+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Среднесписочная численность работников как рассчитать для ФСС?

Численность работников, указанная на титульном листе 4-ФСС, рассчитывается как среднесписочный показатель. Количество среднесписочного состава работников определяется с начала года по отчетный период путем деления сумм ежемесячной численности на количество месяцев. Рассмотрим актуальные примеры расчета на год. В отчетности среднесписочный показатель указывают за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом данных с начала налогового периода. Показатель важный, имеет значение для определения формы представления отчетности. Предприятия с численностью свыше 25 человек за отчетный период должны подавать данные в электронном виде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Среднесписочная численность в ФСС-4: расчет

Согласно порядку заполнения расчета 4-ФСС, среднесписочную численность сотрудников надо рассчитать за период с начала года. То есть в зависимости от периода сдачи отчета этот показатель берется за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Порядок расчета среднесписочной численности работников содержится в пунктах 75 — 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от В среднесписочную численность попадают следующие сотрудники:. Полный список сотрудников, которых не нужно учитывать в расчете среднесписочной численности смотрите в справочнике на сайте Системы Главбух.

Если сотрудник является внутренним совместителем, то есть работает в одной и той же компании по двум или более трудовым договорам, то при расчете среднесписочной численности он принимается за единицу. О том, нужно ли отражать в форме 4-ФСС в численности работников директора — единственного учредителя, если с ним нет трудового договора , рассказали эксперты Системы Главбух.

Сотрудники, которые заняты неполный день, учитываются пропорционально отработанному времени. Обратите внимание: такой порядок расчета не распространяется на сотрудников, которым установлен режим сокращенного рабочего времени по законодательству. Их учитывайте как сотрудников с полной занятостью. О том, как рассчитать среднесписочную численность сотрудников с неполным рабочим временем , рассказали эксперты Системы Главбух. Списочная численность за каждый день в месяце суммируется и делится на количество календарных дней в месяце.

Если получилось дробное число, то оно округляется по правилам математики;. Далее полученный результат рассчитывается за каждый календарный месяц периода - первый квартал, полугодие, девять месяцев, год;. Сумма численностей на каждый месяц делится на количество месяцев в периоде. Дробное число округляется. В компании на начало года работают 20 сотрудников, из них два внешних совместителя, еще двое работают на полставки. Рассчитаем среднесписочную численность за полугодие.

В итоге в графе «Среднесписочная численность работников» расчета 4-ФСС за полугодие будет указано число Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров. Держим цены прошлого года Включили усиленную поддержку, чтобы помочь вам пережить кризис. Среднесписочная численность работников — показатель, который надо записать на титульном листе расчета 4-ФСС.

Как рассчитать среднесписочную численность в 4-ФСС за год, а также каких сотрудников включить в среднесписочную численность и кого можно не учитывать смотрите в статье. Бланк расчета по форме 4-ФСС в году Скачайте бесплатно. Образец расчета по форме 4-ФСС в году Скачайте бесплатно. Пример расчета среднесписочной численности в году В компании на начало года работают 20 сотрудников, из них два внешних совместителя, еще двое работают на полставки. Ваша персональная подборка.

Вопросы и ответы по теме. Какие последствия возможны, если не включили в СЗВ-М пенсионера? Оштрафуют ли организацию за сотрудника, не отраженного в СЗВ-М? Отражать ли в СЗВ-М гражданско-правовой договор с самозанятым? Обязательно ли сдавать СЗВ-М, если работает только директор? Новости по теме. Правила работы с наличными в условиях санкций в году. Как теперь проводить сделки с иностранными агентами.

Правительство утвердило список стран, с которыми можно рассчитываться в рублях. С 10 марта Visa и Mastercard прекратили работу в России. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Новости сайта журнала «Главбух». Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион. Меню Темы.

Как работать бухгалтеру в условиях санкций. Страхователи представляют расчет начисленных и уплаченных страховых взносов по форме 4-ФСС в территориальное отделение фонда ежеквартально. Согласно Правилам заполнения в нем нужно отразить среднесписочную численность работников.

Для расчета страховых взносов в ФСС используется, в т. Он содержится в отчете ФСС Расчет этого показателя рассмотрим ниже. Важно отметить, что формы отчета 4-ФСС за год и за год различны. В то же время рассматриваемый в данной статье показатель остался без изменения. Пункты 5.

Среднесписочная численность работников для 4-ФСС 2018: как рассчитать

Среднесписочная численность работников ССЧ — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. До года все работодатели сдавали отдельный отчет ССЧ по итогам года, а все новые ООО — после регистрации в налоговой. С года отдельный отчет ССЧ сдавать не нужно. Среднесписочную численность налоговая узнает из РСВ. В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам.

В расчёт не включаются:. Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ. Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде. Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников.

Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам. Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.

Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце. Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц. Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце. От ССЧ зависит, как работодатель будет отчитываться по сотрудникам: на бумаге или электронно. Например, РСВ можно сдавать на бумаге, только если сотрудников не больше На патенте численность не должна превышать 15 человек, а на УСН — Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения.

Зарегистрируйтесь в Эльбе и сформируйте отчётность в налоговую. Статья актуальна на Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Войти Зарегистрироваться Зарегистрироваться Зарегистрироваться. Ольга Воропаева. Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются: внешние совместители, неработающие сотрудники в декрете, сотрудники в учебном отпуске. В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность. Получайте новости и обновления Эльбы Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписаться на новости.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

В каком случае в расчете 4-ФСС будет заполнена таблица 1 «Расчет базы для начисления страховых взносов» с указанием в ней сумм выплат и вознаграждений в пользу физических лиц и другие разделы, но при этом на титульном листе в поле «Среднесписочная численность работников» будет указан 0? Это возможно, если в организации работают только внешние совместители. Поскольку они не включаются в расчет среднесписочной численности, но при этом начисленные им выплаты, а также суммы взносов с этих выплат должны быть отражены в расчете 4-ФСС подп. Приказом Росстата от Приказом ФСС от При сдаче такого расчета орган ФСС может потребовать внести в него исправления. Однако исправлять в такой ситуации нечего — расчет составлен верно.

В целях отражения в отчетности Фомы-4 ФСС РФ достоверных данных о среднесписочной численности работников , Государственное учреждение - Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования сообщает. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании ежедневного учета списочной численности , которая постоянно уточняется в соответствии с унифицированными формами первичной документации по учету труда и оплаты труда приказами распоряжениями о приеме, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении расторжении трудового договора увольнении , табелями учета рабочего времени, расчетно-платежными ведомостями.

Согласно порядку заполнения расчета 4-ФСС, среднесписочную численность сотрудников надо рассчитать за период с начала года. То есть в зависимости от периода сдачи отчета этот показатель берется за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Порядок расчета среднесписочной численности работников содержится в пунктах 75 — 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от В среднесписочную численность попадают следующие сотрудники:. Полный список сотрудников, которых не нужно учитывать в расчете среднесписочной численности смотрите в справочнике на сайте Системы Главбух. Если сотрудник является внутренним совместителем, то есть работает в одной и той же компании по двум или более трудовым договорам, то при расчете среднесписочной численности он принимается за единицу. О том, нужно ли отражать в форме 4-ФСС в численности работников директора — единственного учредителя, если с ним нет трудового договора , рассказали эксперты Системы Главбух.

Среднесписочная численность в ФСС-4 (расчет в 2022 году)

Как работать бухгалтеру в условиях санкций. Страхователи представляют расчет начисленных и уплаченных страховых взносов по форме 4-ФСС в территориальное отделение фонда ежеквартально. Согласно Правилам заполнения в нем нужно отразить среднесписочную численность работников.

Подробная информация о том, как отражается среднесписочная численность в 4-ФСС, и порядке ее определения будет полезна каждому бухгалтеру. Сдают расчет 4-ФСС каждый квартал, который является отчетным периодом. Среднесписочную численность за год и квартал рассчитывают на основании ССЧ за каждый месяц данного периода. Для подсчета квартальной среднесписочной численности складывают ее показатели за каждый месяц и делят на 3.

Этим же способом определяется ССЧ за год, только делить сумму нужно на Если организация вела деятельность неполный квартал или не целый год, сумму все равно делят на количество месяцев в отчетном периоде. Чтобы выяснить, как рассчитать среднесписочную численность для 4-ФСС, нужно воспользоваться указаниями Росстата. За год сведения о среднесписочной численности сотрудников организации и предприниматели отдельно не представляют.

Эти сведения сдают в составе расчета по страховым взносам, в том числе вновь созданные организации. Такой порядок следует из пункта 2 статьи 1 Закона от Среднесписочную численность занятых полностью работников в 4-ФСС рассчитывают на основании их списочного количества в каждый день месяца, в том числе и выходные и праздники. В него включают всех сотрудников, которые на эту дату числятся в организации, а именно тех, кто:.

Кроме того, некоторых входящих в списочный состав сотрудников, в среднесписочной численности не учитывают. К ним относятся:. Списочная численность в выходной, праздник или нерабочий день равна показателю за предыдущий рабочий день. Уволившегося сотрудника не включают в списочное количество со дня, который следует за его последним рабочим днем. Если неполное рабочее время установлено сотруднику по соглашению сторон или в соответствии со штатным расписанием, то его учитывают только в средней численности.

Тех, кому сокращенная продолжительность рабочего времени полагается по закону, в ССЧ учитывают как целые единицы. К таким сотрудникам относятся:. Лиц, которые трудятся неполное время по инициативе работодателя, учитывают в ССЧ как целую единицу. Учитывать нужно только сотрудников, для которых это основная работа, то есть с ними заключен трудовой договор, и здесь находится их трудовая книжка. Внешние совместители в среднесписочную численность не входят. Внутреннего совместителя учитывают как одного человека, хотя он занимает еще одну или несколько должностей.

Среднесписочная численность работников в расчете 4-ФСС за месяц определяется как сумма списочной численности за каждый день месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, поделенная на количество дней в нем. Например, численность сотрудников с 1 по 18 июня — 20 человек, с 19 по 30 июня — 23 человека.

Тогда ССЧ за июнь составит 21,2 20 чел. В соответствии с п. Чтобы всегда быть в курсе последних изменений и новостей в сфере бухучета и налогообложения, подписывайтесь на наши социальные сети:. Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Что меняется в работе бухгалтера с 1 марта. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Статьи Работники в государственном учреждении Кадровые вопросы. Как рассчитать среднесписочную численность работников для 4-ФСС.

Темы: Кадровые вопросы. Автор: Степанова Анастасия Вячеславовна. Эксперт по расчетам с сотрудниками. Что меняется в работе бухгалтера в году Справочная таблица со всеми изменениями. Как составить учетную политику на год Что изменить на год. Инструкция: как и когда рассчитать среднюю и среднесписочную численность. Открыть инструкцию. Как заполнить и сдать расчет по форме 4-ФСС Сохраните шпаргалку для работы.

Справочная таблица: каких сотрудников включить в среднесписочную среднюю численность и кого не учитывать Скачать таблицу. Статьи по теме. Инструкция: как внести изменения в график отпусков. Как оформить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Как по закону уволить главного бухгалтера. Как перенести ежегодный отпуск сотрудника по графику. Как оформить отмену простоя: инструкция и образец приказа.

Подарок в марте! Проверка контрагента. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы осуществляете закупки? Новости по теме. Образец приказа о графике работы в марте с учетом праздничных дней. Новые должностные инструкции для бухгалтеров.

Как отдыхаем в году в праздники. Как по-новому возмещать из ФСС оплату выходных для ухода за детьми-инвалидами. Когда сотруднику положен отгул и как его оплатить.

Вопросы по теме. Какие документы должен представить сотрудник, чтобы получить учебный отпуск. Как произвести тарификацию работника совместителя в течение месяца. Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Назначение учителей материально-ответственными лицами. Куда предоставить исполнительный лис о восстановлении сотрудника на работе. Статьи по теме в журнале «Зарплата в учреждении».

Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от Как заполнять форму с учетом перехода на прямые выплаты, рассказали специалисты ФСС. Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике.

Среднесписочная численность работников ССЧ — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. До года все работодатели сдавали отдельный отчет ССЧ по итогам года, а все новые ООО — после регистрации в налоговой. С года отдельный отчет ССЧ сдавать не нужно. Среднесписочную численность налоговая узнает из РСВ. В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:. Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ. Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года.

В целях отражения в отчетности Фомы-4 ФСС РФ достоверных данных о среднесписочной численности работников, Государственное учреждение - Архангельское.

Среднесписочная численность в 4-ФСС 2020: как рассчитать

Рассмотрим процедуру этого расчета поэтапно. Среднесписочной считается сумма численности сотрудников за определенный период. Табель учета рабочего времени. Как проходят бухгалтерские консультации? Информация по среднесписочной численности представляется в составе РСВ по месту нахождения организации.

Как рассчитать среднесписочную численность работников для 4-ФСС

ВИП-подписка по цене эконом! Звоните 8 69 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Российского налогового курьера». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Читайте, как рассчитать среднесписочную численность работников для отчета 4-ФСС. Мы показали пошаговый пример с учетом последних изменений. И рассказали, в каком случае среднесписочная численность, равная нулю, не будет ошибкой.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Работник, последним днем работы которого является пятница день увольнения, указанный в приказе , исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу пункт К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;.

В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;.

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица. При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;.

Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 8 фонд заработной платы работников списочного состава ;. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;.

При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп , в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время:. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека 4,0 : 8 часов ;. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа : 8 часов. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации работающей по графику пятидневной рабочей недели за отчетный месяц:.

В том числе не включаются в среднесписочную численность см. Включаются в среднесписочную численность гр. В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет , календарное число дней в месяце - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила человек : Численность показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.

Организация имела среднесписочную численность работников в январе человек, в феврале - человек и в марте - человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и так далее.

Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте человек, в апреле - , в мае - человек. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Вновь созданная организация начала работать с 24 июля года. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:. Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек : Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила человек : 3. Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.

Среднесписочная численность работников составляла в апреле - человек, мае - , июне - , июле - , августе - человек. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде начисленной заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников отражаются с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера.

Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время пункт В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников.

В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то графа заполняется с одним десятичным знаком. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Средняя численность работников включая иностранных граждан, лиц без гражданства , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ оказания услуг , и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ оказания услуг , периодом действия считается период выполнения задач например, проведение соревнований, тренировок , являющихся предметом договора.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера примечание к подпункту "2 " пункта 78 настоящих Указаний.

В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению. В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" самозанятые , индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по графику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

При заполнении данных о фонде заработной платы графа 7, строки с 01 по 11 следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме N П-4 показываются начисленные работникам денежные суммы оплаты труда за отчетный период с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты.

Начисленные работникам суммы за весь период отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного месяца. Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров услуг учитываются по стоимости этих товаров услуг , исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов на эти товары услуги - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Фонд заработной платы работников списочного состава графа 8 состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. В состав фонда оплаты труда включаются суммы, уплаченные в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, если указанные начисления производила данная организация.

В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитываются:. Приказа Росстата от Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:. Указанные в пунктах 85 и 86 суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации. Оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства, учитывается в графе 9. В графе 10 показывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица и физических лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" самозанятых.

При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов. В графе 10 также показывается оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам по основному виду деятельности и так далее.

В этой же графе показываются начисленные с задержкой суммы заработной платы, суммы за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, уволенным ранее работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный работник. На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников среднемесячная заработная плата или на количество отработанных ими человеко-часов среднечасовая заработная плата за определенные периоды времени период с начала года, год. При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.

В выплаты социального характера графа 11, строки с 01 по 11 включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без пособий из государственных внебюджетных фондов.

В отчет по форме N П-4 не включаются следующие расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера:.

Оплата стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора.

Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;. При заполнении данных о численности работников, фонде заработной платы, выплатах социального характера, количестве отработанных часов по видам экономической деятельности следует иметь в виду следующее.

Сумма данных, выделенных в свободных строках 02 - 11 , должна быть равна данным строки 01 в графах с 1 по По свободным строкам с 02 по 11 приводятся данные по подразделениям организации, осуществляющим определенные виды деятельности, в соответствии с группировками Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК - КДЕС ред.

N ст, приведенными в приложении N 4 к настоящим Указаниям. В графе А указывается наименование вида деятельности в редакции наименования группировки, приведенной в приложении N 4, в графе В указывается код по ОКВЭД2 соответствующий этой группировке.

В случае если у организации имеется несколько подразделений цехов, участков на территории одного муниципального образования субъекта Российской Федерации, занимающихся одним видом деятельности, данные по ним могут приводиться суммарно.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.

  2. Гордей

    Сколько угодно.

  3. Аскольд

    Качает!

  4. Рада

    Это весьма ценное сообщение

© 2018 inter-lekar.ru