+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

На уровень реальной зарплаты влияет

На уровень реальной зарплаты влияет

Информация о заработной плате подготовлена на основе текущих обследований организаций включая малые предприятия о численности и заработной плате работников. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в целом по экономике исчисляется исходя из фонда начисленной заработной платы работников списочного состава организаций, заработной платы внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, деленного на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. Заработная плата работников по видам экономической деятельности определяется исходя из фонда заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей. В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Состав выплат, входящих в заработную плату, максимально приближен к международным стандартам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Информация о заработной плате подготовлена на основе текущих обследований организаций включая малые предприятия о численности и заработной плате работников. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в целом по экономике исчисляется исходя из фонда начисленной заработной платы работников списочного состава организаций, заработной платы внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, деленного на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

Заработная плата работников по видам экономической деятельности определяется исходя из фонда заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей. В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Состав выплат, входящих в заработную плату, максимально приближен к международным стандартам. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде, с учетом изменения цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Индекс реальной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.

В I полугодии г. В г. Уровень реальной заработной платы в г. I полугодие г. Разрыв между их среднемесячной заработной платой и заработной платой в среднем по стране в I полугодии г.

Самая низкая заработная плата отмечается у работников сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства, а также текстильного и швейного производства, в I полугодии г. Отстает уровень заработной платы работников организаций преимущественно бюджетного финансирования. Так, среднемесячная заработная плата работников образования в I полугодии г. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по видам экономической деятельности.

I полу- годие г. I полу-годие г. Высокая заработная плата работников наблюдалась в организациях финансовой деятельности государственной формы собственности 61,2 тыс. Наиболее низкие размеры заработной платы отмечались в муниципальных организациях, осуществляющих деятельность в образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, в которых занято более половины работников этих видов деятельности. За декабрь г. В зависимости от вида экономической деятельности складываются различные соотношения средней заработной платы по группам организаций с различной численностью работников.

Соотношение среднемесячной заработной платы по организациям 1 в зависимости от численности работников со средним уровнем по видам экономической деятельности в декабре года. Организации со среднесписочной численностью работников, человек до 49 и более Всего 79,3 81,1 93,8 99,3 ,5 ,6 в том числе: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство ,2 91,4 87,6 98,9 ,4 ,4 рыболовство, рыбоводство 52,7 97,0 ,4 ,4 79,8 97,5 добыча полезных ископаемых ,7 89,1 79,7 88,8 94,6 ,2 обрабатывающие производства 99,3 90,4 88,5 90,7 94,6 ,5 из них: производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака 88,7 73,8 76,6 90,9 ,0 ,8 текстильное и швейное производство 88,6 ,4 ,2 95,5 ,9 95,0 производство кожи, изделий из кожи и производство обуви 81,9 91,6 86,9 88,2 ,3 ,4 обработка древесины и производство изделий из дерева 87,3 88,4 90,8 95,5 ,1 ,3 целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность 73,2 91,4 ,0 ,7 ,2 98,4 производство кокса и нефтепродуктов в 2,1р.

Территориальная дифференциация уровня заработной платы обусловлена структурой видов экономической деятельности субъектов Российской Федерации, их природно-климатическими условиями. Наиболее высокая заработная плата складывается в регионах размещения организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, где на уровень оплаты труда значительное влияние оказывают доплаты работникам по районным коэффициентам и надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях.

Самый высокий размер среднемесячной начисленной заработной платы складывается с учетом районных коэффициентов у работников организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, а самый низкий - у работников организаций Республики Дагестан. Размер заработка у работников организаций Ямало-Ненецкого автономного округа в 5 раз выше, чем у работников организаций Республики Дагестан. Изменение среднемесячной начисленной заработной платы по федеральным округам Российской Федерации.

Российская Федерация в том числе по федеральным округам: Центральный Северо-Западный Южный Северо-Кавказский Приволжский Уральский Сибирский Дальневосточный Различны размеры заработной платы работников в субъектах Российской Федерации , находящихся в пределах одного федерального округа: от полуторократного соотношения между наибольшими и наименьшими заработками в Приволжском федеральном округе до трехкратного соотношения - в Уральском федеральном округе. При этом в I полугодии г.

Среднемесячная начисленная заработная плата по федеральным округам Российской Федерации в I полугодии года. Москва Брянская область Северо-Западный ,1 Мурманская область Псковская область Южный ,2 Краснодарский край Республика Калмыкия Северо- Кавказский ,8 Ставропольский край Республика Дагестан Приволжский ,8 Пермский край Республика Мордовия Уральский ,0 Тюменская область Курганская область Сибирский ,8 Красноярский край Алтайский край Дальневосточный ,5 Чукотский авт. Покупательная способность заработной платы снижается из-за несвоевременного получения работниками заработной платы.

Несмотря на снижение в последние годы масштабов задолженности по заработной плате , проблема невыплат, возникшая в начале х годов прошлого столетия, еще затрагивает значительную часть работников различных видов экономической деятельности. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате собираются с месячной периодичностью от организаций всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства, основной вид деятельности которых относится к следующим видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях; лесозаготовки; рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях; добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; деятельность транспорта; управление недвижимым имуществом; научные исследования и разработки; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; сбор сточных вод, отходов и аналогичная деятельность; деятельность в области культуры.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком, независимо от источников финансирования. По сведениям организаций, просроченная задолженность по заработной плате, достигнув наибольших размеров на 1 октября г.

С начала г. На 1 октября г. Основной причиной задолженности по выплате заработной платы является отсутствие у организаций собственных средств для расчетов с работниками, удельный вес указанной задолженности в общей сумме просроченной задолженности на 1 октября г.

Кроме того, задержки по заработной плате перед работниками возникают из-за несвоевременного финансирования бюджетных организаций, а также недополучения организациями бюджетных средств на выполнение государственных производственных программ. Доля задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней в общей сумме на 1 октября г.

Из общей суммы просроченной задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней 13 млн. Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в г. Из общей суммы просроченной задолженности по заработной плате задолженность организаций, находящихся в стадии банкротства и представивших сведения, на 1 октября г.

На начало октября г. Размер невыплаченной в срок заработной платы в расчете на одного работника в текстильном и швейном производстве составлял 17,1 тыс. Январь г. Октябрь г. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата , рублей. Реальная начисленная среднемесячная заработная плата. Организации со среднесписочной численностью работников, человек. Российская Федерация. Федеральные округа. Среднемесячная начисленная заработная плата.

Максимальная и минимальная заработная плата внутри федерального округа. Справочно стоимость фиксированного. Среднемесяч-ная заработная плата, рублей. Краснодарский край Республика Калмыкия. Ставропольский край Республика Дагестан. Чукотский авт.

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида — номинальную и реальную. В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда — об этом далее в статье.

Информация о заработной плате подготовлена на основе текущих обследований организаций об уровне среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности, а также данных выборочного обследования организаций о заработной плате работников по профессиональным группам, проведенного за октябрь года. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в целом по экономике исчисляется исходя из фонда заработной платы, начисленного работникам списочного состава организаций включая заработную плату, предназначенную внешним совместителям и работникам, выполнявшим работу по договорам гражданско-правового характера , деленного на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. Заработная плата работников по видам экономической деятельности определяется исходя из фонда заработной платы, начисленного работникам списочного состава и внешним совместителям. В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Состав выплат, входящих в заработную плату, максимально приближен к международным стандартам. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде, с учетом изменения цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом.

Заработная плата

Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата — начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы. Эти 2 экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе. С номинальной зарплатой знакомы все без исключения — работники видят ее в своих расчетных листах, хотя термин «номинальная» ими и не применяется.

С реальной зарплатой мы тоже хорошо знакомы — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Величина реальной заработной платы РЗП зависит от множества факторов. К примеру, если компания задерживает выплату зарплаты, этот факт снижает реальную покупательную способность сотрудников.

В нашей стране с этим явлением пытаются бороться не только сами работники через профсоюзы, обязанностью которых является защита интересов трудящихся. Государство также регулирует этот вопрос. Если работодатель выплатил зарплату с задержкой, он обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст.

Сам факт задержки может послужить поводом для административного наказания ч. Подробнее о компенсации за несвоевременно выданную оплату за труд читайте здесь. В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная.

Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством. Минимальный уровень оплаты труда в нашей стране на сегодняшний день составляет 12 руб. Для оценки уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также исследуются оба этих показателя в динамике.

В числе факторов, способных повышать уровень РЗП, можно назвать, например, рост других денежных доходов человека кроме зарплаты. А падению РЗП способствует повышение цен, тарифов на коммунальные услуги, увеличение налогов и другие факторы. Таким образом, реальная заработная плата - это показатель, характеризующий уровень потребления работника и его благосостояние. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату.

Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Сивова Марина УСН; учет и отчетность малых предприятий; кадры. Опыт 18 лет. Реальная заработная плата - это термин, обычно применяемый в экономической теории и статистике.

Что он означает, от чего зависит и для чего применяется - рассказываем в настоящей статье. Реальная и номинальная зарплата Что влияет на уровень реальной зарплаты Итоги. Реальная и номинальная зарплата Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. О других факторах, способных влиять на уровень РЗП, расскажем в следующем разделе.

Что влияет на уровень реальной зарплаты В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Итоги Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Бесплатно, на 2 дня. Используйте все возможности. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Реальная заработная плата - это...

Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата — начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы. Эти 2 экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе. С номинальной зарплатой знакомы все без исключения — работники видят ее в своих расчетных листах, хотя термин «номинальная» ими и не применяется. С реальной зарплатой мы тоже хорошо знакомы — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах.

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество.

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Согласно статье Трудового Кодекса России заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Номинальная — количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это « покупательная способность » номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате [1].

Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить сопоставляя

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Согласно статье Трудового Кодекса России заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Номинальная — количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это « покупательная способность » номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате [1].

Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:. Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда, размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

Здесь требуется гласная разработка при обязательном обсуждении с персоналом системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре контрактах.

Например, можно заложить распространённый в развитых капиталистических странах принцип трёхступенчатости:. Нарушение справедливости оплаты труда чревато следующими последствиями: минимальным приложением усилий работником; потеря интереса к работе; поиском дополнительных доходов; воровство; интриги; увольнение [2].

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия.

Для реализации этой функции нужна ещё и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости.

Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы , определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: З бестар. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы.

На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой.

Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции.

Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [4]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.

Исследования зависимости зарплаты от различных факторов проводится в экономике труда , основателем современного этапа которой является Минсер. Ему принадлежит одно из наиболее широко применяемых в экономике эмпирически определенных уравнений, выражающих зависимость среднего размера заработной платы от уровня образования и стажа [5] [6] :. Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется номинально всегда повышается.

Номинал минимальной платы МРОТ используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. К минимальной заработной плате привязывается и величина подоходного налога с физических лиц. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 2 сентября ; проверки требует 1 правка.

О работе Карла Маркса см. Заработная плата Маркс. Основные статьи: Минимальный размер оплаты труда в России и Список минимального размера оплаты труда по странам. Мотивация и оплата труда, , с. В родственных проектах. LCCN : sh Экономическая наука. Экономическая теория Политическая экономия Прикладная экономика [en].

Экономические модели Экономические системы Математическая экономика Эконометрика Экспериментальная экономика Вычислительная экономика [en] Микрооснования макроэкономики англ. Излишек [en] Социальный выбор [en]. Шок предложения [en] Шок спроса [en].

Исследование операций Эконометрика Теория принятия решений Теория игр Дизайн механизмов Модель «затраты — выпуск» Финансовая математика. Благосостояния Экономическая география Города Экономическая демография Теория денег Знаний Экономическая история Международная и мировая Общественный выбор Окружающей среды Организация отрасли Экономическая политика Развития Региональная Религии Семьи Социоэкономика Экономическая социология Труда Общественного сектора [en] Экономическое планирование [en] Экономический анализ права [en] Природных ресурсов [en] Сельского хозяйства англ.

Экономическая статистика [en] Финансовая [en]. Экономический мейнстрим Меркантилизм Мир-системная теория Монетаризм Неоклассическая Лозаннская Неортодоксальная Новая институциональная Новая классическая Теория реального делового цикла Поведенческая Экономика предложения Саламанкская Стокгольмская Физиократия Хартализм Современная денежная теория Чикагская Эволюционная Экологическая Экономическая мысль Средневековья [en] Анархическая [en] Мютюэлизм Неравновесная [en] Социалистическая [en] Термоэкономика [en] Феминистическая [en].

Мезоэкономика Классификация экономической литературы JEL Важнейшие публикации в области экономики [en]. Трудовое право. Трудовой договор Работник Работодатель Заработная плата Минимальный размер оплаты труда Социальное партнёрство Профессиональный союз Коллективный договор Рабочее время Отпуск Охрана труда Индивидуальный трудовой спор Комиссия по трудовым спорам Коллективный трудовой спор.

Категории : Заработная плата Трудовое право Бухгалтерский учёт Факторные доходы. Скрытые категории: Страницы, использующие повторяющиеся аргументы в вызовах шаблонов Википедия:Страницы с модулем Hatnote с красной ссылкой Статьи со ссылками на Викиучебник Статьи со ссылками на Викисклад Страницы, использующие волшебные ссылки ISBN. Пространства имён Статья Обсуждение. Викисклад Викиучебник Викиновости.

В статье рассматривается взаимосвязь номинальной и реальной заработных плат с уровнем инфляции. Для раскрытия связи между факторами авторы строят модели и интерпретируют их. В работе показано влияние инфляционных процессов на динамику заработной платы, описано, насколько оно велико и какую зависимость имеет.

.

На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются.

Организации оценивают конкретного работника по трем основным критериям: 1 квалификация и компетентность; 2 вклад в реализацию задач бизнеса, 3 опыт работника. Марий Эл Мордовия Московская обл. В ней также поддерживается концепция рыночной стоимости работника. На государственном уровне размер реальной заработной платы определяется с целью выявления кризисных явлений в экономике, оказывающих негативное влияние на граждан страны, и последующего поиска решений для выхода из сложившейся ситуации. В январе года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. Вычисление динамики осуществляется по индексам, полученным расчетным путем. Последнее с форума.

.

Заработная плата. Заработная плата и определяющие её факторы. Номинальная и реальная заработная плата. Основные формы и системы заработной платы. Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы:. Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом:.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на:. Номинальная заработная плата не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический уровень потребления за конкретный период отражает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата , представляет собой стоимостное выражение того количества товаров включая услуги , которое приобретают работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен.

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы : повременную и сдельную. Так, величина первой из них - повременной заработной платы - зависит от отработанного времени.

Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка -цена рабочего часа. Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого работника , поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Вторая форма - сдельная заработная плата или поштучная - является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции. Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы :.

У повременной формы две основные системы:. Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем;. Повременно-премиальная предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей. Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы:. Прямая сдельная - это денежное вознаграждение за фактически произведённую продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные по продукции в пределах норм выработки и повышенные за выпуск изделий сверх норм.

Сдельно-премиальная система - оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определённых трудовых показателей. Аккордная оплата труда - это зарплата по догов0ру, которым устанавливается общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ. Сделать бесплатный сайт с uCoz.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dogouting

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  2. Ипат

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать.

  3. Нинель

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

© 2018 inter-lekar.ru