г.

К примеру, сотрудник проработал 11,5 месяца, после чего уволился. Ему положен отпуск 28 календарных дней. За время работы он отгулял 8 календарных дней. Значит, компенсация будет выдана за неиспользованные 20 календарных дней.

И второе правило. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени. При этом дни неиспользованного отпуска считаются так. Количество полных отработанных месяцев умножается на коэффициент 2, Это если ежегодный отпуск 28 календарных дней. Если же он больше, тогда у коэффициента будет другое значение. Обратите внимание, что если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц в расчет не принимается.

Округление при индексации заработной платы

Обе формы предусмотрены Альбомом унифицированных форм первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января г. Табель составляется в одном экземпляре и подписывается работником, который на это уполномочен. Таковым может быть бухгалтер, работник отдела кадров, рядовой сотрудник. Кроме ответственного лица табель должен также подписать руководитель организации и работник кадровой службы. Теперь об ошибках при заполнении табеля. Зачастую забывают проставлять отметки о командировке. Обратите на это внимание, иначе сотруднику может быть неправильно рассчитана зарплата.

Вопрос: В компании издан приказ о проведении индексации заработной платы, в процессе разработки находится штатное расписание на год.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Оплата труда Установление и выплата зарплаты аванса Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов

Можно ли округлять зарплату до целых рублей

Доброе утро. Действующим законодательством не предусмотрено округление начисленной зарплаты до целых рублей. Более того, если в результате расчета заработной платы сотруднику положены суммы с копейками, их округление работодателем, не важно в какую сторону — в большую или меньшую — недопустимо в соответствии со ст.

Дополню свой ответ, позицией, изложенной в Положении, утвержденном Приказом Минфина России от 29 июля г. Согласно которому округление суммы до целого рубля допускается только при выплате. Начислять с округлением недопустимо. Округлять зарплату до целого рубля можно только в пользу сотрудника. Кроме того, поскольку размер заработной платы установлен трудовым договором — то подобного рода округление может рассматриваться как односторонний пересмотр его условий, что также противоречит общим положения ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При округлении действует простое правило: все, что работодатель начисляете работникам, следует округлять до целой копейки.

Так как в Российской Федерации принята денежная система единиц в рублях и копейках. То есть не нужно округление зарплаты, отпускных или пособий до полных рублей.

Но стоит иметь в виду, что расчет отпускных и пособий представляет собой определенную цепочку вычислений при округлении каждого промежуточного результата, например, среднедневной заработок. Закон этот вопрос четко не регулирует. Конечно, точнее всего посчитать с точностью до копейки уже итоговую сумму. И именно ее вписать в расчетно-платежную ведомость, записку-расчет отпускных или больничный лист Такой же алгоритм расчета пособий ФСС РФ предполагал в своем письме от 30 октября г.

Однако сейчас «Калькулятор пособий» на сайте fss. Поэтому, каких правил придерживаться при округлении зарплаты, каждый работодатель вправе решать самостоятельно. Но само собой, в больничном листе сумму дневного заработка в любом случае нужно отразить с точностью до двух знаков. Помимо этого, правила округления зарплаты уже могут быть заложены в вашей компьютерной программе 1с и др. И если в ней, например, предусмотрено округление того же среднедневного заработка до двух знаков после запятой, вы можете так это и оставить.

Никакой ошибки в этом нет. А вот округлять расчетные суммы до целого рубля, разумеется, не нужно это может противоречить трудовому договору, в котором указана точная сумма заработной платы. Округление начисленной зарплаты до целых рублей трудовым законодательством не предусмотрено. Если в результате расчета при начислении сотруднику положены суммы с копейками, их округление работодателем в большую или меньшую стороны до целых рублей будет расценено как одностороннее изменение условий трудового договора в части оплаты труда ст.

Подобное изменение без согласия сотрудника недопустимо ст. Аналогичные разъяснения в части округления до целых рублей размеров детских пособий дает ФСС России в письме от 28 декабря г. Вместе с тем, округление начисленной суммы до рублей допускается при выплате заработка п. Однако во избежание споров с сотрудниками и претензий проверяющих, округление нужно делать всегда в пользу сотрудника, а не по правилам арифметики.

Конкретный порядок выплаты зарплаты в округленных суммах рекомендуется отразить в локальных актах организации или в коллективных договорах ст. При этом следует учесть, что в случае увольнения сотрудника ему необходимо выплатить всю сумму, которая причитается по расчету с учетом копеек без округления. Таким образом, округление суммы до целого рубля и только в пользу сотрудника допускается только при выплате.

При этом округлять зарплату до целого рубля можно только в пользу сотрудника. Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Трудовое право. Вопрос решен. Округление при выплате или начислении зарплаты Не противоречит ли законодательству, округление в начислении заработной платы до целого рубля? Или же самой выплаты? Если делать округление в большую сторону.

Уточнение от клиента. Просьба ссылаться на нормативные документы при ответе. Ответы юристов. Валентина Козянко. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме» Т. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций допускается вести в суммах, округленных до целых рублей. Возникающие при этом суммовые разницы относятся на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение доходов уменьшение расходов у некоммерческой организации», Согласно которому округление суммы до целого рубля допускается только при выплате.

Консультация юриста бесплатно. Михаил Петров. Добрый день. По общему правилу, округление заработной платы недопустимо. По правилам ст. Анна Павлова. Здравствуйте, Ольга! Дмитрий Иванов. Услуги юристов в Москве. Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Раздел совместно нажитого имущества Москва. Сопровождение сделок с недвижимостью Москва. Возврат бракованного товара Москва. Все услуги. Похожие вопросы.

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения по собственному. Угрожает тем что устроен не официально и может вообще не выплачивать! Я отрабатывал две недели как и положено до увольнения хотя не обязан это делать! Как быть в этой ситуации. Добрый день! Таким образом тариф не увеличивается и соответственно премия на эти деньги не платится. Если ссылаться на постановление КС РФ П то стимулирующей выплатой облагаеться и ночные часы и работы в выходные и праздничные дни в полном объёме?

Здравствуйте , я работаю на фирме ООО. Недавно устроился на работу. У меня задолженность по кредитам в Альфа-Банке более чем на Имеет ли право работадатель отказать мне в этом?

И сколько процентов с зарплатой карты Альфа банка сам банк будет взыскивать? Работала в компании 9 лет. В феврале 20г. Наследники вступили в наследство, сейчас идут судебные дела. С сентября подаю заявление в суд по невыплате заработной платы, но до сих пор судья придирается и постоянно возвращает заявление. Первый раз вернул, потому что копии трудовой и труд. Так-же во вложении прикладываю своё заявление с перечнем документов, посмотрите, пожалуйста, что не так, что можно сделать в данной ситуации.

И ещё вопрос можно ли в заявление добавить выплату компенсации? Семейное право. Здравствуйте, бывший муж по решению суда должен был платить алименты, на содержание двоих несовершеннолетних детей, но в связи с финансовыми проблемами с его стороны, и изменениями в его семейной жизни, исполнительный лист на одного ребенка я забрала у судебных приставав.

Далее бывший муж должен был платить алименты только на одного ребенка. До увольнения с места работы он исправно платил алименты, затем уволился и стал скрывать свой доход. Время от времени перечислял по несколько тысяч, но не в полном объеме и то после угроз о том, что я напишу заявление судебным приставам.

Я в год от силы получила 8 тысяч, а бывший муж требует расписку о том, что он платил исправно в месяц по

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

.

Округление начисленной зарплаты до целых рублей трудовым законодательством не предусмотрено. Если в результате расчета при начислении сотруднику положены суммы.

Округление при выплате или начислении зарплаты

В рассматриваемой же ситуации в результате индексации сразу же получена сумма, состоящая из целых рублей, не нуждающаяся в округлении, в связи с чем не ясно, зачем проведено округление — причем не по правилам арифметики и не в пользу работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». Согласно п. Такие периоды из расчетного исключаются, а для расчета календарных дней, которые приходятся на отработанное время применяют следующую формулу: 29,3, деленное на число календарных дней в неполном месяце, умноженное число дней этого месяца, приходящееся на отработанное время. Расчет как отпускных, так и пособий представляет собой цепочку вычислений. Здравствуйте, бывший муж по решению суда должен был платить алименты, на содержание двоих несовершеннолетних детей, но в связи с финансовыми проблемами с его стороны, и изменениями в его семейной жизни, исполнительный лист на одного ребенка я забрала у судебных приставав.

Можно ли округлять зарплату до целых рублей?

.

ВИП-подписка на "Зарплату" по цене эконом! Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Есть четыре основных правила округления, два из которых мне хотелось нарушить,1 Все выплаты работникам округляют до рублей и копеек.

И выдают также с копейками 2 У коэффициента индексации зарплаты лучше оставлять побольше знаков после запятой. Для точности. Смущает в этом варианте, что такие суммы, как 20 ,86 я округлю до 20 ,00, а 20 ,04 до 20 , Могут ли быть при проверках проблемы с таким способом округления? Например: 31 ,16 до 31 ,00; 25 ,56 до 25 ,00 и т. Денежной единицей в России являются копейки, соответственно, выплаты должны проводиться в рублях с копейками.

При этом при выплате Вы можете округлить выплату в большую сторону до целого рубля, но в учете будет задолженность за работником, так как при начислении округлять нельзя. А в составе расходов учтена бОльшая сумма, получившаяся разница при округлении не является оплатой труда, а, следовательно, не может быть учтена в расходах. Б при округлении увеличиваются взносы, а взносы идут в уменьшение единого налога, следовательно, занижение единого налога. В завышение сумм, рассчитанных из среднего заработка, которые также неправомерно будут уменьшать налог, и взносы с них тоже.

Г завышение сумм пособий, рассчитанных из округленного заработка. Вам просто откажут в возмещении пособий, рассчитанных из неверного заработка за расчетный период, доначислив взносы. Бухгалтер торговой фирмы рассчитал работнику зарплату в рублях и копейках. Может ли он для удобства округлить получившуюся сумму? Округление суммы допускается. Однако это будет возможно не при начислении, а при выплате текущей заработной платы. Пунктом 25 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля г.

А поскольку данное Положение не противоречит нормам трудового законодательства, выплата заработной платы в организации может осуществляться в сумме, округленной до рублей, и в этом нет никакого нарушения.

В случае увольнения работника ему должна быть выплачена вся сумма, причитающаяся по расчету без округления, с учетом копеек. Все, что вы начисляете работникам, следует округлять до целой копейки на том основании, что в России принята денежная система единиц в рублях и копейках.

То есть округлять до полных рублей зарплату, отпускные или пособие не нужно. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверная почта или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Сайт только для бухгалтеров! Зарегистрируйтесь и получите доступ к проверенной информации для профессионалов.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Войти на сайт. Зарегистрироваться или войти через соцсети. Подписаться 8 Дзен Все изменения - В марте налоговики вас завалят требованиями. Что и как отвечать. Отдел подписки: 8 Как это сделать Положение о премировании и KPI может быть опасным для компании. На что обратить внимание Используйте эти документы для пособий в году Взносы считайте по новым правилам. Что изменилось Новые правила расчета пособий - что участь бухгалтеру Вам придется перекодировать доходы сотрудников для сдачи 6-НДФЛ.

Ответы на вопросы. Можно ли для удобства округлить получившуюся сумму заработной платы? Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

У Вас в компании соблюдают график отпусков? Да, за редким исключением. Нет, но сотрудники отгуливают в итоге все дни. Нет, работники копят отпуска. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион. Новости по теме. Росстрат уточнил правила заполнения формы П Минтруд обязал работодателей платить зарплату работникам, даже если они не работают.

Проверьте себя в списках на бесплатное обучение новым правилам работы главбуха. Правительство приняло решение о применении районных коэффициентов. Опубликован перечень отраслей для предоставления кредитных каникул в году. Статьи по теме. Учет основных средств в году в бухгалтерском учете. Перевод работника на договор ГПХ из-за санкций: оформление и оплата. Visa и MasterCard отключили в России в году: как платить зарплату на карту. Воинский учет в организации в году: ведение и оформление.

Рекламодателям Обратная связь Официальные представители Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максимильян

    Очень интересно!!! Только не очень могу понять как часто обновляется ваш блог?

  2. Лидия

    такой пост и распечатать не жалко, редко таковое найдешь в инете, спасибо!

  3. Изот

    а почему так мало комментов на такой хороший постинг? :)

© 2018 inter-lekar.ru