+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Какое время считается ночным при расчете зарплаты?

Какое время считается ночным при расчете зарплаты?

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет начисленной заработной платы по табелю учета рабочего времени в программе Microsoft Excel

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Как установить сменную работу в организации?

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Входит ли оплата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ? Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Согласно ст. Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом например, квартал? Посмотреть ответ. Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:. Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:. Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада ст. Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу — с доплатой. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.

Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Как оплачивается перелет в ночное время, если работник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время. Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с до За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К. Производственный календарь за учетный месяц предусматривает отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.

При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в руб. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. Рассчитаем доплату. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Это будет доплата за ночные часы в месяце. Добрый день! Или на МРОТ руб. Или на МРОТ ? Получается, что работодателю крайне выгодно устанавливать оклад ниже МРОТ. И чем ниже, тем меньше компенсационные выплаты.

Ночные начисляются на стоимость отработанного часа по окладу. Затем на эти ночные начисляются районные коэффициенты. Здравствуйте , подскажите график 5дневка. Неделя в день с 8 до 17 2. Неделя в ночь с 23 до 3. Неделя с до Зарплата оклад , должны ли в таком случае ночные часы оплачивать больше?

Тк получается, что зарплата в день и в ночь одинаково начисляется. В расчётном листке отображены только дневные часы, а ночных нет вообще. Правильно ли это? Ведь с Редактор здравствуйте. Отработал вахтовым методом 15 смен в ночь с 20 до 8 утра. Зарплата сдельная.

Как рассчитать ночные? Ночное время работы — с 22 до 6 утра. То есть, даже если вы работаете с Первые два часа из этих 10 будут оплачиваться по 1,5 ставке, а остальные — по двойной. Вам нужно понимать ваш среднечасовой заработок, и к нему применить коэффициенты 1,5 и 2. Работаю вахтовым методом, как прописано в договоре.

Проживаю в этом же городе. Положены ли мне выплаты за работу вахтовым методом? Да, вам положена доплата за работу вахтовым методом: -за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты; -за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Правильно ли я понял что, если каждый день ходишь домой, но при этом метод работы вахтовый, то всё равно выплаты должны выплачивать? Работодатель говорит что если ты живёшь в этом городе то тебе не положены выплаты. Вопрос не в том, где ты живешь, а в том, какой режим работы установлен трудовым договором.

Если работа вахтовым методом, то ночные часы и любая сверхурочная работа оплачивается по повышенному тарифу. Если отработал вахтовым методом 20 дней в ночную смену, по условиям договорённости сдельной оплаты труда, могу ли я требовать от работодателя оплату за ночные часы и компенсацию за рабочие выходные календарные дни? Работа в ночную смену оплачивается сверхурочно, даже если это предусмотрено графиком.

Ночное время считается с Выходные дни при сменном графике дополнительно не оплачиваются, поскольку у вас сам принцип работы подразумевает, что вы будете работать не только по будням. При вашем графике работой в выходной будет считаться работа не в вашу смену, вот тогда вам должны заплатить сверхурочно.

Здравствуйте работаем по сменно с 7 вечера до 7 утра. Ежедневно без выходных. Как правильно произвести расчёт оплаты в ночное время. Ставка Районный коэффициент 1. Заране благодарен. Доброго времени суток! Спасибо за полезную статью. Работаю медсестрой в круглосуточном стационаре.

Недавно график переделали так: работа с Следовательно из ночной смены сразу идём работать в день до Если нет, поясните пожалуйста чем парировать перед начальством?

Между сменами должен быть междусменный перерыв. Его продолжительность в ТК не установлена. Но действовали Санитарно-эпидемиологические правила СП 2. Ориентируйтесь на них. Здравствуйте,работаем сутки через трое 22 часа ,должны ли нам доплачивать за ночное время? Если часы смены приходятся на период , они обязательно оплачиваются как ночные, независимо от того, сменный режим или нет.

Постановление Правительства РФ от

Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда. Если вы не нашли себя в перечне проверок на год, то это еще не значит, что контролирующие органы в наступившем году к вам не придут.

БухСофт заморозил цены года. Получить консультацию эксперта. Оплата труда в ночное время в году повышается как минимум на 20 процентов от оклада или ставки за каждый час работы ночью. В статье — подробно о размере доплаты и правилах ее назначения, а также рекомендации работодателям. Правила оплаты труда работника в ночное время регулирует Трудовой кодекс. Он также устанавливает запреты на работу ночью для определенных категорий сотрудников.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда.

Если вы не нашли себя в перечне проверок на год, то это еще не значит, что контролирующие органы в наступившем году к вам не придут. Кроме плановых проверок, существуют еще и внеплановые. Обращаем Ваше внимание, что с 01 января г. Внесены изменения в статью 5. КоАП " Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации".

Договоры на охрану Подробнее. Кроме того обращаем Ваше внимание, что внеплановые проверки контролирующих органов стали нормой для города Москвы и других регионов. Специалисты нашей фирмы готовы помочь Вам проверить, исправить, восстановить необходимые документы и подготовиться к проверке контролирующих органов!

Другие актуальные статьи:. Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля г. N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников. Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени. Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам.

Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.

Например, с работником хлебозавода заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается специально для работы в ночную смену. Для данного работника продолжительность работы в ночное время не сокращается.

Охранник отработал за месяц часов. Из них в ночное время отработано 40 часов. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 руб. Обратите внимание, если ночные часы приходятся на нерабочий праздничный день, то доплаты производятся: за работу в ночное время - в порядке, установленном коллективным договором локальным нормативным актом , за работу в нерабочий праздничный день - в порядке, установленном ст.

Таким образом, оплата за работу в праздничный день не отменяет начисление доплат за работу в ночное время. Охранник в мае г. В соответствии с графиком сменности охранник отработал в праздничный день 9 мая 8 часов без предоставления выходного дня вместо отработанного праздничного. В ночное время отработано 40 часов из них 2 часа - 9 мая. Возможна ситуация, когда водитель работает в ночное время - с 22 до 6 часов ст.

Каждый час работы в ночное время, в соответствии с требованиями ст. Данный нормативный акт применяется в том случае, если графиками работы четко определена многосменность режима работа в течение суток в две и более смены Письмо Минсвязи СССР от Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Водитель Воробьев И. Учетный период - месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период - Водителю установлена часовая тарифная ставка в размере руб. Оплата сверхурочных часов производится по минимальным ставкам, установленным Трудовым кодексом.

Кассир магазина Соловьева В. Кассиру установлена часовая тарифная ставка в размере руб. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере часовой тарифной ставки за первые два часа работы в учетном периоде и в двойном за последующие.

Бывают случаи, когда сотрудник, направленный в командировку, выполняет служебное задание в ночные часы. В подобной ситуации возникает вопрос о том, нужно ли ему оплачивать работу в ночь в повышенном размере. Попробуем разобраться. За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных в частности, работа в ночные часы , положена доплата ст.

Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок ст. А как же доплаты? Обратимся к п. В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу.

Для того чтобы работодатель смог доплатить за такую работу, ему потребуются документы, подтверждающие количество часов, отработанных командированным работником после 22 часов. Таким документом может стать письмо от компании, в которую был командирован работник.

В нем указывают количество отработанных этим сотрудником ночных часов. На основании этого документа работодатель определяет размер доплаты. Учитывая, что за работником во время командировки сохраняется средний заработок, логично доплату за работу в ночное время начислять из расчета именно среднего заработка.

Однако вопрос доплаты за работу в ночное время в период командировки все-таки является спорным. Нормативного акта, который четко устанавливал бы доплату за ночную работу в командировке, нет. Налоговые инспекторы могут при проверке исключить сумму доплаты из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль и доначислить налог.

Рассмотрим на примере еще несколько вопросов: уменьшается ли ежемесячная норма рабочих часов при наличии ночных смен в графиках сменности, и как рассчитывать компенсацию за дополнительное время отдыха в ночную смену. В течение августа г. Норма рабочего времени этого месяца часов. Какой будет сумма зарплаты за месяц: а при часовой тарифной ставке 60 руб. Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время ч.

Это правило применяется независимо от того, сокращается продолжительность работы в ночное время на один час или нет. Поэтому в данном случае работник должен получить доплату за все отработанные им в ночное время часы. Доплата за работу в ночное время составит:.

Отметим также, что нарушение работодателем трудового законодательства может повлечь привлечение его к административной ответственности по ст. Налагаемый штраф составляет: на должностных лиц или на индивидуальных предпринимателей - - руб.

Приостановление деятельности применяется на срок до 90 суток. Другие актуальные статьи: 1. Договоры на охрану Подробнее 4.

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Автор: Тяпухин С. В соответствии с трудовым законодательством работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, продолжительность работы смены в ночное время сокращена на один час по сравнению с продолжительностью ежедневной работы, а также установлены ограничения по допуску к работе ночью. На кого распространяются эти правила? Какие смены считаются ночными?

Оплата за работу в выходные и праздничные дни в т. По нашему мнению, доплата за ночные часы должна быть произведена за 90 часов с учетом всех доплат и надбавок.

Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы — с Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью — когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками. По ст. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от Данный предел представляет собой нижний порог, тогда как верхний — не установлен. Ответы на вопросы ». Практически вся документация, конкретизирующая условия и размер доплаты за ночную работу, имеет отношение ко времени существования Советского союза, но она действительна и в наши дни. Статья ТК РФ не имеет изъятий для обязанности руководителей, касающейся надбавок рабочим, которые, исходя из характера их деятельности, нанимаются именно для работы ночью.

Оплата труда в ночное время в 2020 году

Оплачивайте работу сотрудника в ночное время по повышенному тарифу. Размер доплаты пропишите во внутренних документах компании. При этом важно, чтобы доплата была не меньше минимальной по закону. Как рассчитать оплату труда в ночное время по ТК РФ в году покажем на примере. Все изменения в вашей работе, которые вступают в силу с января года, журнал "Главбух" собрал в одной удобной таблице. Вам не придется ничего искать, просто посмотрите или скачайте.

Доступ к журналу вам уже открыли. Изменения для работодателей. Ночным временем признается период с 22 до 6 часов ст. Продолжительность рабочей смены в ночное время уменьшается на час без последующей отработки. То есть, если сотрудник в ночное время отработал семь часов вместо стандартных восьми, то ему положена оплата ночных часов.

Отрабатывать дополнительный час до 8 стандартных часов не требуется. Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение предусмотрен штраф. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 руб.

Как установить размер зарплаты. Данное правило не относится к сотрудникам, которые и так работают неполное время, и к работникам, принятым специально на ночной труд. О том, кого можно привлечь к работе в ночное время , рассказали эксперты Системы Главбух. Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. Читайте в рекомендации, как оплачивать такую работу сотрудникам с повременной системой оплаты труда, с окладом, при суммированном учете и сдельщикам.

Доплата за работу в ночное время не может быть меньше 20 процентов часовой тарифной ставки либо оклада, который рассчитан за час работы. Принимайте во внимание также районный коэффициент, премии, надбавки и другие компенсационные и стимулирующие выплаты за каждый час работы ночью.

О том, кому и за что начисляют надбавки и доплаты , рассказали эксперты Системы Главбух. Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада п. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п. Считается, что организации нефтегазовой отрасли присоединились к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты официального опубликования соответствующего предложения они не направили в Минтруд мотивированный отказ.

Адм инистрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч. Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий, за непрерывную работу на предприятии и т. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно зафиксировать документально. Согласно статье ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель — не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада постановление Правительства РФ от Таким образом, минимальный ночной коэффициент оплаты труда составляет 1,2.

Компания вправе установить больший коэффициент в своем Положении об оплате труда. Это не запрещено. Заказать доступ и попробовать. График работы не сказывается на правилах доплаты.

Оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты при стандартной пятидневной рабочей неделе ч. За время работы с 22 до 6 часов сотруднику положена дополнительная оплата. Сотрудник с окладом 50 руб. Из них 4 часа, по производственной необходимости, сотрудник работал в ночное время.

Компания установила ночную доплату в размере 30 процентов. Оплата за часовую ставку в феврале г. Значит за месяц сотрудник получит 50 ,32 руб.

Мы собрали самые интересные ответы трудинспекторов о зарплате, нерабочих днях и расчетных листках на сайте онлайнинспекция. Сверили эти ответы с разъяснениями Роструда и добавили свои рекомендации.

Смотрите далее, какие советы трудинспекторов будут полезны в работе, а какими пользоваться небезопасно. Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст. Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.

В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Можно установить любой размер доплат во внутренних документах работодателя, например, локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Главное, чтобы он был не меньше минимального.

Об этом сказано в статье ТК. О том, как оформить подработку сотрудника, чтобы не попасть в зарплатную ловушку , рассказали эксперты Системы Главбух. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Держим цены прошлого года Включили усиленную поддержку, чтобы помочь вам пережить кризис. Подсказка от Системы Главбух.

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники. Как учесть доплаты и надбавки к зарплате. Пример расчета оплаты работы в ночное время Сотрудник с окладом 50 руб.

Тогда доплата за ночное время составит ,85 руб. Ответы на актуальные вопросы о зарплате. Статьи по теме: Образец приказа о простое из-за санкций Попытка возбудить уголовное дело — уважительная причина пропуска срока на обращение в суд Компания вправе покрывать расходы работников по найму жилья с помощью премий или дополнительной компенсации Антикризисные меры в России в году и новые ограничения для бизнеса. Темы: Выплаты персоналу Кадровый документооборот Трудовой и коллективный договор Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность.

Ваша персональная подборка. Вопросы и ответы по теме. Что делать работодателю, если банк удержал алименты? Как оплачивать работу ночью на удаленке? Как часто будут направляться требования налогоплательщику? Нужно ли подписывать дополнительное соглашение с сотрудником при смене паспорта? Новости по теме. У работодателей появились новые проблемы из-за увольнения сотрудников. Работодателям ввели новую обязанность по удаленщикам.

С 1 мая переводить зарплату работодатели будут по новым правилам. Минтруд меняет правила применения районных коэффициентов. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Новости сайта журнала «Главбух». Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион.

Меню Темы.

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий «вечернее время» и «вечерняя смена» и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время. В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Оплачивайте работу сотрудника в ночное время по повышенному тарифу. Размер доплаты пропишите во внутренних документах компании. При этом важно, чтобы доплата была не меньше минимальной по закону. Как рассчитать оплату труда в ночное время по ТК РФ в году покажем на примере. Все изменения в вашей работе, которые вступают в силу с января года, журнал "Главбух" собрал в одной удобной таблице. Вам не придется ничего искать, просто посмотрите или скачайте. Доступ к журналу вам уже открыли. Изменения для работодателей.

Порядок оплаты ночного труда урегулирован в ст. ТК РФ. Ночью считается период с 22 до 6 часов, зарплата за эти часы начисляется в.

Доплата за работу в ночное время

Эта цифра показывает, сколько человек получает в дневную смену. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. При посменной работе обычно какая-либо ее часть или вся она приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами. За учетный месяц Поливанов К.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере за счёт выплаты соответствующих компенсаций. Компенсации - это денежные средства, которые выплачиваются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:. Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Компенсация не выплачивается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда ч.

И вообще, прав ли работодатель, когда предоставляет за ночную работу дополнительные дни к отпуску, а не деньги? Валентин, привлекать к работе ночью по закону можно почти всех работников, но за это работодатель должен больше платить.

За сверхурочную ночную работу или работу по ночам в выходные тоже положена доплата. По закону к ночной работе нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних, если только они не работают в сфере творчества или в области спорта. У таких работников не должно быть медицинских противопоказаний к работе по ночам. Кроме того, работодатели обязаны сообщить им о праве отказаться от ночной работы, а работники должны расписаться в том, что они про такое право знают.

Отказ от ночной работы в таком случае не считается прогулом — работодатель не может привлечь за него к дисциплинарной ответственности.

По общему правилу в ночное время сотрудники работают на час меньше, чем в дневное. Исключение — те, кто трудится:. Закон не ограничивает ночную работу максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью.

Но часто работа ночью — это одновременно и работа сверхурочно или в выходные. Что вам должен работодатель за такую работу и кого можно к ней привлекать, мы уже писали. За ночную работу положена надбавка к зарплате, а не дополнительные дни отпуска. Возможно, работодатель предоставляет вам дополнительные дни к отпуску именно за работу сверхурочно.

Но помните: вы сами выбираете, оплатить вам переработку или заменить оплату дополнительными днями отдыха. По умолчанию работодатель должен вам именно деньги. Это не предел повышения — конкретную величину каждый работодатель может установить в своем локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда, трудовом договоре с вами или дополнительном соглашении к нему. Если работодатель привлекает вас к работе не только ночью, но и сверхурочно или в выходной, он должен заплатить за все отдельно.

Например, в среду, 1 апреля, вы остались работать до По трудовому договору вы работаете с до пять дней в неделю с двумя выходными. Ваш оклад — 50 Р в месяц. Предположим, что вас можно привлекать и к сверхурочной, и к ночной работе без ограничений. Рассчитаем, сколько должен заплатить работодатель.

В апреле 22 рабочих дня, в каждый из которых вы по плану работаете по восемь часов, то есть всего рабочих часов. Стоимость часа вашей работы в апреле:. В среду, 1 апреля, вы отработали три часа сверхурочно. По закону за первые два часа положены полуторная оплата, за оставшийся — двойная. Доплата за сверхурочную работу считается так:. В ночное время вы работали один час. Доплата за ночную работу составит 56,8 Р :. Если вас оставляют потрудиться лишние пару часов после , спросите у работодателя, как оформлена такая ночная работа.

Если работа ночью — разовое мероприятие, работодатель может привлечь к ней приказом. Такой приказ в первую очередь в ваших интересах. Если захотите потом уволиться и взыскать неоплаченные ночные часы, потребуется письменное доказательство того, что вы работали ночью.

Например, в Санкт-Петербурге работник не смог доказать суду, что охранял помещение работодателя ночью: работодатель письменно не оформил привлечение работника к ночной работе. А сам факт работы, к тому же не подтвержденный работодателем, ничего не значит.

Если вас привлекают к ночной работе постоянно, попросите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Туда можно включить частоту ночных работ и размер надбавки, если она не установлена локальными актами работодателя.

Еще один вариант — внутреннее совместительство. Оно подойдет, если вы фактически выполняете обязанности по должности, которая уже есть в штатном расписании. Например, в штатном расписании предусмотрена должность ночного сторожа. Вы работаете с до бухгалтером, хотите немного подзаработать и соглашаетесь охранять предприятие по ночам. Совместитель не может работать больше четырех часов в день, кроме выходного дня на основной работе. Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале. Оклад делается т. Работа в выходные, сверхурочка и ночная - рассчитывается по окладу. Итого имеем: работаем сверхурочно, а получаем чуть больше если не меньше , чем за обычный день. Такую схему проводила бухгалтерия. Работы было много, коллеги выходили по субботам на полноценный рабочий день целый месяц. В итоге после получения зп получилось, что субботы всем оплатили как 1. Directed by Robert B. Александр, я работала там, где оклад был небольшой, а остальное - ежемесячная премия.

Больше не хочу. Ага, хотя стоит отметить в карму работодателю. Во время карантина не было удаленки, сидели просто дома - выплатили все с учетом премий по полной. Наверное, все зависит от начальника. По краней мере у нас не считали : Поправьте, если это запрещено. Александр, питание, проезд, дмс - это зависит от конкретного работодателя. Выслуга лет, видимо, не ко всем профессиям и опять же должна фиксироваться какими-то договорами и соглашениями с конкретной фирмой.

Или, я чего не поняла. Я против таких работ нарушаются ритмы сна возникают проблемы с ожирением. Ошибка в расчете доплаты за сверхурочные. Приведен расчет оплаты, а не доплаты. Разборы законов. Дневники трат. Медицина и здоровье. Подкасты и видео. Работаю в компании на пятидневке. Появилась ночная работа в будни и выходные. Расскажите, пожалуйста: Какая работа считается ночной? Как должна оплачиваться ночная работа в будни и выходные?

Какова продолжительность такой работы? Сколько максимально можно работать ночью по выходным в месяц? Анна Чеботарева. У таких работников ночная работа может длиться столько же, сколько днем. Все о работе и заработке. Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте. Задать вопрос. Кто там. Ответить Moonlight Cat Герой Т—Ж.

Ответить 2. Надежда, ммм Ответить 0. Антон Нуреев. Ответить 1. Darya Gorshkova. Скоро придется коллекционировать лучшие подводки. Салават Радикович.

Сообщество Стоит ли бояться возвращения девяностых?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 inter-lekar.ru