+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Можно ли генеральному директору не начислять зарплату?

Если генеральный директор является единственным учредителем организации. То «трудовые отношения» с ним как с работником оформляются не трудовым договором. А решением единственного участника общества. Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Может ли директор ООО не получать зарплату

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиктивный генеральный директор. Ответственность

Если генеральный директор является единственным учредителем организации. То «трудовые отношения» с ним как с работником оформляются не трудовым договором. А решением единственного участника общества. Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. А работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником статья 20 ТК РФ.

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем. То есть одна из сторон трудового договора отсутствует. То он не может заключить сам с собой трудовой договор.

В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от А в нем указано: в силу статьи 39 Федерального закона от Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором.

А решением единственного участника. Этот же вывод повторили специалисты Минфина. В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО. Он вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов например, ежеквартально. Облагая их НДФЛ в общем порядке. Вместе с тем отметим, что трудовые отношения не могут возникнуть без заключения трудового договора.

Ведь в статье 16 ТК РФ прямо сказано. Для возникновения трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор. Также напомним, что специалисты Минздравсоцразвития России относят руководителя — единственного учредителя организации к лицам, работающим по трудовому договору приказ от Подробнее о проблеме заключения трудового договора в описанной ситуации смотрите ниже.

Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях. Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы. Предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера. А еще попутно и налоговое бремя уменьшит. Логика в таком поведении, безусловно, есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату?

Ведь можно «раскрутиться» и получить свое в дальнейшем. Причем, как в виде большой заработной платы. Так и в виде дивидендов. Но соответствует ли такое решение законодательству?

Давайте попробуем разобраться как выплачивается зарплата учредителя директора. Часто в небольших компаниях директор для экономии средств готов работать без зарплаты. Но часто проверяющие не согласны и за бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы. Есть 5 вариантов, чтобы не платить зарплату директору.

Но не все они безопасны. Отправить руководителя в отпуск за свой счет. Организация не должна оставаться без руководителя, поэтому его обязанности надо на кого-то переложить. Если полномочия гендира передать некому. И он сам планирует подписывать бумаги, то придется оформлять выходы из отпуска и оплачивать их.

Причем оплатить нужно каждый день. Когда директор выходил «трудиться», а не часы работы. Если директор подписывает бумаги, не выходя из отпуска, это приведет к спорам с Роструд.

Если фирма не работает , то отправить директора в отпуск за свой счет можно. Но в таком случае он не должен от своего имени подписывать бумаги. Это семейные или личные обстоятельства. Не нужно писать, что он уходит отдыхать из-за того, что отсутствуют заказы, спрос на продукцию. Иначе при проверке трудинспекторы переквалифицируют отпуск в простой.

Отменить решение не удастся даже в суде. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Взять у директора письменный отказ от зарплаты. Это рискованно. Трудинспекторы считают такой отказ неправомерным. Потому что согласно статьи ТК РФ нельзя трудиться бесплатно. Работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в размере не меньше МРОТ. Если проверяющие найдут заявление с отказом от заработка, посчитают, что были трудовые отношения. А налоговики доначислят НДФЛ и страховые взносы с минималки.

Правда, есть шансы в суде отменить суммы. В аналогичных спорах с фондами судьи поддерживали организации. Постановления Арбитражного суда Уральского округа от ФАС Восточно-Сибирского округа от Выиграть помогали такие аргументы. Директор написал заявление с отказом от заработка.

В табеле учета рабочее время не учитывали. База по взносам — это фактические, а не предполагаемые выплаты. Раз отсутствовали начисления, значит и нет базы по взносам. Заключить с директором договор о безвозмездных услугах. Этого делать нельзя. Такие действия противоречат ТК, так как трудовые отношения всегда возмездные статья 15 ТК. Если трудинспекторы докажут, что безвозмездный договор скрывает трудовые отношения. То организацию привлекут за невыплату зарплаты на 50 тыс.

Договор на бесплатные услуги директора возможен, только если с ним уже оформлен трудовой договор. И это не противоречит уставу фирмы. Например, гендир может бесплатно проконсультировать компанию по юридическим вопросам. Это не запрещено. В договоре пропишите, что он безвозмездный. Иначе контракт переквалифицируют в возмездный и услуги придется оплачивать по рыночной цене пункт 3 статья и пункт 3 статья ГК.

Заплатить директору только за отработанные часы. Это можно сделать с любой даты. Для этого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ ч. В приказе укажите дату начала неполного режима, продолжительность дня, зарплату и период, на который его вводите. Руководитель будет трудиться неполный рабочий день. Например не восемь часов в день, а два.

Или неполную неделю — не пять дней, а один. Но с неполной заплаты вам также придется удержать НДФЛ и взносы. Никаких льгот в этом плане нет. Начислить дивиденды вместо зарплаты. Выдавать гендиру дивиденды вместо заработка опасно. Инспекторы считают, что так вы скрываете трудовые отношения. Дивиденды платят:. Если правила не соблюдать и платить дивиденды каждый месяц, налоговики будут доказывать, что выплаты являются зарплатой.

А не дивидендами, и доначислят взносы. Ранее они предъявляли такие же требования, и в суде отменить решение не получалось. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от Да, вправе, однако статус надомного работника генеральный директор приобретает в случае заключения трудового договора о выполнении работы на дому.

Когда директор фирмы является ее единственным учредителем, он зачастую готов работать, не получая заработную плату. Причин тому может быть много. Тут и банальное отсутствие средств, и желание сэкономить на налогах и взносах, и просто нежелание «заморачиваться» дополнительными бухгалтерскими и кадровыми вопросами.

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Но может и получать.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае.

Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться. Дополнительные затраты в виде собственной зарплаты непринципиальны и нерациональны. Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.

Трудовое соглашение должно быть заключено между работодателем и наемным сотрудником. Но в соответствии с последней рекомендацией чиновников, учредитель ООО не может заключить трудовой контракт сам с собой Письмо Роструда от Собственник уполномочен лишь возложить обязанности по руководству и управлению фирмой самостоятельным распоряжением.

Следовательно, при отсутствии трудового контракта нет и речи о заработной плате и иных формах вознаграждений за труд. С позицией представителей Роструда однозначно согласились чиновники из Минфина, выразив свое мнение по вопросу, может ли директор работать без зарплаты, в Письме от Может ли генеральный директор не начислять себе заработную плату, решает сам руководитель компании.

Если гендиректор все же решил сэкономить на себе, то специального оформления ситуация не требует. Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.

Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется. Бухгалтеры в растерянности, что включать в отчетность, если в ООО один директор и ему не начисляется зарплата. Последние разъяснения Минфина устранили противоречия — они даны в Письме от Теперь сведения о единственном учредителе должны быть отражены в пенсионной отчетности за год.

В ООО «Весна» числится один учредитель. С учредителем не заключен трудовой договор или договор ГПХ, заработная плата не начисляется. Разобравшись, может ли учредитель и директор в одном лице не начислять себе зарплату, определим, как быть, если заработок начислять все же нужно. Например, гендир решил отказаться от благотворительности и назначить себе вознаграждение за непосильный труд.

В таком случае необходимо оформить аналогичный приказ о назначении на должность. Порядок оплаты труда гендиректора может быть установлен на общем собрании участников ООО. Решением учредительного совета может быть заключение трудового договора с гендиректором; затем оформляется приказ о назначении или приказ о вступлении в должность.

О том, как составить эти распорядительные документы, читайте в статье «Образец приказа о назначении генерального директора». Что делать, если деятельность компании приостановлена?

Если зарплаты не было, то начислять ничего не нужно. Следовательно, может ли генеральный директор не получать зарплату? Ответ: может. При приостановке деятельности компании оформлять дополнительные распоряжения не требуется.

Но если заработок все же был назначен, тогда необходима дополнительная документация. Например, гендиректор должен издать распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы либо оформить распоряжение о простое с сохранением части среднего заработка, согласно нормам ТК РФ.

Но без оформления дополнительных бумаг прекратить выплаты нельзя. Ведомственные письма не относятся к нормативным актам, а действуют лишь в статусе разъяснений и рекомендаций.

Следовательно, однозначно полагать, что учредитель может трудиться без оплаты, не следует. К тому же учтите, что чиновники могут изменить свою позицию. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания Скачать образец приказа.

Директор — единственный учредитель: нужно ли заключать трудовой договор и платить зарплату

Нужен ли трудовой договор с руководителем, как сдавать зарплатные отчеты на директора-единственного учредителя, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, — прямого ответа на эти вопросы в законодательстве нет. Разные ведомства высказывают свое мнение в письмах и разъяснениях, которые носят рекомендательный характер, к тому же иногда содержание таких пояснений противоречит позиции другого контролирующего органа. Чтобы ответить на поставленные вопросы, необходимо разобраться, в какой мере на директора компании распространяется трудовое законодательство. Исключение - лица, работающие по договору ГПХ, причем в случае с директором такое лицо должно действовать по договору, заключенному с другой организацией или ИП, оказывающими услуги по управлению, то есть быть профессиональным управляющим ст. В остальных случаях между компанией и директором должен быть заключен трудовой договор. Применительно к единственному учредителю, одновременно являющемуся руководителем компании, Минздравсоцразвития в Письме от

Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение.

Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Подписаться на рассылку. Проверить контрагента. Часто в небольших компаниях единственный учредитель выполняет обязанности директора. Разобрались, как в этом случае оформлять трудовые отношения, платить вознаграждение и сдавать отчётность. Особенностям регулирования трудовых отношений с руководителем прописаны в главе 43 ТК РФ, но там же уточняется, что её нормы не применяются к директору компании, если он одновременно является единственным учредителем. Минтруд ссылается на это и говорит о том, что нельзя заключить трудовой договор с самим собой. Аналогичную позицию занимает Минфин. Вместе с тем, в соответствии со ст.

Директор учредитель без зарплаты

Когда директор фирмы является ее единственным учредителем, он зачастую готов работать, не получая заработную плату. Причин тому может быть много. Тут и банальное отсутствие средств, и желание сэкономить на налогах и взносах, и просто нежелание «заморачиваться» дополнительными бухгалтерскими и кадровыми вопросами.

Правомерно ли это, расскажем в статье. Итак, директор настоял, а бухгалтер согласился не начислять и не выплачивать ему зарплату. В этом случае ИФНС при проверке обязательно потребует у вас разъяснений, почему директор фирмы не получает зарплату. Одно дело, если директор работает в двух организациях одновременно: в одной получает зарплату, а в другой - нет. В этом случае вероятность «отписаться» от проверяющих довольно высока. А как обосновать отсутствие зарплаты у директора, имеющего единственное место работы?

В этом случае ничто не мешает контролерам доначислить фирме страховые взносы расчетным методом - исходя из уровня минимальной зарплаты в регионе. И, разумеется, НДФЛ, пени и штрафы за их неуплату. Если учредитель фирмы — единственный человек , он может единолично решать, кто будет управлять компанией. Ничто не запрещает ему возложить эти обязанности на себя. В то же время Трудовой кодекс обязывает заключать трудовые договоры со всеми работниками, в том числе и с директорами, если такая должность есть в штатном расписании ст.

Но при совмещении в одном лице единственного собственника и руководителя трудовой договор в бумажном варианте договор с самим собой составить невозможно. Так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон договора. А других собственников, кто мог бы подписать его за работодателя, нет. Судьи тогда указали: если руководителем фирмы является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с ним нужно оформлять не трудовым договором, а решением единственного участника.

Отсутствие трудового договора в такой ситуации не означает отсутствие трудовых отношений. Подтверждение этому - статья 16 Трудового кодекса. Там сказано, что трудовые отношения имеют место, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда «бумажный» трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Получается, что если есть трудовые отношения, то работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, в том числе директору — единственному учредителю. Поскольку условие об оплате труда является обязательным условием трудовых отношений ст. Дело в том, что право на дивиденды учредитель фирмы имеет вне зависимости от того, руководит он компанией или нет п. Кроме того, выплачивать дивиденды можно не чаще одного раза в квартал раз в полугодие или раз в год. В противном случае налоговая инспекция может посчитать более частые выплаты завуалированной зарплатой.

И принять решение о доначислении НДФЛ и страховых взносов. Как оформить трудовые отношения с генеральным директором. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Бухгалтерия ru. Умные пакеты Подписка на прессу Информационные пакеты Практическая бухгалтерия Нормативные акты для бухгалтера Бераторы нового поколения Портал buhgod.

Почему не платить зарплату директору рискованно Итак, директор настоял, а бухгалтер согласился не начислять и не выплачивать ему зарплату. Как оформить трудовые отношения с директором - единственным учредителем Если учредитель фирмы — единственный человек , он может единолично решать, кто будет управлять компанией.

Что платить - зарплату или дивиденды? Платить за труд директора-учредителя не заработную плату, а дивиденды, нельзя. Читайте в Бераторе Как оформить трудовые отношения с генеральным директором. Экономика и общество Правительство РФ запретило к вывозу более товаров. Учет и отчетность Ограничения операций с валютой для компаний и граждан. Налоги Введен мораторий на налоговые проверки — закон подписан. Какие изменения законодательства нужно знать бухгалтеру и применять в работе с года.

Все выпуски. Правильно вносим «забытые» сведения в трудовой договор Сокращение внешнего совместителя: нюансы Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Изменения Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Может ли директор работать без зарплаты — это вопрос, скорее, риторический. Если речь идет о наемном руководителе, которого собственники фирмы пригласили руководить компанией, то ответ очевиден. Он, как и любой другой сотрудник, должен получать за свою работу денежное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором.

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не начислять зарплату директору нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Можно ли не начислять зарплату директору Можно ли не начислять зарплату директору Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не начислять зарплату директору нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Руководители организаций: Вступление в должность генерального директора Генеральный директор иностранец Директор у ИП Директор умер Дисквалификация руководителя Ещё Судебная практика : Можно ли не начислять зарплату директору Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Подборка судебных решений за год: Статья "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ ООО "Журнал "Налоги и финансовое право" Как указал суд, признавая доводы инспекции несостоятельными, генеральный директор общества, являющийся единственным учредителем, состоит с данной организацией в трудовых отношениях и в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору. Однако, поскольку зарплата ему не начислялась, выплаты или иные вознаграждения в рамках трудовых отношений не производились, база для начисления взносов отсутствует.

Судебная практика: Можно ли не начислять зарплату директору Однако, поскольку зарплата ему не начислялась, выплаты или иные вознаграждения в рамках трудовых.

Можно ли не начислять зарплату директору

Максимальный размер оплаты труда не ограничен ст. Если генеральный директор является единственным учредителем, он может не заключать трудовой договор. При наличии трудового договора оплата труда работника является обязательной и не может быть упразднена ни при каких обстоятельствах. Суды также говорят о невозможности заключить трудовой договор постановление Двадцатого ААС от Возможность отказа работника от заработной платы не предусмотрена законодательством. Если генеральный директор является единственным учредителем, он может не заключать трудовой договор.

Можно ли директору ООО не начислять зарплату

.

Директор - единственный учредитель не получает зарплату

Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Подписаться на рассылку. Проверить контрагента. Многие владельцы организаций задаются вопросом, а нужно ли платить директору зарплату, и если да, то как правильно это делать. Разберемся вместе. Предположим, что у вас организация с несколькими учредителями.

При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. Фактически, в такой ситуации директор является обычными работником. Это значит, что условие выплаты зарплаты является обязательным по трудовому договору.

Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО. Например, можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить в отпуск сотрудника. Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность. Например, указать зарплату, но директора оформить на неполную ставку полставки или еще меньше, одна десятая ставки — в целом можно взять любую часть , тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере то есть от оклада, исходя из МРОТ, берется часть.

Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать. Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать.

Еще один важный момент! Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет.

Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию на разговор в инспекцию и поставить требования: начать выплачивать зарплату. Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе. Самый важный момент! Дивиденды вместо зарплаты —такой аргумент практикуется. Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал. Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор.

Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. Эти способы не несут за собой стопроцентной защиты о претензий налоговой. Невыплата зарплаты влияет на будущую пенсию именно с зарплаты начисляются пенсионные взносы , а также не позволит генеральному директору получить пособие по болезни или беременности и родам. При отсутствии начисленных взносов в ФСС в возмещении пособия фонд отказывает.

Поэтому, возможно, стоит все-таки выплачивать зарплату. Вы будете получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы предпринимателей. Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных. Для продолжения чтения зарегистрируйтесь на сайте и получите доступ к:. Регистрация займёт не более минуты.

Месяца Бесплатно. Демонстрация сервиса. Бесплатный доступ Авторизация. Бесплатный доступ. Бухгалтерское обслуживание. Проверка контрагентов. Партнерская программа. Товароучетная система. Управленческий учёт. Интернет-бухгалтерия Для предпринимателей Для бухгалтеров Для торговых компаний Учёт при торговле на маркетплейсах Обмен данными с сервисами для бизнеса Обмен данными с банками Обмен данными с онлайн-кассами Возможности сервиса API для интеграции Страхование ответственности Отзывы Тарифы Сервис , который будет вести вашу бухгалтерию и отправлять отчетность онлайн.

Бухгалтер, юрист, налоговик и кадровик, которые специализируются на вашей отрасли. Консультации по учету, налогам и праву Правовая база База бланков Курсы повышения квалификации Проверка контрагентов Госпроверки Поиск ответа на вопрос Новости законодательства Вебинары ИПБР Тарифы Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов и специалистов по безопасности.

Кто оплачивает НДС? Для розничной торговли Для оптовой торговли Для производственных компаний Для онлайн-магазинов Обмен данными с сервисами для бизнеса Обмен данными с банками Обмен данными с онлайн-кассами Управление продажами, закупками, складами и торговыми точками в одной системе. Сервис управленческого учёта «Моё дело Финансы» Услуги финансового консультанта постановка, внедрение, ведение управленческого учёта Облачный сервис для ведения управленческого учёта «Моё дело Финансы» Демо-доступ.

Хочу получить бесплатный доступ Получить бесплатный доступ. Главная О бухгалтерии простым языком База знаний Зарплата генеральному директору. Зарплата генеральному директору Обновлено: Автор: Моё дело. Оглавление Скрыть. Подпишитесь на рассылку для предпринимателей. Вам будет интересно Похожие статьи Когда ждать налоговую проверку? Уменьшаем налог за счет фиксированных взносов Как платить меньше налогов при УСН «доходы»? Что делать, если заблокировали счет. Благодарим, что читаете нас!

Для продолжения чтения зарегистрируйтесь на сайте и получите доступ к: Базе знаний с уникальным контентом Кадровому учёту, аудиту и расчёту зарплат сотрудников Автоформированию счетов и выписок из банка Зарплатным проектам, расчётам начислений и взносов Решению бухгалтерских, кадровых и юридических вопросов.

У меня есть доступ Email. Войти Регистрация. Забыли пароль? Я здесь впервые Зарегистрироваться Регистрация займёт не более минуты. Спасибо за Вашу заявку!

Может ли директор работать без зарплаты

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Вот смотрю я на все восторженные комменты, и не могу понять - или это я отстал от жизни, или все с ума сошли? Нет, что написано отлично, виден оригинальный стиль - с этим я спорить не буду, так и есть. Но что до самого содержания - зачем это описывать? Хотя многим интересно:Наверное, я чего-то не понимаю.

  2. Аникита

    Очень хорошая идея

  3. Эдуард

    не такие уж и классные

© 2018 inter-lekar.ru