+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Правила выдачи расчетных листков по зарплате

ВИП-подписка на "Упрощенку" по цене эконом! Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Правила выдачи расчетных листков на зарплату изменились

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчетный листок - Елена А. Пономарева

ГИТ часто проверяет, выдает ли работодатель сотрудникам расчетные листки. Инспектор выяснит, утвердили ли приказом форму этого документа и есть ли в ней вся информация, которая нужна по закону. Кроме того, проверяющий уточнит, как часто вы выдаете расчетные листки работникам.

И наконец, один из самых спорных моментов — нужна ли подпись сотрудника на расчетном листке и можно ли заменить бумажные листки электронными.

Разберемся с проблемными вопросами в статье. Унифицированной формы расчетного листка нет, каждый работодатель вправе установить ее самостоятельно ст. Обычно бланк разрабатывает бухгалтерия и согласовывает с кадровой службой.

Нередко форму берут непосредственно из программы, в которой рассчитывают заработную плату. Это допустимо в случае, если там есть вся необходимая информация.

Если в компании есть профсоюз, необходимо учесть его мотивированное мнение относительно формы расчетного листка. Затем руководитель организации утверждает ее приказом ч. Скачать и распечатать образец. Работник должен понимать, как ему рассчитали зарплату, не нарушил ли работодатель условия трудового договора. Поэтому в расчетном листке указывают составные части зарплаты, иные начисленные суммы, удержания, общую сумму к выплате ч. Когда выделяют составные части заработной платы, отражают расчет оклада, премии, северных надбавок и районных коэффициентов, прочих надбавок, доплат за совмещение, за работу в ночную смену и др.

Закон не требует заверять расчетный листок печатью и подписью ответственного лица ст. К иным начисленным суммам относят проценты за задержку заработной платы, отпускные, компенсацию отпуска при увольнении, пособия по уходу за ребенком, больничные пособия, оплату питания, оплату проезда в соответствии с локальными актами и т.

В числе удержанных сумм отражают НДФЛ, алименты, выплаты по исполнительным листам, авансы за командировки и др. Если в расчетном листке не детализировать информацию, указанную в статье Трудового кодекса, то ГИТ может выдать работодателю предписание или оштрафовать. Например, если расчетный листок содержит только общую сумму к выплате и удержания, это нарушение апелляционное определение Магаданского областного суда от 2 сентября г.

Закон не предусматривает, как именно работодателю подтвердить, что сотруднику выдали расчетный листок. Поэтому организация определяет такой способ самостоятельно письмо Роструда от 18 марта г. Способы выдачи расчетных листков можно разделить на две группы: когда листки вручают сотрудникам под подпись и когда подпись не получают. Расчетные листки вручают работникам под подпись. Это значит, что выдачу расчетных листков фиксируют на бумаге. Подпись работника на расчетном листке не получают. То есть документальный учет выдачи расчетных листков не ведут.

Например, работодатель: — сообщает работникам, где и в каком порядке можно получить расчетные листки, и сотрудники приходят за ними при необходимости; — направляет расчетные листки работникам по электронной почте; — размещает листки на электронном ресурсе, например, в личном кабинете на корпоративном сайте; — уведомляет работников СМС-сообщением о возможности получить расчетный листок в электронном виде по ссылке и т. Формально Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель извещал работников о составных частях заработной платы, удержаниях и т.

Однако суды трактуют эту норму более широко и допускают, чтобы расчетные листки направляли по электронной почте. Требования ГИТ выдавать расчетные листки в бумажной форме суды нередко признают необоснованными, если локальные акты работодателя предусматривают рассылку расчетных листков работникам в электронном виде апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 29 апреля г.

В случае конфликта с сотрудником или при проверке ГИТ работодатель должен быть готов доказать, что расчетные листки работнику на самом деле вручали. Это подтвердят свидетельские показания, заверенная распечатка электронного сообщения, направленного в адрес сотрудника и содержащего расчетный листок, подтверждение входа работника под личным логином и паролем во внутреннюю электронную систему работодателя, где размещен расчетный листок, и т.

Способы первой группы безусловно подтверждают, что работодатель исполнил требования закона. Но использовать их не всегда удобно, так как вручать расчетные листки всем работникам под подпись довольно трудоемко.

Закон прямо не запрещает применять способы второй группы, однако это более рискованно. Право работодателя направлять сотрудникам расчетные листки в электронной форме подтвердил Минтруд России письмо Минтруда России от 21 февраля г.

Но как отнесется к этому конкретный инспектор, неизвестно. Судебной практики по применению таких способов немного, встречаются отдельные судебные решения в пользу работодателя. Например, в одном деле суд признал законным порядок, при котором расчетные листы находились в бухгалтерии и выдавались работникам, желающим получить их решение Пугачевского районного суда от 22 июня г.

Закрепите на локальном уровне порядок выдачи расчетных листков. Он включает способ и периодичность их вручения работникам, а также назначение ответственных за это лиц. Эту информацию нужно закрепить в локальном акте, например, правилах внутреннего трудового распорядка, или в приказе образец ниже.

Сотрудникам можно выдавать один расчетный листок при окончательном расчете за месяц письмо Роструда от 24 декабря г. НДФЛ с заработной платы за месяц нельзя исчислить до его окончания. Поэтому из первой части зарплаты налог не удерживают п. Следовательно, при ее выплате в расчетном листке нельзя указать всю необходимую информацию, в частности, размер и основания удержания НДФЛ. Лучше извещать работников о составе заработной платы в день ее получения.

Это снизит риск обращения сотрудников в ГИТ с жалобой на то, что работодатель нарушает сроки выдачи расчетных листков. Ответственным за выдачу расчетных листков обычно назначают бухгалтера. Но это могут быть и сотрудники кадровых служб, и непосредственные руководители.

Если работодатель не выдает сотрудникам расчетные листки, ГИТ может привлечь его к административной ответственности ч. При первом нарушении должностному лицу грозит штраф в размере от до рублей, а организации — от 30 до 50 рублей. Судебная практика подтверждает, что работодателю грозит ответственность, если он не выдавал расчетные листки или делал это с опозданием апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 6 октября г.

Если работодатель не утвердил форму расчетного листка или не отразил в ней все необходимые сведения, это также нарушение трудового законодательства апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 27 сентября г.

Своевременная выдача расчетных листков поможет работодателю доказать, что работник пропустил срок исковой давности в споре по поводу невыплаченной зарплаты. В противном случае сложно будет подтвердить, когда работник узнал, что ему недоплатили. Если работодатель не выдавал сотруднику расчетные листки, суд может по заявлению сотрудника взыскать с компании компенсацию морального вреда.

Ее размер на практике может составлять несколько тысяч рублей ст. Работодатель обязан разработать и утвердить форму расчетного листка. Если в организации есть профсоюз, необходимо учесть его мнение. Компания сама определяет, как выдавать работникам расчетные листки.

Наиболее безопасно вручать их под подпись, но допустимы и другие способы. Если работодатель нарушит порядок выдачи расчетных листков, ГИТ может его оштрафовать, а суд вправе присудить сотруднику компенсацию морального вреда. Сохранить Распечатать Мобильно. Отчетность, зарплата, пособие. В статье читайте:. Как утвердить форму расчетного листка Унифицированной формы расчетного листка нет, каждый работодатель вправе установить ее самостоятельно ст.

Скачать и распечатать образец Что включать в расчетный листок Работник должен понимать, как ему рассчитали зарплату, не нарушил ли работодатель условия трудового договора.

Скачать и распечатать образец Закон не требует заверять расчетный листок печатью и подписью ответственного лица ст. Нормативная база Документ Поможет вам Часть первая , вторая ст. Важные выводы 1. Звезда за правильный ответ.

Обязан ли работодатель вручать расчетные листки работникам под подпись:. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Материалы для скачивания:. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Все материалы бумажного «Кадрового дела», встроенная правовая база, видеообучение, консультации и сервисы для кадровика. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Часть первая , вторая ст. Часть 1 , 2 ст. Письмо Роструда от 24 декабря г. Понять, что расчетный листок можно выдавать один раз в месяц при выплате второй части зарплаты. Письмо Роструда от 18 марта г.

Работодатель обязан выплачивать зарплату сотруднику каждые пол месяца. Сколько расчетных листков должен получить сотрудник: два или один? Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме

Ответ: 1, 2. Да, можно, но при условии, что непосредственные руководители работников будут потом выдавать расчетные листки своим подчиненным, соблюдая установленные сроки выдачи расчетных листков. Выдавать расчетный листок работникам работодатель обязан в дни выдачи заработной платы то есть два раза в месяц. Правовое обоснование: Согласно ч.

Выдача расчетных листков

Многие компании не выдают работникам расчетные листки, считая, что работник и так знает о своей зарплате из расчетной ведомости или поступлений на банковскую карточку. Однако невыдача расчетных листков может повлечь серьезные штрафы, а также привести к иным проблемам. В этом материале мы расскажем, какие шаги следует предпринять компании, чтобы к ней не было претензий по поводу расчетных листков. Обязанность работодателя по выдаче работникам расчетных листков установлена ст.

Согласно этой норме при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:. Обязанность работодателя по выдаче расчетных листков при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Частью 1 ст. Штраф составляет для должностных лиц и предпринимателей — от 1 тыс.

За повторное нарушение штрафы серьезнее: для должностных лиц и предпринимателей — от 10 тыс. Невыдача расчетных листков наказывается именно по этой норме постановления Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от Обратите внимание: если работник трудится в компании и по основному месту работы, и по совместительству, ему нельзя выдавать один общий расчетный листок.

Так, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в постановлении от Отдельно по внутреннему совместительству расчетный листок не выдавался. Трудовая инспекция пришла к выводу, что в нарушение ст. За это компания была привлечена к ответственности по ч. Суд признал факт нарушения доказанным.

Он отклонил доводы компании о признании нарушения малозначительным на основании ст. Согласно этой норме при малозначительности совершенного административного правонарушения судья может освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Суд указал, что малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям. Существенная угроза охраняемым общественным отношениям может выражаться не только в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, но и в пренебрежительном отношении субъекта к исполнению своих обязанностей, что имело место в данном случае, поскольку иной причины неисполнения компанией соответствующей обязанности не выявлено.

Согласно ст. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата письмо Минтруда России от Следовательно, о том, какие именно суммы были начислены, работник узнает из расчетного листка. Поэтому, если такой листок ему выдавался, трехмесячный срок на обращение в суд за выплатами будет отсчитываться от этой даты.

А вот если расчетный листок не выдавался, суды могут продлить срок на обращение работника в суд. Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от Работница подала в суд иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Работодатель заявил о пропуске работником срока на обращение в суд, установленного ст.

Однако суд этот довод отклонил. Он указал, что расчетные листки при выплате заработной платы не выдавались, о составных частях заработной платы работница не уведомлялась. Работница, не обладающая специальными познаниями в соответствующей области, лишена была возможности проверить правильность выплаченных ей денежных сумм. Увольнение работницы произошло 29 августа г.

На следующий день она обратилась в Государственную инспекцию труда в Челябинской области с заявлением о нарушении ее трудовых прав. Ответ на обращение был направлен работнице 22 ноября г. Учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависящей от работодателя материально, суд пришел к выводу, что работницей пропущен срок для обращения в суд по уважительной причине.

Еще один пример — Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от В этом деле рассматривалась ситуация, когда работник обратился в суд за взысканием с работодателя районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Отклоняя довод работодателя о пропуске работником срока, предусмотренного ст. Отметим, что, помимо штрафных санкций и продления срока на обращение работника в суд, невыдача расчетных листков может послужить одним из оснований для взыскания с работодателя морального вреда решение Интинского городского суда Республики Коми от Так, Иркутский областной суд в Апелляционном определении от В обоснование иска работник указал, что работодатель, не выдав расчетные листки, тем самым нарушил его трудовые права на своевременное информирование о составных частях заработной платы.

Таким бездействием он причинил работнику моральный вред. Суд удовлетворил эти требования. Учитывая степень нравственных страданий работника по поводу незаконных действий работодателя и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу, что работодатель должен компенсировать причиненный работнику в результате своих неправомерных действий моральный вред. Рассмотрим, какие шаги следует предпринять компании, чтобы избежать ответственности и обвинений в невыдаче расчетных листков.

В первую очередь компании следует утвердить форму расчетного листка, как это требуют положения ст. Если его форма не утверждена, компания может быть привлечена к ответственности по ч. Отметим, что автоматическое формирование расчетного листка с помощью программы не освобождает работодателя от обязанности утвердить его форму решение Московского районного суда г. Твери от При утверждении формы расчетного листка нужно следить, чтобы он содержал всю информацию, предусмотренную ст.

В противном случае компании грозит штраф по ч. Так, Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в решении от После утверждения формы расчетного листка следует определиться с периодичностью его выдачи работникам. Из положений ст. В этой же норме сказано, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

То есть получается, что расчетный листок нужно выдавать два раза в месяц. Но в расчетном листке должна указываться информация о размерах удержаний. А при выплате заработной платы за первую половину месяца невозможно указать состав и суммы удержаний. Значит, информация в расчетном листке за первую половину месяца будет неполной.

Возникает вопрос: с какой периодичностью нужно выдавать расчетный листок? Позиция Роструда на этот счет менялась. Так, в письме от А в письме от Из этих разъяснений следует, что расчетный листок нужно выдавать один раз в месяц при выплате зарплаты за отработанный месяц. Однако в г. Так, например, в ответе на вопрос от 19 августа г. А в ответе на вопрос, поступивший 16 июля г. Однако потом, в письме от Поэтому расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.

Аналогичная позиция изложена в ответах на вопросы на сайте «Онлайнинспекция. Таким образом, на сегодняшний момент можно говорить о том, что, по мнению Роструда, выдавать расчетный листок нужно один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Эту позицию разделяет и Государственная инспекция труда в г. Москве письмо от Такого же мнения придерживается и Минтруд России. В письме от Отметим, что выдавать расчетные листки нужно именно в день выплаты зарплаты.

Так, на сайт «Онлайниспекция. Специалисты службы по труду и занятости ответили, что является, поскольку выдача расчетного листка должна происходить в дни выдачи заработной платы. Если день выплаты заработной платы совпал с выходным днем работника, то выплата заработной платы и выдача расчетного листка должны осуществляться накануне выходного дня. Способ передачи работникам расчетных листков Трудовым кодексом не установлен.

Поэтому компании нужно определиться, каким образом она будет передавать их работникам. Способ передачи нужно закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Если зарплата выдается из кассы наличными, логичным является выдавать расчетные листки на руки работникам вместе с зарплатой. Но сейчас большинство компаний перечисляют зарплату на банковские карты работников. В таких случаях чиновники считают допустимым передачу расчетных листков работникам:. Москве от Для отправки расчетных листков по электронной почте через мессенджеры от работника нужно получить соответствующее заявление с указанием адреса электронной почты номера телефона , на который нужно направлять расчетные листки.

Установив способ выдачи расчетных листков, компании следует озаботиться тем, как она будет подтверждать, что расчетные листки были выданы работникам. Ведь отсутствие такого подтверждения может быть основанием для вывода о невыдаче расчетных листков. Например, в постановлении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от Она указывала, что ст. Но суд указал, что отсутствие подписей работников о получении расчетных листков подтверждает их доводы о том, что расчетные листки в компании выдавались нерегулярно.

О том, что Трудовой кодекс не обязывает работодателей документально фиксировать факт выдачи расчетных листков, в том числе отсутствует обязанность выдавать их под подпись, сказано и в письме Государственной инспекции труда в г.

Но при этом в нем отмечено, что целесообразно осуществлять выдачу направление расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи направления расчетного листка работнику. Если расчетные листки передаются работникам в бумажном виде, факт их выдачи можно фиксировать в журнале регистрации за подписью работника. Также можно предусмотреть в расчетно-платежной ведомости платежной ведомости отдельную графу, в которой работники будут расписываться о получении ими расчетного листка.

При направлении расчетных листков по электронной почте или через мессенджеры подтверждением может служить скриншот отправки. Так, в постановлении от

Выдаем расчетные листки. Нужны ли подписи сотрудников и другие спорные вопросы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вручение работникам расчетных листков заказным письмом по Почте России не нарушает действующее законодательство, если такое вручение осуществляется не позже дня зачисления заработной платы на счета работников. Получение работниками расчетных листков позже дня выплаты им заработной платы не отвечает требованиям части первой ст. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. Из части второй ст. По смыслу ст.

Минтруд периодически в своих письмах напоминает работодателям о той или иной их обязанности в сфере трудовых отношений.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков. Несмотря на то что некоторые компании считают расчетные листки ненужной бумажкой, законодательство все-таки обязывает работодателей выдавать их своим работникам. Данная норма содержится в ч. Зарплатные листки надлежит выдавать не только основным работникам, но и совместителям, дистанционным сотрудникам и т. Не влияет на представление расчетных листков и способ выдачи зарплаты — документ о начисленной оплате нужно вручить как сотрудникам, получающим деньги в кассе, так и сотрудникам, которые получают заработок на банковскую карту письмо Роструда от Порядок выдачи следует закрепить в локальном нормативном акте.

Роструд разъяснил, выдавать ли расчетные листки при каждой выплате зарплаты

Ответ: 1, 2. Да, можно, но при условии, что непосредственные руководители работников будут потом выдавать расчетные листки своим подчиненным, соблюдая установленные сроки выдачи расчетных листков. Выдавать расчетный листок работникам работодатель обязан в дни выдачи заработной платы то есть два раза в месяц. Правовое обоснование: Согласно ч.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ч. В соответствии с ч. Согласно ч. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Правила использования сервисов и информации. Правила использования сервисов и информации пользователями далее — Правила системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Система — система электронных сервисов «Онлайнинспекция. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Модерация — процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

Для доступа к публикации сообщений на Портале обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой , каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала — модераторов. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

Регистрация пользователей. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты — на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений обращений , выбирает условное имя Пользователя «ник». При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину.

Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала — Профиле Пользователя. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание! В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация — процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

Основные инструменты — подготовленные Порталом шаблоны, содержащие информацию из нормативной базы для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Вопросы и ответы. Войти Войти. Главная Вопросы и ответы. Выдача расчетных листков С ответом. Можно ли выдавать расчетные листки работников непосредственно руководителям их структурных подразделений с последующей передачей их работникам при условии, что в силу своих должностных обязанностей руководители допущены к работе с персональными данными работников?

Если да, то как правильно оформить такой порядок выдачи листков? Сколько раз в месяц работодатель должен выдавать расчетный листок работникам? Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Банк предприятий и организаций Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт.

ГИТ часто проверяет, выдает ли работодатель сотрудникам расчетные листки. Инспектор выяснит, утвердили ли приказом форму этого документа и есть ли в ней вся информация, которая нужна по закону. Кроме того, проверяющий уточнит, как часто вы выдаете расчетные листки работникам.

Требования к выплате зарплаты стали строже. Роструд выпустил ряд новых разъяснений. Теперь от работодателей требуют выдавать расчетные листки два раза в месяц — на первую и вторую часть зарплаты. При этом оформлять расчетный лист сотрудника, надо по новым правилам. Чиновники Роструда подсказали, как правильно уволить работника, который постоянно прогуливает. Специалисты роструда призвали работодателей выдавать расчетные листы работникам дважды в месяц. По мнению чиновников одного итогового листка недостаточно, работник должен получать расчетный листок на зарплату и аванс. Более того, они отметили, что выдача расчетных листов один раз в месяц не допускается. Такой ответ Роструд дал на портале « Онлайнинспекция. Мы обратились в Роструд и выяснили, как часто все же надо формировать листки и направлять сотрудникам. Заместитель руководителя Роструда ответил, что выдавать расчетные листки работодатель должен не реже одного раза в месяц и указывать в них все составные части заработка.

Как сказано на сайте онлайнинспекцияРФ, выдавать листки нужно два раза в месяц. А именно, при выдаче первой и второй части зарплаты. Таким.

Правила оформления и выдачи расчетных листков

Обработка персональных данных, разрешенных для распространения, из числа специальных категорий персональных данных, указанных в ч. Срок хранения обработанных персональных данных не превышает срок исполнения обязанности по организации содействия в получении Вами юридических услуг согласно Пользовательскому соглашению Веб-сайта. Главное, чтобы порядок выдачи расчетных листков был донесен до ведома сотрудников и был официально утвержден локальными актами и приказом. Решение внесудебных споров Защита в судебных заседания Представление в госорганах. Приведем пример:.

Расчетный листок: форма, сроки, ответственность

Многие компании не выдают работникам расчетные листки, считая, что работник и так знает о своей зарплате из расчетной ведомости или поступлений на банковскую карточку. Однако невыдача расчетных листков может повлечь серьезные штрафы, а также привести к иным проблемам. В этом материале мы расскажем, какие шаги следует предпринять компании, чтобы к ней не было претензий по поводу расчетных листков. Обязанность работодателя по выдаче работникам расчетных листков установлена ст. Согласно этой норме при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:. Обязанность работодателя по выдаче расчетных листков при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Новые требования к выплате зарплаты от Роструда

Трудовое законодательство не устанавливает порядок выдачи работникам расчетных листков в т. Работодатель вправе его определить и прописать:. В Трудовом кодексе РФ прямо не указано, должны работники расписываться за получение расчетных листков или нет. Однако в случае проведения проверки трудовой инспекцией при отсутствии письменных доказательств работодателю будет проблематично доказать, что обязанность, возложенная на него трудовым законодательством, выполняется.

Минтруд России в своих разъяснениях рекомендует работодателям выдавать работникам расчетные листки именно под роспись, что поможет документально подтвердить факт выдачи и убережет от административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В Кодексе [2] прямо не сказано о необходимости выдавать работникам расчетный листок под роспись.

Вместе с тем во избежание спорной ситуации и возможного привлечения к административной ответственности работодателю необходимо будет подтвердить выдачу работнику расчетного листка, в связи с чем полагаем, что работодатель может выдавать работникам расчетные листки под роспись.

В случае если в день прекращения расторжения трудового договора работник не работал, работодатель может заблаговременно известить работника о составных частях заработной платы либо при выдаче трудовой книжки. Таким образом, работодатель должен иметь подтверждение тому, что работники получали расчетные листки. Для этого можно использовать один из следующих вариантов:.

Выдавать работникам расчетные листки под роспись в специальном журнале например, журнал учета выдачи расчетных листков работникам , который работодатель может оформить в свободной форме пример 2. Предусмотреть в расчетно-платежной или платежной ведомости специальную графу, в которой работники будут расписываться за получение расчетного листка.

Напомним, что в унифицированные формы можно вносить изменения [4] например, их можно дополнить графами, строками , которые должны быть оформлены приказом или распоряжением руководителя организации или уполномоченного им лица. Этот способ можно применять, только когда заработная плата выдается наличными через кассу, поскольку данные формы ведомостей используются при наличных расчетах с работниками.

Если заработная плата выплачивается в безналичном порядке на банковские карты работников, эти платежные ведомости не оформляются. Постановлением Госкомстата РФ от Электронная версия. Подписка по каталогам Авторам Рекламодателям. Извлечение из письма Минтруда России от Для этого можно использовать один из следующих вариантов: Выдавать работникам расчетные листки под роспись в специальном журнале например, журнал учета выдачи расчетных листков работникам , который работодатель может оформить в свободной форме пример 2.

Скачать бесплатно демо-номер Подписаться на журнал. Узнать больше: Задержка заработной платы: угрозы и последствия Принудительное исполнение обязанности работодателя по выплате заработной платы и других выплат Перечисление зарплаты на банковский счет работника. Подборки материалов Базы данных, книги и вебинары. Новости Суд восстановил сотрудника, которому не предложили вакансии при досрочном сокращении Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период простоя Инструкции по охране труда не нужно будет разрабатывать до конца года Открыть все новости.

Подписаться на новости Форум для специалистов по кадрам. Скачать бесплатно демо-номер журнала Подписаться на журнал. Подборки материалов Базы данных, книги и вебинары Форум для специалистов по кадрам. Подписка на новости. Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции. Я выписываю журнал. Я согласен с политикой конфиденциальности.

Для физических лиц Для юридических лиц Подписка по каталогам.

Расчетный листок по заработной плате

По закону каждая выплата заработной платы должна сопровождаться вручением работнику расчетного листка. Его содержание строго регламентировано, а вот форму и порядок выдачи определяет работодатель.

Пошаговая инструкция во избежание претензий при невыдаче расчетного листка по зарплате

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Модест

    козырно

  2. Ираклий

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  3. frucsettfi

    Замечательно, весьма забавное сообщение

  4. Октябрина

    Так зачитался, что пропустил любимую передачу)

  5. Петр

    Спасибо. То, что нужно ))

© 2018 inter-lekar.ru