+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Как сказать директору о повышении зарплаты?

Как сказать директору о повышении зарплаты?

Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. Сюда же относится количество привлеченных клиентов, закрытых сделок, написанных статей и так далее. Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы. Я пашу тут больше всех. Остальные, вон, вообще ничего не продают.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Как поговорить с шефом о повышении зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как добиться повышения зарплаты от руководителя? Карьерный рост. Свой бизнес - Бизнес Конструктор

Многие люди боятся говорить с начальством о размере своего оклада. Страх такого разговора вполне обоснован — люди боятся услышать отказ или просто чувствуют, что не готовы к переговорам. Ифи Уокер, глава компании по поиску талантов Offor Walker Group, рассказала, как справиться с трудностями, которые могут возникнуть при обсуждении повышения зарплаты.

Когда вы ведете переговоры с начальником о зарплате, вам может быть неловко настаивать на своем. Представьте, что вам предложили повышение, но вы хотите попросить еще больше. Что же делать? Для начала соберитесь. Если босса раздражают ваши торги, попробуйте смягчить обстановку. Например, можно прямо сказать, что вы не пытаетесь торговаться, а просто узнали у топ-менеджеров, что такой должна быть зарплата специалиста вашего уровня лучше всего, если эти люди будут примерно на одном ранге с вашим боссом.

Затем можно сказать следующее: «Мне бы хотелось узнать, каковы мои возможности добиться оклада подобного размера». В таких случаях Уокер советует думать не только о деньгах. Если увеличить размер зарплаты никак не получится, поговорите о более гибком графике работы и прочих бонусах, например, компенсации вашей платы за обучение.

Допустим, вы согласились на низкую зарплату, потому что начальник пока что не может платить вам больше, а вам срочно нужна работа или же она вам очень нравится. Но вот пришло время пересмотра размера окладов, а ваша зарплата так и не повысилась. Уокер столкнулась с такой ситуацией на предыдущей работе. Через полгода, когда в компании начали обсуждать размеры зарплат сотрудников, ее упрекнули в том, что она все никак не оставит идею о повышении оклада.

В итоге Уокер все-таки удалось добиться увеличения зарплаты, но ей казалось, что она все равно не соответствует ее стараниям. В итоге женщина уволилась. Разумеется, такой вариант подойдет не для всех. Но если работодатель пообещал вам позже повысить зарплату, но так и не сдержал своего слова, вы будете вынуждены так поступить.

Если вы никак не можете уволиться, то приложите все усилия, чтобы добиться повышения зарплаты — даже если у вашей компании не хватает средств — или как-то иначе увеличить компенсацию своего труда. И самое главное — о том, как усердно вы работаете должны знать как внутри вашей компании, так и за ее пределами. Если вы только начали свой карьерный путь, говорить о дальнейшем повышении зарплаты на собеседовании может быть неловко.

Да и в компании, куда вы устраиваетесь, вполне не может быть официального процесса пересмотра размера оклада сотрудников. Но Уокер считает, что это не оправдание. Вы должны сами следить за эффективностью своей работы. Просто скажите начальнику, что хотите обсудить с ним свою продуктивность и пусть он выделит для вас время. Потом тему этого разговора можно перевести к повышению зарплаты. По словам Уокер, одна из самых больших ошибок, которые делают люди при обсуждении повышения зарплаты, это когда они пытаются оправдать размер оклада, который просят.

Скажите примерный размер зарплаты и все». Лучше всего отрепетировать этот момент. Уокер советует записать все, что вы хотите сказать начальству, и выучить слова. Чего не стоит делать, когда просите о повышении зарплаты. Как попросить о более высокой зарплате, когда предложение о работе уже на руках.

Почему лето — это идеальное время, чтобы просить повышение. Нашли опечатку? Закрыть Рубрики. Социальные сети. Истории 04 сентября Как успешно обсудить с начальником повышение зарплаты. Вероника Елкина Ex-Редактор «Историй». Вероника Елкина.

Начальник считает, что вы торгуетесь и недоволен Когда вы ведете переговоры с начальником о зарплате, вам может быть неловко настаивать на своем. Представь концепцию продвижения Москвы на Moscow Travel Create и поборись за призовой фонд 1,2 млн рублей. Подробнее по ссылке.

Начинающим Карьера HR. Материалы по теме 1 Нам пора расстаться: как и когда стоит прекратить сотрудничество с фрилансером 2 «VK Работа» поможет перевести сотрудников из закрывшихся в России компаний на другую работу 3 В уходящих из России компаниях работает примерно тыс. Moscow Travel Create. Создай спецпроект по продвижению Москвы как туристической столицы и поборись за призовой фонд 1,2 млн рублей.

Популярное Новости Wildberries опроверг слухи об «уничтожении инфраструктуры» на фоне сбоя в работе. Истории 7 отнимающих энергию привычек и как их побороть.

Новости VK предупредила о риске дефолта из-за приостановки торгов на Лондонской бирже. Колонки Люксембург — герцогство для стартапов: как получить самый ценный паспорт Европы.

Авторизация С помощью социальной сети. Регистрация на Rusbase Имя. Нажимая на кнопку "Зарегистрироваться" я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения. Если вы забыли пароль, мы вышлем вам его на электронную почту Ваш email.

Любимое дело, замечательные коллеги, удобное месторасположение офиса — все вроде вас устраивает Только вот зарплата какой была при устройстве на работу пару-тройку лет назад, такой и осталась.

Многие люди боятся говорить с начальством о размере своего оклада. Страх такого разговора вполне обоснован — люди боятся услышать отказ или просто чувствуют, что не готовы к переговорам. Ифи Уокер, глава компании по поиску талантов Offor Walker Group, рассказала, как справиться с трудностями, которые могут возникнуть при обсуждении повышения зарплаты. Когда вы ведете переговоры с начальником о зарплате, вам может быть неловко настаивать на своем. Представьте, что вам предложили повышение, но вы хотите попросить еще больше. Что же делать?

Как говорить с шефом о прибавке к зарплате

Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. Сюда же относится количество привлеченных клиентов, закрытых сделок, написанных статей и так далее.

Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы. Я пашу тут больше всех. Остальные, вон, вообще ничего не продают. А я — что ни день, то закрытые продажи!

В этом полугодии я продал в 1,5 раза больше услуг, чем было запланировано, привлек 50 новых клиентов, которые стали постоянными, 4 раза становился лучшим продавцом года. Исходя из этих результатов, мы можем пересмотреть размер моей заработной платы?

У вас есть действующее инновационное решение по повышению эффективности работы компании? Это ваш шанс указать начальству на то, какой же вы ценный кадр. Поделитесь решением с руководителем , продемонстрировав свою значимость.

Только не нужно сразу раскрывать все карты. Оставьте что-то напоследок, чтобы ваш вклад не остался незамеченным. И не дадите отдельный кабинет. И вертолет. И мешок конфет. Я проанализировал работу отдела, выявил его слабые стороны, нашел решение, как их усилить. У меня есть готовый документ-инструкция по внедрению своего предложения в работу. По моим подсчетам, результаты можно будет наблюдать уже через неделю. Я готов лично курировать этот проект. Считаю, что справедливо было бы также пересмотреть уровень моей зарплаты.

Если вы специалист в своем деле, то это обязательно должно отражаться на вашей зарплате. Как узнать, достаточно ли вы получаете? Посмотреть средний уровень оплаты труда в вашем сегменте. Учитывайте свое местонахождение в столице, например, зарплаты могут быть выше, чем в регионах и опыт. Если ваша ЗП ниже средней, это повод забить тревогу. Вы меня не цените, вы мне не доплачиваете! Почему все нормальные компании платят от гривен, а я тут чуть ли не на «минималке» сижу?

Я изучил средний уровень зарплаты по своей специальности в нашем регионе. Оказалось, что специалист моего уровня получает гривен в месяц. Использовать эту фразу можно только тогда, когда это действительно правда. Ни в коем случае не пытайтесь шантажировать начальство, иначе последствия могут быть необратимы. Когда вам действительно предложили новую работу с более высокой зарплатой, тут есть над чем поразмыслить.

Особенно если увольняться вы не хотите — коллектив душевный, задачи интересные, шеф хороший, но и деньги вам тоже нужны. Честно сказать начальнику, что появилось новое предложение. И что уходить вам ой как не хочется, но вот зарплату обещают на уровень выше. Используя этот вариант, вы должны быть готовы к тому, что вам откажут.

И тогда уже придется действительно выбирать — деньги или внутренний комфорт. Если вы, конечно, готовы. Попросите руководство расширить ваши обязанности, за которые вы получите надбавку к зарплате. Или просто возьмите на себя больше работы. Бухгалтер может дополнительно заниматься входящей корреспонденцией, электрик — задачами разнорабочего и т.

Предположим, вы менеджер по продажам и пришли на свою должность несколько лет назад на лайтовых условиях: делать 15 звонков в день и выполнять план продаж.

Но со временем вы зарекомендовали себя как хороший продажник, вам поручили обучение новичков, вы создали для них специальный мощный курс, а еще взяли на себя ключевых клиентов.

Если это произошло само собой, а не как в предыдущем пункте: никаких договоренностей с руководством о повышении вознаграждения за труд не было, вы до сих пор остаетесь на той же лайтовой зарплате, то время изменить ситуацию.

Но не торопитесь. Сначала проведите анализ своей эффективности, можете создать Google таблицу и выписать туда все проекты, которые ведете, и результаты, которых удалось достичь. Дорогу осилит идущий. Только вы сами ответственны за свою жизнь, поэтому если чего-то хотите, не ждите, пока вам предложат. Просить того, чего вы заслуживаете — не преступление.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Карьера 6 фраз, которые помогут вам повысить зарплату Карьера. Фразы «Очень надо», «Ну пожааалуйста», «Деньги или жизнь? Что говорить начальству, если хотите больше денег, — читайте в обновленной статье о самих действенных способах сказать: «Я хочу повышения зарплаты».

Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Victor Panchuk Александр Гресев Этого требуют правила безопастности, и на это есть конкретные физиологические причины.

Мария Тори И это однозначно! Там где человек работает за пятерых, он не выполняет качественно работу ни одного из них Валерий Минин Так же и тут - каждый выполняет свое назначение. Не нравиться? Богдан Труш Дмитрий Колобов Сергей Воронин Тоже относится и к бухгалтеру. Советские пол ставки это пережиток 90х есть задачи на 8 часов.. Иной вопрос если ты готов работать часов и за 2 часа готов разгрузить КамАЗ песка, тогда да.

Это вопрос Ден. Любовь Малкина Учитель то же самое. Было бы неплохо тогда руководству взять на себя часть работы низшего персонала, хотя бы во время их отсутствия по ув. Пусть руководитель обеспечить свою занятость и покажет пример остальным. Вот как то так. Николай Удовиченко Александр Ковалёв Тогда да, такие владельцы бизнеса попадаются зачастую, а если "начальник" наёмный, то он выполняет работу за которую ему платят.

Vita Koliesnik Николай Католиков Александр Колюха Тарас Спаський А современный функционер плавал на безопасность. Вадим Портной Василий Губский Чиж Максим, AB-Lingvo Работник предпринимателя не поймет. Это как водитель и пешеход. Нас обязали оформлять только на полную ставку, иначе проверки. Работники не в курсе, они этим не заморачиваются.

Многие мыслят, как бедняки, мол, буржуи, у них и так бабла море, заплатят, чего им А надо понять и принять тот факт, что никто никому и ничего не должен. И входить в положение друг друга - по-людски. Естественно, оговорить заранее все виды работ. Светлана Светлана Александр Игнатовский

6 фраз, которые помогут вам повысить зарплату

Магдалина Гросс, так-то оно так, а каждый проходит свой жизненный путь. С уважением и пожеланиями здоровья,. Магдалина Гросс, спасибо огромное!!! Так много нового можно узнать Гуля Азимова, спасибо.

Готовое резюме.

Есть хороший афоризм: «Люди любят делать из мухи слона, но некоторые ухитряются сделать из мухи целый зоопарк. А большинство личных слонов — это мухи, обработанные личными тараканами». Некоторые люди боятся просить повышение зарплаты, потому что начинают прокручивать в голове самые негативные варианты последствий. Человек может себя заранее накрутить, по поводу прошения лучших условий труда, что - это стыдно, неудобно, «Да, мне всё равно откажут! Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет.

Как успешно обсудить с начальником повышение зарплаты

Есть хороший афоризм: «Люди любят делать из мухи слона, но некоторые ухитряются сделать из мухи целый зоопарк. А большинство личных слонов — это мухи, обработанные личными тараканами». Некоторые люди боятся просить повышение зарплаты, потому что начинают прокручивать в голове самые негативные варианты последствий. Человек может себя заранее накрутить, по поводу прошения лучших условий труда, что - это стыдно, неудобно, «Да, мне всё равно откажут!

Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет. Если шеф уволит вас, если нужно тратить лишнее время искать нового человека; новый сотрудник может быть некомпетентен, его придётся обучать, короче хлопот и геморроя достаточно.

Итого: не ищите отговорки, если вы имеете право ожидать повышения зарплаты - идите и говорите об этом. Первое, что нужно - это перестать боятся, перестать испытывать ложный стыд. Уметь просить — не значит попрошайничать.

Чем отличается попрошайка от человека, обращающегося к другому человеку с просьбой? Первый «давит на жалость», второй просит с достоинством и аргументировано, потому что знает себе цену. Второе - вам нужно научиться, как разговаривать о повышении своей заработной платы, научиться просить обоснованно и достойно.

При устном разговоре в одно ухо влетает, в другое вылетает. Руководитель может многократно перечитать требования и это действительно происходит! Если озвучивать просьбу устно, то при внутреннем волнении у человека улетают все слова, он сбивается, путается, можно большую часть текста просто забыть, да и без волнения достаточно трудно всё удержать в голове. Если вы все написали, вы ничего не забудете, и текст лишними эмоциями испорчен не будет.

При устном разговоре, если на душе уже давно накипело, легко не сдержаться и скатиться к упрекам и обвинениям. Это худшее, что может произойти, потому что тогда вы окажетесь по другую сторону баррикад.

Вам важно разговаривать на языке сотрудничества, чтобы начальник был спокойный и в хорошем настроении. Первое - подстройка к человеку. Комплименты, позитивные внушения, подчеркивание значимости и роли вашего начальника, разговор важности для вас работать именно здесь.

Третье - перечисление тех обстоятельств, которые нарушены при первоначальном договоре. С подробностями:. В письме важно указать свою рыночную стоимость на рынке труда. Все переработки перевести в денежный эквивалент, показать реальную цифру, сколько вам по факту недоплачивают. Это без обвинений, просто так получается. А после этого - формулируете свои предложения по решению этой проблемы.

И концовка письма: желание дальше работать, комплименты, внушения, что руководитель примет правильное решение. Сколько просить денег? Если вы хорошо справляетесь с должностью и обязанностями, если на вас нет нареканий, то на этом фоне можно формулировать сумму зарплаты на уровне средней по городу. Если у вас уже средняя зарплата, то можно делать напор на качественную работу и переработки.

Можно ли просить денег в два раз больше, чем хотите получить? Можно, при условии, что не боитесь потерять работу и знаете, что всегда найдёте себе работу другую. В вашем письме не должен быть ни угроз, ни недовольства. Не козыряйте "Я от вас ухожу", общий тон письма спокойно-позитивный: вам нужно внушить начальнику, что вам всё нравится, в том числе и сам начальник, его фирма, просто есть небольшие неудобства, которые просто исправить.

После чего всем будет хорошо. Важен выбор времени и места для разговора. Шеф должен быть в хорошем настроении, не перегружен делами, а еще лучше расслаблен. Когда человек расслаблен, исчезают барьеры общения, и вы можете в шутливой форме закинуть удочку: «Я тут прошение написал». Шеф должен чувствовать вашу доброжелательность. Смотрите на него ожидающе, но не просящее или заискивающе. С самого начала мы договаривались работать по определённому графику, он естественно изменился и это нормально, жизнь вносит свои коррективы.

В то же время нам надо обоим учитывать многие важные обстоятельства. Я выполняю все обязательства, которые были оговорены перед моим приходом на работу. Сейчас я выполняю гораздо больше, чем изначально обговаривалось. За время своей работы за несколько лет я ни разу не опаздывал к началу дня. Прогулов и отсутствия по болезни не имею. Свои проблемы по работе решаю самостоятельно, машина всегда в полном порядке. Никогда не отказываю, если нужно переработать лишние часы.

С моей стороны всё выполняется аккуратно и в полном объёме, даже через край. Проблема в том, что я появляюсь дома в лучшем случае между 9 и 10 часами вечера, в основном ближе к 23 часам, а то и позже. Пока отдышусь, еда, общение с семьёй, ванна, ложусь в Встаю в 4. И так 5 раз в неделю. Сплю в среднем не больше 5 часов в сутки. Это недосып, из-за этого у водителя возрастает агрессия, понижается внимание, понижается сосредоточенность, понижается реакция.

Серьёзная авария - это дело времени, машина всегда предмет повышенной опасности. А когда это не компенсируется деньгами, настроение портится. Я вижу, что сотрудники, работающие в офисе, получают ту же зарплату за меньший объём работы - с 9. В часов они уже дома и отдыхают. Я перерабатываю в среднем 3,5 - 4 часа рабочего времени в день, без учёта на дорогу пробки на работу. В месяц набегает лишние 12 рабочих дней. Если это перевести в деньги, то это я недополучаю больше половины моей сегодняшней зарплаты.

Мой график работы не соответствует получаемой оплате. Это неадекватно и несправедливо, тем более, что средняя зарплата по Москве генеральных водителей серьёзных фирм 75 тыс. Жена тоже крайне недовольна. Говорит, что не видит ни меня, ни денег. Это не способствует хорошим отношениям в семье, что ведёт к дополнительным стрессам. Письмо - реальное, я написала его для мужа, его вопрос решился, он после этого зауважал меня еще больше.

Друзья, помните, что разговор о повышении зарплаты, улучшении условий труда или о продвижении по службе — это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение новой модели поведения и нового жизненного опыта. Ну, и, конечно, возможность повысить свою самооценку, поскольку достойные люди должны получать достойную зарплату.

Успехов вам! Неужто письмо сработало? Что-то не особо верю. У меня муж работает персональным водителем. Договаривались по 12 часов. В реальности получается по часов. Плюс шеф требует ежедневной мойки своего авто, плюс добирается до дома. И утром надо за 2 часа до подачи встать.

Шеф спит 8 часов, а водитель 4. Причем задержки по работе - это ожидание шефа у ночных кабаков или у девиц, которых тот меняет, как перчатки.

Как объяснить придурку руководителю, что недосып у водителя - это риск для жизни? Не ляжет же он под нож хирурга, который спал перед операцией 4 часа! А почему можно сесть в машину, за рулем которой сидит водитель, который спал 4 часа? Да это явно придуманная история! Так не бывает! Всегда есть куча нюансов. Главное не бояться, разговаривать по сути, приумножать свои достижения и описывать их в более понятной и ощутимой форме.

Ничего не написано по поводу психологических аспектов: как начать разговор а к нему, рано или поздно, все сходится , когда переходить к наступлению и когда лучше закончить. У мужа к своей работе уже давно были недовольства и претензии. Частенько приходил и жаловался, то, э Если у сотрудника появилась проблема и он решил обратиться к руководству за помощью в ее решении, то Повышения зарплаты хотят все. Редкий человек откажется от дополнительной да еще и гарантированной еж Комментарии к статье 10 Оставить свой комментарий.

Гость: Читала и смеялась! Не верю, что такое письмо может сработать.

.

.

Разговор о прибавке к зарплате не следует строить на эмоциях. Не стоит копить своё недовольство длительное время, а потом врываться к начальнику, выплёскивая на.

Как построить разговор о повышении зарплаты

Важно учесть — работодатель не вправе отказать сотруднику в данной просьбе. Калмыкия Калужская обл. Позвоните по номеру телефона 8 или оставьте заявку на бесплатную консультацию с юристом. Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Стремление сотрудников улучшить свое финансовое положение подталкивает некоторых из них к написанию служебной записки на повышение зарплаты.

.

Сразу предупреждаем: разговор с руководителем будет непростым. Но мы подскажем, какие аргументы помогут — даже в нынешние, «коронакризисные», времена. Главное правило: не просите о прибавке, когда компания испытывает очевидные финансовые трудности. Если вам выплачивают зарплату с задержкой и работодатель буквально на днях сократил несколько человек из вашего отдела, то момент выбран неудачно. Во-первых, вы услышите в ответ железобетонное «нет».

Во-вторых, попадете в «черный» список неблагонадежных потому что нелояльных сотрудников — и, возможно, станете следующим кандидатом на выбывание.

С другой стороны, пусть вас не смущает текущая экономическая ситуация. Тревожные сводки о «коронакризисе», а с ним — о банкротствах, урезании расходов, сокращениях, увольнениях звучат повсюду, но это не значит, что проблемы касаются и вашей компании.

Многие отрасли, такие как IT, онлайн-образование, медицина, консалтинг, онлайн-развлечения, онлайн-торговля, сервисы доставки, по-прежнему процветают, набирают новых сотрудников, строят стратегические планы по захвату рынков.

Формальным сроком, после которого «технически» можно просить о повышении зарплаты, согласованной на собеседовании, считается год. Но бывает, что уже на испытательном сроке сотрудник проявляет себя так ярко, что получает шанс или право заговорить о прибавке. Сейчас время экономии, поэтому без оснований автоматического повышения зарплаты ждать не стоит.

Вескими причинами будут следующие:. Нет смысла заводить разговор о повышении зарплаты, не понимая, сколько вы хотите получать, ведь рано или поздно вопрос об этом прозвучит.

Если будете колебаться, проявите неуверенность, то и в ответ получите «я подумаю». В рамках той компании, где вы уже трудитесь, рассчитывать на большую прибавку было бы слишком оптимистично. Измениться может не оклад, а система бонусного вознаграждения, особенно если вы участвуете в продажах и работе с клиентами. Это также зависит от принятых в компании норм, но договориться о такой прибавке обычно бывает проще, поскольку она напрямую зависит от ваших результатов и прибыли компании, риск для работодателя в этом варианте меньше.

Проанализируйте рынок и собственную ценность. Разберитесь, сколько стоит специалист вашего уровня, опираясь на свою зону ответственности, должностные обязанности, квалификацию и опыт. Вы также должны хотя бы примерно представлять, как идут дела у компании, каков фонд оплаты труда на ваш отдел. Что самое страшное может случиться после разговора о повышении зарплаты?

Вам не поднимут зарплату. Что ж, многие это проходили — и справились. Но у пессимистичного исхода есть полезные побочные эффекты:. Перечислим основные ошибки, которые совершают сотрудники, желающие поговорить с руководителем о повышении зарплаты.

Если вдруг в процессе подготовки к разговору о повышении зарплаты вы обнаружите, что ваши компетенции устарели, а зарплата для рынка и так выглядит неплохо, не удивляйтесь: такое случается довольно часто. Для вас же это знак, что нужно срочно «прокачиваться», осваивать новые технологии и актуализировать навыки. И нужно сделать это до разговора о повышении зарплаты. Вы ведь точно не хотите, чтобы руководитель первым выяснил, что на вашу текущую зарплату он может нанять более квалифицированного профессионала.

Как сотруднику понять, что просить уже можно Главное правило: не просите о прибавке, когда компания испытывает очевидные финансовые трудности. Соберите, оцените и опишите результаты своей работы. Превратите их по возможности в цифры и привяжите к интересам компании. Вариант «Я выучил весь английский или освоил весь Excel» не подходит, поскольку он о ваших личных интересах, а не об интересах компании.

А вот «Я изучил новую систему автоматизации, внедрил ее в процессы компании и сократил в разы время обработки на всех уровнях» — это хороший результат.

Не говоря уже о таких результатах, которые приводят напрямую к повышению продаж, привлечению клиентов, увеличению прибыли. Говорить о повышении зарплаты нужно с позиции пользы для компании, лично для руководителя.

Если человек заявляет, что ему нужен ремонт автомобиля, путевка в санаторий для жены или деньги на лечение ребенка, то лучше попросить единовременную выплату. Для повышения зарплаты требуется продемонстрировать свою ценность. Расскажите о новой, придуманной вами! Продемонстрируйте лояльность к компании и готовность трудиться на ее благо дальше.

Наталья Сторожева, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». Расслабьтесь: просить о повышении зарплаты — это нормально. А вот сидеть на одном месте и с одним и тем же доходом — нет. Руководитель оценит ваше желание расти. Гость, есть резерв в группе на новом курсе по антикризисному управленческому учету и бюджетированию. Бизнесу срочно требуются новые решения. Информацию для них можно взять только у бухгалтера. На онлайн-курсе повышения квалификации «Антикризисный управленческий учет и бюджетирование» вы построите систему бюджетирования в своей компании.

Поймете, какие антикризисные выводы можно сделать на основании управленческих отчетов. Подать заявку. Подборка полезных мероприятий Разместить.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 inter-lekar.ru