+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Директор ООО без зарплаты как оформить?

Директор ООО без зарплаты как оформить?

В современных реалиях многие фирмы вынуждены временно «замораживать» свою деятельность. После принятия такого непростого решения — получают расчет сотрудники, прекращаются договорные отношения с контрагентами, закрываются расчетные счета. Но, если не проводится полная ликвидация, то должно остается хотя бы одно исполнительное лицо, потому, что хозяйствующие субъекты обязаны представлять отчетность в контролирующие органы. Такая отчетность должна иметь подпись должностного лица, уполномоченного действовать от имени предприятия. Само собой, напрашивается вопрос: А как оплачивать работу такого сотрудника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Номинальный директор. Какая ответственность фиктивного директора

Регистрируйте компанию, сообщите менеджеру ваш ИНН и получите бесплатно 3 месяца работы в сервисе со сдачей отчетов! Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен. Разберем подробнее. Действие трудового законодательства на директора распространяется так же, как и на других работников фирмы.

Согласно ст. Если директор — единоличный учредитель, он ставит две подписи — от организации как юрлицо и от себя как физлицо. В этом пункте как раз наблюдается разногласие между Минфином, считающим «двойную подпись» невозможной, и арбитражными судами, которые настаивают на обратном.

На самом деле трудовые отношения с директором возникают даже без трудового договора. Так, ст. Поэтому единственный учредитель может назначить себя на должность и не подписывать трудовой договор, но вступить в трудовые отношения с организацией. А в таком случае он получает все права, которые есть у наемных работников — ему надо платить зарплату и перечислять с нее налоги и взносы. Если вы не оформили трудовой договор или сделали это неверно, компании грозит административный штраф — 50 — тысяч рублей.

При этом директора оштрафуют на 10 — 20 тысяч. Повторное нарушение чревато штрафом — тысяч рублей для организации и запретом директору занимать управляющую должность до 3 лет. Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы. Итак, у нас трудовой договор. Директор по нему должен получать зарплату. Совсем не платить нельзя, так как требования Конституции предполагают, что любой труд должен быть оплачен.

Даже если сам директор не хочет получать зарплату и готов ограничиться дивидендами, вы должны ежемесячно выплачивать хотя бы МРОТ, который в году составляет 12 рублей. В году составлял 12 рублей. Дополнительно учитывайте региональный МРОТ и районные коэффициенты к нему. Также у налоговой и трудовой инспекции могут возникнуть вопросы по поводу разницы в зарплате директора и рядовых сотрудников. Мы не рекомендуем платить ему намного меньше, чем остальным работникам. И еще один важный момент — страховые взносы с зарплаты директора-единственного учредителя платить нужно, даже если вы решили не заключать трудовой договор.

Он является застрахованным лицом, в связи с этим имеет и право на пособия. Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает не ведет финансовую деятельность.

В этот период платить ему зарплату совсем не обязательно. Отпуск может продлиться, пока в компании снова не начнутся «обороты». Выплачивать зарплату компания обязана, даже если несет убыток. Сократить ежемесячную выплату можно только оформив договор с директором на неполное рабочее время. Если он будет работать на четверть ставки, то будет получать, соответственно, меньше. Вы зарегистрировали ООО не больше 3 месяцев назад?

Тогда мы дарим вам 3 месяца работы в Контур. Бухгалтерии - дружелюбном онлайн-сервисе для расчета зарплаты, уплаты налогов и сдачи отчетности через интернет.

Взять подарок. Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя. В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя.

Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию. На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату. Войти Попробовать. Статьи Зарплата. Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату? Подарок для новых ООО Регистрируйте компанию, сообщите менеджеру ваш ИНН и получите бесплатно 3 месяца работы в сервисе со сдачей отчетов!

Поделиться ссылкой. Новости и статьи на почту. Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. В веб-сервисе Контур. Бухгалтерия есть всё для удобной работы. Вам будут интересны статьи по теме « Зарплата ». Зарплата наличными: оформление заявления и выдача. Расчет задолженности по зарплате. За что бухгалтер получает зарплату. Продукты и услуги. Используем cookies для корректной работы сайта, персонализации пользователей и других целей, предусмотренных Политикой.

Политика обработки персональных данных. Центр поддержки Заказать звонок Написать в чат Помощь. Попробовать бесплатно 14 дней. Ваша электронная почта. Мобильный телефон. Придумайте пароль. Есть код партнера. Код партнера. Зарегистрироваться Регистрируясь, вы принимаете условия лицензионного договора , соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Регистрируйте компанию, сообщите менеджеру ваш ИНН и получите бесплатно 3 месяца работы в сервисе со сдачей отчетов! Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен.

В настоящей статье мы расскажем, как следует оформить отношения с директором, чтобы избежать конфликтов с контролерами и защитить бизнес от претензий контрагентов. Также будет рассмотрен вопрос о том, является ли директор — единственный учредитель застрахованным лицом, и нужно ли отражать сведения о нем в отчетности по взносам. Наши выводы основаны на нормах действующего законодательства и комментариях чиновников. Ситуация, когда компанию возглавляет ее «отец-основатель», на практике совсем не редкость. Причем, зачастую такой руководитель готов выполнять свои функции, не получая ежемесячную заработную плату. Причин тому может быть много.

Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?

В современных реалиях многие фирмы вынуждены временно «замораживать» свою деятельность. После принятия такого непростого решения — получают расчет сотрудники, прекращаются договорные отношения с контрагентами, закрываются расчетные счета. Но, если не проводится полная ликвидация, то должно остается хотя бы одно исполнительное лицо, потому, что хозяйствующие субъекты обязаны представлять отчетность в контролирующие органы.

Такая отчетность должна иметь подпись должностного лица, уполномоченного действовать от имени предприятия. Само собой, напрашивается вопрос: А как оплачивать работу такого сотрудника? Можно ли вообще не выплачивать зарплату директору?

Разделение труда — вот главное отличие наших комплексных пакетов. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце. В соответствии с действующим законодательством, если владелец или уполномоченный орган нанимает руководителя, с ним необходимо заключить трудовой договор. В свою очередь, трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем бизнеса, в соответствии с которым работник берет на себя обязательства по выполнению работы, определенную настоящим соглашением, соблюдает требования внутреннего трудового распорядка, а владелец бизнеса — выплачивает ему заработную плату и обеспечивает условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным соглашением и соглашением сторон.

В свою очередь, заработная плата — рассчитывается в денежном выражении, которое в соответствии с договором найма владелец или уполномоченный орган оплачивает работу персонала. Согласно Трудового кодекса сотруднику не могут платить меньше минимальной суммы заработной платы. В связи с чем, руководителю предприятия также должны выплачивать заработную плату, не менее минимальной, поэтому директор не имеет права отказаться от зарплаты.

Такое действие будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В соответствии с хозяйственным кодексом, собственник предприятия может осуществлять деятельность по управлению предприятием самостоятельно или через своего уполномоченного представителя, в соответствии с уставом и другими учредительными документами.

Принятие такого решения оформляют официально — протоколом общего собрания. В этом решении необходимо четко указать, что эти обязательства возлагаются на учредителя временно и что он не становится директором, а лишь пользуется правом действовать от имени юридического лица.

Если директор, являющийся учредителем компании, увольняется с занимаемой должности, следовательно, он больше не связан трудовыми отношениями с предприятием и ему не стоит начислять себе зарплату, а это значит, что отчет по ЕСВ — также не предоставляется см. В соответствии с п. Как видно, при отсутствии зарплаты налоговые отчисления по ним платить не нужно, как в прочем и отчитываться. А вот, финансовая и налоговая отчетность — подается независимо от того, занимался ли налогоплательщик хозяйственной деятельностью в течение отчетного периода или нет, данную отчетность имеет право предоставлять учредитель п.

Но, как же в таком случае, минимизировать затраты на оплату труда директоров, которые не являются учредителями? Самый простой вариант — установить неполный рабочий день неделю , тогда вознаграждение будет выплачиваться фактически, в соответствии с отработанным временем и может быть ниже минимума.

Однако, с такой суммы все равно придется уплатит — НДФЛ, ВС и ЕСВ, к тому же не стоит забывать, что ЕСВ необходимо выплачивать с суммы минимальной зарплаты, даже невзирая на то, что работник будет трудиться на условиях неполного рабочего дня недели.

Как видим, отвечая на вопрос: «Можно ли вообще не платить зарплату директору? Вывод напрашивается сам собой: невозможно избежать выплаты зарплаты и уплаты налогов директору.

Данную сумму можно лишь сократить установив для последнего — режим неполного рабочего времени недели , а еще экономней будет взять директора на должность совместителя, поскольку — не придется платить ЕСВ с минималки. Для кого эта статья: для собственников, учредителей предприятий, приостановивших деятельность. Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях можно возложить функции директора на учредителя и как это должно быть оформлено.

В последнее время все чаще встречаются случаи, когда предприятие приостанавливает деятельность, не имея возможности выплачивать зарплату даже директору и уплачивать с нее налоги. Как быть в таком случае и можно ли временно возложить функции директора на учредителя? Рассмотрим подробнее.

Законодательством Украины, в частности ч. Такая норма — императивная, поэтому при регистрации ООО создание исполнительного органа в соответствии с уставом предприятия обязательно. В случае найма руководителя предприятия с ним заключается трудовой договор контракт , в котором определяется срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия увольнения его с должности, другие условия найма по согласованию сторон.

Директор в таком случае является наемным работником и ему должны выплачивать зарплату с соблюдением минимальных гарантий в оплате труда. Отказаться от зарплаты директор не может. Это все равно будет рассматриваться как нарушение законодательства о труде. В то же время согласно ч. Итак, ХК предоставляет владельцу предприятия право осуществлять управление предприятием самостоятельно, в случае если это предусмотрено уставом предприятия или другими учредительными документами.

О том, что уполномоченным лицом юридического лица, имеющим право подписи налоговой отчетности, является лицо, определенное учредительными документами юридического лица, сказано также в разъяснении ГФС в ОИР категория Однако обратите внимание, что обычно налоговики настаивают на том, что выполнение учредителем функций директора без заключения трудового договора возможно, только если предприятие не ведет хозяйственной деятельности и не получает дохода.

Напомним, что хозяйственная деятельность — это деятельность лица, связанная с производством и реализацией товаров, выполнением работ, предоставлением услуг, направленная на получение дохода пп.

Следовательно, если предприятие производит товары, заключает договоры на реализацию товаров и предоставление услуг, а тем более если получает денежные средства за товары и услуги, оно будет считаться осуществляющим хозяйственную деятельность. Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов.

Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике. Ситуация до И все бы ничего, но выясняется, что в периоде проверки директор компании выполнял свои обязанности безвозмездно. Как такое может быть? Проверяющие задали вопросы представителям организации. И вынесли вердикт: незаконно. Результат: доначисление взносов из расчета МРОТ с учетом районного коэффициента.

Зачастую собственники бизнеса занимают в компании топовые должности. И, как правило, заработная плата их мало интересует. Они получают доход в виде дивидендов. В свою очередь, законодательство не допускает такой вольности и в соответствии с положениями ст.

Не отстает и административное право — ч. Поскольку функции по администрированию страховых взносов за исключением обязательных взносов плательщиков от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оставшихся в ведении ФСС и арбитражная практика пока не сложилась, мы рассмотрим решения судов до Итак, как уже было сказано выше, ревизоры установили, что в проверяемом периоде заработная плата директору не выплачивалась, а трудовой договор не заключался.

Содержание 1 Можно ли не платить зарплату директору 1. Читайте также Зачем увеличивать уставный капитал ООО? Читайте также Алгоритм создания ООО. Анна Кравченко 3DБухгалтерия, кандидат экономических наук Понятие зарплаты и трудового договора В соответствии с действующим законодательством, если владелец или уполномоченный орган нанимает руководителя, с ним необходимо заключить трудовой договор. Директор — учредитель В соответствии с хозяйственным кодексом, собственник предприятия может осуществлять деятельность по управлению предприятием самостоятельно или через своего уполномоченного представителя, в соответствии с уставом и другими учредительными документами.

Зарплата директора меньше минимальной Но, как же в таком случае, минимизировать затраты на оплату труда директоров, которые не являются учредителями?

Исключение — директор-совместитель, тогда, данную норму можно не применять. Если у Вас остались вопросы — наш отдел бухгалтерских услуг, готов на них ответить.

Директор учредитель без зарплаты

Если генеральный директор является единственным учредителем организации. То «трудовые отношения» с ним как с работником оформляются не трудовым договором. А решением единственного участника общества. Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор единственный учредитель.
Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение.

Главным должностным лицом предприятия организации , осуществляющим основную распорядительную деятельность, является генеральный директор. Указанная единица штата сотрудников может быть принята из числа учредителей юридического лица или не иметь никакого отношения к организаторам компании. Законодатель настаивает на необходимости оформления приема на работу сотрудника-генерального директора путем заключения трудового договора, который, в обязательном порядке, должен содержать пункт об оплате выполненной трудящимся работы. Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ , ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты. Может ли генеральный директор не начислять себе заработную плату, решает сам руководитель компании. Если гендиректор все же решил сэкономить на себе, то специального оформления ситуация не требует.

Директор ООО без зарплаты как оформить?

В настоящей статье мы расскажем, как следует оформить отношения с директором, чтобы избежать конфликтов с контролерами и защитить бизнес от претензий контрагентов. Также будет рассмотрен вопрос о том, является ли директор — единственный учредитель застрахованным лицом, и нужно ли отражать сведения о нем в отчетности по взносам. Наши выводы основаны на нормах действующего законодательства и комментариях чиновников. Ситуация, когда компанию возглавляет ее «отец-основатель», на практике совсем не редкость.

Причем, зачастую такой руководитель готов выполнять свои функции, не получая ежемесячную заработную плату. Причин тому может быть много. Тут и банальное отсутствие средств, и желание сэкономить на налогах и взносах, и просто нежелание «заморачиваться» дополнительными бухгалтерскими и кадровыми вопросами.

Немалую роль в таком подходе, к сожалению, играют и контролирующие ведомства, которые никак не решат, нужен ли директору — единственному учредителю трудовой договор.

Вот и работает такой руководитель без зарплаты и трудового договора. Но насколько такой подход безопасен для фирмы? Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров. Вкратце напомним, как менялась позиция чиновников и законодателей подробнее см. В году в Трудовом кодексе РФ появилась норма о том, что со всеми работниками без исключения должны быть заключены письменные трудовые договоры.

Из этого следовало, что если в штатном расписании компании есть должность директора, значит, с ним надо оформить трудовой договор. Составить и распечатать трудовой договор. Но в ситуации, когда директор являлся одновременно единственным учредителем компании, заключение такого договора вызывало вопросы. В результате Роструд выпустил письмо от В ведомстве сослались на статью ТК РФ, которая гласит, что особенности, установленные Трудовым кодексом для урегулирования труда руководителя организации, не распространяются на директора, являющегося единственным учредителем.

Поэтому, говорилось в письме, с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения высказало Минздравсоцразвития в письме от Но этот подход достаточно скоро привел к прекращению поступлений во внебюджетные фонды с выплат в пользу таких руководителей.

Поэтому Минздравсоцразвития в письме от Свой новый подход в министерстве обосновали тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.

В году проблему заметили законодатели и попробовали разрешить ее путем внесения поправок в законы, посвященные социальному страхованию. В них прямо указали, что руководители, которые являются единственными участниками учредителями организаций, относятся к категории застрахованных лиц п.

Правда, эти поправки вышли не очень удачными, так как руководители были упомянуты не отдельным пунктом, а включены в общий перечень застрахованных лиц следующим образом: «работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками учредителями ». То есть вместо того, чтобы решить проблему, поправки фактически дали основания полагать, что у руководителей — единственных учредителей есть возможность выбора: работать по трудовому договору и получать социальную защиту, либо не оформлять договор и не получать пенсий и пособий.

Следующий ход снова сделал Роструд. В письме от Обоснование такое. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Единственный участник организации должен своим решением возложить на себя функции руководителя, без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

И вот в году к решению вопроса о том, нужен ли трудовой договор директору — единственному учредителю, подключился Минфин России. Но оформляются они не трудовым договором, а решением единственного участника. Это значит, что руководитель является работником организации и ему нужно начислять зарплату.

Таким образом, вопрос со страховыми взносами с выплат директору был решен в пользу бюджета, и при этом Минфин не вступил в конфликт с Рострудом. Позже Минфин не раз подтверждал указанную позицию: трудовой договор с директором-единственным учредителем не нужен.

А вот страховые взносы придется начислить см. К слову, с отсутствием трудового договора теперь соглашается и Роструд см. Но такой подход при всей его кажущейся удачности не отвечает на главный вопрос: будет ли «руководитель без договора» застрахованным лицом? Ведь в упомянутых выше законах четко написано, что для того, чтобы попасть в эту категорию, руководитель должен иметь трудовой договор. Кроме того, вывод Минфина прямо противоречит статье 16 ТК РФ, где говорится, что трудовые отношения возникают только на основании трудового договора.

Единственное исключение из этого правила — это фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя понятно, что к рассматриваемой ситуации это исключение не относится. Таким образом, приходится констатировать: подход, изложенный Минфином, противоречит Трудовому кодексу.

К тому же, руководствуясь позицией Минфина, нельзя ответить на вопрос о том, необходимо ли начислять страховые взносы на зарплату, которая выплачивается директору не на основании трудового договора.

Ведь на основании статьи НК РФ в расходы на оплату труда включаются начисления, предусмотренные трудовым договором. Попутно заметим, что определение ВАС РФ, на которое ссылаются авторы комментируемого письма, было посвящено вопросу о том, имеет ли руководитель — учредитель право на социальные пособия.

И данный судебный акт был принят еще до утверждения упомянутых выше поправок в законы о социальном страховании. То есть вывод суда, на который ссылаются чиновники, фактически вырван из контекста. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что в настоящее время арбитры поддержат подход, предложенный Минфином, если возникнет спор о праве не оформлять трудовой договор с директором — единственным учредителем.

Так как же все-таки оформить отношения с руководителем, который одновременно является единственным учредителем организации?

На наш взгляд, в сложившейся ситуации правовой неопределенности можно и нужно решать этот вопрос с использованием метода исключения. Напомним, что отношения по управлению ООО регулируются специальным Федеральным законом от В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом то есть директором в любом случае оформляются договором.

Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает. При этом из анализа Закона об ООО следует, что данный договор может быть гражданско-правовым, если он заключается с профессиональным управляющим в порядке, предусмотренном статьей 42 Закона об ООО.

Очевидно, что в этом случае лицо, претендующее на роль руководителя то есть в нашем случае — единственный учредитель будет осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению ООО. А значит, ему придется зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя подп.

Итак, гражданско-правовой договор в рассматриваемой ситуации не подходит. Его мы исключаем. И в результате получаем следующее. Во-первых, с руководителем нужно заключить договор. Во-вторых, этот договор не может быть гражданско-правовым. Таким образом, остается только один вариант оформления отношений с директором ООО — заключить с ним трудовой договор. Иного варианта в законодательстве пока не предусмотрено.

Есть и другие аргументы в пользу того, что с руководителем нужно оформить трудовой договор даже в том случае, если он является единственным участником организации. Начнем с того, что в Трудовом кодексе есть отдельная норма, определяющая круг лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства.

Перечень лиц, указанных в этой норме, исчерпывающий, и руководитель общества, являющийся его единственным участником учредителем , там не назван. Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих применение общих правил в отличие от специальных, установленных в главе 43 ТК РФ к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником учредителем.

Более того, в силу абзаца 2 части 2 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения в результате назначения на должность возникают между работником и работодателем именно на основании трудового договора. А на основании Закона об ООО единственный участник общества, принимая решение о наделении себя полномочиями руководителя, именно назначает себя на должность директора.

Что вовсе не исключает оформления с ним трудового договора. Не выдерживает критики и аргумент о том, что учредитель, назначивший себя руководителем ООО, заключает договор сам с собой.

Ведь договор в этом случае оформляется между физическим лицом и юридическим лицом, то есть между разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору будет организация, вступившая в трудовые отношения с работником — руководителем этой организации. Тот факт, что трудовой договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо, вовсе не означает, что стороны договора совпадают.

Дело в том, что со стороны работодателя договор подписывает его законный представитель — единственный участник учредитель , а со стороны работника — физическое лицо, которое выполняет трудовые обязанности на должности руководителя общества ст. Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора ст. Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф ч.

Наконец, приведем еще один аргумент. Отсутствие договора с руководителем и неначисление ему зарплаты или иного вознаграждения может поставить под сомнение легитимность его действий как представителя ООО в отношениях с третьими лицами.

Ведь обычный участник не вправе заключать сделки и подписывать платежные документы от имени общества. А, как было сказано выше, у единоличного исполнительного органа на основании Закона об ООО должен быть заключен договор с обществом. Заполняйте платежки с актуальными на сегодня счетами казначейства, КБК и другими обязательными реквизитами.

Итак, мы установили, что с руководителем — единственным учредителем все же необходимо заключить трудовой договора. А если оформлены трудовые отношения, то работодатель должен выплачивать работнику заработную плату ст.

При этом было бы неверно утверждать, что вознаграждением за труд руководителя может быть не заработная плата, а дивиденды.

Дело в том, что право на дивиденды участник ООО имеет вне зависимости от того, руководит он обществом или нет п. Это означает, что дивиденды не могут быть заменой заработной платы. Отдельно остановимся на вопросе о том, нужно ли начислять на выплаты директору — единственному учредителю страховые взносы и включать сведения о нем в отчетность по взносам. Естественно, в том случае, когда руководителю на основании трудового договора выплачивается зарплата, начислять страховые взносы и представлять персонифицированные» сведения необходимо.

Но на практике встречаются ситуации, когда поставленный выше вопрос решается не столь однозначно. Рассмотрим такие ситуации. В таком случае очевидно, что обязанность по уплате страховых взносов не возникает, поскольку отсутствует облагаемая база п. Что же касается представления отчетности, то тут нужно учитывать, что согласно позиции Минфина России письмо от Как пояснили чиновники, тем самым страхователь заявляет об отсутствии выплат и вознаграждений, являющихся объектом обложения страховыми взносами, и, соответственно, об отсутствии уплаченных сумм взносов см.

Кроме того, чиновники настаивают, что на директора, с которым не заключен трудовой договор, нужно представлять форму СЗВ-М письмо ПФР от И хотя в обоих письмах аргументация, используемая ведомствами, недостаточно убедительна, непредставление отчетности, скорее всего, приведет к конфликту с проверяющими.

.

.

Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает (не ведет финансовую деятельность). В этот период платить ему зарплату совсем.

Директор работает без зарплаты как оформить?

А трудовые отношения, как уже было отмечено, возникают на основании трудового договора. Ситуация, когда роль руководителя на себя берет основатель ООО — учредитель в единственном лице — не редкость. Заполните титульный лист, раздел 1, подразделы 1. Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату. Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. Финансовое ведомство говорит именно о невозможности платить себе зарплату, а не о том, что учредитель вправе это не делать.

.

Когда директор фирмы является ее единственным учредителем, он зачастую готов работать, не получая заработную плату. Причин тому может быть много. Тут и банальное отсутствие средств, и желание сэкономить на налогах и взносах, и просто нежелание «заморачиваться» дополнительными бухгалтерскими и кадровыми вопросами.

Правомерно ли это, расскажем в статье. Итак, директор настоял, а бухгалтер согласился не начислять и не выплачивать ему зарплату. В этом случае ИФНС при проверке обязательно потребует у вас разъяснений, почему директор фирмы не получает зарплату.

Одно дело, если директор работает в двух организациях одновременно: в одной получает зарплату, а в другой - нет. В этом случае вероятность «отписаться» от проверяющих довольно высока. А как обосновать отсутствие зарплаты у директора, имеющего единственное место работы?

В этом случае ничто не мешает контролерам доначислить фирме страховые взносы расчетным методом - исходя из уровня минимальной зарплаты в регионе. И, разумеется, НДФЛ, пени и штрафы за их неуплату. Если учредитель фирмы — единственный человек , он может единолично решать, кто будет управлять компанией. Ничто не запрещает ему возложить эти обязанности на себя. В то же время Трудовой кодекс обязывает заключать трудовые договоры со всеми работниками, в том числе и с директорами, если такая должность есть в штатном расписании ст.

Но при совмещении в одном лице единственного собственника и руководителя трудовой договор в бумажном варианте договор с самим собой составить невозможно.

Так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон договора. А других собственников, кто мог бы подписать его за работодателя, нет.

Судьи тогда указали: если руководителем фирмы является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с ним нужно оформлять не трудовым договором, а решением единственного участника. Отсутствие трудового договора в такой ситуации не означает отсутствие трудовых отношений. Подтверждение этому - статья 16 Трудового кодекса. Там сказано, что трудовые отношения имеют место, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда «бумажный» трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Получается, что если есть трудовые отношения, то работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, в том числе директору — единственному учредителю.

Поскольку условие об оплате труда является обязательным условием трудовых отношений ст. Дело в том, что право на дивиденды учредитель фирмы имеет вне зависимости от того, руководит он компанией или нет п. Кроме того, выплачивать дивиденды можно не чаще одного раза в квартал раз в полугодие или раз в год. В противном случае налоговая инспекция может посчитать более частые выплаты завуалированной зарплатой. И принять решение о доначислении НДФЛ и страховых взносов.

Как оформить трудовые отношения с генеральным директором. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Бухгалтерия ru. Умные пакеты Подписка на прессу Информационные пакеты Практическая бухгалтерия Нормативные акты для бухгалтера Бераторы нового поколения Портал buhgod. Почему не платить зарплату директору рискованно Итак, директор настоял, а бухгалтер согласился не начислять и не выплачивать ему зарплату.

Как оформить трудовые отношения с директором - единственным учредителем Если учредитель фирмы — единственный человек , он может единолично решать, кто будет управлять компанией. Что платить - зарплату или дивиденды? Платить за труд директора-учредителя не заработную плату, а дивиденды, нельзя.

Читайте в Бераторе Как оформить трудовые отношения с генеральным директором. Экономика и общество Правительство РФ запретило к вывозу более товаров. Учет и отчетность Ограничения операций с валютой для компаний и граждан. Налоги Введен мораторий на налоговые проверки — закон подписан. Какие изменения законодательства нужно знать бухгалтеру и применять в работе с года. Все выпуски. Правильно вносим «забытые» сведения в трудовой договор Сокращение внешнего совместителя: нюансы Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Изменения Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inmanking

    Теперь мне стало всё ясно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  2. Марина

    Одному богу известно!

© 2018 inter-lekar.ru