+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

Что будет назначать и выплачивать работодатель после перехода на «Прямые выплаты»? Работодатель будет назначать и выплачивать работающим гражданам следующие виды страхового обеспечения:. Подлежит ли пересчету пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначенное до Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переходе на пилотный проект «Прямые выплаты» пересчету не подлежит, сумма пособия, назначенного до

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Работодателей освободили от социальных выплат: как же получить больничные и декретные

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда придут деньги по больничному листу. Как узнать статус своего больничного на сайте ФСС?

С года в России работает проект «Прямые выплаты». Он касается выплат пособий, которые обычно платит работодатель, но за счет средств соцстраха: это больничные, декретные, пособия при рождении и уходе за ребенком. В некоторых регионах эти пособия можно получать не на работе, а напрямую из бюджета. Каждый год список регионов увеличивается. С 1 января года в нем стало на 11 республик, краев и областей больше. Итого напрямую пособия платят уже в 50 регионах. Вот как это работает и чем полезно для вас.

В некоторых регионах больничные, декретные и детские можно получать напрямую из бюджета. Работодатели не смогут затягивать сроки выплат или вообще отказаться платить. Вот главное:. В небольших компаниях бывает в порядке вещей неправильно посчитать пособие или вообще сказать работнику: мы не знаем, что это за пособие, и не будем его платить.

Или бухгалтерия оформляет документы так, как будто выплатила пособие, потом ждет возврата от ФСС и только после этого отдает деньги работнику.

На это уходят месяцы, а декретные женщине нужны прямо сейчас. А еще работодатели иногда говорят, что платят пособие своими деньгами и так как это накладно, то сумму уменьшат.

Все это полная дичь: работодатель платит взносы за работников — хоть с пособиями, хоть без. А декретные, пособия при рождении и по уходу за ребенком полностью оплачивает бюджет. Если с документами все в порядке, работодатель не потратит из своей кассы ни рубля: ему все возместят. Но к сожалению, не все работодатели понимают даже это.

Есть такие, кто сами уверены, что им придется тратить свои деньги, если работница уйдет в декрет и родит ребенка. Чтобы работники не страдали от таких работодателей, придумали «Прямые выплаты». Выплаты у работодателя. Анна из Твери работает поваром в ресторане. Анна забеременела, встала на учет в женской консультации и ушла в декрет. Ей положены пособия: единовременное при рождении ребенка, за постановку на учет, по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком до полутора лет.

Анна собрала справки для этих пособий и пришла за выплатой к работодателю — потому что так положено. В Твери прямых выплат нет. Все пособия Анны должен считать и платить работодатель. А потом он подаст отчет в соцстрах, и государство засчитает выплаченные пособия в счет взносов.

То есть на самом деле все пособия платит бюджет. Но сначала работодатель должен отдать их из своей кассы. А работодатель говорит Анне: сейчас у нас нет столько денег. Когда еще соцстрах нам их вернет? У нас взносов всего 10 тысяч рублей в месяц, а тебе пособий надо заплатить почти 70 тысяч рублей.

Нет столько, приходи позже. Анна ходит за своими пособиями три месяца, но в итоге так и не получает всей суммы, потому что бухгалтер неправильно посчитала декретные. Выплаты из ФСС. Еще есть Елена, она живет в Орле и тоже работает поваром в ресторане. В Орловской области с года внедрили программу «Прямые выплаты».

Елена собралась в декрет, подготовила документы для выплаты пособий и принесла их работодателю. Тот проверил документы и вместе со специальным реестром отправил их в фонд социального страхования. Из своей кассы ресторан ничего не платит — директору не придется тратить 70 тысяч рублей сразу и потом полгода возмещать их из бюджета или заморачиваться с отчетами и возвратом.

А Елена не будет три месяца выпрашивать свои деньги. Соцстрах сам переведет ей всю сумму в течение 10 дней. Прямые выплаты пособий пока действуют не по всей стране. Регионы внедряют проект постепенно — по очереди, которую утверждает правительство. С января года в проекте участвуют такие регионы: Адыгея, Алтай, Алтайский край, Амурская обл. Прямые выплаты должны делать все организации и филиалы, которые находятся в этих регионах.

Они не могут выбрать другой вариант или отказаться от этого. Если проект введен, то действует по всей области или республике. Проверьте свой регион по списку. Если вы работаете или числитесь в регионе из таблицы, больничные и декретные заплатит соцстрах. Еще несколько регионов войдут в проект в середине года. А вот Москвы и Санкт-Петербурга в очереди вообще нет. Если вы живете в Орле, а работаете в Москве, пособия будет платить работодатель. Место жительства не имеет значения: важно, где находится организация.

Если работаете в обособленном подразделении, то важен регион подразделения, а не головной компании. Работники курского филиала страховой компании получат пособия из ФСС , а работники тюменского филиала — пока на работе. Для выплат пособий установлены жесткие сроки. Это одно из преимуществ проекта: если вы сдали документы, то точно будете знать, когда получите деньги.

У работодателя есть пять календарных дней на отправку документов в ФСС. А у ФСС есть десять календарных дней на назначение и выплату пособия. Если документов не хватит или работодатель что-то не так заполнил, срок может увеличиться на десять рабочих дней. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком соцстрах платит до 15 числа каждого месяца. А первая выплата этого пособия придет в обычный срок — через десять дней. Пособие придет прямо на расчетный счет работника.

Реквизиты работодатель указывает в реестре, который отправляет в соцстрах с заявлением. Сумму считает фонд социального страхования.

Это еще одно преимущество. Работодатель передает информацию о сроке работы, расчетном периоде и среднем заработке.

Начисленную сумму не сообщают работодателю — если не согласны с размером пособия, разберитесь, какие данные указаны в реестре. Документы можно нести прямо в фонд социального страхования. Но придется подтвердить свой доход и стаж. Для этого нужны справки и трудовая книжка, договор или хотя бы выписки из приказов и ведомостей о зарплате.

Еще есть вариант делать запросы в пенсионный фонд — для этого нужно обратиться в ФСС , и он сам направит обращение для проверки. Но поможет только в том случае, если работодатель подавал сведения. Чтобы знать, какие данные работодатель передает в пенсионный фонд, проверяйте выписки из лицевого счета — это бесплатно. Если пособие назначал и платил соцстрах, то и справку должен выдавать он. То есть для подтверждения дохода нужно обращаться именно в отделение ФСС.

Работодатель не имеет права выдать справку о начисленном пособии, даже если точно известна сумма. Если у вас новые реквизиты, сообщите работодателю, а он передаст в соцстрах.

Напрямую с ФСС работники в пилотных регионах общаются, когда фирма закрылась или пропала. Мы по уходу на 3-го ребенка получаем !? Думаю, это мало, когда безработные мамочки получают ! Что делать? Разборы законов. Дневники трат. Медицина и здоровье. Подкасты и видео. Что нужно знать получателям пособий В некоторых регионах больничные, декретные и детские можно получать напрямую из бюджета.

Вот главное: В 50 регионах России действует проект «Прямые выплаты». Список регионов есть в статье. С 1 января года их стало на 11 больше, с 1 июля прибавится еще девять.

Работники организаций в таких регионах могут получать пособия из бюджета, а не в бухгалтерии на работе. Работодатели не могут выбирать, как им платить пособия. Это не право, а обязанность.

Если регион входит в список, выплаты будут прямыми. Чтобы получать пособия напрямую, нужно подать заявление и документы работодателю. Он сам отправит их в ФСС в течение пяти дней. ФСС назначит и перечислит пособие напрямую работнику на его счет в банке.

Подтвердите основной вид экономической деятельности не позднее 15 апреля года. С 1 января года назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам на всей территории Российской Федерации, в том числе на территории Санкт-Петербурга, будет осуществляться непосредственно территориальными органами Фонда с использованием механизма прямых выплат.

Телефоны "горячих линий" в региональных отделениях Фонда. Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с года. С января года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Вопрос-Ответ

Государственная финансовая помощь позволяет минимизировать нагрузку на семейный бюджет в период, когда все функции по обеспечению семьи временно возложены на одного из родителей. Вне зависимости от того, работает будущая мама или нет, она все-равно может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. Однако размер и количество выплат для работающих и неработающих беременных может несколько отличаться. Официальный отпуск предоставляется с наступлением тридцатой недели беременности.

Минимальная продолжительность декрета держится на уровне дней. Работающие мамы получают компенсационные выплаты, эквивалентные размеру ежемесячного заработка. Однако законодательно максимально возможная сумма таких выплат в году ограничена рублями.

В ситуации, при которой с наступлением тридцатой недели беременности будущая мама изъявила желание продолжить трудовую деятельность, начисления пособий не производится. Согласно законодательству, одновременное получение компенсационных выплат и заработной платы невозможно.

Решение о продолжении трудовой деятельности будет полностью оправданным если ежемесячный доход выше размера пособия. Такие компенсационные платежи выплачиваются на протяжении всего декретного отпуска. Это вид пособия является своеобразным возмещением заработной платы, которую будущая мама не может получать по причине отпуска, обусловленного беременностью. Неработающие мамы такого заработка не имеют, а значит данный вид пособий им не предоставляется.

Если будущая мама не работает, однако она является студенткой дневной формы обучения, то выплаты все-равно будут производиться.

Размер платежей будет эквивалентен величине ежемесячной стипендии. Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.

Иногда возникают ситуации, когда женщина должна уйти в декретный отпуск раннее установленного законодательством сроком. Часто работодатели пользуются этим и увольняют сотрудника, чтобы не выплачивать ему пособия. Исправить такое положение вещей можно в суде, который может обязать работодателя создать особые условия труда для беременной. Как можно получить пособие по беременности и родам?

Когда выплачивается финансовая помощь при беременности и родах? Основанием для начисления компенсационных выплат является больничный лист.

Размер пособия зависит от того, где женщина работает или проходит службу по контракту. В последнем случае величина выплат будет эквивалентна размеру ежемесячного денежного довольствия. Для женщин, работающих в гражданских организациях, размер компенсационных выплат определяется в соответствии с целой совокупностью факторов.

В первую очередь здесь учитывается средний заработок. Такое пособие полагается работающим и неработающим мамам. Здесь же сразу следует заметить, что мамы, которые не работают, получают выплаты в минимальном размере. Порядок назначения государственных компенсаций для работающих и неработающих мам несколько отличается.

В первом случае платежи производятся только после окончания декретного отпуска, а во втором — сразу после родов. До года такие выплаты неработающим мамам и вовсе не начислялись. Неработающая мама может получать такие пособия только в случае неполучения пособий по безработице.

Подтвердить это можно посредством предоставления соответствующей справки. На получение пособия претендует один из родителей, который занимается воспитанием ребенка. Если мама находится в отпуске, обусловленного необходимостью ухода за малышом, то папе такой отпуск не может быть предоставлен.

Соответственно и на получение выплат он также не сможет претендовать. Работающие мамы для получения такого пособия должны обратиться к работодателю. Безработным женщинам для этого следует посетить местное отделение УСЗН.

На размер пособия оказывает непосредственное влияние величина районного коэффициента. Среди наиболее значимых факторов также следует отметить демографическую и экологическую ситуацию в регионе, а также заполненность местного бюджета. Если брать показатели по стране в году, то для женщины, родившей первого ребенка, величина ежемесячных выплат составляет от 4 до 29 ,56 рублей. Пособие по уходу за вторым и последующими детьми выплачивается в размере 6 рубль 54 копейки.

Пособия при рождении ребенка работающим и неработающим мамам выплачиваются в одинаковой сумме. Однако здесь следует обратить внимание на возможные региональных доплаты, которые актуальны для отдельных областей страны. Право получения таких компенсационных выплат предоставляется обоим родителям малыша, которые записаны в его свидетельстве о рождении. Обязательное условия получения денежных средств — участие в системе социального страхования.

Именно поэтому, если мама занимается воспитанием ребенка, то обратиться за получением разового пособия должен папа. Если же на пособие претендует мать-одиночка или папа также не имеет официального места работы, то выплата компенсаций производится матери в органах социальной защиты по месту прописки.

Больше информации об единовременном пособии при рождении ребенка Вы можете узнать из следующих статей:. Получить единовременную финансовую помощь можно по месту работы или службы. Эта финансовая помощь также предоставляется работающим и неработающим матерям. В момент постановки на учет в медицинском учреждении будущая мама получает сумму в размере рублей.

При этом следует заметить, что постановка на учет должна производиться в ранние сроки — до наступления двенадцатой недели беременности. Как видите, о неработающих мамах в законе ничего не прописано. Следовательно, данным категориям лиц декретные не предусмотрены. Это объясняется тем, что так называемые декретные выплаты характеризуется как возмещение заработка, который будущая мама не получает ввиду ухода в декретный отпуск.

А у неработающей женщины подобного заработка нет. Таким образом, декретные пособия неработающим мамам не положены. Однако государство предусмотрело другие выплаты для неработающих мам. Декретные — государственная помощь будущей маме Декретные выплаты — это государственная помощь для женщин, готовящихся родить ребенка. Государство берет на себя финансовые обязательства обеспечивать женщину не только в последние месяцы перед родами, но и в первые два месяца после рождения ребенка.

Предусматривается оплачиваемый отпуск сроком в дней: половина отпускных на дородовой период, и половина на послеродовой. В случае рождения двойни или тройни предусматривается на 54 дня больше, то есть дня отпуска. Кроме того, беременность, признанная осложненной, дает право на дней оплачиваемого отпуска. Эти выплаты необходимы, так как беременная женщина на поздних сроках теряет прежнюю работоспособность.

На некоторых профессиях есть возможность проработать до самых родов, но чаще всего женщина в таком состоянии не справляется с восьмичасовым рабочим днем и высокими нагрузками. Беременность предполагает соблюдение строгой диеты и постоянный медицинский контроль, что не сочетается со строгим регламентом рабочего дня.

Декретные выплаты с точки зрения закона признаются зарплатой — с них удерживаются налоги. Время пребывания в декрете учитывается в трудовой книге. Трудоспособные мамы получают пособия, равные среднему доходу за последние два года работы. Если же за этот период женщина успела сменить несколько рабочих мест, то учитывается средняя зарплата последнего.

В случае одновременного трудоустройства в разных организациях женщина вправе выбрать только одну. Государство ограничивает предельный размер получаемых выплат. В году это тысяч рублей.

В случае получения на последнем рабочем месте заработной платы, не превышающей минимальный размер оплаты труда, можно рассчитывать на декретные выплаты по МРОТу. Вне зависимости от занятости каждая беременная гражданка РФ имеет право на социальные выплаты. Ей положены различные виды пособий по родам и уходу за малышом. Законодательство предусматривает несколько форм поддержки семей. При этом если ранее пособия по уходу за малышом безработным мамам не выплачивалось, то сегодня абсолютно все категории мам могут рассчитывать на социальные выплаты.

После рождения ребёнка у родителей возникает право на получение 2 видов пособий, которые выплачиваются на разных условиях:. Областные пособия назначаются и выплачиваются во всех регионах России по разным правилам и в разных размерах.

При рождении малыша неработающей ранее маме предложат на выбор 2 варианта получения финансовых выплат:. При этом после выхода в декрет, неработающая мама может рассчитывать на единовременное пособие регионального типа на первого ребенка и на ежемесячную «декретную выплату». Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации.

Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает. Обратите внимание, что размер выплаты, которая предоставляется неработающей матери по уходу за ребенком, регулируется органами местного управления. Закон РФ позволяет малообеспеченным семьям, где женщина работает неофициально или вовсе не работает, получать при рождении ребёнка продукты питания на малыша с молочной кухни до момента достижения ребёнком 2 лет.

Если вблизи места проживания семьи молочная кухня отсутствует, то служба социальной защиты обязана назначить семье регулярные выплаты в виде денежной компенсации, равной стоимости продуктов питания. Сумма такой компенсации устанавливается на региональном уровне.

Нуждающимся семьям, которые находятся за гранью бедности, а родители не трудоустроены, полагаются выплаты на содержание и воспитание несовершеннолетних детей. Размер этих выплат зависит от количества детей.

Подобная поддержка предоставляется в том случае, если получаемый на каждого члена семьи доход не достигает официального значения прожиточного минимума.

Кроме того, размер господдержки зависит от региона проживания семьи и, как правило, составляет около рублей в месяц на каждого ребёнка. Таким образом, мать с двумя детьми будет дополнительно получать около рублей в месяц. Выплаты полагаются и на совершеннолетних детей, которые обучаются в профессиональных, высших или среднетехнических учебных заведениях.

Матери ежемесячно перечисляют за них выплаты вплоть до завершения ребёнком учёбы.

Прямые выплаты

Государственная финансовая помощь позволяет минимизировать нагрузку на семейный бюджет в период, когда все функции по обеспечению семьи временно возложены на одного из родителей. Вне зависимости от того, работает будущая мама или нет, она все-равно может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. Однако размер и количество выплат для работающих и неработающих беременных может несколько отличаться. Официальный отпуск предоставляется с наступлением тридцатой недели беременности. Минимальная продолжительность декрета держится на уровне дней.

С 1 января года «Прямые выплаты» действуют во всех субъектах РФ.

Единый контакт-центр: Горячая линия: 8 , 8 , Факс: 8 Для выплаты пособий установлен общий срок - 10 календарных дней со дня получения региональным отделением ФСС от работодателя заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты работнику соответствующего вида пособия. Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществлена региональным отделением ФСС также в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется региональным отделением ФСС с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. Если после 1 января г. Почтовый адрес, Москва, Триумфальная пл. Финансовая безопасность Электронная приемная Фонда Приложение "Социальный навигатор" Калькулятор пособий Фильмы о нас. Москвы по соблюдению порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособости в году Полезные адреса.

ВОПРОС - ОТВЕТ

Что будет назначать и выплачивать работодатель после перехода на «Прямые выплаты»? Работодатель будет назначать и выплачивать работающим гражданам следующие виды страхового обеспечения:. Подлежит ли пересчету пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначенное до Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переходе на пилотный проект «Прямые выплаты» пересчету не подлежит, сумма пособия, назначенного до Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов практически не изменится, за исключением того, что на каждое пособие необходимо оформить заявление утвержденной формы!

Как и прежде, работник приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т. Работодатель формирует комплект документов на выплату пособий и не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов от работника направляет их в филиал регионального отделения Фонда, который в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия.

После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении счет в банке или почтовым переводом.

От качества заполнения заявления работником указание корректных реквизитов счета, персональных данных , полноты и корректности представленных документов страхователем зависит своевременность выплаты пособия! Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, для получения выплат с 1 января года необходимо в кратчайшие сроки обратиться к своему работодателю и оформить заявление на получение пособия напрямую от филиала регионального отделения Фонда. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет перечисляться с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Для работодателей отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование не уменьшаются на сумму расходов, производимых Фондом социального страхования, а уплачиваются в полном объеме.

Работодатель формирует пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями для назначения, расчета и перечисления пособий: о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т.

Обязанность работодателя — передать необходимые сведения в ФСС в течение 5 календарных дней. На принятие Фондом решения и перечисление выплаты работнику отведено еще 10 календарных дней.

Таким образом, работник получит свое пособие по временной нетрудоспособности в 2 этапа: за первые 3 дня болезни - от работодателя, за остальные дни - от ФСС на свой банковский счет либо переводом по почте. В каком виде — бумажном или электронном — работодатели должны подавать в Фонд с оциального страхования документы для выплаты пособий?

Электронные реестры сведений установленной формы, заверенные электронно-цифровой подписью, представляют работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет свыше 25 человек, а также вновь созданные в том числе при реорганизации организации, у которых численность работников превышает данный предел. Работодатели с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные в том числе при реорганизации организации с указанной численностью физических лиц, представляют поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждённой Фондом.

Также указанная категория работодателей вправе представить сведения и виде электронных реестров при этом подлинники документов не представляются. Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий? Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т. Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи документов и заявления работником обязан передать их либо электронный реестр сведений в филиал регионального отделения ФСС РФ.

Пособия по временной нетрудоспособности должны перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские? Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ путем перечисления суммы пособия на банковский счет. Таким образом, пособия могут быть перечислены как на зарплатные счета в том числе платёжную карту «МИР» по номеру карты, указанному в заявлении работника , так и на любой другой счет застрахованного лица.

Если работодатель прекратил свою деятельность, то может ли работник напрямую обратиться в отделение Фонда социального страхования за получением пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством? И какие документы в этом случае следует представить работнику? Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием ликвидирован в установленном законом порядке или невозможно установить местонахождения страхователя имеется соответствующее постановление судебного пристава исполнителя , то работник может напрямую обратиться в филиал регионального отделения Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия оплат у отпуска? Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств счёт в банке, почтовый адрес и лично подписать заявление.

Если в процессе обработки документов и перечисления пособия филиал регионального отделения или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведёт к задержке выплаты пособия! Кто будет оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности в связи с заболеванием травмой с Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Можно ли страхователю не заполнять заявление о выплате пособия оплате отпуска при травме или заболевании, если нетрудоспособность длится до 3 дней, при «прямых выплатах»? При «прямых выплатах» страхователю не нужно заполнять заявление о выплате пособия оплате отпуска при травме или заболевании, если нетрудоспособность длится до 3 дней, поскольку данную выплату территориальный орган ФСС РФ не производит. В соответствии с п. Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляют, удерживают и уплачивают филиалы регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

При удержании НДФЛ филиал регионального отделения не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

Да, для получения справки 2-НДФЛ необходимо обращаться в филиал регионального отделения Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя. Заявление на получение справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме. В случае невозможности получения данной справки лично она может быть направлена застрахованному лицу по почте. Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации имущественные налоговые вычеты предоставляются при подаче налогоплательщиком налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода.

Таким образом, налогоплательщику необходимо обратиться в филиал регионального отделения Фонда социального страхования РФ за справкой 2-НДФЛ. Где с 1 января г. Согласно п. В бланке заявления о выплате пособия не хватает ячеек для указания адреса и наименования банка. Как в данном случае заполнять бланк?

При заполнении поля «наименование банка» необходимо указать полное наименование банка, а распознавание наименования будет производиться по общепринятом справочнику банков, согласно БИК. В какой срок работник будет получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком после вступления в пилотный проект «Прямые выплаты»?

Законодательством установлен общий срок для выплаты пособий - 10 календарных дней со дня получения от работодателя заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Сведения должны быть корректные. Этот срок установлен и для первичной выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за прошедшее время, последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производятся до го числа месяца, следующего за месяцем, за который должно быть выплачено пособие.

Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начисление и выплата пособия производятся с февраля года. Кто будет выплачивать пособие с За периоды после Важно: документы для назначения или продолжения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или реестр сведений представляются в отделение Фонда один раз.

В дальнейшем страхователь представляет в отделение Фонда только информацию, которая влияет на выплату пособия сведения о выходе на работу, о прекращении отпуска, смерти ребенка и т. Как проводить начисление пособий по расчетной ведомости на заработную плату? Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период с 4 дня временной нетрудоспособности - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Следовательно, в расчетную ведомость для начисления заработной платы включается только сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная за счет средств работодателя. Контактные телефоны филиалов регионального отделения в разделе Филиалы. Версия для слабовидящих.

Какие виды пособий выплачиваются по системе прямых выплат? Новый порядок выплаты страхового обеспечения касается следующих пособий: по временной нетрудоспособности в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и или профессиональным заболеванием ; по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; оплата отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Работодатель будет назначать и выплачивать работающим гражданам следующие виды страхового обеспечения: оплата 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами; социальное пособие на погребение; пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника. Меняются ли при «прямых выплатах» размер и формула расчета пособий? Нет, размер и порядок расчета пособий остаются прежними. Для работника, которому полагается пособие, схема выплат изменится? Как отмена зачетного принципа отразится на работодателе?

Каковы действия страхователя при «прямых выплатах»? Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности? Как будут учитываться льготы при удержании НДФЛ? За декабрь года пособие выплачивает работодатель! Версия для печати. Адрес: , г. Москва, 3-я Хорошевская улица, д. Телефон: 8 Контактные телефоны филиалов регионального отделения в разделе Филиалы.

Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации напрямую выплачивает работающим гражданам следующие виды пособий:. Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов фактически не изменится.

С года в России работает проект «Прямые выплаты». Он касается выплат пособий, которые обычно платит работодатель, но за счет средств соцстраха: это больничные, декретные, пособия при рождении и уходе за ребенком. В некоторых регионах эти пособия можно получать не на работе, а напрямую из бюджета. Каждый год список регионов увеличивается. С 1 января года в нем стало на 11 республик, краев и областей больше. Итого напрямую пособия платят уже в 50 регионах. Вот как это работает и чем полезно для вас. В некоторых регионах больничные, декретные и детские можно получать напрямую из бюджета.

В пилотных регионах сотрудники будут получать пособия напрямую от ФСС.

«Прямые выплаты»: больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Как ожидается, законопроект об изменении порядка выплат будет представлен на рассмотрение Правительства в сентябре года, а в Государственную думу его перенаправят в декабре года. Сайты арбитражных судов России были подвергнуты атаке хакеров. Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране. Заполняется в соответствии с данными, представленными в паспорте гражданки. Прямое обращение в ФСС требуется только при закрытии предприятия, или если местонахождение бухгалтера и других сотрудников неизвестно. Работа невыплата зарплат увольнение и сокращение отпускные и больничные условия труда и безопасность.

Как получать пособия напрямую из бюджета, а не у работодателя

Телефоны "горячих линий" в региональных отделениях Фонда. Опубликован приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от Приказы Фонда социального страхования Российской Федерации от О реализации на территории Российской Федерации выплат пособий органами Фонда социального страхования Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от В соответствии с пунктом 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо его уполномоченный представитель представляет страхователю по месту своей работы службы, иной деятельности документы сведения , необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Как получить декретные неработающей женщине в 2021 году

С 1 января года на механизм прямых выплат перейдут все регионы России. Пособия сотрудникам выплачивает не работодатель, а напрямую ФСС. Фонд выплачивает пособие на основании документов, подготовленных и переданных в территориальное отделение фонда бухгалтерией компании. До действовала зачетная система, при которой организация платила страховые взносы за минусом сумм, которые были выплачены работникам по больничным листам.

Зачетный механизм предусмотрен пунктами 2, 8, 9, 16 статьи Налогового кодекса. С года организации обязаны перечислять взносы на случай временной нетрудоспособности в полном объеме. По системе прямых выплат будет оплачиваться дополнительный отпуск работнику, пострадавшему на производстве.

На выплату пособий работникам организация должна подать в ФСС пакет документов. Конкретный перечень зависит от типа пособий. Например, больничный лист, справка о рождении ребенка, приказы, табели учета рабочего времени. Заявление на выплату пособия от ФСС нельзя составить в произвольной форме. Формы заявлений для назначения пособий утверждены приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от Для каждого вида пособия предусмотрена своя форма заявления. Все бланки посмотреть на сайте ФСС.

Заявление на Пособие по временной нетрудоспособности Скачать. Заявление на Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Скачать.

Заявление на Единовременное пособие при рождении ребенка Скачать. Заявление на Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Скачать. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие.

Далее, территориальный органом Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца , следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Если у компании по состоянию на 1 января года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка.

Все документы нужно передать в ФСС. С выплат за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег. Компании, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, представляют в ФСС по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия в электронной форме по форматам, установленным Фондом.

Компании, у которых среднесписочная численность работников составляет 25 человек и менее, вправе предоставлять в ФСС сведения на бумаге. В какие сроки ФСС выплачивает пособия по системе прямых выплат. Как отразится переход на прямые выплаты ФСС на работе бухгалтера в ? Работник должен закрыть больничный в своей поликлинике и предоставить его в бухгалтерию или в отдел кадров. Сотрудник бухгалтерии принимает больничный и выдает работнику бланк для оформления заявление на выплату пособия.

В заявлении работник обязан указать свой банковский счет или почтовый адрес. В течение 5 календарных дней бухгалтерия или отдел кадров фирмы должны подготовить все документы, составить реестр и отправить в отделение ФСС по месту регистрации. Если у компании более 25 человек: документы нужно отсканировать и отправить электронном виде. Если у компании 25 человек и менее: документы отправить в бумажном виде.

Фонд в течение 10 дней перечисляет деньги на банковский счет работника или отправляет ему почтовый перевод на сумму пособия. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Бухгалтерия ru. Умные пакеты Подписка на прессу Информационные пакеты Практическая бухгалтерия Нормативные акты для бухгалтера Бераторы нового поколения Портал buhgod. Учет и отчетность.

Конец зачетному механизму До действовала зачетная система, при которой организация платила страховые взносы за минусом сумм, которые были выплачены работникам по больничным листам. Какие пособия будет перечислять ФСС ФСС будет выплачивать следующие пособия: по временной нетрудоспособности в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и или профессиональным заболеванием ; по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Какие пособия будет выплачивать работодатель Работодатель по-прежнему должен выплачивать работникам: пособие по больничному за первые 3 дня болезни; пособие на погребение; оплату за 4-е выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Какие документы нужно представлять в ФСС на выплату пособий На выплату пособий работникам организация должна подать в ФСС пакет документов. Всегда пакет документов для ФСС входят: заявление, справка-расчет, копии документов, подтверждающих назначение пособия.

Форма заявления на пособие по прямым выплатам Заявление на выплату пособия от ФСС нельзя составить в произвольной форме. Самые востребованные формы заявлений можно скачать здесь. Заявление на Пособие по временной нетрудоспособности Скачать Заявление на Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Скачать Заявление на Единовременное пособие при рождении ребенка Скачать Заявление на Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Скачать.

Еще по этой теме: В какие сроки ФСС выплачивает пособия по системе прямых выплат Как отразится переход на прямые выплаты ФСС на работе бухгалтера в ? Кадры Как снизить заработную плату работника, не нарушая закон. Учет и отчетность Ограничения операций с валютой для компаний и граждан. Учет и отчетность ФСБУ, обязательные к применению с года - дайджест. Какие изменения законодательства нужно знать бухгалтеру и применять в работе с года. Все выпуски. Правильно вносим «забытые» сведения в трудовой договор Сокращение внешнего совместителя: нюансы Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Изменения Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки. У бухгалтера есть 5 дней, чтобы все документы проверить, отсканировать, подготовить реестр и отправить все в ФСС.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    Какой очень хороший вопрос

  2. perpwedu1968

    И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.

© 2018 inter-lekar.ru