+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст. Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ. Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособие

Вопрос: при ликвидации МУП решение учредителей , каким образом происходит расторжение трудовых договоров с руководителем и главным бухгалтером? Учредитель считает, что руководитель и главный бухгалтер должны входить в ликвидационную комиссию и потому не могут быть сокращены. Действующим законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения руководителя или главбуха при ликвидации предприятия.

Таким образом, необходимо применять общий порядок, в том числе работодатель Администрация должен уведомить директора или главбуха под роспись об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до увольнения ст. Выплаты также будут производиться в общем порядке согласно ст. Еще читайте: производственный календарь на год распечатать формат а4 крупный. Единственное отличие увольнения руководителя от общего порядка расторжения трудового договора на основании ликвидации предприятия, заключается в документе, на основании которого производится увольнение руководителя в графе «документ, на основании которого внесена запись» в трудовой книжке, необходимо указывать соответствующий документ.

Учитывая особый статус руководителя организации, его увольнения по любым основаниям в том числе в связи с ликвидацией организации оформляется решением учредителя МУП. В трудовой книжке руководителя, в качестве документального основания увольнения, делается ссылка на соответствующий протокол решение , с указанием реквизитов. Кроме того, и в случае ликвидации организации директор может быть уволен по п. Таким образом, законодательство не предусматривает невозможности увольнения руководителя или главбуха.

На практике если в состав ликвидационной комиссии входят действующие сотрудники организации, то с ними заключают трудовые договоры. Также такие сотрудники могут продолжать работу в рамках действующих трудовых договоров, к которым заключают дополнительные соглашения о работе в качестве члена ликвидационной комиссии.

Кроме того, с сотрудниками, которые входят в состав ликвидационной комиссии, с их согласия трудовые договоры можно расторгнуть, например, по собственному желанию или по соглашению сторон и заключить гражданско-правовые договоры.

Однако это можно расценить как уклонение от выплаты компенсаций, которые положены при увольнении в связи с ликвидацией организации ч. При ликвидации организации ее учредители или орган, который принял решение о ликвидации, назначают ликвидационную комиссию ликвидатора и устанавливают порядок и сроки ликвидации.

К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде п. Характер работ ликвидационной комиссии позволяет заключить с ее исполнителями как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Если в состав ликвидационной комиссии включены граждане со стороны, то чаще заключают гражданско-правовой договор. При этом с ними может быть заключен и срочный трудовой договор ст. Оплату труда членов ликвидационной комиссии осуществляет сама организация, которую ликвидируют ст.

Порядок вознаграждения членам ликвидационной комиссии закон не устанавливает. Обычно решение о размере вознаграждения и форме оплаты принимают собственники ликвидируемой организации, когда назначают ликвидационную комиссию.

Вопрос : Каков порядок увольнения директора МУП в связи с ликвидацией? Какие ему положены компенсационные выплаты и в каком размере? Кто их должен платить, если трудовой договор заключен с Администрацией, а заработную плату получает в МУП? Должна ли директора предупредить за 2 месяца администрация об увольнении?

Директор является членом ликвидационной комиссии. Ответ на вопрос : Как следует из вопроса, директор без освобождения от основной работы выполняет обязанности члена ликвидационной комиссии.

Выполнение дополнительной работы оформляется в этом случае дополнительным соглашением ст. Увольнять в связи с ликвидацией в этом случае нужно будет директора, так как обязанности члена ликвидационной комиссии осуществляются без занятия должности. Действующим законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения руководителя при ликвидации предприятия.

Таким образом, необходимо применять общий порядок, в том числе работодатель Администрация должен уведомить директора под роспись об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до увольнения ст. То есть будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за директором сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Подробнее см. В данном случае директору выплачивается компенсация согласно ст. Отвечает Нина Ковязина,. Так, нельзя хранить в личном деле копии документов, которые содержат персональные данные сотрудника: паспорта, карточки СНИЛС, военного билета и т. Эти документы кадровый работник проверяет, вносит данные в личную карточку и возвращает сотруднику. Роскомнадзор назначит штраф, если работодатель оставил в личных делах копии документов, которые нельзя хранить.

Подробнее об этом в рекомендации ». Из рекомендации Как оформить личное дело сотрудника. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Держим цены прошлого года Включили усиленную поддержку, чтобы помочь вам пережить кризис. Главная Ответы на вопросы Кадры Ликвидация МУП: расторжение трудовых договоров с руководителем и главным бухгалтером 20 сентября Темы: Юрпрактикум Кадры Увольнение.

О предусмотренном порядке увольнения руководителя и главного бухгалтера МУП при принятии учредителями решения о ликвидации предприятия - читайте в статье. Какие документы нельзя хранить в личном деле сотрудника? Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух». Вопросы и ответы по теме. Какие последствия возможны, если не включили в СЗВ-М пенсионера? Необходимо ли сдавать уточненный расчет по взносам при доплате сотруднику пособия по беременности? Как инспекция уточнит платежки по взносам? Статьи по теме.

Образец обновленной формы транспортной накладной плюс подсказки, как заполнять бланк, чтобы не терять расходы. Когда подарки могут обернуться проблемами для бизнеса.

Образец приказа о простое из-за санкций. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Новости сайта журнала «Главбух». Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион. Меню Темы.

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Вопрос: при ликвидации МУП решение учредителей , каким образом происходит расторжение трудовых договоров с руководителем и главным бухгалтером? Учредитель считает, что руководитель и главный бухгалтер должны входить в ликвидационную комиссию и потому не могут быть сокращены. Действующим законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения руководителя или главбуха при ликвидации предприятия. Таким образом, необходимо применять общий порядок, в том числе работодатель Администрация должен уведомить директора или главбуха под роспись об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Рано или поздно большинству юридических лиц приходится ликвидировать свои фирмы. Вне зависимости от того, сколько компания работала, это трудоёмкий и сложный процесс.

Чтобы сделать всё грамотно, нужно хорошо знать Гражданский и Налоговый кодекс. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:.

Ликвидация организации — это полное прекращение работы юридического лица, при котором другие лица не выступают его правопреемниками. При этом бывшие собственники компании освобождаются от ответственности перед своими кредиторами , а также государственными органами. Она может происходить добровольно по решению собственников.

Причиной добровольной ликвидации чаще всего является убыточность компании , а также неспособность платить по счетам. Бывает, что компанию необходимо закрыть, потому что учредительные документы были оформлены с ошибками. Или совокупность нарушений в отчётности такова, что после уплаты штрафов компания останется без денег.

Начинается всё с формирования ликвидационной комиссии. Решение о ликвидации фирмы должно быть подписано всеми учредителями. Направить извещение в государственные органы нужно в течение 3 рабочих дней после принятия решения.

После того, как сформирована ликвидационная комиссия, все полномочия в рамках этого процесса переходят к её составу. С момента формирования она является официальным представителем учреждения в судебных процессах. Руководитель комиссии назначается уполномоченным органом компании.

Чаще всего это её последний генеральный директор. В состав комиссии могут входить собственники компании, её учредители, а также простые сотрудники. Можно сделать это одновременно с направлением извещений в государственные органы. Уведомление сотрудников о ликвидации предприятия должно произойти за 2 месяца до того, как она произойдёт. Вместе с ними нужно уведомить также службу занятости по региону. Налоговики проверят бухгалтерскую отчётность на предмет нарушений.

В следствие этого будут начислены штрафы и пени. Они будут отражены в промежуточном ликвидационном балансе. Если имущества компании не хватило, чтобы погасить все задолженности, они могут быть погашены за счёт ответственных лиц.

Это возможно, если Гражданским кодексом предусмотрено такое погашение. В таком случае кредиторы имеют право направить иск в суд с требованием к собственникам фирмы оплатить оставшиеся счета.

Оставшееся в итоге имущество будет распределено между участниками, которые имеют вещные права на него. Если между ними возникнет спор по поводу распределяемого имущества, его следует продать с торгов, а вещи распределить поровну между сторонами. На заключительном этапе комиссия закрывает все счета, которыми обладала фирма. Её печать официально аннулируется.

После проведения ликвидации юридическое лицо официально прекращает своё существование. Больше никто не сможет направить к нему свои требования. Уведомить сотрудников нужно за 2 месяца до того, как фирмы не станет.

Если существует профсоюз, необходимо послать извещение и ему. В случае с сезонными работниками уведомление посылается за неделю. Тех, с кем заключён срочный трудовой договор, можно уведомить за 3 дня. Уведомление должно быть подписано сотрудником. Если он отказывается его подписывать, составляется специальный акт.

Однако это не отменяет того, что трудовой договор будет расторгнут вместе с ликвидацией предприятия. Трудовой договор будет расторгнут со всеми сотрудниками. Вне зависимости от того, входят ли они в льготные категории.

Беременные и декретницы также подлежат увольнению с выплатой компенсаций. В день ликвидации издаётся приказ об увольнении сотрудников. Каждый из них должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. После этого отдел кадров делает каждому попавшему под сокращение запись в трудовой книжке. В записи нужно сослаться на номер приказа, а также причину увольнения. Сразу после увольнения сотрудников нужно направить информацию об этом в военкоматы и Федеральную службу судебных приставов.

В военкоматы отправляют сведения о сотрудниках, которые подлежат соответствующему учёту. В процессе работы фирмы она накапливает документы, которые подлежат сдаче в архив после ликвидации. Уничтожать их запрещено.

Их хранение обусловлено тем, что людям, которые имели дело с фирмой, могут понадобиться отдельные бумаги. Сдачей документов в архив занимается особо уполномоченный член ликвидационной комиссии. Он определяет, в какой именно архив на хранение будут отданы документы. Это может быть как муниципальное, так и частное хранилище. С архивом заключается договором, в котором прописываются условия и сроки хранения документов.

Перед тем как сдать бумаги на хранение, их надо сгруппировать. Группировка производится по принципу длительности хранения. Не все документы хранятся бессрочно. Документы по личному составу должны храниться от 45 до 75 лет. Отчётность бухгалтерии должна храниться до 5 лет. Информация по уплате налогов и сборов хранится 6 лет. Если у фирмы есть долги, которые она в состоянии оплатить, ликвидация производится добровольно. У кредиторов есть 2 месяца, в течение которых они могут подать заявку на погашение фирмой задолженности.

Ликвидационная комиссия сама решит, за счёт чего их погашать. Процедура ликвидации фирмы с нулевым балансом мало чем отличается от стандартной. Разве что не придётся посылать извещения кредиторам. Структурные подразделения и отделы не считаются самостоятельными субъектами права. Поэтому в их отношении действует другой порядок ликвидации. Чтобы ликвидировать отдел или подразделение, не нужно создавать ликвидационную комиссию.

Достаточно просто принять решение на уровне руководства компании. Для ликвидации подразделения нужно выпустить соответствующий приказ. Если оно упоминается в уставе, нужно принять соответствующие поправки, исключив упоминания из документа. После выпуска приказа в течение трёх рабочих дней направляется уведомление в орган регистрации.

Сотрудникам, которые подпадают под сокращение в связи с ликвидацией внутренних структур предприятия, обязательно нужно предложить другие рабочие места. Они должны по уровню заработной платы соответствовать их прошлой должности. Однако если структурное подразделение имело адрес, обособленный от адреса главного офиса, увольнение проводится как при полной ликвидации юридического лица.

Решение о ликвидации — документ, который выпускается учредителями, либо уполномоченным органом фирмы. Если не обращаться за этой услугой в специальные юридические центры, которые берут в среднем от 10 тысяч рублей без учёта дополнительных расходов, то всё обойдётся примерно в 30 тысяч рублей. Сюда следует включить расходы на архивное хранение документов 20 тысяч рублей , государственные пошлины и канцелярию. Таким образом, ликвидация предприятия — это сложный процесс.

Нужно не только расплатиться по долгам и пройти налоговую проверку, но и выплатить компенсации бывшим сотрудникам. Члены ликвидационной комиссии обязательно должны быть достаточно квалифицированы для этой работы.

Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников. Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования. Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права.

Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований. Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан.

Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем. Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов. А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение — серьезное для этого основание.

Ликвидация организации — прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя п. Норма применяется безусловно — ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников беременные, находящиеся в декретном отпуске и сопутствующих обстоятельств отпуск, больничный, наличие другой вакансии не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы:. Выплаты работникам при ликвидации предприятия — особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей — основных и дополнительных.

Уведомление службы занятости о ликвидации

Уволить главбуха можно по тем же основаниям, что и других работников. Эти основания перечислены в ст. Кроме того, законодателем предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с главбухом, а именно:. Однако специфика должности диктует специфику увольнения главбуха. Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур в любой компании. Круг обязанностей этого специалиста устанавливается правовыми актами например, законом «О бухгалтерском учете» от Основные задачи главбуха - организация учета хозяйственных операций компании в соответствии с требованиями законодательства, обеспечение своевременного выполнения обязательств по платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

Рано или поздно большинству юридических лиц приходится ликвидировать свои фирмы. Вне зависимости от того, сколько компания работала, это трудоёмкий и сложный процесс.

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Это непременное условие, которое не обсуждается. Но обстоятельства, с которыми сопряжено увольнение главного бухгалтера при ликвидации бизнеса, всегда вызывают вопросы. Связано это с необходимостью:. Первая схема подходит, если главбух не нужен при ликвидации, его функции может выполнить руководитель. При банкротстве компании главный бухгалтер увольняется на общих основаниях. Ему обязательно выплачиваются:. Частый вопрос в практике юристов — когда уволить бухгалтера при ликвидации организации. Обычно договоры с сотрудниками расторгают во время формирования ликвидационного баланса.

Ликвидация МУП: расторжение трудовых договоров с руководителем и главным бухгалтером

Уволить главбуха можно по тем же основаниям, что и других работников. Эти основания перечислены в ст. Кроме того, законодателем предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с главбухом, а именно:. Однако специфика должности диктует специфику увольнения главбуха. Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур в любой компании.

Круг обязанностей этого специалиста устанавливается правовыми актами например, законом «О бухгалтерском учете» от Основные задачи главбуха - организация учета хозяйственных операций компании в соответствии с требованиями законодательства, обеспечение своевременного выполнения обязательств по платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

Какие-либо специальные требования к порядку увольнения рассматриваемой категории работников в действующем трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому при расставании с главным бухгалтером алгоритм действий работодателя будет зависеть от причин увольнения сотрудника по собственному желанию, соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Вместе с тем увольнение главбуха, несомненно, отличается от увольнения рядового сотрудника. Увольнение данного специалиста по любому основанию должно сопровождаться передачей дел и документов новому сотруднику.

В связи с отсутствием регулирования этого процесса в действующем законодательстве целесообразно предусмотреть такой порядок в локальном правовом акте компании. А при отсутствии подобного документа — подробно регламентировать процедуру в приказе о передаче дел от увольняющегося сотрудника назначаемому на его должность.

Что касается правил оформления прекращения трудовых отношений с сотрудником, то они закреплены в ст. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию ст. Если бухгалтер решил уволиться, он обязан за 2 недели до даты планируемого ухода известить об этом администрацию компании, подав письменное заявление.

Течение упомянутого срока начинается на следующий день после получения нанимателем заявления работника ч. Обратите внимание! Заявление об уходе может быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью отправленного. В этом случае отсчет срока начинается с даты получения письма нанимателем отметка об этом должна стоять на извещении о вручении , а не даты его отправки. До окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право забрать свое заявление, если только на его место не принят официально другой специалист ч.

Как было упомянуто выше, особенностью увольнения главного бухгалтера является передача им дел и документов преемнику по акту. Но руководителю следует помнить, что он не вправе задерживать работника, если не удалось завершить процедуру в срок или остались незавершенные дела, такие как сдача отчетности, баланса.

Это упростит и ускорит процедуру сдачи дел. Сколько должен отрабатывать главный бухгалтер при увольнении? Для данного специалиста отработка при увольнении является стандартной и составляет 2 недели как правильно рассчитать срок отработки, читайте в статье « Отработка при увольнении ». По соглашению между работником и нанимателем трудовой контракт может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении. То есть, если стороны не возражают, то расстаться они могут в день подачи заявления.

Трудовому законодательству это не противоречит. Но не забывайте, что должность главбуха подразумевает передачу дел новому работнику, что, несомненно, требует времени. Если работнику установлено испытание и его срок еще не закончился, предупредить о расторжении трудового договора он может за 3 дня до планируемой даты увольнения ч. В некоторых случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный в заявлении работника. Эти ситуации перечислены в ч. Любой работник, в том числе главный бухгалтер, вправе в любое время расторгнуть трудовой контракт по соглашению с работодателем ст.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон требует подписания отдельного документа с указанием условий расставания. Работники нередко прибегают к такой форме увольнения с целью получения дополнительной компенсации ст. Обязательно ли ее выплачивать?

Система Консультант Плюс отвечает на этот вопрос в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня. Зачастую положение о дополнительных выплатах работнику прописывается непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового контракта. Мнения судей о возможности такой фиксации компенсационных выплат разделились:.

Соглашение о расторжении договоров с главными бухгалтерами госкорпораций, госкомпаний, государственных внебюджетных фондов не может содержать положения о выплате выходных пособий и каких-либо компенсаций ч.

Специфическое основание прекращения трудовых отношений с таким специалистом компании как главный бухгалтер — смена собственника этой компании п. При этом важно различать увольнение при смене владельца компании и увольнение главного бухгалтера при смене руководителя.

Смена владельца компании в отличие от смены руководства подразумевает переход права собственности на имущество этой компании от одного лица к другому лицу лицам. Уволить главбуха новый владелец имеет право не позже 3 месяцев с даты возникновения у него права собственности ч. Если по прошествии указанного срока сотрудник продолжает трудиться, то впоследствии уволить его по данному основанию нельзя. При расторжении трудового контракта по рассматриваемому основанию главный бухгалтер вправе получить компенсацию.

Минимальный размер выплат - 3 среднемесячных заработка ст. По договоренности между сторонами он может быть увеличен. Исключение — работники, названные в ст. Для них размер компенсации не может быть выше 3 среднемесячных заработков. Трудовое законодательство включает в себя большой перечень оснований, исходя из которых наниматель вправе уволить сотрудника, включая главбуха.

Условно их можно поделить на группы:. Увольнение главного бухгалтера за виновное поведение требует соблюдения как общего порядка расторжения трудового контракта ст. Кроме того, необходимо помнить об ограничениях и особых условиях увольнения таких категорий сотрудников, как:. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия — один из примеров расторжения трудового контракта с сотрудником по инициативе работодателя из-за наступления объективных причин п.

Ликвидация может быть добровольной, по решению владельцев компании, или принудительной — по решению суда. Принятие решения о ликвидации сопровождается назначением ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия по управлению юрлицом п.

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Однако, как правило, главбух в процессе ликвидации необходим. В этом случае оформить отношения с ним можно по следующей схеме:. Работник, в том числе главбух, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности, при повторном нарушении трудовой дисциплины может быть уволен по основанию, указанному в п. Уволить можно вне зависимости от того, каким было первое взыскание выговор или замечание.

Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения предполагает обязанность нанимателя:. Алгоритм действий подробно изложен в статье «Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Увольнение по п. Речь идет о материально ответственных работниках, занимающих должности или выполняющих работы, содержащиеся в перечнях, утв.

Главный бухгалтер не является сотрудником, непосредственно работающим с денежными или товарными ценностями, поэтому он не может быть уволен по данному основанию. Указанная точка зрения изложена в п. Уволить главбуха по рассматриваемому основанию все же можно, но только если на него была возложена работа трудовая функция , предусматривающая непосредственное обслуживание денежных товарных ценностей в настоящее время запрет на такое совмещение отсутствует.

Причем важно, чтобы факт исполнения двух разных трудовых функций был официально закреплен за работником например, в трудовом договоре или допсоглашении. Что касается увольнения по п.

О нюансах проведения процедуры читайте в статье « Увольнение по утрате доверия - особенности процедуры ». Как же уволить главного бухгалтера за недоверие?

Ввиду отсутствия в законодательстве возможности увольнения главбуха за недоверие, наниматель может расторгнуть трудовой контракт с ним по иному основанию — принятие главбухом решения, приведшего к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию или иному ущербу имуществу компании п.

Для увольнения сотрудника по этому основанию необходимо наличие совокупности условий п. Исходя из буквального толкования данной нормы, уволить главбуха в случае его бездействия непринятия решения по рассматриваемому основанию нельзя. Приказ об увольнении издается на основании собранных документов, подтверждающих наступление негативных последствий и причинно-следственную связь между ними и решением бухгалтера определение Мосгорсуда от Обязанность увольняющегося работника сдавать дела и составлять отчеты о проделанной работе трудовым законодательством РФ не установлена.

Поэтому крайне важно закрепить вопросы, связанные с данной процедурой, в локальном нормативном акте компании. При разработке такого документа в качестве примера можно использовать «Инструкцию о порядке приема-сдачи дел главными бухгалтерами старшими бухгалтерами на правах главных бухгалтеров …», утв. Минздравом СССР Также обязанность по сдаче и приему дел целесообразно предусмотреть в трудовом договоре и должностной инструкции главного бухгалтера см.

Распорядительным документом для процедуры передачи дел при смене главного бухгалтера выступает приказ руководителя. В нем указываются:. Смена руководства бухгалтерией может сопровождаться инвентаризацией и аудитом активов и пассивов компании. Инвентаризация осуществляется, если:. Еще больше подробностей и образец передаточного документа читайте в системе Консультант Плюс готовое решение "Как организовать передачу дел главного бухгалтера".

Акт приема-передачи при смене главного бухгалтера является основным документом, позволяющим разделить ответственность принимающей и передающей стороны. Составляется он в произвольном виде унифицированная форма акта отсутствует в 2 экземплярах. Один экземпляр остается у увольняющегося бухгалтера, другой — в организации. Главбух обязан передать только те документы, которые находятся в его прямом ведении. Документы, подготовленные при проведении инвентаризации, прилагаются к акту.

Можно приложить также копии банковских выписок, сверок расчетов с налоговыми органами и т. Таким образом, при увольнении главного бухгалтера сторонам трудовых отношений необходимо соблюдать стандартные правила расторжения трудового контракта. Отдельное внимание следует обратить только на процедуру передачи дел, ведением которых занимался данный специалист. Однако, чтобы после расставания с главбухом не столкнуться с отсутствием документации, искажением налоговой базы и др. Для этого рекомендуем:.

.

.

Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия; Вход на сайт; Порядок увольнения главного бухгалтера и руководителя при.

Как уволить главного бухгалтера - пошаговая инструкция

Высока вероятность банкротства компании и привлечения вас к субсидиарной ответственности за долги компании. Если фирма прекращает деятельность по ст. Рамзан ахматович кадыров сайт. ООО «Империя времени» в январе г. Почтовая д. Схема работы. После проведения вышеперечисленных процедур председатель вновь обращается в ИФНС, после чего ее сотрудники зарегистрируют окончательную ликвидацию организации и исключат ее наименование из ЕГРЮЛ.

.

Увольнение главного бухгалтера, по закону, не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Процесс точно так же регулируется статьей 80 ТК, хотя и есть некоторые нюансы. Но это по закону. По факту же, если главный бухгалтер хочет уйти из компании, существует ряд действий, не урегулированных законодательно, но которые бухгалтеру необходимо сделать, как минимум, для собственной юридической безопасности.

Далее мы рассмотрим варианты, когда главный бухгалтер может быть уволен. Как уже было сказано, бухгалтеримеет право уволиться в любой момен т. Понятно, что во время сдачи отчетности, или когда еще нет замены, как правило, главбухи не уходят.

Но это зависит от работодателя и от сложившихся с главбухом отношений. Если отношения сложились не самые лучшие, руководство отказывается принимать заявление и увольнять главбуха, у того есть другие варианты, чтобы это заявление попало к работодателю.

Во-первых, он может подать заявление через секретаря если он есть. Если же секретарю даны жесткие указания от главбуха ничего не принимать, то есть еще Почта России. Заявление об увольнении отправляется ценным письмом с описью вложения. Расчет, компенсация неиспользованного отпуска, запись в трудовой книжке — не отличаются от таковых с другими работниками.

Уволить главбуха как и любого другого работника просто из-за личной неприязни — нельзя. Необходимо основание для расторжения трудового договора со стороны работодателя. Причем, по сути работы подкопаться было не к чему — свои обязанности главбух выполняла без нареканий.

Но если главбух все-таки недобросовестный, то в ТК есть основание, закрепленное в п. Еще одно основание — принятие главбухом решения, приведшего к нарушению сохранности имущества , его неправомерному использованию или иному ущербу имуществу компании п. Если главбух совмещает работу с обслуживанием товарно-материальных ценностей например, является еще и кассиром , то применимо основание для увольнения по п.

В связи с утратой доверия. Еще один вариант — сокращение бухгалтерии в принципе, с цельюпередачи ведения учета на аутсорсинг. Если главбух не прошел испытательный срок в компании, основания по его увольнению не отличаются от таковых для остальных работников. Отрабатывать две недели тут не нужно, в соответствии со статьей 71 ТК, работника, которого решили уволить на испытательном сроке, обязаны об этом уведомить за три дня до увольнения.

Сам главбух, если понял до окончания испытательного срока, что эта работа ему не подходит, также может уйти, уведомив работодателя за три дня до увольнения.

Кстати, для главбухов испытательный срок может быть до 6 месяцев. Это, можно сказать, идеальный вариант при увольнении главного бухгалтера. Стороны спокойно договорились, когда он уходит, и что должен при этом сделать для безболезненного расставания. При таком способе увольнения составляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором должно быть указано:.

Составляется оно в свободной письменной форме, каких-то установленных образцов нет. Также главбух, как и остальные работники, может быть уволен при ликвидации организации, либо при смене собственника имущества.

При ликвидации - все работники уведомляются за два месяца до увольнения. Главбух не исключение. Если он помогает ликвидатору, тот может его оформить по договору ГПХ.

При смене собственника имущества организации и расторжении трудового договора по данному основанию, новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка ст.

Как и любому другому работнику, главному бухгалтеру необходимо подать заявление об увольнении за две недели до окончания работы. По истечении двух недель его обязаны уволить, рассчитать и выдать трудовую книжку. При увольнении главный бухгалтер передает дела новому сотруднику. Законодательно это не предусмотрено, есть просто общепринятая схема такой передачи дел.

Если на момент увольнения новый главбух не найден, руководитель должен назначить временно исполняющего обязанности главбуха из числа работников. Либо взять функции главного бухгалтера на себя, соответствующим приказом. Соответственно, дела передаются ему.

Распорядительным документом для процедуры передачи дел при смене главного бухгалтера выступает приказ руководителя. В нем указываются:. Кроме того, процесс может сопровождаться инвентаризацией и аудитом активов и пассивов компании. Ответственности за уход главбуха из компании без передачи дел — нет. Но есть административная ответственность за нарушения, допущенные главбухом в работе.

К примеру, статья Штраф — от 5 до 10 тыс. Привлечь к ответственности можно только в течение года с момента совершения правонарушения. Кроме того, привлечь к ответственности лицо можно только при доказательстве его вины. Вот поэтому главбухи и рядовые бухгалтеры при увольнении передают дела, чтобы показать, что при них нарушений не было, и чтобы в будущем их не дергали с претензиями.

А вот если вызывают налоговики главного бухгалтера за какие-то нарушения в организации, которые были допущены в тот момент, когда он работал, то главный бухгалтер не обязан идти в инспекцию.

Ответственность за эти ошибки несет сама организация и ее руководитель на него возложена обязанность по организации бухгалтерского учета. Единственный случай, когда можно привлечь бывшего главбуха к ответственности — уголовное дело по ст.

И то, если будет доказан состав преступления. Можно ли произвести замену лет расчетного периода после назначения пособия. Какие отчёты и уведомления работодатель обязан подавать в военкомат. Нюансы оформления договора гражданско-правового характера.

Перевод работника на другую должность: как правильно оформить. Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня? Трудовые отношения. Увольнение по собственному желанию Как уже было сказано, бухгалтеримеет право уволиться в любой момен т. Увольнение по инициативе работодателя Уволить главбуха как и любого другого работника просто из-за личной неприязни — нельзя. А если главбух на испытательном сроке? Увольнение по соглашению сторон Это, можно сказать, идеальный вариант при увольнении главного бухгалтера.

При таком способе увольнения составляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором должно быть указано: предмет соглашения; дата увольнения; условия, при которых будет производиться процедура; возможные последствия нарушения соглашения.

Другие основания для увольнения главбуха Также главбух, как и остальные работники, может быть уволен при ликвидации организации, либо при смене собственника имущества. Также должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Что нужно сделать при увольнении главному бухгалтеру Как и любому другому работнику, главному бухгалтеру необходимо подать заявление об увольнении за две недели до окончания работы. В нем указываются: основание издания приказа увольнение главбуха ; сотрудник, принимающий дела новый бухгалтер, руководитель, иной сотрудник ; прочие лица, участвующие в передаче дел например, аудиторы ; сроки проведения процедуры; порядок проведения и оформления процедуры сдачи и приема дел если он не установлен локальным актом.

Инвентаризация также осуществляется, если: так определено работодателем в локальном акте или приказе, п. Пост написан компанией. Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Перейти в профиль. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка».

Можно ли произвести замену лет расчетного периода после назначения пособия 0. Какие отчёты и уведомления работодатель обязан подавать в военкомат 0. Нюансы оформления договора гражданско-правового характера 0. Перевод работника на другую должность: как правильно оформить 1,9 тыс. Какие выплаты положены работнику при сокращении?

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Меньше будешь в интернете – здоровее будут дети ! Любая жизнь начинается с конца. Лучше хй в руке, чем п@да на горизонте … Лучше быть первой Майей, чем восьмой Мартой!.. Лекция – не эрекция. Отложим. (Студенческая мудрость).

  2. inmima

    а вот тут реально классные есть

  3. Лилиана

    не! МЛЯ ВЫ ТОЛЬКО УМЕЕТЕ ПОЗИТИВНО ДУМАТЬ!

© 2018 inter-lekar.ru