+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Как рассчитать среднемесячную зарплату при сокращении?

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Как рассчитать средний заработок

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Среднемесячная заработная плата нужна для расчета выходного пособия и других выплат. В статье — пошаговый алгоритм и пример, как рассчитать среднемесячный заработок, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Среднемесячная заработная плата средний заработок — это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное пособие сотруднику в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату и каковы нюансы такого расчета, читайте в статье. Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. Cреднемесячная начисленная заработная плата рассчитывают в случаях:. Трудовой кодекс обязывает работодателя выдать выходное пособие или аналогичную компенсацию исходя из среднемесячной заработной платы, если:.

Кроме выходного пособия, работодатель должен оплатить увольняемому сотруднику время трудоустройства исходя из одного показателя — среднемесячная заработная плата, в случаях:. Итак, ответ на вопрос, что такое среднемесячная зарплата, прост: это сумма, которую рассчитывают сотруднику в компенсационных целях. Например, при увольнении по сокращению численности штата или ликвидации организации. Скачать в статье. Вопрос о том, как рассчитывается среднемесячная заработная плата, также актуален, если сотрудник, на которого не возложена полная материальная ответственность, нанес работодателю материальный ущерб.

В этом случае показатель среднемесячной заработной платы — это максимальная сумма, которую можно взыскать с человека в счет погашения причиненного ущерба. Для этого достаточно издать распорядительный документ от имени работодателя.

В идеальной ситуации расчетный период — это календарных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работнику сохраняется средний заработок.

Например, работник уходит в отпуск 10 июля г. Работник отправляется в командировку 30 июня г. Как правило, не бывает ситуаций, когда работник фактически проработал целый год. Скорее всего, внутри расчетных 12 месяцев окажутся периоды, когда сотрудник не работал по различным причинам: брал отпуск оплачиваемый или за свой счет, болел, учился и так далее.

Данные периоды необходимо исключить из расчета вместе в суммами, начисленными за них. Если же окажется, что работник ничего не заработал за расчетный год либо этот год весь состоит из исключаемого из расчета времени например, при использовании отпуска по уходу за ребенком , для расчета берутся предыдущие 12 месяцев. Если начисления по зарплате отсутствуют и до расчетного периода, например, сотрудник приступил к работе и в тот же месяц направляется в командировку, его средний заработок считается по зарплате, начисленной в том же месяце.

Если же и такие начисления произвести не успели, расчет нужно делать по тарифной ставке, окладу должностному окладу работника. При решении вопроса, как рассчитать среднемесячный заработок, нужно найти начисленные сотруднику суммы, которые учитываются в расчете. К ним относятся суммы, прямо поименованные в постановлении от Шаг 3. Исключите неучитываемые суммы и промежутки времени. Кроме того, не учитываются при расчете средней зарплаты начисления социального характера, не связанные с оплатой труда, в том числе: матпомощь; оплата учебы, отдыха, проезда, «коммуналки» и т.

Шаг 4. Определите среднедневую выплату — среднемесячный заработок за день. Зная общий размер учитываемых начислений и количество учитываемых дней, можно вычислить среднедневную выплату — по формуле:. Как правило, с помощью алгоритма из постановления от Однако данный алгоритм применяется и для вычисления выходного пособия в случаях увольнения персонала, когда такая обязанность возлагается на работодателя. Этот же порядок распространяется на выплаты, причитающиеся уволенному за период трудоустройства.

После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной часовой заработок. Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка. Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам. Среднемесячная зарплата — средний дневной заработок рассчитывается по общей формуле кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за отпуск :.

Расчетный период — 12 месяцев ст. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы. Среднемесячный заработок — средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывайте по формуле:. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле :. Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного, расчет среднего заработка за день производят так:.

Как рассчитывается среднемесячная зарплата: пример от эксперта Заместитель генерального директора работает в этой должности в ООО «Альфа» с года с окладом ,70 р.

В связи со сменой владельца бизнеса замгендиректора увольняют в марте года с выплатой компенсации исходя из его среднемесячной заработной платы. Вот как бухгалтер «Альфа» вычислил показатели для начисления компенсации. В данном случае расчетный период — это календарные дни в период с 1-го марта г. Допустим, что за это время замгендиректора уходил в отпуск на 28 дней с 3-го по е ноября г. Данный промежуток времени отпуска не учитывается.

В формулу подставляются только два отработанных в ноябре календарных дня. Сумма отпускных также не учитывается, а значит, начисления в пользу замгендиректора за период с с 1-го марта г. Значит, чтобы вычислить среднюю зарплату в день, необходимо применить формулу из алгоритма шаг 4 , в соответствии с которой определить календарные дни в не полностью отработанном ноябре г. Что касается полностью отработанных месяцев, то их 11, а заработок за расчетный период составляет 3 ,88 р.

Получается, что средняя зарплата замгендиректора в день - р. Допустим, что замгендиректора уволили го марта г. Тогда компенсацию исходя из среднемесячной заработной платы считают за период с го марта по е апреля г.

Этот промежуток включает 23 рабочих дня. Значит, начислить компенсацию следует в размере р. Рассчитать среднемесячную заработную плату нужно также сотрудникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата. Для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению штата берут средний заработок сотрудника и количество рабочих дней в месяце, который следует за днем увольнения.

Дни первого месяца после увольнения считают с даты, следующей за днем увольнения. То есть при увольнении 24 апреля года оплачиваемый период начинается 25 апреля года и заканчивается 24 мая года.

Размер выплаты напрямую зависит от того, как быстро высвобожденный сотрудник устроится на новую работу. Если в течение месяца со дня увольнения он не смог трудоустроиться, засчитывайте полученное при прекращении трудового договора выходное пособие в счет среднего заработка. Если сотрудник не устроился на работу в течении двух месяцев, выплатите ему средний заработок за второй месяц, рассчитанный по формуле:.

Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению. Ольгу Б. Оклад работницы составлял 20 рублей в месяц. Расчетный период для того, чтобы подсчитать средний дневной заработок, - с 1 января по 31 декабря года. Заработок Ольги за этот период составил руб. В расчетном периоде она отработала дней. Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы составил:.

Теперь вычислим размер выходного пособия. В первом месяце после увольнения с 4 апреля по 3 мая года — 22 рабочих дня. Выходное пособие Ольги составило:. Если выходное пособие и средний месячный заработок на время трудоустройства выплачены в пределах сумм, которые установлены статьей Трудового кодекса , то они не облагаются НДФЛ п.

Если же работнику при увольнении в связи с сокращением штата выплатили выходное пособие в более высоком размере, то с суммы, превышающей размеры, указанные в статье Трудового кодекса, нужно удержать НДФЛ письмо Минфина России от 23 ноября г. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверная почта или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Напомним: выходное пособие выплачивается в размере не менее среднего месячного, трехмесячного или шестимесячного заработка. Значит, при расчете выходного пособия «пляшем» от среднемесячного заработка.

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены. Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска.

Среднемесячная заработная плата

Для чего используется понятие "средний дневной заработок" и каким нормативным документом определяется порядок его исчисления в году? Средний дневной заработок и расчетный период являются центральными понятиями в Порядке исчисления среднего заработка, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 15 февраля г. Во всех случаях, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков: основного, дополнительного, учебного, а также компенсаций за неиспользованный отпуск. Для этих целей он определяется в соответствии с пунктом 4 указанного Порядка. Трудовым законодательством предусматривается выплата пособия при увольнении работника, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 3 месяцев.

При направлении работника на переподготовку или повышение квалификации, исполнение им государственных и общественных обязанностей доноры, народные заседатели, вызов в военкомат и т. Для его расчетов используется средний дневной заработок, но он определяется в соответствии с пунктом 2 Порядка. Принятый на год Порядок исчисления среднего заработка имеет достаточно ограниченный характер применения и не охватывает случаи расчета среднего заработка при исчислении пенсии, при определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному страхованию и по безработице, так как действующим законодательством Российской Федерации для них установлены специальные правила.

Чем отличается новый Порядок исчисления среднего заработка от прошлогоднего? Новый Порядок исчисления среднего заработка мало чем отличается от ранее действовавшего.

В связи с введением с 1 января года Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10 июля г. N 89, уточнен состав заработка, который включается для исчисления указанного показателя. Впервые при исчислении среднего заработка будут учитываться единовременные разовые премии, приуроченные к юбилеям и торжественным датам, а также материальная помощь, которая была оказана всем или большинству работников.

В новом Порядке рассматриваются более разнообразные варианты исчисления среднего дневного заработка в зависимости от сложившихся условий, предшествующих событию. Под последним понимается факт ухода в отпуск или увольнение работника. Например, в году будут применяться три метода расчета среднего дневного заработка: первый - если работником расчетный период отработан полностью, второй - если каждый из трех месяцев в расчетном периоде отработан не полностью и третий - если один или два месяца в расчетном периоде отработаны не полностью.

В отличие от года в новом Порядке уже рассматриваются три варианта индексации заработка при повышении на предприятии тарифных ставок: в пределах расчетного периода, за расчетным периодом до наступления события и в период действия события. Изменен порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете выходных пособий и других событий, на которые распространяется действие пункта 2 Постановления Минтруда России от В этом случае средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю 5-дневной рабочей недели даже если он работал по 6-дневному режиму.

Как правильно рассчитать средний заработок, если на предприятии для некоторых категорий работников применяется суммированный учет рабочего времени? В организациях, учреждениях и на предприятиях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Он рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в нем исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году: при часовой рабочей неделе - ,4, при 36 - ,2, при 30 - , при часовой рабочей неделе - ,8.

Это определено Постановлением Минтруда России от 13 сентября г. Средняя заработная плата конкретного работника при уходе в отпуск или выплате выходного пособия и других случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Например, для оператора котельной установлен суммированный учет рабочего времени. С 1 августа он уходит в отпуск. Расчетным периодом при исчислении отпускных для него будет май, июнь и июль. За этот период он соответственно отработал , и часов. Ему была начислена заработная плата за отработанное время: в мае - ,0 тыс.

Кроме того, за этот период ему выплачена разовая премия в сумме ,0 тыс. Для определения среднего часового заработка указанная сумма заработной платы тыс. При предоставлении оператору отпуска продолжительностью 24 рабочих дня или рабочих часов ему будет начислено ,2 тыс. В том случае, если ему будет установлен отпуск в календарных днях, например, 30 календарных дней, или рабочих часов в августе , сумма отпускных будет равна ,1 тыс.

Если в этот период рабочий уволился по собственному желанию, ему выплачивается двухнедельное пособие за 80 рабочих часов.

Исходя из установленной среднечасовой заработной платы сумма пособия составит ,1 тыс. Может ли трудовой коллектив в связи с расширением его прав самостоятельно определять порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты пособий?

Не может. Постановление Минтруда России от 15 февраля г. N 10 является обязательным нормативным актом. Утвержденные им правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска или на период трудоустройства и др.

Изменился ли в году расчетный период для исчисления среднего дневного заработка? Не изменился. Хотелось бы подчеркнуть, что и в этом году для основной массы предприятий и работников за расчетный период принимаются три календарных месяца с 1-го по 1-ое число , предшествующих событию.

Однако для отдельных учреждений, организаций, предприятий и отраслей с учетом цикличности производства и специфики деятельности рабочих основных и вспомогательных профессий, а также инженерно - технических работников, занятых в растениеводстве, животноводстве, рыбоводстве, на переработке сельхозпродукции, заготовке сельхозсырья и других аналогичных производствах, расчетный период может быть установлен исходя из 12 календарных месяцев с 1-го по 1-ое , предшествующих событию дате ухода в отпуск, увольнению и т.

Такой удлиненный период позволяет уменьшить резкие колебания в заработке работников этих отраслей, и тем самым для них создаются равные условия для оплаты отпусков или начисления пособий. Перечень цехов и производств с цикличным характером на сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятиях независимо от их ведомственной подчиненности устанавливается Минсельхозпродом России по согласованию с Минтруда России.

Чтобы избежать трудовых споров и конфликтов, на предприятиях необходимо предусмотреть в коллективном договоре или в положении об оплате труда конкретный перечень профессий и должностей, для которых будет применяться удлиненный расчетный период. Как определяется средний дневной заработок для расчета отпускных, если работник полностью отработал расчетный период?

В этом варианте согласно пункту 4 указанного Порядка средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 3 и на коэффициенты:. Например, работник пошел в отпуск с 18 июля года. Расчетным периодом будут три предшествующих событию отпуску календарных месяца - апрель, май, июнь. Заработок в расчетном периоде составил руб. Как правильно начислить отпускные, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью?

В этом случае пунктом 4 указанного Порядка предусматриваются два варианта расчета отпускных. Если продолжительность отпуска устанавливается в рабочих днях, то средний заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, включая субботы, даже если он работает по режиму пятидневки.

Например, по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде февраль, март, апрель - 76 рабочих дней работник отработал 53 дня включая субботы и ему начислили тыс. Средний дневной заработок будет равен ,2 руб. Сумма отпускных в данном случае составит руб.

Аналогично ведется начисление отпускных и при пятидневной рабочей неделе. Фактически начисленный заработок в расчетном периоде делится на количество рабочих дней, включая субботы то есть по календарю шестидневной рабочей недели. Второй вариант расчета связан с предоставлением отпуска в календарных днях. Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления фактически начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом периоде.

Например, в указанном расчетном периоде 89 календарных дней без учета праздников работник болел: в феврале 9 дней, в марте 10 дней, в апреле 5 дней. За 65 календарных дней 89 - 24 ему начислили руб. Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью? В этом случае средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев, а для не полностью отработанных месяцев исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.

Например, работник уходит в отпуск с 1 апреля. Расчетный период приходится на январь, февраль и март. С 15 по 31 января работник находился на больничном, за рабочие дни в январе ему начислено тыс. Февраль и март он отработал полностью, и ему начислено соответственно тыс. Если работнику отпуск устанавливается в рабочих днях, то средний дневной заработок составит тыс.

Сумма отпускных составит ,4 тыс. В данном расчете за январь взято количество рабочих дней включая субботы, но исключая праздничные дни и применены условия для не полностью отработанного месяца, а за февраль и март расчеты произведены по условиям для месяцев, отработанных полностью, то есть в феврале и в марте взяли по 25,25 расчетных дня, а не фактически отработанные рабочие дни.

Если отпуск устанавливается в календарных днях, то в январе для расчета берем 11 календарных дней, приходящихся на период работы, а в феврале и марте - по 29,60 расчетных календарных дня.

Средний дневной заработок соответственно составит: тыс. Включаются ли в подсчет количества дней рабочих или календарных суббота и воскресенье, если работник выписан с больничного в пятницу или в субботу? Да, включаются в количество рабочих или календарных дней в зависимости от принятого на предприятии порядка предоставления отпусков в рабочих или календарных днях.

Как при пятидневке, так и при шестидневке, если рабочий был выписан с больничного, как уже отмечалось, в пятницу или в субботу, то субботний день принимается для подсчета среднего заработка. А при исчислении отпуска в календарных днях будут учитываться и суббота, и воскресенье если на них не приходятся праздничные дни. Если же работник выписан с больничного в понедельник, то указанные дни не принимаются в расчет. Включаются ли праздничные нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, в расчет среднего дневного заработка?

Во всех случаях, предусмотренных Порядком, при определении среднего дневного заработка праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации, исключаются из расчетного периода.

Входят ли праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска? Не входят и дополнительно не оплачиваются.

Но они суммируются с днями отпуска и увеличивают его продолжительность на количество праздничных нерабочих дней. Например, работнику предоставлен отпуск с 17 апреля на 28 календарных дней, на этот период приходится 3 праздничных дня.

Входит ли время забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка? В связи с принятием Федерального закона от 23 ноября г. N ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и признанием не действующим в Российской Федерации Закона СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов " Минтруд России по согласованию с Минфином России по вопросу включения в расчетный период для подсчета среднего заработка времени забастовки разъяснил следующее. В соответствии со статьей 13 и 14 вышеуказанного Закона решение о проведении забастовки принимается собранием конференцией работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов.

При этом участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Таким образом, если работник принял решение об участии в забастовке, то это время должно включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка. В этом случае средний дневной заработок будет определяться путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество дней в нем, как если бы он был отработан полностью, то есть при исчислении отпуска в рабочих днях - 25,25 дня в каждом месяце расчетного периода и в календарных днях - 29,60 дня.

Например, работник находится в отпуске с 1 апреля, а в январе он принял лично решение об участии в забастовке. В феврале начислено тыс. В январе зарплата не начислялась, так как работник фактически не работал. Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит: тыс.

Как рассчитывается средний дневной заработок, если в расчетном периоде 3-месячном или месячном работник находился в основном, дополнительном или учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения заработной платы или в командировке?

Выходное пособие: расчет и налогообложение

Оформление трудовых отношений в надлежащем виде играет существенную роль в дальнейшем процессе трудовой деятельности. И если для нанимателей теневая занятость наряду с рисками имеет и преимущества — они экономят на налогах и взносах, упрощают отчетность, игнорируют предусмотренные ТК РФ гарантии, то для работников неофициальное трудоустройство больше связано с неблагоприятными последствиями, чем с преимуществами. Соглашаясь на такие условия труда, человек может забыть об оплачиваемом отпуске, получении выплат во время болезни или увольнении с выходным пособием. И даже если работодатель обещает соискателю соблюдать его трудовые права надлежащим образом, несмотря на отсутствие официального оформления, в большинстве случаев эти заверения голословны. Таким образом, легальная занятость — это гарантия финансовой стабильности работника в любых жизненных ситуациях, поскольку ТК РФ обязывает нанимателей выплачивать работникам среднюю зарплату при наступлении тех или иных обстоятельств. Показатель средней заплаты нужен, чтобы оплатить сотрудникам периоды отсутствия в офисе, а также рассчитать ряд начислений. Эта величина используется для начисления отпускных, больничных, оплаты отсутствия на рабочем месте в связи с командировкой или прохождением диспансеризации, для увольнительных выплат при сокращении персонала, а также чтобы начислить декретные пособия.

ТК РФ Статья

Как рассчитать среднемесячную заработную плату в случае сокращения численности или штата работников? В соответствии с положениями пп. Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с года. Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность. Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам. Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера! Все статьи.

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены. Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения. Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы.

Сокращение регулируется ст. На этот случай полагаются следующие выплаты. Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 рублей.

За последний месяц ему положена премия 10 рублей за выход в дополнительные смены. Средним дневным заработком является некая сумма, выражаемая в денежном эквиваленте, которая равна окладу за одни рабочие сутки.

Его порядок определения отражен в ст. Это крайне важный показатель, который позволяет правильно рассчитать пособие, полагающееся работнику при увольнении по причине сокращения. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Сотрудник, вставший на учет в ЦЗН, в течение первых 14 дней после дня увольнения, но так и не трудоустроенный, имеет право на выплату и за третий месяц. Право на выплату необходимо подкрепить документально справкой , которую даст специалист центра занятости.

В случае работы в условиях северного региона решением центра занятости срок выплат может быть увеличен до полугода. Среднемесячный заработок также может применяться в некоторых случаях для начисления различных выплат. В ситуации с расчетом именно выходного пособия законодательство требует вычисления, более точного, среднего оклада за день.

Составляющие формулы для определения среднего заработка при подсчете суммы среднего заработка необходимо иметь следующие цифры:. Допустим, среднедневной оклад сотрудника равен рублям, а рабочих дней насчитано — Значит среднее выходное пособие — это сумма в рублей.

Фактически отработанные дни за предыдущие 12 месяцев называют расчетным периодом п. Постановлением Правительства от При расторжении трудового договора в результате сокращения штата работник обязан, помимо компенсации за отпуск и зарплаты, получить еще следующие выплаты:. Согласно статье Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два-три месяца до изменений.

Необходимо уведомить сотрудников о новом штатном расписании и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения уведомить каждого работника об увольнении. Иногда стороны могут сесть за стол переговоров с целью поиска взаимовыгодного решения. Так, сотрудник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что предусмотрено статьей ТК. В таком случае работник может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которую выплатят за срок со дня увольнения до момента истечения уведомления.

Также следует учесть, что уволить сотрудника по его согласию — право начальника, а не обязанность. Средняя заработная плата сохраняется за работником не более, чем еще на два месяца после его увольнения. Из этой выплаты положено вычесть выходное пособие, которое оплачивается отдельно.

За это время сотрудник должен найти себе новое место работы. В порядке исключения средний заработок может выплачиваться работнику в течение еще одного месяца третьего. Это происходит, если работник успевает зарегистрироваться на бирже труда в течение двух недель после сокращения и ему не смогли найти работу регламентировано статьей ТК РФ. Естественно, данные обстоятельства должны иметь документальное подтверждение справка из органа службы занятости. Таким образом, выплачивать работнику сумму в размере среднего заработка во втором и третьем месяце после увольнения нужно только при подтверждении факта отсутствия работы.

Доказательством может выступать трудовая книжка сокращенного сотрудника, в которой не имеется записи о его новой работе. Средняя заработная плата полагается сотруднику только до его трудоустройства при учете, что эта дата попадет на третий месяц со дня сокращения , или за весь месяц, в случае, если работа не будет найдена.

Расчет средней заработной платы при сокращении в таком случае подразумевает не только предоставление трудовой книжки, но и наличие соответствующего подтверждения из службы занятости. Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению зависит от суммы среднего заработка.

Из расчетного периода следует исключить дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный. Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах. Значит, следует суммировать все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и разделить на Таким образом, получаем среднеарифметический показатель, который и является средней заработной платой сотрудника.

Именно такую сумму выплат будет получать уволенный работник в течение двух месяцев «по безработице». Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:. Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:. Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением штата предусмотрены в статье Трудового кодекса РФ. Ситуация: нужно ли выплатить уволенному сотруднику средний заработок за период трудоустройства, если он устроился на новую работу в середине или в конце второго месяца после увольнения? Да, нужно.

Пропорционально времени, в течение которого уволенный сотрудник не был трудоустроен. Объясняется это так. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, помимо выходного пособия, организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения в исключительных случаях — трех месяцев.

Это предусмотрено частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. А значит, в случае трудоустройства в рамках второго месяца работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику сохраненный средний заработок.

Но только за те рабочие дни месяца, в течение которых этот человек не работал. Такой позиции придерживаются специалисты Минтруда России в устных разъяснениях. Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения.

В организации П. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 руб. Поэтому Беспалову положены:. Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения — 12 января года.

Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря года. Заработок Беспалова за этот период составил руб. За расчетный период он отработал дней. Средний дневной заработок Беспалова составил: руб. В первом месяце после увольнения с 13 января по 12 февраля года 23 рабочих дня.

Выходное пособие составило: 23 дн. На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения с 13 января по 12 февраля года Беспалов не смог трудоустроиться.

В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца с 13 февраля по 12 марта года после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата его трудоустройства — 2 марта года. Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней с 13 по 27 февраля включительно , что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 11 дн. Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении? Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст.

Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.

Для чего используется понятие "средний дневной заработок" и каким нормативным документом определяется порядок его исчисления в году? Средний дневной заработок и расчетный период являются центральными понятиями в Порядке исчисления среднего заработка, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 15 февраля г.

.

Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату и каковы нюансы Например, при увольнении по сокращению численности штата или.

В качестве примера рассмотрим среднемесячный заработок Федорова А. Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников. В этом случае все соизмеряется на основании уставного капитала, в котором имеется долевое участие руководящих должностей. Не забывайте также и про некоторые ограничения в определении объемов выплат увольняемых работников. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

.

Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа. Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации». О стандартных расчетах при увольнении читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу ст.

Выплата не является автоматической. Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный. Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен.

Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев.

По решению службы занятости — до 6 месяцев включительно. По нормам ст. Из этого следует, что если в договоре порядок увольнения в случае сокращения работника не оговорен, то ИП может не следовать общей процедуре. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов зависит от установленного для сотрудника порядка расчета заработной платы. Примеры расчета выплат при сокращении работника привели эксперты КонсультантПлюс.

Сокращение штата работников по ТК - обязанность любого работодателя. Отступление от норм кодекса грозит санкциями. Выплата компенсаций работникам, увольняемым по сокращению штата, является гарантийной мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

Работодатель обязан четко соблюдать порядок и размер всех положенных выплат. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Опыт более 20 лет. Увольнение по сокращению штата - компенсация года снова становится актуальным вопросом для предприятий.

В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций. Вам помогут документы и бланки:.

Приказ о сокращении численности работников 2. Образец уведомления работников об увольнении в связи с массовым сокращением численности или штата 3. Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция - Выплата пособия при увольнении по сокращению штата Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера Увольнение в связи с сокращением штата у ИП Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция Итоги.

Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция - Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. Процедура увольнения по сокращению штатов следующая: Определяем, кого сократить можно, а кого нет, с учетом положений ст.

Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз если есть и самого работника в соответствии со ст. В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка.

Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от Оформляем документы: готовим приказ об увольнении по сокращению ; заполняем трудовую книжку; делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника. Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения ст. Производим расчет с работником.

В последний день на работе должны быть выплачены: зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат; компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства. Выплата пособия при увольнении по сокращению штата Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете: отражаем начисленные пособия в расходах: Дт 20 26, Кт 70; уменьшаем базу по налогу на прибыль на сумму назначенных пособий п.

Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Увольнение в связи с сокращением штата у ИП По нормам ст.

Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция Данная процедура применима: к временным работникам; сезонным работникам.

Характеристики таких трудовых отношений приведены в ст. Для этих работников порядок увольнения по данному основанию сокращен и упрощен: Уведомляем работников: временных — за 3 дня до приказа ст.

Оформляем приказ и заполняем трудовую книжку. Вручаем книжку работнику, берем с него подпись в приказе. Выплачиваем зарплату за отработанное время. Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определяемся с выходным пособием с учетом того, что: временному работнику оно не выплачивается ст. Другие пособия временным и сезонным работникам ТК РФ не регламентированы. Итоги Сокращение штата работников по ТК - обязанность любого работодателя. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Увидела у вас на сайте не состыковку с ч.

Добрый день! Не нашла порядок получения среднего заработка за 2й месяц при сокращении. На основании какого документа, так как статьи ТК И 81 это не описывают. Можно ли по почте просто послать заявление и справку из ЦЗН , что признан безработным и до сих пор не трудоустройстроен или именно нотариальные копии паспорта и ТК отправить почтой для иногородних , но нотариальные копии влетят в копеечку? А если выслать оригиналы и написать чтоб вернули почтой по адресу, обязаны вернуть?

Или нет. Скажут приехать и самим забрать документы. Здравствуйте, уволен по сокращению с 26 октября, получил расчёт и выплату за первый месяц а, когда должны выплатить за второй месяц в ноябре или декабре? Добрый день. Уволена по сокращению в районах крайнего севера. Встала на биржу. Там Сказали обратиться самой к работодателю для получения причитающихся выплат.

Заявление должна сама написать работодателю! Вопрос : какое заявление? Заявление в произвольной форме пишется. Прилагаю копию паспорта, копию трудовой книжки. За 4,5,6, месяца еще нужно решение о сохранении ср. Здравствуйте, уволен по соглашению сторон с компенсацией, сказали ждите выплаты, но возможно не дождетесь, что можно сделать?

И сколько нужно дать? Я 31декабря уволена по сокращению. Предпенсионный возраст. До выхода на пенсию 10 месяцев. Стаж в р-не Крайнего Севера более 15лет. После сокращения сразу регистрация в Службе Занятости. Вакансий нет. Могу ли я досрочно выйти на пенсию. Куда и какие заявления мне нужно подать?

Ваш вопрос.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сократ

    Совершенно верно! Это хорошая мысль. Призываю к активному обсуждению.

  2. innyta

    Качает!

  3. malema

    Какая фраза...

© 2018 inter-lekar.ru