+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату меньше МРОТ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 нарушений по зарплате - Елена А. Пономарева

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Примечание: существует два понятия: минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Примечание: допустимо, чтобы отдельные составные части заработной платы например, оклад тарифная ставка , стимулирующие выплаты премии, доплаты, надбавки и др. Если Вами соблюдены указанные условия, но работодатель выплатил Вам за данный период заработную плату ниже МРОТ, то перейдите к шагу 3.

Примечание: если Вы работаете, например, на условиях неполного рабочего времени и это зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с указанием рабочих дней и часов , работодатель вправе выплачивать Вам зарплату ниже МРОТ, поскольку оплата осуществляется за фактически отработанное время.

Если заработок установлен в твердой сумме, с каждым новым МРОТ следует оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, приводя условия оплаты труда в соответствие с установленным нормативом.

Направьте работодателю его представителю заявление прилагается с требованием увеличить месячную оплату труда до минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного специальным законом заявление. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф. В случае если работодатель его представитель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если Вы полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда трудовые обязанности , но работодатель не увеличил заработную плату до минимального размера оплаты труда, перейдите к шагу 4.

Примечание: не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Правила использования сервисов и информации пользователями далее — Правила системы электронных сервисов «Онлайнинспекция. Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Система — система электронных сервисов «Онлайнинспекция. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Модерация — процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция. Для доступа к публикации сообщений на Портале обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой , каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала — модераторов. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

Регистрация пользователей. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты — на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений обращений , выбирает условное имя Пользователя «ник».

При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала — Профиле Пользователя. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер.

В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных.

В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале. Спасибо за внимание и понимание! В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация — процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

Основные инструменты — подготовленные Порталом шаблоны, содержащие информацию из нормативной базы для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция.

Трудовой навигатор. Войти Войти. Главная Трудовой навигатор. Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату меньше МРОТ!

Работодатель не может платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Если работник отработал норму, работодатель выплачивает зарплату не ниже МРОТ.

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли оклад быть меньше МРОТ нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Подборка судебных решений за год: Статья Трофимов По мнению суда, сославшегося на ст.

Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки

Работодатель не может платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Если работник отработал норму, работодатель выплачивает зарплату не ниже МРОТ.

Если меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Что это значит? С 1 января года МРОТ равен 12 рублей. Регион, в котором работает компания, может установить свой минимум. Тогда зарплату нужно сравнивать именно с ним. Но при условии, что региональный МРОТ не ниже федерального. Это важно, поскольку статья Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Отметим, что оклад работника может быть меньше МРОТ. Ведь зарплата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ст. Поэтому с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Что нельзя включить в МРОТ?

Читать далее Есть два варианта подтянуть зарплату к МРОТ: увеличить оклад или ввести надбавки. В первом случае издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников.

Во втором случае достаточно приказа об установлении надбавки и допсоглашений. Обратите внимание: работодатель обязан исчислить и удержать НДФЛ из зарплаты сотрудника.

Работнику фактически выплачивается сумма за вычетом НДФЛ. Следовательно, на руки сотрудник может получать зарплату ниже МРОТ. Заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник трудится в режиме неполной занятости или по совместительству.

Об этом разъяснял и Роструд. Чиновники отмечают, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором ст. Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день, или если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то его труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

То есть размер оплаты может оказаться и ниже МРОТ. Это нарушением не будет. Зарплата при работе по совместительству. Выплата вознаграждения за труд в размере меньше, чем установлено, влечет за собой административную или уголовную ответственность. Причем оба вида ответственности могут быть применены одновременно. Наказанием может быть предупреждение, денежный штраф, а при уголовной ответственности — даже лишение свободы. Так, согласно ч. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 до 30 руб.

Зарплата исходя из МРОТ. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Бухгалтерия ru. Умные пакеты Подписка на прессу Информационные пакеты Практическая бухгалтерия Нормативные акты для бухгалтера Бераторы нового поколения Портал buhgod. Читайте также: Зарплата при работе по совместительству. Кадры Как снизить заработную плату работника, не нарушая закон.

Учет и отчетность Ограничения операций с валютой для компаний и граждан. Учет и отчетность ФСБУ, обязательные к применению с года - дайджест. Какие изменения законодательства нужно знать бухгалтеру и применять в работе с года. Все выпуски. Правильно вносим «забытые» сведения в трудовой договор Сокращение внешнего совместителя: нюансы Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Изменения Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Может ли оклад быть меньше МРОТ

Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Судебная практика : Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня.

.

.

Кому можно установить зарплату ниже МРОТ

Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

Судебная практика : Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение произведено незаконно. Решение: Требование удовлетворено частично. Удовлетворяя требования истца о взыскании недополученной заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из положений ст.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата истцу выплачивалась пропорционально отработанному времени, поскольку он был принят на 0,5 ставки, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку не подтверждаются исследованными по делу доказательствами. Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Статья: Столичные налоговики подготовили ответы на вопросы налогоплательщиков, заданные в ходе онлайн-вебинара по теме "Изменения в налоговом законодательстве, принятые в рамках поддержки малого и среднего бизнеса" "Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", Вопрос: Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня на 0,5 ставки и, соответственно, получает меньше МРОТ.

А на полную ставку зарплата больше МРОТ. Для расчета пониженных тарифов использовать тоже 0,5 от МРОТ? Консультация эксперта, Например, оклад работника составляет 20 руб. Он работает на 0,5 ставки и получил зарплату в апреле 10 руб. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Обзор: "Майское повышение МРОТ: какие выплаты нужно увеличить" КонсультантПлюс, - при неполном рабочем дне или совместительстве зарплату сравнивайте не с целой "минималкой", а с уменьшенной пропорционально отработанному времени.

Например, сотрудник работает на полставки, "минималка" в регионе равна федеральному МРОТ. Заработок за месяц не должен быть меньше 5 ,5 руб. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

.

.

Работодатель не может платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Если работник отработал норму, работодатель.

Любая формулировка, если из неё усматривается, что по условиям приёма на работу работнику за выполнение его полных трудовых обязанностей устанавливается зарплата меньше МРОТ, недействительна. Помимо этого, в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к налоговой, административной и уголовной ответственности. За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату. Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП. Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом—исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Рассчитать стоимость.

.

Минимальный размер оклада. Сколько платит работодатель. Если сотрудник ничего не продает, то не получает и прибавки к зарплате. Мы расспросили Зарипову Эльзу, главного бухгалтера с опытом работы 20 лет, какой минимальный оклад может платить работодатель, чтобы его не оштрафовали.

Как рассчитать размер зарплаты Чтобы рассчитать зарплату сотрудника, работодателю нужно учесть два показателя: количество рабочих часов и оклад. По Трудовому кодексу нормальная рабочая нагрузка не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых профессий и льготников длительность рабочего времени не должна превышать 36 или 24 часа. Если сотрудник полностью отработает положенные часы, его минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ. Показатель МРОТ принимают ежегодно, и он действует во всех регионах.

Некоторым работодателям сложно рассчитать, сколько платить сотруднику, если в компании сменный или скользящий график работы. Получается, что одну неделю продавец работал 40 часов, а вторую — только В этом случае работодатель сверяется с производственным календарем, в котором отмечены рабочие, выходные, праздничные дни и рассчитаны нормы рабочего времени.

Правительство России ежегодно утверждает федеральный производственный календарь. В некоторых регионах есть местные праздники, поэтому региональный производственный календарь часто отличается от федерального.

Например, по федеральному производственному календарю в году рабочих дней, а в Татарстане и Адыгее их , в Башкортостане — , а в Республике Крым — По производственному календарю работодатель сверяет количество рабочих часов в месяц.

Рассчитать минимальный размер оклада Если сотрудник работает по традиционному графику 5 дней в неделю по 8 часов, рассчитать оклад просто. Сотрудник, который отрабатывает все положенные дни и часы, получает фиксированный оклад. Если у сотрудника скользящий или сменный режим работы, оклад также рассчитывают по производственному календарю.

Допустим, в январе года у него получилось 15 рабочих дней или рабочих часов. По производственному календарю в январе установлена норма часов. Значит, все что выше — это переработка, за нее работодатель обязан доплатить.

В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании. Например, первого числа работодатель выплачивает зарплату за прошлый месяц, а пятнадцатого — аванс за текущий.

Или пятого — зарплату, тогда двадцатого — аванс». Эльза Зарипова, главный бухгалтер с опытом работы 20 лет. Если отработал меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Допустим, предпринимательница изготавливает сувенирную продукцию из фанеры и пластика. С апреля по октябрь заказов мало, и предпринимательница успевает обработать заказы и вырезать заготовки на станке.

С октября объем заказов растет, поэтому она принимает на работу помощника. Он работает пять дней в неделю по 4 часа, то есть 0,5 ставки. Работодатель может принять сотрудника на определенное количество часов и установить пониженную ставку.

Но в пересчете на часовую неделю ставка не должна быть меньше МРОТ. Эльза Зарипова, главный бухгалтер, ведет четыре компании. Чтобы работодателя не оштрафовали, он обязан доплатить сотруднику до МРОТ. Нельзя забывать про работающих во вредных условиях труда и льготников: им по закону положена сокращенная рабочая неделя.

Например, дети до 16 лет за часовую рабочую неделю должны получать полную ставку. Какие выплаты нужно сделать за сотрудников Каждый месяц работодатель платит налоги и взносы за сотрудников. Рассказываем, сколько и куда платить. Но так как работодатель считается налоговым агентом своих сотрудников, он за них рассчитывает сумму налога, удерживает ее из зарплаты и уплачивает в бюджет.

За выплаченный доход и удержанный НДФЛ работодатель отчитывается по форме 6-НДФЛ четыре раза в год: за первый квартал до 30 апреля, за полугодие до 31 июля, за 9 месяцев до 31 октября и за год до 1 марта.

Кроме этого, до 1 марта работодатель подает дополнительный отчет по форме 2-НДФЛ, где указывает сведения на всех сотрудников, кому за год выплачивал деньги и удерживал налог. Налог платят в день зарплаты или на следующий. Если зарплату выдают первого, то второго — крайний срок, чтобы уплатить НДФЛ. Если с сотрудником подписан трудовой договор, работодатель платит за него зарплатные налоги — взносы во внебюджетные фонды.

Зарплатные налоги уплачивают до 15 числа следующего месяца: за январь — до 15 февраля, за февраль — до 15 марта. Как сэкономить на взносах, читайте в статье о налогообложении. Рассчитаем на примере. Если сотрудник работает на полставки, то и взносы в два раза ниже. Работодатель обязан страховать персонал от несчастных случаев на производстве и уплачивать взносы в Фонд социального страхования. Размеры взносов зависят от видов деятельности и определяются классом профессионального риска.

Отчет по страховым взносам за травматизм сдают раз в квартал — до 25 числа следующего месяца. Все виды оптовой и розничной торговли, большинство видов производства относят к I классу профессионального риска. Какие штрафы предусмотрены за нарушение Мы собрали в таблицу перечень нарушений, которые чаще всего допускают ИП в качестве работодателей. Какой минимальный оклад можно платить работнику.

Эльза Зарипова, главный бухгалтер «СтильСтройДизайн», опыт свыше 20 лет, ведет бухучет в четырех компаниях. Поможем подобрать эффективные инструменты для вашего бизнеса.

Оставьте заявку, и наши специалисты проведут бесплатную консультацию. Информация, изложенная в настоящем разделе, отражает личную позицию автора, не является официальной позицией ПАО «ВымпелКом», не основана на официальных документах ПАО «ВымпелКом» и может содержать сведения, не подтвержденные Обществом.

Запросы о предоставлении официальной позиции Вы можете направить по: blog beeline. Статьи Статья по теме управление , оптимизация. Как выбрать эффективную рекламу в интернете. Для вашего бизнеса. Как и кому нужно маркировать продукцию. И что будет, если этого не делать. Коворкинг, столярная мастерская, фитнес.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Емельян

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где мне узнать больше об этом?

  2. Серафим

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. melasiro

    Многие возмущаются, что руские слишком часто ругаются матом. Нет, это американцы ругаются, а мы им РАЗГОВАРИВАЕМ Хорошо зафиксированный пациент в анастезии не нуждается Все люди делятся на две категории:

© 2018 inter-lekar.ru