+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Что значит белая зарплата?

Оплата труда — основная обязанность работодателя. Если компания использует труд наемных работников, она обязана выплачивать им своевременно вознаграждение за труд, удерживать с выплат НДФЛ, начислять и уплачивать с них страховые взносы. Все это гарантирует работа с «белой» зарплатой. Как понять, «белая» зарплата выплачивается вам работодателем или применяются «серые» и «черные» схемы выплат, какие преимущества есть у официального трудоустройства и выплаты заработной платы, расскажем в нашей статье. Когда принимается на работу сотрудник, с ним должен быть заключен трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Что такое белая зарплата?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Официальное трудоустройство - как проверить работодателя?

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме. Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя.

Белая зарплата — это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя. В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника.

Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» — эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат. Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля. Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства?

В случае белой и полностью легальной формы выплат а именно она предопределена законом и никакая другая , размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении. При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода — и получаются сравнительно малыми. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных. Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной. Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, так как официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме — выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится.

Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок. Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении — он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов. Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой. В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями — в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях. За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее — спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них. К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса. Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано.

К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств. С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее.

С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты — выбор очевиден. Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной — однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив. Белая зарплата — это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах.

Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности. Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов. Главная » Ведение бизнеса. Читайте также: Как избежать ошибок при раскрутке бренда. Читайте также: Лизинг: сущность и виды. Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:. Ведение бизнеса 0 просмотров. Его реализация обеспечивается предоставлением. Ведение бизнеса 0 11 просмотров. Сам термин «транш» означает «кусок, порцию, долю». Если речь идет о кредитовании, то транш. Современная ситуация на рынке, а также условия, которые она создает для многих новых компаний. Ведение бизнеса 0 1 просмотров. Какое значение играет разработка уникального фирменного шрифта для создания общей стилистики организации?

Ответ на. Соединить с. Я разрешаю создать мне учетную запись. Когда вы первый раз заходите с помощью соцсетей, мы получаем публичную информацию из вашей учетной записи, предоставляемой провайдером услуги соцсети в рамках ваших настроек конфиденциальности.

Мы также автоматически получаем ваш e-mail адрес для создания вашей учетной записи на нашем веб сайте. Когда она будет создана, вы будете авторизованы под этой учетной записью. Не согласен Согласен. Уведомление о. Я разрешаю использовать свой адрес электронной почты и отправлять уведомления о новых комментариях и ответах вы можете отказаться от подписки в любое время.

Inline Feedbacks. Главная Политика конфиденциальности Реклама Авторам Контакты.

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Черная, белая, серая — как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен — это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня — белая зарплата.

Белая зарплата — что это такое: плюсы и минусы

Гражданин, получая оплату за свой труд, обычно считает, что важнейшим ее критерием является размер. Однако, как показывает практика, и цвет зарплаты немаловажен.

О белых, серых и черных схемах выплат читайте в статье. Белая зарплата — это официальный заработок трудящегося, прописанный в трудовом договоре, отраженный во всех бухгалтерских документах. Соглашаясь на подходящую вакансию, вдумчивый кандидат обязательно предварительно уточнит у нанимателя, "вбелую" ли он собирается оплачивать его труд.

Если компания не планирует выплачивать персоналу белую зарплату, это значит, что она работает по нелегальным схемам, нарушая законодательство и втягивая при этом своих сотрудников в обманные комбинации. Образцы главных кадровых документов в В последние годы в России, после некоторого подъема, процент компаний, оплачивающих труд работников "вбелую", вновь стал снижаться, и это крайне нехорошая тенденция.

К сожалению, не все потенциальные кандидаты достаточно полно осведомлены, почему в важна белая зарплата. Закон не признает никаких цветных зарплат.

В нем есть только одно понятие — официальная оплата труда, она же белая зарплата, с которой наниматель уплачивает налоги за сотрудников. Она предполагает отчисление следующих процентов:. Налог или сбор. НК РФ, гл. НК РФ, ст. Очевидно, что, если выплаты персоналу не оформлены официально, то и налогов с них не отчисляется.

Кодексы РФ об оплате труда:. Со стороны нанимателя странно было бы предполагать, что недовольные работники не заявят о нарушении их прав по оплате труда. Доказать факт неофициальных выплат вполне возможно, и таких прецедентов множество. Служащие обращаются, прежде всего, в трудовую инспекцию, в некоторых случаях — в прокуратуру. В большинстве случаев последует разбирательство, результатом которого станет привлечение к административной ответственности, реже — к уголовной.

Также черные схемы выявляются в ходе плановых проверок Налоговой или трудовой инспекцией. Официально выплаченные суммы не любят наниматели, не желающие платить налоги и работники, укрывающиеся от погашения долгов. Очевидно, что все это показатели недобросовестности и нарушения закона.

Между тем, белая зарплата в предоставляет массу преимуществ и той и другой сторонам. Документационное обеспечение работы с персоналом Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом» За прохождение — удостоверение о повышении квалификации Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Минимальная сумма оплаты труда по белой схеме не может быть ниже МРОТ, установленного государством. В он составлял руб. В установлена величина рублей, а в - рублей. Это минимальный уровень оплаты труда за стандартную часовую рабочую неделю. Заработок может быть и меньше, если человек трудится неполный день. Что касается максимального размера зарплаты, то никаких пределов для него законодательно не установлено. Этот вопрос оставляется на усмотрение нанимателя, который определяет уровень оплаты, исходя из сложности работы, квалификации служащего, его стажа и прочих показателей.

Также к окладу могут плюсоваться премии и другие надбавки. Оклад, а также возможность получения работником дополнительных выплат фиксируются в трудовом договоре. Снизить зарплату директор не может, может лишь не начислять премии. Этот момент оговаривается во внутренней документации компании, в коллективном договоре.

Помимо белой официальной зарплаты и черной неофициальной , существует еще и серая, которая также нелегальна, но, вместе с тем, наиболее распространена в России. Серая схема предполагает оплату труда двумя частями — половину официально, и половину — неофициально. Строго говоря, это точно такое же нарушение закона, как и черная зарплата, ведь с части доходов налоги все-таки не отчисляются. Вторая половина оплаты, передаваемая работнику в конверте, нигде не фиксируется, документально не существует.

Часто эту схему используют, прописывая в договоре оклад в размере МРОТ и официально перечисляя его подчиненному два раза в месяц, при этом также дополнительно выплачивая ему некоторые неустановленные суммы на руки. Это позволяет работодателю, не уклоняясь полностью от налоговых выплат, снизить их размер.

Внимание налоговых органов при этом притупляется, ведь поступления от компании идут. Часто и персонал устраивает такое положение дел — отчисления в пенсионный фонд и прочие инстанции производятся регулярно, право на оплату больничного или декрета не теряется, права сотрудников не ущемлены.

И все же, белая зарплата — единственный признанный законом способ оплаты труда. Черные и серые схемы нелегальны, какие бы преимущества они не сулили. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Кадры и HR. Новые задачи кадровиков по новому разделу Трудового кодекса. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар Перечень профстандартов года Сервисы Роструда для кадровиков Рабочий стол кадровика - полезные сервисы Когда придется остановить производство и что делать, чтобы объявить в компании простой.

О портале Подписка 8 А еще Статьи Оплата труда Зарплата. Отличия белой зарплаты от зарплаты в конверте. Темы: Зарплата.

Автор: Чернова Татьяна. Трудовой юрист, ведущий эксперт по трудовому праву. О белых, серых и черных схемах выплат читайте в статье Из этой статьи вы узнаете:. Образцы главных кадровых документов в Просто скачайте и используйте в работе Трудовой договор с работником Приказ о приеме на работу Приказ об увольнении Правила внутреннего трудового распорядка Образец заполнения СЗВ-ТД.

Лучшие даты выплаты зарплаты: как выбрать и безопасно перейти Самые оптимальные даты выплат те, что проходят по трем критериям оценки: успеет ли бухгалтерия рассчитать зарплату, не попадает ли день на уплату налогов и отчеты, нужен ли перенос в связи с выходными.

Там же читайте о том, как безопасно на них перейти. Есть подвох. Рекомендации Роструда по зарплате. На какие сослаться, когда будете отвечать на вопросы работников. Сотрудники не любят ходить в бухгалтерию и просят ответить на их вопросы по зарплате в отделе кадров.

Статья в журнале "Справочник кадровика" поможет ответить настойчивому сотруднику со ссылкой на специалистов Роструда. А еще сможете предостеречь руководителя, который захочет поменять условия оплаты труда без согласия сотрудников. Читать статью в журнале. Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации Документационное обеспечение работы с персоналом Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом» За прохождение — удостоверение о повышении квалификации Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы Попробовать бесплатно.

Индексировать зарплату заставят всех работодателей. Правила индексации зарплаты в коммерческих компаниях хотят конкретизировать, уже подготовлен соответствующий законопроект. В нем предлагается установить в ст. Эксперты Справочника кадровика разобрали правила, по которым работодатель должен проиндексировать зарплату сейчас, и к чему готовиться, если поправки одобрят.

Как проиндексировать зарплату в году. Читайте также Как по новым правилам рассчитать компенсацию за задержку зарплаты Зарплата на испытательный срок: 5 способов уменьшить без ошибки Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок. Статьи по теме. Зарплата учителей в России в году. Почасовая оплата труда в году. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы в году. Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в — последствия для работодателя.

Образец уведомления об изменении оплаты труда в году. Что на этот раз предлагает Роспотребнадзор Что кадровику проверить в марте в документах вместе со специалистом по охране труда Календарь кадровика: дела марта го Мини-курс. Кадровые процедуры, которые придется проводить в связи с изменениями правил по охране труда. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион. Новости по теме. Депутаты предлагают повысить цену человеко-часа. Как платить зарплату, если банк под санкциями. Минтруд напомнил, что сотрудники вправе получать зарплату наличными. Минтруд разъяснил порядок привлечения и оплаты работы в ночное время. Вопросы по теме. Устанавливает ли действующее законодательство правила расчета и выплаты аванса?

Включаются ли в ведомость Т работники по договорам подряда?

Отличия белой зарплаты от зарплаты в конверте

Войти в личный кабинет Зарегистрироваться. Дивногорск О городе Герб Почетные граждане Общественные организации, объединения ТОСы Общественная палата Дивоногорский Союз реабилитированных Местная общественная организация ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов. Местная общественная организация ветеранов «КрасноярскГЭСстроя г. Дивногорск Архив ГО г.

Регистрация Вход.

Заработная плата — это та самая мощная мотивация для хорошей и качественной работы. Для каждого работника важно, чтобы его труд оценили по достоинству, следовательно, и зарплата должна быть соответствующая. Законодательство не регулирует деление заработной платы на несколько уровней. Но это не секрет, что многие организации так и функционируют. Деление зарплаты происходит по трем цветовым категориям. Это «белая», «серая» и «черная» зарплата. Такая зарплата говорит о том, что компания платит все налоги и социальные взносы. Официальная зарплата позволяет работнику отслеживать все удержания, выдается специальный расчетный лист, где фиксируются все отчисления. Работнику выплачивается минимальный размер зарплаты, остальная часть передается в конверте.

Преимущества белой зарплаты

Оплата труда — основная обязанность работодателя. Если компания использует труд наемных работников, она обязана выплачивать им своевременно вознаграждение за труд, удерживать с выплат НДФЛ, начислять и уплачивать с них страховые взносы. Все это гарантирует работа с «белой» зарплатой. Как понять, «белая» зарплата выплачивается вам работодателем или применяются «серые» и «черные» схемы выплат, какие преимущества есть у официального трудоустройства и выплаты заработной платы, расскажем в нашей статье.

Когда принимается на работу сотрудник, с ним должен быть заключен трудовой договор. В нем нужно оговорить все основные условия трудоустройства:. Также компания должна принять внутренние нормативные документы, регулирующие все стороны трудового процесса.

К таким документам относятся:. Понятий белая, черная и серая зарплата в трудовом законодательстве нет. Но они часто используются при описании выплат официальной заработной платы и зарплаты в конвертах. Когда все начисления отражаются компанией в учете, с них перечисляются налоги в бюджет. Эти взаимоотношения полностью выведены из правового поля, работнику не гарантируются никакие социальные выплаты, у него не идет стаж для назначения пенсии.

Работник трудоустраивается в соответствии с Трудовым кодексом , но в трудовом договоре указана лишь часть его вознаграждения. Остальная часть выплачивается в конверте. Во втором и третьем случаях выплаты сотруднику могут быть даже больше, чем при отсутствии вознаграждений «в конверте».

Во-первых, при официальном трудоустройстве с заработной платы организаций производятся отчисления страховых взносов на социальное страхование. Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми, его стаж работы и заработная плата будут учтены при назначении ему пенсии.

Также сотруднику гарантирована оплата ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении ему будут выплачены в полном объеме оплата труда, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении — выходное пособие.

Если доходы можно подтвердить официально справкой работодателя о зарплате, работник может получить кредит в банке, оформить ипотеку. Банки тщательно проверяют указанные сведения в справках, созваниваясь с работодателем. При официальном трудоустройстве можно быть уверенным, что значит «белая» зарплата будет подтверждена полностью.

Поскольку с заработной платы удерживается НДФЛ, то есть возможность, применив налоговые вычеты, вернуть его частично из бюджета. Что очень выгодно, например, при приобретении недвижимости в ипотеку. Если организация задерживает выплату зарплаты, официально трудоустроенный работник может обратиться в суд.

В этом случае необходимо помнить о том, что срок исковой давности по взысканию заработной платы особенный. Он составляет один год статья ТК РФ.

Таким образом, даже «белая» зарплата за три года по суду не может быть взыскана с организации. Поэтому не нужно ждать и надеяться, что работодатель добровольно выплатит все долги. Получая «белую» заработную плату, вы также можете обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию. Если вы сомневаетесь в том, «белая» выплачивается заработная плата на вашем предприятии или нет, то это можно проверить.

Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте ФНС. Это легко сделать, получив доступ непосредственно в любой инспекции. Также для регистрации удобно использовать аккаунт на сервисе «Госуслуги». В них отражаются все выплаченные доходы каждому сотруднику. Получив аналогичную справку по форме 2-НДФЛ в бухгалтерии работодателя, показатели можно сравнить. МРОТ на год в России — 13 рублей. Но на руки работники получат меньше из-за уплаты НДФЛ.

Минимальный размер оплаты труда на г. Этот показатель ежегодно устанавливается властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. Высчитывается он с учетом медианной средней зарплаты по стране. МРОТ с Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры. Сколько получают проводники поездов РЖД — 35 рублей. Это средний показатель, он варьируется в зависимости от региона.

Преимущества «белой» зарплаты. Алла Котова. Как правильно оформляются трудовые отношения Когда принимается на работу сотрудник, с ним должен быть заключен трудовой договор. В нем нужно оговорить все основные условия трудоустройства: занимаемая должность; условия труда и отдыха; уровень вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. К таким документам относятся: коллективный договор; положения о премировании; правила внутреннего распорядка; должностные инструкции и др.

Со всеми этими документами необходимо внимательно знакомиться при устройстве на работу. Что такое «белая» зарплата Понятий белая, черная и серая зарплата в трудовом законодательстве нет. Официальная заработная плата и трудоустройства: преимущества Разберемся, что означает «белая» зарплата в смысле социальных гарантий сотруднику.

Возможность защиты работника при невыплате заработной платы Если организация задерживает выплату зарплаты, официально трудоустроенный работник может обратиться в суд. Автор: Алла Котова Обсудить в чате Telegram. Связанные статьи. Черная зарплата: куда жаловаться и что делать Куда жаловаться на черную зарплату: в налоговую инспекцию; в прокуратуру; в суд.

МРОТ в году Минимальный размер оплаты труда на г. Образцы документов. Уведомление о выплате заработной платы ВКС. Как выплачивается квартальная премия. Образец справки о среднем заработке. Доплата за увеличение объема работ.

Как оформить положение об оплате труда. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде.

Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Гражданин, получая оплату за свой труд, обычно считает, что важнейшим ее критерием является размер. Однако, как показывает практика, и цвет зарплаты немаловажен.

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

«Белая» зарплата - это самый оптимальный вариант получения дохода и гарантий. Предприятия, выплачивающие нелегальную заработную плату, хоть и.

Что такое белая зарплата простыми словами, плюсы и минусы зарплаты в конверте

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника. Административный персонал - что это, профессии, кто к нему относится. Весь порядок строится на личной договоренности сотрудника и работодателя, который также ничем не подкреплен. Почта для заявок zakaz oknaveka. Технологам VEKA удалось достичь компромисса между неприхотливостью матовой фактуры и эффектным глянцем. Лена-пена Искусственный Интеллект. Официальная зарплата — оптимальный выбор для работника.

Преимущества «белой» зарплаты

.

Что такое белая зарплата

Черная, белая, серая — как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен — это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня — белая зарплата.

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:. Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии.

Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц. В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы их еще называют «зарплата в конверте». В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику.

Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» — полностью незаконны. К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная — официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса. Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах.

Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:. Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности. Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты — ее легальность. Чистота перед законом — залог спокойного сна предпринимателя.

Выбрав такой путь, работодатель получает:. Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно.

Это можно сделать следующими способами:. Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи. Серая зарплата — серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности.

Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и или сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы. Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам.

А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества. Никаких конвертов Что такое белая зарплата. Суть явления Что значит так называемая «белая зарплата»? Узнать белую схему можно по нескольким признакам: Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.

Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации. При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания. Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия. Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту. В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих: Оклад. Районный коэффициент если он есть.

Надбавка например, за стаж или ученую степень. Отпускные если сотрудник уходит в отпуск. Оплата больничного листа соответственно, если работник уходил на больничный. Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации. Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих. Похожие статьи база знаний. Оплата труда на основе KPI.

Надбавка за выслугу лет. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату. Штраф за отсутствие индексации заработной платы. Индексация заработной платы. Нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты. Расчет индексации заработной платы. Чем отличается индексация от повышения заработной платы. Районный коэффициент при начислении заработной платы. Вам это будет интересно бизнес идеи. Моника Дюсуше: «Репутация — депозит доверия». Производство ПВХ-труб.

Сделать сайт лучше.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демид

    знаю что вроде прикольный

© 2018 inter-lekar.ru