+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Листок по учету кадров установленной формы

Листок по учету кадров установленной формы

Личный листок по учету кадров входит в личное дело сотрудника. Узнайте, как правильно составить личный листок или скачайте готовый образец. Стандартная форма документа состоит из нескольких основных разделов, которые оформлены в виде строк для внесения необходимой информации или в виде таблиц. Листок применяют для формирования личного дела уже принятого специалиста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Листок по учету кадров установленной формы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника - Елена А. Пономарева

Личный листок по учету кадров входит в личное дело сотрудника. Узнайте, как правильно составить личный листок или скачайте готовый образец. Стандартная форма документа состоит из нескольких основных разделов, которые оформлены в виде строк для внесения необходимой информации или в виде таблиц. Листок применяют для формирования личного дела уже принятого специалиста. В него вносят основные персональные, биографические сведения о работающем специалисте.

Личный листок по учету кадров для коммерческих организаций не будет обязательным документом. Его форму работодатель определяет самостоятельно. Личный листок по учету кадров доверьте заполнить самому сотруднику. Сделать это нужно после того, как с ним заключат трудовой и соискатель станет полноправным сотрудником компании. В листке должна стоять его подпись, дата заполнения документа.

Это станет подтверждением того, что сведения представлены верные и достоверные. В листок нужно вклеить фотографию работника. Одним из основных условий эффективной системы обеспечения учета личных данных сотрудников является их актуальность. В типовой образец документа вносят формулировку, которая обязывает работника сразу информировать работодателя обо всех изменениях в личных сведениях.

Личный листок по учету кадров образец содержит основные блоки, в которые вносят актуальные сведения на момент заполнения. Любые изменения нужно оформить дополнением к такому листку. Это может быть документ с таблицей или в форме строк, куда сотрудник впишет измененные данные. Порядковый номер у дополнения должен соответствовать номеру основного документа.

Чтобы упорядочить эти сведения в компаниях применяют практику ведения личных дел. Обычно это папка с документами, которые напрямую касаются каждого конкретного сотрудника.

Обязательное ведение личных дел предусматривают только для служащих государственных и муниципальных указ Президента РФ от Коммерческие компании вправе принимать такое решение самостоятельно, учитывая специфику своей деятельности. Хранить достоверную информацию в одной папке на каждого работающего специалиста достаточно удобно. При необходимости можно достать папку и найти нужный документ на определенного сотрудника в течение нескольких минут. Если решено вести личные дела, это необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании, издать приказ за подписью руководителя.

Документ с актуальными сведениями помещают и хранят в личном деле на протяжении установленного законодательством периода. Документ используют для личного дела. В нем содержатся все биографические и персональные сведения о каждом специалисте.

Унифицированной формы бланк для листка не разработан. Соответственного его заполняют в произвольной форме. Так как личные дела сотрудников обязательно вести только в отношении муниципальных и государственных служащих, коммерческие компании вправе самостоятельно определить способ систематизации и хранения информации о каждом сотруднике. Если кто-то из работников отказался от заполнения личного листка по учету кадров или отдельных граф, работодатель не вправе применить к нему каких-либо санкций.

Если информация устарела или изменилась, например, сотрудница сменила фамилию, нужно предупредить об этом работодателя и заполнить соответствующее дополнение, которое будет храниться под тем же порядковым номером, что и основной документ. Коммерческие компании вправе самостоятельно решать — заводить им или нет личные дела, в которые может быть включен личный листок по учету кадров.

Форма документа для коммерческого сектора может включать только те сведения, которые необходимы для работы. Сотрудники заполняют листки после приема на работу и обновляют в них информацию по мере ее изменения, заполняя дополнение, которое имеет порядковый номер основного документа. Данный документ является очень важным при составлении личного дела работника. Его дают заполнить при приеме на вакансию, чтобы знать основные умения и навыки, а также личную и биографическую информацию о сотруднике.

Его отличие от личной карточки и анкеты заключается в том, что последняя заполняется до принятия на должность, а карточку заполняет сам работодатель. Также он является обязательным при приеме в некоторые организации.

Это документ в котором содержаться основные данные сотрудника, он является практически, автобиографией:. При приеме на должности муниципальной сферы, заполнение данного листка является обязательным условием. Однако данный нормативно — правовой акт устанавливает обязательность заполнения только для сотрудников прокуратуры, а также при вступлении в должность в следственном комитете. Документа или нормативно — правового акта, который обязывает использовать данную форму, на данный момент, не предусмотрено.

Использование данного документа в личном деле не является обязательным условием. Это связано с тем, что не все предприятия используют данную форму и соответственно внести его они тоже не могут. Однако если фирма при приеме на должность просит сотрудника заполнить этот листок, то логичнее всего все-таки прикладывать его к личному делу.

Это поможет избежать недопонимания, а также претензий со стороны сотрудника и служб, в которые он обратиться. Трудовым законодательством Российской Федерации не установлена определенная форма заполнения данного документа.

Исходя из этого, составлением занимается отдел кадров. Они также определяют круг вопросов и строк, используемых в данной анкете. Важно, чтобы с данным документом был обязательно ознакомлен руководитель предприятия.

Фактом, подтверждающим согласие, является наличие его подписи в самом документе и приказе о его составлении. После этого на предприятии будет использоваться данная утвержденная форма. Поступающий на должность сотрудник имеет полное право отказаться от заполнения данной анкеты. Однако при устройстве на государственную должность отказ заполнять листок соразмерен отказу от исполнения своих прямых обязанностей.

В фирмах, где он необязателен, особо негативных последствий для сотрудника не будет. Единственным аспектом будет возможное негативное отношение начальства, а также других сотрудников. Это может в будущем сказаться на карьере работника. Если сведения, которые указал сотрудник, устарели или стали неактуальными он обязан сообщить об этом руководству. Руководство же должно своевременно внести соответствующие изменения в данный документ.

Также руководитель фирмы должен быть обязательно ознакомлен со сведениями, указанными при заполнении данного бланка. Трудовое законодательство не устанавливает спектр информации, которая должна содержаться в данном документе, а также унифицированной формы данного документа. Этим вопросом занимаются сотрудники кадрового делопроизводства. Они и устанавливают список вопросов. Этот стандартный список вопросов, также используется при составлении анкеты приема на работу. Однако такой узкий список не дает работодателю полного представления о сотруднике.

Из-за этого отдел кадров добавляет в свой бланк дополнительные вопросы. Они отражают основные умения и навыки сотрудника, а также дополнительную информацию, которая может пригодиться в будущем. Помимо стандартного списка, существует второстепенный, который служит как дополнение к нему:. Например, тех, где содержится личная информация.

Также некоторые сведения, указанные им, могут оказаться недостоверными. Подобные данные невозможно проверить, однако на практике подобная ложь очень быстро вскрывается. Данный перечень информации в полной мере способен дать информацию работодателю.

Но, несмотря на это, список вопросов может быть изменен, исходя из желаний работодателя. К данной форме требуется приложить фото размером 3х4. В конце документа сотрудник ставит свою подпись, а также указывает дату заполнения.

Если в жизни сотрудника произошли некоторые изменения, он обязан сообщить о них работодателю. Он в свое время внесет все необходимые поправки в личный листок по учету кадров. Работник также должен предоставить всю необходимую документацию. Она будет являться основанием для внесения изменений в данную форму. Таким образом, использование личного листка по учету кадров нужно для упрощения работы с кадрами на предприятии.

Все эти нюансы обусловлены наличием вопросов, которые работодатель пожелал добавить в анкету. Использование стандартного списка поможет решить данную проблему, но сузит круг получаемой информации.

Одним из кадровых документов, хранящихся в личном деле каждого работника, является листок по учету кадров. Рассмотрим правила его заполнения. При приеме на работу работник заполняет ряд документов, содержащих персональные данные о себе. К такому и относится личный листок по учету кадров. Это вспомогательный документ кадрового учета сотрудников, оформляемый на основе документов личного характера: паспорта, документов об образовании, трудовой книжки и т.

После трудоустройства все изменения в листок вносятся работником кадровой службы в соответствии с представленными сотрудником документами об изменении персональных данных. Систематизированная в листке информация дает работодателю полную картину о работнике. Это его профессиональный портрет, позволяющий сделать выводы о том, на какую должность он сможет претендовать.

Разумеется, уровень мастерства сотрудника можно определить уже по истечении какого-то времени и результатам выполнения порученной работы. Но первоначальный портрет составить на стадии изучения листа тоже возможно. Работодатель сможет принять решение, давать ли новобранцу важную и ответственную работу. Кто же заполняет лист по учету кадров? При приеме на работу сотруднику выдается бланк листка по учету кадров, который он должен заполнить собственноручно. Он содержит анкетные и биографические данные гражданина.

Документ не относится к обязательным по кадровому учету для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, но государственные органы обязаны вести листки по каждому из своих сотрудников.

Конкурс состоится 5 сентября г. Москва, ул.

Личный листок по учету кадров — это неотъемлемая часть личного дела работника, «визитная карточка» которая содержит актуальную информацию: биографические и персональные данные сотрудника. Скачать универсальную форму листка учета кадров от КонсультантПлюс. Скачать образец листка учета для госслужащих. Скачать бланк в Word личного листка по учету кадров года. Скачать бланк унифицированной формы личного листка по учету кадров для обновления информации. Скачать образец заполнения личного листка по учету кадров в году.

Инструкция: заполняем личный листок по учету кадров

Конкурс состоится 5 сентября г. Москва, ул. Тверская, д. Начало работы конкурсной комиссии 5 сентября г. Подведение итогов конкурса состоится 5 сентября г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Внутренняя опись документов дела Ситуация: Внутреннюю опись документов сразу вложите в дело и заполняйте ее по мере поступления в него документов.

Read Now Форма документа, образец. Личный листок по учету кадров Образец заполнения. Личный листок по учету кадров Образец заполнения: Данный бланк. Как заполнить личный листок по учету кадров. Единого бланка личного листка по учету кадров нет, каждая компания-работодатель имеет свою форму.

Как правило, данный документ содержит следующие сведения о сотруднике: ФИО;; пол;; число, месяц, год и место рождения;; национальность;; домашний. Личный листок по учету кадров Горшков 1. Электросталь Московской обл. Документ содержит информацию о дате, месте рождения и регистрации сотрудника, сведения об его уровне образования, повышении квалификации, фиксированных периодах работы в других организациях, составе семьи и воинской обязанности.

Как правило, данный документ заполняется на специалистов и руководящих работников. Наличие в кадровом производстве личного дела, куда он помещается на хранение, не является обязательным для некоммерческих организаций или компаний разных форм собственности.

Комплектование информационных носителей данными о сотрудниках в форме личного дела является обязательным только для лиц, занимающих должности гражданской и муниципальной службы.

О том, как правильно формируется личное дело работника, смотрите на следующем видео: Кто и когда его заполняет Листок по учету кадров содержит индивидуальную информацию о работнике, заполняется им собственноручно или специалистом кадровой службы со слов работника. Заполненный документ заверяется личной подписью сотрудника. По структуре личный листок напоминает.

Однако между ними имеются отличия: В личном листке предусмотрена фотография сотрудника установленных размеров, которая крепится в верхнем углу документа.

Документ подписывается работником. При возникновении обстоятельств, требующих внесения изменений в личные данные сотрудника организации например, изменение фамилии , составляется Дополнение к листку. Все дополнения также подписываются лицом. Личный листок, как и иная кадровая информация о работнике, получаемая работодателем при реализации трудовых отношений с персоналом, входит в единую систему персональных данных и подлежит защите в соответствии с требованиями законодательства.

Как правило, данный документ содержит следующие сведения о сотруднике:. Порядок проведения аттестации Документ утратил силу или отменен IV. Порядок проведения аттестации 7.

К аттестации допускаются любые дееспособные физические лица, в том числе иностранные, представившие в Госкомимущество России документы, перечисленные в п. Для прохождения аттестации в Госкомимущество России представляются следующие документы: Перечень документов является исчерпывающим.

При аттестации иностранных подданных Госкомимущество России вправе требовать представление дополнительной информации. Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин юридического факультета: Высшее образование — специалитет, магистратура, аспирантура адъюнктура , направленность профиль которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине модулю.

При несоответствии направленности профиля образования преподаваемому учебному курсу, дисциплине модулю — опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой обучающимися или соответствующей преподаваемому учебному курсу, дисциплине модулю. Наличие ученой степени звания. Стаж научно-педагогической работы не менее трех лет.

При наличии ученого звания — без предъявления требований к стажу работы. Систематические занятия научной, методической, художественно-творческой или иной практической деятельностью, соответствующей направленности профилю образовательной программы и или преподаваемому учебному курсу, дисциплине модулю.

Для поступления на бюджет: Возраст кандидатов на обучение исчисляется по состоянию на год поступления в Университет. При этом не допускается прием на учебу на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета, по очной форме обучения лиц, чей возраст к моменту окончания Университета не достигнет возраста, необходимого для приема на службу в органы внутренних дел 18 лет.

Примерная схема заполнения документа Для удобства восприятия информации, ее лучше распределить следующим образом: Неважно справа или лева. Но правый верхний угол легче воспринимается человеком. Личный листок по учету кадров Инфо Форма личного листка приведена в приложении к Инструкции о. Личный листок по учету кадров оформляется по установленной форме.. Дополнение к личному листку по учету кадров. Порядок организации Конкурса 5. Решение об организации Конкурса принимает учредитель государственного муниципального общеобразовательного учреждения далее — Организатор конкурса при наличии вакантной незамещаемой должности руководителя государственного муниципального общеобразовательного учреждения далее — общеобразовательное учреждение , предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.

Организатор конкурса выполняет следующие функции: Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать: Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя общеобразовательного учреждения, органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора конкурса. Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса. Инструкция по кадровому делопроизводству Инфо Форма личного листка приведена в приложении к Инструкции о.

Дата публикования:. Личный листок по учету кадров Анкета с фотографией, заверенный в установленном порядке подписью начальника отдела кадров. Все работники органов, учреждений и предприятий Министерства здравоохранения СССР, независимо от занимаемой должности или выполняемой работы, подлежат персональному учету по месту их работы. Организация учета работников возлагается на руководителей министерств здравоохранения союзных республик, местных органов здравоохранения, учреждений и предприятий системы здравоохранения.

Работа по учету осуществляется управлениями отделами кадров или инспекторами по кадрам, а где их нет, выделенными администрацией учреждения и предприятия для этой цели работниками. Дополнение к личному листку по учету кадров Понадобится, чтобы отразить изменения в данных сотрудника Лист-заверитель личного дела Нужен при сдаче личного дела в архив Скачать Как оформить личный листок по учету кадров: Листок применяют для формирования личного дела уже принятого специалиста.

Организация работы по исполнению настоящей Инструкции возлагается на Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации, кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, Университета Генеральной прокуратуры Российской Федерации, старших помощников, помощников по кадровым вопросам прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур далее — работники кадровых подразделений , осуществляющих комплектование органов и организаций прокуратуры Российской Федерации прокурорскими работниками, гражданскими служащими и другими работниками, ведение и сохранность личных дел и трудовых книжек, обеспечивающих конфиденциальность содержащихся в них сведений, ознакомление прокурорских работников, гражданских служащих и других работников с их личными делами и трудовыми книжками.

Скачать пустой бланк заявления на компенсацию отпуска. Это в свою очередь дает возможность определить, насколько сотрудник будет соответствовать той или иной должности, а также принять решение о том, можно ли поручать этому специалисту какую-либо особо ответственную и важную работу. Действия после заполнения личного листка по учету кадров После заполнения личный листок по учету кадров работник должен подписать с указанием даты заполнения и передать специалисту по кадрам для проверки полноты и правильности его заполнения, который сверит соответствие записей, сделанных в личном листке, записям в документах часть вторая п.

От редакции: Специалисту по кадрам работник также передает и свою личную фотографию, которая впоследствии наклеивается на переданный им личный листок по учету кадров. Изменения и дополнения в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносятся. Личный листок по учету кадров входит в личное дело сотрудника. Узнайте, как правильно составить личный листок или скачайте готовый образец. Стандартная форма документа состоит из нескольких основных разделов, которые оформлены в виде строк для внесения необходимой информации или в виде таблиц.

Листок применяют для формирования личного дела уже принятого специалиста. В него вносят основные персональные, биографические сведения о работающем специалисте. Личный листок по учету кадров для коммерческих организаций не будет обязательным документом. Его форму работодатель определяет самостоятельно. Личный листок по учету кадров доверьте заполнить самому сотруднику.

Сделать это нужно после того, как с ним заключат трудовой и соискатель станет полноправным сотрудником компании. В листке должна стоять его подпись, дата заполнения документа. Это станет подтверждением того, что сведения представлены верные и достоверные. В листок нужно вклеить фотографию работника. Одним из основных условий эффективной системы обеспечения учета личных данных сотрудников является их актуальность.

В типовой образец документа вносят формулировку, которая обязывает работника сразу информировать работодателя обо всех изменениях в личных сведениях. Личный листок по учету кадров образец содержит основные блоки, в которые вносят актуальные сведения на момент заполнения.

Любые изменения нужно оформить дополнением к такому листку. Это может быть документ с таблицей или в форме строк, куда сотрудник впишет измененные данные. Порядковый номер у дополнения должен соответствовать номеру основного документа. Чтобы упорядочить эти сведения в компаниях применяют практику ведения личных дел. Обычно это папка с документами, которые напрямую касаются каждого конкретного сотрудника. Обязательное ведение личных дел предусматривают только для служащих государственных и муниципальных указ Президента РФ от Коммерческие компании вправе принимать такое решение самостоятельно, учитывая специфику своей деятельности.

Хранить достоверную информацию в одной папке на каждого работающего специалиста достаточно удобно. При необходимости можно достать папку и найти нужный документ на определенного сотрудника в течение нескольких минут.

Если решено вести личные дела, это необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании, издать приказ за подписью руководителя. Документ с актуальными сведениями помещают и хранят в личном деле на протяжении установленного законодательством периода. Документ используют для личного дела.

В нем содержатся все биографические и персональные сведения о каждом специалисте. Унифицированной формы бланк для листка не разработан. Соответственного его заполняют в произвольной форме. Так как личные дела сотрудников обязательно вести только в отношении муниципальных и государственных служащих, коммерческие компании вправе самостоятельно определить способ систематизации и хранения информации о каждом сотруднике.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Локальные нормативные акты по кадрам - Елена А. Пономарева
.

.

Личный листок по учету кадров — это неотъемлемая часть личного дела работника, «визитная карточка» которая содержит актуальную информацию: биографические и персональные данные сотрудника.

Скачать универсальную форму листка учета кадров от КонсультантПлюс. Скачать образец листка учета для госслужащих. Скачать бланк в Word личного листка по учету кадров года.

Скачать бланк унифицированной формы личного листка по учету кадров для обновления информации. Скачать образец заполнения личного листка по учету кадров в году. Отличительная черта от анкеты состоит в том, что ее заполняет соискатель еще до приема на работу, а персональный учетный листок по учету кадров — после оформления на работу.

Законодатели не предусмотрели унифицированную форму бланка, инструкцию, как заполнить личный листок по учету кадров и образец заполнения. Работодатель сам разрабатывает и утверждает персональный бланк. Работник при оформлении на работу собственноручно заполняет бланк в единственном экземпляре.

Сведения вносятся в строгом соответствии с персональными документами паспортом, дипломом, трудовой книжки и т. Исправления и сокращения в документе не допускаются. В случае изменения информации, работник представляет необходимые документы в отдел персонала. На их основании новые учетные данные вносятся в дополнение к личному листку по учету кадров. Поправки бывают различного характера: изменение фамилии, в связи с регистрацией брака; смена паспорта, изменение места жительства, повышение квалификации, получение ученой степени и т.

Хранится документ в персональном деле работника. Если дело сформировано до 1 января года, срок хранения — 75 лет. Если до 1 января года, срок хранения — 50 лет. Персональные дела руководителей хранятся постоянно. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания — это распорядительный акт, которым сотруднику назначают наказание за допущенное нарушение.

Издать его разрешено не только в течение месяца с момента проступка, для некоторых случаев срок составляет три года. Распечатать Получать рассылку. Шаблоны и формы Инструкция: заполняем личный листок по учету кадров Личный листок по учету кадров — это неотъемлемая часть личного дела работника, «визитная карточка» которая содержит актуальную информацию: биографические и персональные данные сотрудника.

Скачать универсальную форму листка учета кадров от КонсультантПлюс Скачать образец листка учета для госслужащих Скачать бланк в Word личного листка по учету кадров года Скачать бланк унифицированной формы личного листка по учету кадров для обновления информации Скачать образец заполнения личного листка по учету кадров в году.

Для бюджетных организаций обязательность применения подтверждается различными локально-нормативными актами, в зависимости от сферы деятельности. Чтобы сотрудники не забывали своевременно сообщать в отдел персонала обо всех изменениях, необходимо добавить фразу: «Обязуюсь своевременно извещать обо всех изменениях данных, включенных в личный листок по учету кадров». Об авторе статьи. Дмитриева Марина. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Образец журнала регистрации выдачи расчетных листков. Журнал регистрации выдачи расчетных листков — это документ, в котором фиксируется, что работник получил зарплатный квиток вместе с деньгами.

Штраф за отсутствие — до 50 рублей. Инструкция: заполнение адресного листка убытия по форме 7. Листок убытия при выписке — это документ учета внутренней миграции граждан и нерезидентов в РФ. Инструкция: составляем приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Готовим приказ о снятии дисциплинарного взыскания. По общему правилу, закрепленному в статье ТК РФ, взыскание действует год, затем отменяется автоматически.

Давайте разберемся, как отменить наказание досрочно. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю. Предоставлено SendPulse.

.

.

Для чего необходим листок по учёту кадров; Какая форма личного листка по в личном деле на протяжении установленного законодательством периода.

Еще один важный аспект — при заполнении личного листка, сотрудник должен приложить к нему свою фотографию, которая потом в него вклеивается. Использование стандартного списка поможет решить данную проблему, но сузит круг получаемой информации. Далее стоят две таблицы об образовании и опыте работы. Алгоритм действий. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.

.

ВИП-подписка по цене эконом! Звоните 8 69 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Российского налогового курьера». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Личный листок по учету кадров — это один из документов в личном деле работника. Для всех ли он обязателен? Где взять бланк и образец личного листка?

Как и кто должен его заполнять? Мы дадим ответы на эти и другие вопросы. Личный листок по учету кадров заполняет сам работник. Собственноручно он вписывает данные о себе, своей предыдущей работе, и даже своих ближайших родственниках. Листок оформляется уже после оформления на работу. В личном листке в кратком виде собраны основные сведения о работнике.

Нужно признать, что многие данные дублируют информацию из других кадровых документов, которые содержатся в личном деле. Например, те же сведения содержатся в анкете, автобиографии и личной карточке сотрудника. Но у личного листка есть отличия от перечисленных документов:. Анкету работник заполняет до приема на работу.

Потенциальный работодатель может попросить заполнить анкету еще до собеседования, во время или уже после собеседования. В любом случае анкету работник заполняет еще до оформления на должность. Некоторые работодатели просят работника написать свою автобиографию. При трудоустройстве на государственную или муниципальную службу написание автобиографии — обязательный этап процедуры трудоустройства.

Автобиография — это текст в свободной форме, краткий рассказ о себе. В листке по учету кадров содержится та же информация, но в структурированном виде. Она разделена на разделы и графы, это облегчает и заполнение, и работу с заполненными сведениями. При первичном заполнении личная карточка содержит все те же сведения, что и личный листок. У этих документов есть три существенных отличия:. Обязательное заполнение личного листка предусмотрено только для государственных и муниципальных служащих.

Об этом сказано в Указе Президента РФ от Многие ведомственные акты тоже прямо указывают хранить в личном деле этот документ.

Например, такое указание есть в письме Минобразования от Или в приказе Генпрокуратуры от Коммерческие компании не обязаны вводить у себя в работе личные листки по учету кадров.

Его отличия от других кадровых документов и преимущества мы показали выше. Вводить у себя этот документ или нет — выбор за вами. За отсутствие личных листков в документообороте частных компаний никакой ответственности не предусмотрено.

Унифицированной формы личного листка по учету кадров нет. Если вы приняли решение ввести его в свой документооборот, вам придется разработать форму самостоятельно. Или скачать на нашем сайте. При разработке своего бланка нужно предусмотреть поля для указания следующих сведений о работнике:. В бланке необходимо предусмотреть место для фотографии работника. А также поля для подписи сотрудника и указания даты заполнения.

Листок заполняет сам работник, все сведения он вносит собственноручно. Может ли работник отказаться от заполнения листка или отдельных сведений в нем? Никакой ответственности за отказ законодательством не предусмотрено. И на решение о приеме на работу отказ никак не повлияет. Ведь листок заполняется уже после официального трудоустройства.

Отсюда вытекает вывод, что работник вполне может оказаться от заполнения как всего листка, так и отдельных его разделов. Но, конечно, вряд ли отказ улучшит отношения с руководителем на новой работе. Раздел удобно формировать в виде таблицы.

Если сотрудник окончил несколько учебных заведений, табличная форма облегчит восприятие информации. Поскольку обычно у сотрудника имеется несколько близких родственников, раздел формируется в виде таблицы для удобства работы с информацией.

Если у сотрудника есть несколько бывших мест работы, табличная форма облегчит восприятие информации. Раздел заполняется в зависимости от особенностей деятельности компании.

Работодатель запрашивает сведения о работнике, которые могут пригодиться в деятельности предприятия. Целесообразно оставить несколько свободных строк. Работник сможет в свободной форме указать дополнительную информацию, которая, по его мнению, может быть интересной работодателю. В самом личном листке не предусмотрены графы для внесения изменяющих записей.

Поэтому используется отдельный бланк — дополнительный лист к личному листку:. Журнал «Российский Налоговый Курьер» — специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Проверьте досье на свою компанию после обновления данных ФНС. Сенсационная реформа страховых взносов. Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверная почта или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Подписаться 8 Отдел подписки: 8 А еще Статьи Прочее.

Личный листок по учету кадров. Темы: Трудовые отношения и гражданско-правовой договор Прочее. Автор: Костакова Екатерина. Шеф-редактор сайта www. Личный листок по учету кадров: бланк скачать бесплатно. Личный листок по учету кадров: образец скачать бесплатно. Дополнительный лист к личному листку по учету кадров скачать бесплатно. Кадровый документ Отличие личного листка по учету кадров Анкета Анкету работник заполняет до приема на работу. В личный листок работник вносит сведения уже после оформления приема на работу.

Автобиография Некоторые работодатели просят работника написать свою автобиографию. Личная карточка При первичном заполнении личная карточка содержит все те же сведения, что и личный листок.

У этих документов есть три существенных отличия: Листок заполняет сам работник, а личную карточку — кадровик, Листок имеет более компактный вид. Это облегчает работу со сведениями, указанными в нем, Личная карточка предусматривает дальнейшее внесение записей о сотруднике.

Ее ведут на протяжении всей трудовой деятельности вплоть до увольнения сотрудника. А личный листок дополнений не предусматривает. Если возникает необходимость изменить или дополнить данные, используется отдельная форма — дополнительный лист. Раздел Что содержит Персонифицирующий раздел Полные фамилия, имя и отчество работника, Дата и место рождения, Пол, Гражданство, Домашний адрес и телефон, Фотография работника как на документах Сведения об образовании Уровень образования, Подробные сведения об обучении: Название учебного заведения, Направление обучения, Годы обучения даты поступления и окончания , Полученная профессия или специальность.

Прочие сведения, наиболее важные для конкретной компании Раздел заполняется в зависимости от особенностей деятельности компании. Например: Сведения о военной службе, Данные об увлечениях, Сведения о занятии спортом, Сведения об участии в выборных органах, О заграничных поездках.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Замечательно, весьма полезное сообщение

  2. sympopeclang

    Это забавное мнение

  3. Агния

    и мне........

  4. erscuterges

    Давайте вернемся к теме

  5. Аникей

    Ухахахах

© 2018 inter-lekar.ru