+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия

Анализ фонда оплаты труда является аналитическим инструментом, который отлично показывает эффективность деятельности предприятия. Разобрав текущую ситуацию с выплатами работникам, руководитель принимает решение об улучшении системы оплаты труда. Заработная плата представляет собой часть совокупного дохода человека, формирование которого напрямую зависит от его деятельности или работы коллектива. Экономисты считают понятие «зарплата» нецелесообразным к употреблению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать фонд оплаты труда? Считаем фонд оплаты труда, зарплатный фонд в бизнес-плане. ФОТ

Инструментом управления затратами на персонал является фонд оплаты труда. Персонал — самый ценный актив предприятия, а для некоторых предприятий и самый дорогой. Затраты на оплату труда составляют весомую долю в себестоимости готового продукта, поэтому подходить к их расчету, анализу и управлению ими нужно максимально ответственно. Читайте, что такое ФОТ, как его рассчитать, планировать и управлять им. Словосочетания затраты на персонал, фонд оплаты труда, фонд заработной платы постоянно на слуху, и часто говорящий подразумевает под ними совершенно разные затраты.

В результате возникает путаница и среди коллег нет однозначного понятия, о каких затратах идет речь. Чтобы устранить все недопонимания, прочтите, распечатайте и повесьте в кабинете три определения.

Фонд оплаты труда ФОТ — это общие затраты на оплату труда персонала, включая социальные выплаты и компенсации. Затраты на персонал — это совокупность расходов на привлечение, вознаграждение, социальное обеспечение и стимулирование персонала читайте также про разработку и внедрение KPI.

То есть из трех понятий фонд заработной платы — это самое узкое понятие, а затраты на персонал — наиболее широкое. В статьях расходов, которые должны быть включены в расчет фонда оплаты труда, также царит хаос. Причем не только в головах управленцев и финансистов, но и в источниках информации — книгах, статьях, профильных сайтах.

Объясняется это тем, что в законодательстве нет однозначного указания на то, какие расходы включать в понятие ФОТ, а какие нет. Опираться на накопленный компаниями опыт не получится, потому что опыт очень разнороден. Предприятия, которые ориентируются на так называемые «советские» методы управления, используют один перечень статей, «западники» другой.

Отметим статьи:. Проанализируйте таблицу, примите обоснованное решение о том, какие статьи расходов вы будете включать в понятие фонд оплаты труда на вашем предприятии и зафиксируйте решение в корпоративных политиках. Тогда вы никогда не столкнетесь с ошибками и двойственным суждением в части полученных цифр по ФОТ. Самый сложный и актуальный вопрос касаемо ФОТ — это его сметный расчет или планирование на предстоящий месяц, год и т. Сметный расчет понадобится вам для обоснования себестоимости строительно-монтажных работ, для заполнения форм КС-3 и для внутрифирменного механизма расчета себестоимости, если ваше предприятие реализует долгосрочные затратные услуги или работы.

Проведите подготовительную работу, собрав необходимую для расчета информацию: штатное расписание, расчетные ведомости, Оборотно-сальдовую ведомость по 70 счету, корпоративные политики по оплате труда и материальному стимулированию работников, политики KPI, табели учета рабочего времени.

Все документы должны быть собраны и действовать за интересующий вас отчётный период. Чтобы в будущем пользоваться информацией из баз данных без траты лишнего рабочего времени, задайте в системе учета как минимум следующие аналитики:. Для сдельной и повременной части нужно рассчитывать среднюю заработную плату за единицу продукции, или за единицу времени час, рабочая смена и т.

Для персонала на окладной форме оплаты труда актуален расчет за месяц среднемесячный фонд оплаты труда или рабочий день по формуле:. Исходные данные по общим начислениям за рассматриваемый период содержатся в расчетных ведомостях и в дебете Оборотно-сальдовой ведомости по 70 счету.

Отмечу, что если в расчетных ведомостях содержатся только данные по оплате работникам, то ОСВ 70 содержит все затраты на персонал: как заработную плату, так и социальные и стимулирующие выплаты, различные резервы под будущие выплаты.

Но и она не дает полной картины расходов, о чем будет сказано ниже. Для каждой группы определите формулу, наиболее точно описывающую формирование оплаты труда. Не забудьте, что средняя величина оплаты труда за единицу рассчитана только на основании расходов, которые вы выплачиваете непосредственно работникам.

Она не включает так называемые «сопутствующие расходы» такие как оплата добровольного медицинского страхования, форменной одежды и проезда до места работы. Такие расходы принято включать в формулу расчета ФОТ через использование коэффициента сопутствующих расходов. В общем случае наиболее универсальной можно назвать формулу расчета ФОТ для категорий работников со смешанной формой оплаты труда:.

Для сметного расчета указывайте потраченное рабочее время или количество сметных единиц, которые будут произведены по смете. Не забудьте, что ваши расчеты пока основываются на фактически накопленных данных и не учитывают изменения в будущем.

Поэтому примените к вашим расчетам, где это необходимо:. Анализ ФОТ необходим в первую очередь для того, чтобы понять, насколько эффективно расходуются средства компании на выплаты персоналу, какова отдача от проводимой политики управления персоналом. Во-первых, следует определить, насколько ФОТ за текущий период отличается от аналогичных затрат предыдущего периода и плановых затрат.

Далее понять, почему он отличается. Для выяснения причин отклонений самыми распространенными являются два метода: факторный анализ и определение структуры выплат см. Каждый из методов будет наиболее эффективен, если проводить анализ по каждой группе кадров, а не в целом по предприятию.

В процессе проведения факторного анализа вам нужно выяснить, какие факторы повлияли на изменение фонда оплаты труда. Определяя структуру выплат, вы сможете проанализировать эффективность использования фондов. Например, уменьшение доли основной заработной платы может говорить о снижении трудоотдачи и росте дополнительных расходов, а может — о внедрении системы KPI на предприятии. Когда вы сведете всю информацию в пай-чарты и сопоставите несколько периодов, вы увидите существующие на вашем предприятии тенденции и будете способны управлять ими.

Отдельно хочу сказать об управлении фондом оплаты труда. Не секрет, что во многих компаниях планы касательно управления персоналом красиво выглядят на бумаге и в комнатах для совещаний, но потом на деле искажаются или вовсе забываются. Легко посчитать в Экселе план по сокращению штата или оптимизации стимулирующих выплат. Но когда в процессе рабочей деятельности эти штатные единицы и выплаты становятся не обезличенными цифрами, а доходом конкретных подчиненных, коллег, управленческие решения принимаются совсем по другим законам.

Отсюда вывод: продумывайте не только план по фонду оплаты труда, но и конкретные меры, которые вы будете предпринимать для его реализации. После того, как вы озвучили политику в отношении персонала на совещании, обеспечьте контроль за исполнением вынесенных решений.

Зациклите бизнес-процессы по изменениям оплаты персонала на себе, или на подчиненном сотруднике, играйте на опережение.

Иначе вам придется констатировать невыполнение плана уже постфактум, когда действия предпринимать будет уже поздно. Практика показывает, что не всегда уделяется должное внимание вопросам анализа фонда оплаты труда, или он выполняется весьма поверхностно. Однако факторный анализ фонда оплаты труда является эффективным аналитическим инструментом для разбора текущей ситуации и принятия решений. В классическом понимании факторный анализ служит для установления взаимосвязи между двумя или несколькими переменными.

Соответственно, для фонда заработной платы первой и самой важной переменной выступает его фактический абсолютный размер. Итогом факторного анализа должен стать ответ на вопрос: какие же факторы оказали наибольшее влияние на его изменение?

В дальнейшем такой анализ помогает вовремя выявлять нежелательные тенденции в использовании средств на оплату труда персонала и принимать качественные управленческие решения.

Позволяет более точно планировать фонд оплаты труда и другие расходы на персонал. Чтобы правильно сделать анализ, нужно вычленить все составляющие фонда оплаты труда. Прежде всего, есть составляющие непосредственного влияния на размер ФОТ:.

Список этих факторов можно продолжать, его размер ограничен только сложностью системы оплаты, принятой в компании. Также существуют так называемые «переменные» факторы, которые влияют на размер оплаты того или иного вида. Например, размер сдельной оплаты может зависеть от сдельного расценка, норм выработки и количества рабочих-сдельщиков. Соответственно, можно также вывести степень влияния этих факторов на размер ФОТ.

Для начала выбирается база для выполнения анализа. Как правило, это какой-то период планирования. Например, мы можем сравнить I квартал года с I кварталом года. А затем проанализировать, какие же факторы оказали наибольшее влияние на изменение размера фонда зарплаты.

Часто экономисты предлагают сравнивать сопоставимые периоды. Например, первое полугодие года сравнивают с первым полугодием года.

Это оправдано в большинстве случаев. Но иногда есть необходимость сравнивать, например, последний квартал прошлого года с 3-им кварталом этого. Такой вариант тоже возможен. Главное правило, чтобы периоды сравнения были одинаковыми по времени. Месяц к месяцу, квартал к кварталу. Суть предлагаемого метода достаточно проста. Мы должны рассмотреть каждый фактор в отдельности, чтобы выяснить степень его влияния на общий результат. Данный факторный анализ просьба не использовать в студенческих работах, это чисто практическое решение для менеджеров службы персонала или других руководителей предприятия или компании.

Приведем пример. Сначала показана исходная таблица для проведения факторного анализа. Таблица упрощённая, на любом действующем промышленном предприятии она будет содержать примерно в раза больше факторов. В относительных значениях видим:Уже первое прочтение информации в этой таблице показывает примерную картину причин роста фонда заработной платы.

Практически все виды выплат «подросли» в абсолютных значениях. Но есть и снижение размеров выплат по видам «Ежемесячная премия» и «Единовременные премии». Уже этой информации может оказаться достаточно для принятия каких-то управленческих решений в части оплаты труда. Особенно если в отчёте такая информация будет представлена в виде инфографики, например:.

Однако на этом анализ не исчерпывается. Зачастую необходимо более глубоко разобрать причины тех или иных отклонений. То есть приходит очередь рассмотреть и проанализировать влияние переменных на каждую из видов выплат в фонде оплаты. Допустим, что нам необходимо выяснить детальные причины значительного роста по выплатам отпускных пункт 3 таблицы исходных данных.

Как рассчитываются отпускные О : среднедневной заработок перемножается на количество дней отпуска, предоставленного работникам компании в отчетном периоде упрощенная формула. Среднедневной заработок СДЗ принимаем равным ,45 руб.

Дней отпуска Д предоставлено работникам в 1 квартале года дней, в 1 квартале года — день. Затем, чтобы выяснить влияние фактора роста среднего дневного заработка мы из ОТПусл1 вычитаем ОТП0 и получаем разницу рублей. Можно сделать вывод, что за счёт увеличения среднедневного заработка общий размер выплат отпускных увеличился на рублей.

Остальной прирост руб. По такому же алгоритму можно выполнить анализ изменений всех видов выплат в структуре фонда оплаты труда.

Анализ абсолютной и относительного отклонения по фонду заработной платы …………………………………………………………………… Важнейшим условием осуществления расширения производства является плановое распределение имеющихся трудовых ресурсов предприятий в соответствии с требованиями закона пропорционального экономического развития.

Экономический анализ деятельности предприятия является одним из важнейших условий, предопределяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого успеха. Исторические изыскания свидетельствуют, что возникновение экономического анализа как средства познания сущности экономических явлений и процессов связано непосредственно с возникновением бухгалтерского учета и балансоведения. В отдельную отрасль анализ хозяйственной деятельности обособился в первой половине XX века. Сегодня анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления организацией.

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 26 марта , печатный экземпляр отправим 30 марта. Автор : Баширова Зугайрат Сулеймановна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Баширова, З. Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. Даны рекомендации по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда.

Ключевые слова: фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты. В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала [1, c. Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования.

Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей [2, с.

Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции [3, с. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции работ, услуг и издержки обращения [5]. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [4, с.

При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года. Для проведения анализа фонда оплаты труда в ООО «Стройпрогресс ДВ» необходимо изучить структуру, состав и динамику фонда оплаты труда; выявить изменение показателей произошедшие за год; выявить причины, оказавших воздействиена фонд оплаты труда. Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются — данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности.

Для анализа фонда заработной платы используют данные табл. Из данного проделанного анализа можно прийти к выводу, что фонд оплаты труда в год в сравнении с годом возрос на рублей, темп роста составил ,4 процента. Увеличение Фонда оплаты труда произошло с помощью роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда, не считая выплаты компенсирующего характера, в году их на предприятии не было, потому что предприятие наняло дополнительных водителей, то нет необходимости работать сверхурочно и в ночное время.

Повышение этих составляющих статьей фонда оплаты труда произошло с помощью роста численности персонала. Таким образом, структура фонда оплаты труда поменялась некардинально. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в году так и в году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 55,76 процента.

Это произошло, так как выплаты по тарифным ставкам и окладам считается главной зарплатой сотрудника. Аналогично большой удельный вес в и году приходится на выплаты стимулирующего характера и составил 33,46 процента. А самый маленький удельный вес так и году приходится на выплаты компенсирующего характера.

Повышение почти всех показателей считается неплохой тенденцией для компании. Перейдем к оценке причин, влияющих на фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени. Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отработанных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка [3, с.

Исходные данные для анализа приведены в таблице 2. Из данного проведенного анализа видно, что в ООО «Стройпрогресс ДВ» в году по сравнению с среднесписочная численность работников увеличилась на 21 человека.

Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на ,4 рубля, среднедневная увеличилась на 5,6 рубля, а среднечасовая заработная плата увеличилась на 0,8 рублей. Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные аналитической таблицы 3.

В ООО «Стройпрогресс ДВ» фонд оплаты труда в году по сравнению с годом выросла на рублей, это произошло за счет следующих факторов:. Из данной таблицы 3 видно, что фонд оплаты труда в году по сравнению с годом увеличился на 52,4 процента, это произошло за счет следующих факторов:. Как видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения численности работников на 50 процента, так же за счет увеличения среднечасовой заработной платы, что является стимулирующим фактором к труду.

В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда можно выделить:. Между производительностью и заработной платой существует прямая зависимость, чем выше будет заработная плата , тем выше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников Основная оплата труда — это выплаты за отработанное работником время, оплата простоев, доплаты за отклонение от нормальных условий работы, премии.

Дополнительная заработная плата — это плата , которая включает выплаты за не отработанное время Ключевые слова: заработная плата , оплата труда , многофакторный анализ, регрессионный анализ, дебиторская и кредиторская задолженность. В современных экономических условиях целью и задачами любой коммерческой организации являются В статье рассмотрены формы и системы заработной платы , отражение в бухгалтерском учете.

Ключевые слова: оплата труда , тарифная ставка, тарифная система, счета учета. Целью данной статьи является проведение исследования видов начислений платы труда Выплаты осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда [1]. Положением об оплате труда регламентировано порядок начисление зарплаты для каждой. В данной статье рассматривается связь между заработной платой и производительностью труда , факторы, оказывающие влияние на рост производительности труда , а также основные функции заработной платы.

Статья позволяет оценить значимость и сущность оплаты труда персонала на предприятии в современных условиях, а также позволяет оценить виды и формы оплаты труда. Ключевые слова: заработная плата , доход, налог на доходы физических лиц, торговая организация товар Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Скачать электронную версию Скачать Часть 11 pdf. Библиографическое описание: Баширова, З. Ключевые слова: фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала [1, c.

ФОТ пост. В ООО «Стройпрогресс ДВ» фонд оплаты труда в году по сравнению с годом выросла на рублей, это произошло за счет следующих факторов: Повышение среднесписочного количества сотрудников на 21 человека привело к повышению фонда оплаты труда на рублей; За счет роста число отработанных дней одним работником примерно за год на 2 дня, фонд оплаты труда возрос на рублей; Сокращение средней длительности трудового дня на 0,01 часа привело к сокращению фонда оплаты труда на рублей 8 копеек; За счет роста среднечасовой зарплаты 1-го сотрудника на 0,8 рубля фонд оплаты труда увеличился на рублей.

Увеличение фонда оплаты труда является хорошей тенденцией для предприятия. Преобразуем данные аналитических выводов и расчетов в таблице 3. Литература: Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Волк, Б. Даулетбаков, Е. Джамай и др. Скляренко В. Скляренко, В. Савицкая Г. Сергеев И. Сергеев, И. Царева Н. Основные термины генерируются автоматически : фонд оплаты труда, заработная плата, рубль, ФОТ, выплата, увеличение фонда оплаты труда, оплата труда, рабочий день, среднечасовая заработная плата, удельный вес.

Ключевые слова фонд оплаты труда , структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты. Похожие статьи Взаимосвязь производительности труда и фонда заработной Формы и системы заработной платы Статья в журнале Основные преимущества и недостатки применения различных Статистический анализ оплаты труда в организации Ключевые слова: заработная плата , оплата труда , многофакторный анализ, регрессионный анализ, дебиторская и кредиторская задолженность.

Формы и системы заработной платы , бухгалтерский учет Порядок расчета отдельных видов заработной платы на примере Положением об оплате труда регламентировано порядок начисление зарплаты для каждой где Чср — норма среднечасовой ставки; Тфакт — фактически отработанное время на расчетный период час. Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда оплата труда , заработная плата , автор, натуральная форма, рабочее время, система оплаты труда , ТК РФ, количественный результат труда , вид выплат , особое внимание.

Заработная плата , её функции и роль в повышении Заработная плата : современный взгляд учета и контроля Статья позволяет оценить значимость и сущность оплаты труда персонала на предприятии в современных условиях, а также позволяет оценить виды и формы оплаты труда. Взаимосвязь производительности труда и фонда заработной Как издать спецвыпуск? Правила оформления статей Оплата и скидки. Задать вопрос. Электронная почта. Ваш вопрос. Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных Отправить.

Анализ фонда оплаты труда.

По окончании расчетного периода, как правило, квартала, полугодия, года, проводится анализ использования планового фонда оплаты труда. Анализ фонда начинается с расчета абсолютного и относительного отклонений фактической его величины от плановой. Общее состояние фонда оплаты труда определяется выявлением абсолютных отклонений в целом по работающим, промышленно-производственному и непромышленному персоналу на основании данных формы П Предприятие, рассмотренное нами в примере 3.

Инструментом управления затратами на персонал является фонд оплаты труда. Персонал — самый ценный актив предприятия, а для некоторых предприятий и самый дорогой.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 26 марта , печатный экземпляр отправим 30 марта. Автор : Баширова Зугайрат Сулеймановна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Баширова, З. Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы.

Анализ фонда оплаты труда в ООО «ЮГ»

Анализ абсолютной и относительного отклонения по фонду заработной платы …………………………………………………………………… Важнейшим условием осуществления расширения производства является плановое распределение имеющихся трудовых ресурсов предприятий в соответствии с требованиями закона пропорционального экономического развития. Для того, чтобы выполнять свои функции, каждое предприятие имеет определенное количество рабочих и рабочую силу, которая составляет персонал предприятия.

Правильный выбор, расстановка, организация работы, а также наиболее эффективное использование рабочего времени этих сотрудников необходимы для обеспечения бесперебойного и качественного выполнения функций компании. При изучении использования работников, нанятых предприятиями, ставятся следующие задачи: изучить численность и состав работников по профессиональным, служебным, квалифицированным, возрастным, половым, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.

Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест всей организационной системы предприятия. Оплата труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии.

Форма оплаты труда — это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда — это способ установления отношения между мерой труда и размером оплаты.

Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии. По сравнению с предыдущим периодом, когда практически все предприятия имели единую систему и форму оплаты труда, теперь предприятия имеют большой выбор перед использованием различных форм и систем, следовательно, всей организации оплаты труда.

Однако для того, чтобы правильно организовать систему компенсации, проанализировать и спрогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект.

В условиях рыночных отношений, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно политика меняется в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передаются непосредственно предприятию, которое самостоятельно определяет форму, систему и размер оплаты труда, результатом чего является материальное стимулирование.

Понятие "заработная плата" наполнено новым содержанием, охватывающим все виды доходов, накопленных в денежной и натуральной форме. Цель работы: провести анализ фонда заработной платы и определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации. Научно-методической основой курсового проекта явились нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации, литературные источники и публикации в периодической печати, посвященные исследуемой проблеме.

Страница 1 из Титул Содержание Введение…………………………………………………………………….. Методические аспекты анализа оплаты труда 1. Сущность и структура оплаты труда………………………………… Значение и задачи анализа оплаты труда…………………….. Информационное обеспечение анализа оплаты труда………………. Краткая характеристика предприятия……………………………… Понятие "заработная плата" наполнено новым содержанием, охватывающим все виды доходов, накопленных в денежной и натуральной форме Цель работы: провести анализ фонда заработной платы и определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации.

Задачи: выявление экономической сущности оплаты труда, рассмотрение методики анализа оплаты труда; проведение анализа фонда оплаты труда работников исследуемой организации; разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности оплаты труда. Глава 1. Методические аспекты анализа оплаты труда. Скачать: txt Читать полный текст Сохранить. Доступно только на Essays.

Подписано к печати Бумага ксероксная. Печать оперативная.

.

Предприятие, рассмотренное нами в примере , имело абсолютную экономию как в целом по фонду оплаты труда, гак и но всем категориям промышленно-.

Анализ оплаты труда на предприятии. Показатели. Пример

СПЗП — среднее значение заработной платы сотрудников в прошлом периоде; ПСЗП — планируемое среднее значение заработной платы сотрудников. Анализ дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих осуществляется путем сопоставления средних заработков рабочих по разрядам фактических с соотношением тарифных ставок тех же разрядов. Сначала определяются заработки рабочих средние в одинаковых условиях труда по всем профессиям, и уровню квалификации, затем устанавливают, за счет чего происходит отклонение по фактической заработной плате по сравнению с плановой и по структуре заработной платы. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. Читайте также Ограничивается ли срок функционирования предприятия? Главное — чтобы отрезки были одинаковыми, например, полугодие текущего и прошлого года, 1 квартал и года и так далее. Период исследования - г.

.

Фонд заработной платы ФЗП состоит только из основных выплат, связанных с выполнением трудовых функций:. Помимо заработной платы и премий за трудовые функции он включает:. Величина ФОТ зависит от численности работников, размера окладной и сдельной части заработной платы, величины премиальных выплат. То есть если к выплатам, производимым из ФЗП, прибавить, например, премии за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, материальную помощь, получим величину ФОТ. Фонд оплаты труда и фонд заработной платы взаимосвязаны между собой, но не идентичны.

Совпадение их возможно, когда компания экономит на социальных и других выплатах своим работникам. Данный подход не бесспорен. Обоснованность такого мнения подтверждается и нормативными документами. Так, Приказ Росстата от На многих предприятиях отсутствуют какие-либо регламенты в отношении проработки нюансов учета заработной платы, нет положений по оплате труда и премированию.

Мало того, что это требования законодательства. Вопрос и в том, что без регламентных норм зачастую сложно разобраться в начислениях, подтвердить их обоснованность. Особенно много проблем возникает со сложными системами премирования. Как показывает практика, желание руководства эффективно простимулировать работников за их трудовые достижения приводит к тому, что получаются громоздкие и слабо прописанные системы премирования.

Принимая в организацию нового работника, ему установили оклад в размере 20 руб. При этом штатное расписание содержало устаревшие данные — 18 руб. Через некоторое время руководитель поднял работнику оклад до 22 руб. Эту сумму за минусом положенных удержаний НДФЛ стал получать сотрудник. То есть она проходила в ведомостях на выплату заработной платы. Штатное расписание при этом так и не изменили, не оформили дополнительное соглашение к трудовому договору.

В результате в разных документах содержались разные данные о заработной плате работника:. Комментарий: такой разброс данных отрицательно скажется на контроле заработной платы и точности планирования.

Могут возникать определенные злоупотребления в отношении выплат. Расчеты по заработной плате ведут на бухгалтерском счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разрезе каждого работника предприятия.

По кредиту счета 70 отражают начисление заработной платы. Этот счет корреспондирует со счетами учета расходов:. Анализируя фактические выплаты по заработной плате, нужно обратиться к суммам, начисленным по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами учета расходов. В производственной компании «Ладога» учет ведут, применяя автоматизированную систему учета «1С». При этом на предприятии осуществляют производство бумажных пакетов с ведением расходов на счете 20 «Основное производство» и торговую деятельность с ведением расходов на счете 44 «Расходы на продажу».

Заработная плата выплачивается через банк. Производится удержание НДФЛ аналитика на счете Для анализа расходов на оплату труда в отчетном месяце финансист обратился к ведомостям на оплату труда и данным автоматизированного бухгалтерского учета отчет «Анализ счета 70». Из компьютеризированной системы «1С» выгружена следующая информация по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за май г.

По данным выгрузки за анализируемый период работникам компании начислена следующая заработная плата:. Налицо разрыв в данных бухгалтерской базы и ведомостей по заработной плате в сумме 12 руб. Финансист не аудитор и не внутренний контролер, однако он не вправе игнорировать вскрывшиеся факты злостных нарушений. Такое расхождение будет свидетельствовать о наличии злоупотреблений начислили в базе и выплатили больше заработной платы, чем фактически полагается работнику или ошибок в бухгалтерской базе или ведомостях , которые следует исправить.

Игнорирование требований законодательства может привести к штрафу за нарушение методологии бухгалтерского учета. Однако здесь более важно то, что учет будет непрозрачным в первую очередь для собственников бизнеса. Анализируя расходы на заработную плату, оценивают различные фактические и расчетные показатели, сопоставляют их с прогнозными данными.

На основании проведенного анализа делают выводы, формулируют предложения. Таблица 1. Анализ удельного веса расходов на оплату труда, руб. Рост выручек отстает от роста заработной платы. Это указывает на существенный рост расходов на оплату труда. При более детальном анализе и выделении конкретных причин роста заработной платы видно, что окладная часть зарплаты практически не меняется. Он вполне соотносится с ростом выручки.

А вот премиальная часть увеличивается существенно:. Такой существенный рост премий требует дальнейшего глубокого анализа. Нужно понять, почему они так выросли, насколько это обоснованно. Чтобы выявить экономию или перерасход по заработной плате, нужно сравнить фактические и плановые показатели. Разница между ними будет представлять собой суммовую экономию или перерасход.

Даже если окладная часть не зависит от выполнения плана и остается неизменной, то есть премии за достижение соответствующих показателей, переменная часть зарплаты, которая меняется пропорционально объемам выпущенной продукции.

Для этого сопоставили плановые и фактические показатели. Таблица 2. За счет депремирования отдела закупок и продаж в анализируемом периоде была достигнута экономия по выплате заработной платы в сумме руб. Однако в целом по предприятию перерасход составил руб.

Основная сумма перерасхода приходится на производственный персонал — цех по переработке сырья. Сумма перерасхода по данному подразделению составляет руб. Анализ причин перерасхода показал, что данные выплаты обоснованные, связаны с выполнением срочного заказа и сверхурочными работами.

Прогнозная величина заработной платы может корректироваться на соответствующий коэффициент выполнения плана. В этом случае фактические и базовые показатели сравнивают после такой корректировки.

Плановый фонд переменной заработной платы составляет за отчетный период руб. Фактический расход на оплату труда в периоде — руб. Прежде чем сравнивать фактические и прогнозные величины, нужно скорректировать прогноз фонда переменной заработной платы на коэффициент выполнения плана. Этот показатель будет равен руб.

В данном случае фактический расход заработной платы не превысит скорректированные плановые данные. По динамике величины средней заработной платы можно судить о росте или снижении уровня оплаты на одного работника, а также о соответствии уровня оплаты труда на предприятии среднерыночным значениям. Этот анализ более показателен, если его провести в разрезе подразделений, должностей. Может быть не показательной сумма средней зарплаты в целом по предприятию, если разрыв между оплатами руководителей и простых работников очень большой.

Заработная плата управляющего директора составляет руб. Зарплата простых рабочих не превышает 20 руб. Численность всего персонала — 30 человек. В таком случае средний заработок в целом по предприятию будет достаточно высокий:. Без детального анализа будет казаться, что уровень оплаты на предприятии высокий, заработная плата повышается. По факту положение будет иным.

В данной ситуации объективнее структурировать заработную плату так, чтобы отдельно анализировать оплату труда производственного и управленческого персонала. Показатель средней заработной платы может быть разным.

Выделяют среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату. Среднегодовая заработная плата определяется отношением годового ФЗП к численности персонала за год. Для расчета других средних показателей заработной платы будут рассчитываться данные за соответствующий период — месяц, день, час. Анализируя динамику величины средней заработной платы, можно выяснить, растет или снижается оплата труда в разрезе подразделений и структур предприятия.

Таблица 3. Анализ динамики величины средней заработной платы, руб. Как видно из табл. Средняя заработная плата торгового персонала практически не выросла. Средняя зарплата персонала автотранспортного цеха росла два года подряд, а затем снизилась практически до базового уровня г. Это небольшая величина. Казалось бы, сдерживание роста оплаты труда — положительный фактор для финансов предприятия.

Однако это не совсем так. Явное отставание уровня зарплаты от финансовых результатов, производственных планов, уровня инфляции приведет к социальной напряженности в коллективе, падению престижности работы, отсутствию инициативности и малой производительности труда. Поэтому задача дальнейшего анализа — выяснить объективные причины роста средней зарплаты отдельных подразделений и структур компании и причины неповышения незначительного повышения уровня заработной платы.

Стоит учесть, что рост выручки или производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Это экономически обоснованно. В таком случае коэффициент опережения будет выражаться соотношением индекса роста производительности труда и индекса средней заработной платы. Средняя заработная плата в текущем периоде выросла на 1, по сравнению со средней зарплатой прошлого периода. Производительность труда при этом увеличилась на 1, Заработная плата занимает существенный удельный вес в общей величине расходов предприятия, поэтому анализ данной статьи затрат имеет важное значение для оценки финансового результата организации.

Средний размер заработной платы отразит среднюю величину расходов компании на оплату труда одного работника.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    Надо глянуть

  2. Ева

    Невероятно!

  3. Харитина

    По-моему это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском.

  4. Эвелина

    Как специалист, могу оказать помощь. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  5. Диана

    Отличный ответ

© 2018 inter-lekar.ru