+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Как разобраться в расчетном листке по зарплате?

В графе «начислено» отражена вся сумма начислений за текущий месяц. В нашем случае это только оплата по окладу. Как начисляется оплата по окладу? Сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Расчетный листок по зарплате, образец расчетки скачать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчетный листок. Получи и распишись! Узнай кого накажут, если в компании не выдают расчетные листки

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами. Расчетный листок — это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:. Ценность расчетного листка переоценить невозможно — он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства.

При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд. Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них.

Это в корне неверно — законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы. Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения — тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно. При увольнении расчетный листок делать следует обязательно он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой.

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег — наличкой в кассе организации или на карту.

То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника — если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, то есть сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать. Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков». С года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию.

Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны. Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту — правилам русского языка.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т. Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации.

Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере — конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре. Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.

Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Форма бланка может варьироваться , поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:. Некоторые компании особенно это актуально для крупных компаний в бланке указывают коды выплат и удержаний.

Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.

В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска.

Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше. К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное. По трудовому законодательству заработная плата работникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц.

Таким образом, в разделе «Выплачено» должна быть как минимум одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например, отпускные. Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке «К выплате».

В нашем примере она сложилась следующим образом:. В ТК РФ не утверждена единая форма для этого документа. Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно. Многих граждан интересует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате.

Согласно ст. Но выдача расчетных листков по зарплате, согласно Трудовому кодексу, может осуществляться раз в месяц при окончательном расчете, т. В ней должна содержаться информация обо всех произведенных начислениях и удержаниях. Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам законодательно не установлены и могут определяться работодателем самостоятельно. Дата выдачи заработной платы Дата выдачи расчетного листка 15 1 1 16 2 2 17 3 3 18 4 4 19 5 5 20 6 6 21 7 7 22 8 8 23 9 9 24 10 10 25 11 11 26 12 12 27 13 13 28 14 14 29 15 15 30 31 В некоторых организациях деньги выдаются бухгалтером через кассу.

В этом случае расчетка выдается работнику в момент получения денежных средств. Но в последнее время чаще всего работодатели перечисляют деньги сотрудникам на банковскую карту. Тогда документ выдается заранее в бухгалтерии.

Так как обязанность работодателя составлять расчетки предусмотрена законодательно, их отсутствие может быть расценено трудовой инспекцией в случае проведения проверки как нарушение ТК РФ. В этом случае нанимателю грозит штраф за невыдачу расчеток. Поэтому отрывные части расчеток нужно хранить не менее пяти лет. Минтруд периодически в своих письмах напоминает работодателям о той или иной их обязанности в сфере трудовых отношений.

Недавно, в Письме от О том, как нужно оформлять и выдавать работникам расчетные листки, расскажем в статье. С целью защиты права работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме согласно ст. Что касается формы расчетного листка и порядка его выдачи, то, как и раньше, эти вопросы регулируются непосредственно работодателем.

При этом следует руководствоваться письмами Минтруда и Минфина. Итак, форма расчетного листка согласно ст. Применение в учреждении формы выдача расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч.

Прежде чем разобраться с содержанием расчетного листка, отметим, что он может быть в двух формах:. Несмотря на то что об электронной форме в ст. Порядок направления расчетного листка при этом следует закрепить в трудовом договоре если такая форма уведомления установлена для некоторых работников , коллективном договоре, локальном нормативном акте. Что касается самой формы расчетного листка, то в Письме Минфина РФ от Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками.

Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок? Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму? Какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение требований ст.

Заработная плата оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

В нее включаются:. Статьей ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период.

Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка — не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников. Иногда нам задают вопрос: надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты?

Да, надо. Ведь законодатель не конкретизировал, при каком способе выплаты заработка должны выдаваться расчетные листки, а потому они должны выдаваться в любом случае — хоть при выплате наличными деньгами, хоть при перечислении на банковскую карту, хоть в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.

Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Полагаем, данный порядок может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка. Эту позицию поддержал и Роструд в Письме от Постановлением Госкомстата РФ от А вот форму расчетного листка не утвердили, поэтому ее каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации.

Итак, прежде всего определим, какие сведения точно должны содержаться в листке. Статья ТК РФ обязывает отразить в нем составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате. Обратим внимание пользователей информационно-справочной системы «Аюдар Инфо» на то, что в связи с принятием Федерального закона от Остановимся подробнее на некоторых аспектах.

Какие составные части заработной платы можно выделить? Обратимся к ст.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого педагогического работника о том, сколько он заработал в месяц. В какой именно форме, в законе не сказано.

В соответствии с положениями ст. А именно о том, как учтены при ее исчислении оклад, надбавки, различные удержания и прочие показатели. На уровне федеральных нормативных актов не определено, каким образом должно осуществляться такое информирование за исключением указанного предписания предоставлять информацию работнику в письменном виде. На практике это происходит посредством предоставления работнику расчетного листка по зарплате. В нем отражаются все необходимые сведения.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

В соответствии с положениями ст. А именно о том, как учтены при ее исчислении оклад, надбавки, различные удержания и прочие показатели. На уровне федеральных нормативных актов не определено, каким образом должно осуществляться такое информирование за исключением указанного предписания предоставлять информацию работнику в письменном виде.

На практике это происходит посредством предоставления работнику расчетного листка по зарплате. В нем отражаются все необходимые сведения. Листок может быть представлен в бумажном или электронном виде письмо Минтруда России от При этом порядок применения электронного способа выдачи листков например, посредством отправки на корпоративный e-mail сотрудника должен быть закреплен в трудовом договоре или локальном нормативе.

Выдавать листок достаточно при выплате последней части зарплаты после всех выплаченных авансов. Отдельный расчетный лист оформляется при увольнении. В расчетном листе по заработной плате отражаются данные о доходах физического лица.

Такие данные относятся к персональным и не могут быть разглашены без разрешения гражданина ст. Таким образом, бухгалтер или другой ответственный сотрудник, предоставляющий рассылающий работникам расчетные листы, будет лицом, ответственным за неразглашение сведений, отражаемых в таких листах. Данная функция ответственного сотрудника может быть закреплена в локальном положении о персональных данных.

Безопасная с точки зрения закона ФЗ передача расчетных листов по заработной плате может быть осуществлена:. Не лишним будет запросить у работника отдельное разрешение на обработку персональных данных, представленных сведениями о доходах — несмотря на то, что в соответствии с подп. Дело в том, что доступ работодателя к таким данным может потребоваться и после увольнения работника например, при подготовке запрошенной им справки об удержаниях.

Организовать оборот расчетных листков на предприятии с учетом требований законодательства о защите персональных данных и иных норм — ответственная задача.

Изучим, на что предприятию имеет смысл обратить внимание при ее решении. Расчетные листки хранятся не менее 6 лет, а при отсутствии лицевых счетов ст. Учет выдачи листков можно вести, используя отдельный журнал. В нем работники могут удостоверять факт получения расчетного документа своей подписью. Однако при рассылке расчетных листов в электронном виде их получение может подтверждаться только при использовании квалифицированной ЭЦП — как аналога собственноручной подписи п.

На практике это может означать отправление работником бухгалтеру копии файла расчетного листа, которая подписывается применяемой в фирме криптографической программой. Порядок применения ЭЦП, как мы отметили выше, закрепляется в отдельных положениях трудового договора или локального норматива, регламентирующего оплату труда на предприятии. В частности, в таких положениях может быть указано, что при неиспользовании ЭЦП работнику следует явиться в бухгалтерию и получить бумажный вариант листка.

Если работодатель не выдаст расчетный лист в установленный срок, то Трудинспекция получит право оштрафовать п. Если работодатель допустит нарушения в части обеспечения законного оборота персональных данных представленных в данном случае сведениями о доходах сотрудников , то инспекторы ФСТЭК могут оштрафовать работодателя по различным основаниям, прописанным в ст.

Например, если они решат, что работодатель использовал персональные данные работника в неустановленных целях, то могут применить санкции по п.

Как мы уже отметили выше, применение неустановленной формы расчетного листка приравнивается к его неприменению. Но как должен выглядеть документ? На какие форматы ориентироваться работодателю? Унифицированной формы документа, о котором идет речь, федеральным законодательством не утверждено. В целях включения данной формы в кадровый документооборот работодатель вправе задействовать собственные бланки. При этом их нужно составлять, учитывая тот факт, что в нем должен приводиться перечень сведений, поименованных в ст.

Образец от "КонсультанПлюс" Смотрите образец приказа об утверждении формы расчетного листка с его образцом в приложении. Сведения о сумме, которая подлежит выплате по состоянию на конец расчетного месяца с учетом аванса и удержаний.

Отметим, что в отношении расчетного листка законом не установлено требований по его заверению подписью какого-либо из ответственных лиц фирмы-работодателя или печатью. Но документироваться могут, как мы уже знаем, факты получения расчетных листов работниками. Скачать бланк расчетного листка по заработной плате вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже. Скачать бланк. Расчетный листок при выплате зарплаты выдается каждому работнику — в бумажном или электронном виде. Использование листков бухгалтерией регламентируется законодательством о защите персональных данных.

За невыдачу листков и за нарушения конфиденциальности отражаемых в них сведений предусмотрены штрафы. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. Опыт около 10 лет. Расчетный лист по заработной плате— обязательный элемент кадрового документооборота. Изучим особенности его применения подробнее, а также расскажем о возможных санкциях за нарушения при выдаче расчетных листков.

Вам помогут документы и бланки:. Для чего нужен расчетный листок по заработной плате? Расчетный лист и персональные данные Порядок оборота расчетных листков в организации: нюансы Нарушения при выдаче расчетных листков: какие санкции получит работодатель Как выглядит расчетный листок и где можно скачать образец?

Расчетный лист и персональные данные В расчетном листе по заработной плате отражаются данные о доходах физического лица. Безопасная с точки зрения закона ФЗ передача расчетных листов по заработной плате может быть осуществлена: если листки бумажные — в отдельном кабинете в бухгалтерии при поочередном его посещении сотрудниками; если листки электронные — посредством их отправки на e-mail, принадлежность которого конкретному лицу достоверно установлена.

Порядок оборота расчетных листков в организации: нюансы Внимания заслуживают следующие обстоятельства: 1. Форму расчетного листа работодатель утверждает: с учетом мнения профсоюза, если он учрежден; в соответствии с локальными нормативами, регулирующими оборот кадровых документов. Нарушения при выдаче расчетных листков: какие санкции получит работодатель Если работодатель не выдаст расчетный лист в установленный срок, то Трудинспекция получит право оштрафовать п.

Как выглядит расчетный листок и где можно скачать образец? Общераспространенным можно назвать формат расчетного листка, в котором указываются: 1. Расчетный месяц. Сведения о суммах, из которых складывается зарплата. Например: об окладе; о надбавках; о премиях. Сведения об НДФЛ. Сведения об удержаниях например, алиментах по исполнительному листу. Сведения о выданных авансах.

Скачать бланк Итоги Расчетный листок при выплате зарплаты выдается каждому работнику — в бумажном или электронном виде.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Расчётный листок за август. Отражается ли там премия, больничный, мат помощь за июль, фактически выплаченные 5 августа. Дату выплаты зп 5 число. Мой любимый сайт, на котором я нахожу всю нужную информацию и все бланки! Юлия, спасибо! Пользуйтесь на здоровье :. Отработала 7 месяцев, потом ушла в декретный отпуск первый раз и через 2,5 года ,не выходя на работу , снова ушла в декретный отпуск. По окончании срока больничного листа я уволилась.

Скажите, пожалуйста, как будут со мной расчитываться? Годы которые я провела с первым ребенком в отпуске по уходу до 3 лет учтут при подсчёте отпускных? Ваш вопрос. Бесплатно, на 2 дня. Используйте все возможности. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно.

Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате — условия и сроки выдачи

В расчетном листке сотрудника можно посмотреть все начисления и удержания, а также скорректировать их. Чтобы сотрудники могли в любой момент ознакомиться с расчетным листком, предоставьте доступ в СБИС. Чтобы посмотреть стоимость часа сотрудника на суммированном учете , наведите курсор на часы в строке «Оклад». Если вы настраивали показатели KPI , в листке будет вкладка «Показатели» с их расшифровкой и список первичных документов, на основании которых рассчитаны показатели. Если зарплата еще не рассчитана, будет предупреждение, что сумма может измениться. После окончательного расчета в документе появится значок. По умолчанию итоговая сумма показана за вычетом НДФЛ и удержаний.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

По Трудовому кодексу, работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате. Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Форма бланка может варьироваться , поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:. Некоторые компании особенно это актуально для крупных компаний в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации. В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

Как разобраться в расчетном листке по заработной плате?

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого педагогического работника о том, сколько он заработал в месяц. В какой именно форме, в законе не сказано. Однако прописано, что при этом раскрывают:.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Многие учреждения объединяют выплаты и показывают их одной строкой. И потом учителя, получая свой расчетный листок, не понимают, из чего сложилась зарплата. Возникают вопросы к бухгалтерии, а нередко и споры. Расскажем, как этого избежать, и дадим советы, какие сведения добавить в расчетный листок, чтобы он стал понятным для педагога.

Некоторые учреждения указывают коды выплат и удержаний. Особенно это актуально в отношении педагогических работников, так как их зарплата состоит из множества доплат и надбавок.

Когда учитель получает закодированный расчетный листок по зарплате, расшифровка кодов ставит его в тупик. Использование таких кодов не установлено законодательно. Бухгалтерия должна либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудников с расшифровкой кодов, применяемых в учреждении. Изменения по зарплате с года. В разделе «Начислено» отражают суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, доплаты.

Расшифруйте все выплаты см. Оклад у педагога распределяют по профессиональным квалификационным группам ПКГ. К его размеру могут быть установлены повышающие коэффициенты. Например, за квалификационную категорию или за ученую степень, звание и пр. Если вы расшифруете коэффициенты, педагог поймет, как складывается его оклад. Так же отразите компенсационные выплаты. Обязательно расшифруйте расчет стимулирующей надбавки по оценочным листам. Как правило, по ним больше всего вопросов. Например, если определяете качество работы учителя по баллам, укажите стоимость балла см.

Также в этом разделе отражают отпускные, больничное пособие, материальную помощь и другие выплаты по трудовому законодательству и по приказам работодателя.

Как показывает практика, у педагогических работников нередко бывают претензии по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто данные суммы оказываются меньше, чем ожидал сотрудник. Поэтому добавьте период выплат. Так педагог поймет, с чем связано уменьшение зарплаты.

Работников надо уведомлять не только о том, сколько они получат на руки, но и сколько с них удержали. Например, в расчетном листке всегда будет присутствовать информация об удержании НДФЛ. Причем учреждение обязано указать еще и обоснования произведенных удержаний. Поэтому в разделе «Удержано» предусмотрите графу для обоснований удержаний. Если педагог платит алименты, сумму по исполнительным листам пропишите отдельной строкой.

К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и т. Узнать про изменения. Любые удержания из доходов работника на основании приказов образовательного учреждения или заявлений самого работника отразите также отдельными строками. Например, ущерб, нанесенный материально ответственным лицом, членские взносы в профсоюз, суммы излишков из-за счетных ошибок и пр. Зарплату педагогам выплачивают не менее двух раз в месяц, но расчетный листок сотрудники получают после выдачи всей зарплаты.

Поэтому в разделе «Выплачено» предусмотрите как минимум одну строку о выплате аванса. Также в нем указывают прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например отпускные. Вот почему к этому разделу тоже надо добавить период выплат. Основную сумму, отражающую величину заработной платы, которую работник получит на руки за вычетом всех удержаний, укажите в разделе «Общая сумма к выплате». Работодателей наказывают не только за то, что бухгалтерия не выдает расчетные листки, но и за то, что их составляют по форме, которую не утвердили.

Чтобы не платить штрафы, применяйте только ту форму, которую утвердили приказом руководителя. Отражайте в расчетных листках все необходимые сведения. Если нарушаете правила выдачи расчетных листков, административная ответственность грозит и учреждению, и бухгалтеру.

В спорах судьи поддерживают контролеров решение Свердловского областного суда от Например, санкция для учреждения — штраф от 30 до 50 руб. Если инспекторы установят повторное нарушение, суммы вырастут: с учреждения взыщут от 50 до 70 руб.

Кроме того, должностное лицо за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. При этом штраф инспекторы выписывают не за каждый расчетный листок, который вы не выдали сотруднику, а за одно нарушение требований Трудового кодекса. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Держим цены прошлого года Включили усиленную поддержку, чтобы помочь вам пережить кризис. Главная Статьи Кадры Расчетный листок: сделайте его понятным для учителя 24 октября Желание знать, правильно ли работодатель оплачивает труд, является абсолютно естественным для работника. Поэтому, чтобы ваши сотрудники не жаловались на запутанные расчеты, бухгалтерии надо сделать расчетный листок понятным и прозрачным. Образец расчетного листка учителя Скачать бесплатно.

Настройте рассылку расчетных листков в программе «БухСофт» и получите пробный доступ на месяц! Темы: Кадровый документооборот Кадры. Ваша персональная подборка. Вопросы и ответы по теме.

Какие последствия возможны, если не включили в СЗВ-М пенсионера? Необходимо ли сдавать уточненный расчет по взносам при доплате сотруднику пособия по беременности? Отражать ли в СЗВ-М гражданско-правовой договор с самозанятым? Облагается ли оплата переезда взносами? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Новости по теме. У работодателей появились новые проблемы из-за увольнения сотрудников.

Работодателям ввели новую обязанность по удаленщикам. Минтруд меняет правила применения районных коэффициентов. Работодателям запретят увольнять сотрудников предпенсионного возраста. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Новости сайта журнала «Главбух». Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион.

Меню Темы.

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами. Расчетный листок — это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику.

Расчетный листок представляет собой специальный документ. Посредством которого работодатели сообщают работникам предприятия о начислении заработной платы. А именно, из чего складывается их оплата труда. Сколько они получат на руки. И сколько с них удержали. Существует множество нюансов касательно того, как подобная бумага оформляется. И в каком виде сотрудник обязан ее представить. Известно, что в настоящее время подавляющее число организаций не выдают работникам соответствующие документы. Несмотря на то, что за невыдачу предусмотрена административная ответственность.

Особенно это актуально в отношении педагогических работников, так как их зарплата состоит из множества доплат и надбавок. Когда учитель получает.

Расчетный лист по заработной плате - бланк

А практически любое программное обеспечение из указанной группы имеет готовую форму для заполнения расчетного листка по зарплате. Читайте также Какая зарплата в налоговой инспекции? Расчетный лист будет готов. Go to mobile version. Всем остальным штатным сотрудникам следует предоставлять информацию о заработной плате на бумажном носителе. Для урегулирования вопроса сторонами при возникновении разногласий отводится три рабочих дня, затем они должны принять приемлемое решение.

Проверить расчетный листок

.

Как разобраться в расчетном листке по зарплате

Минтруд периодически в своих письмах напоминает работодателям о той или иной их обязанности в сфере трудовых отношений. Недавно, в Письме от О том, как нужно оформлять и выдавать работникам расчетные листки, расскажем в статье. С целью защиты права работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме согласно ст. При этом о расчетном листке по-прежнему говорится только в ст. К таким удержаниям, в частности, относятся НДФЛ, неизрасходованный и несвоевременно возвращенный аванс, взыскиваемые с работника-должника по исполнительным документам суммы, в том числе алименты, сумма за неотработанные дни отпуска ст.

Что касается формы расчетного листка и порядка его выдачи, то, как и раньше, эти вопросы регулируются непосредственно работодателем. При этом следует руководствоваться письмами Минтруда и Минфина. Итак, форма расчетного листка согласно ст. Применение в учреждении формы выдача расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч.

Прежде чем разобраться с содержанием расчетного листка, отметим, что он может быть в двух формах:. Несмотря на то что об электронной форме в ст. Порядок направления расчетного листка при этом следует закрепить в трудовом договоре если такая форма уведомления установлена для некоторых работников , коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Что касается самой формы расчетного листка, то в Письме Минфина РФ от Не нужно отражать в расчетном листке иные выплаты, не перечисленные в ст. При этом в расчетном листке указываются суммы дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию п. Остается отметить, что законодательством не предусмотрено требование подписывать расчетные листки и заверять их печатью, но работодатель может установить его самостоятельно.

В силу ст. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. Однако согласно Письму Роструда от Показывать в листке составляющие части за каждые полмесяца отдельно не требуется. Кроме того, выдавать расчетный листок нужно при увольнении работника, чтобы он знал, какие суммы ему выплачиваются и за что. А вот выдавать листок при выплате отпускных не требуется, несмотря на то что данная выплата считается оплатой труда за неотработанное время.

Конкретных указаний по поводу дня выдачи листка нет, так что работодатель определяет его сам. Это может быть как непосредственно день зарплаты, так и день, предшествующий ее получению.

В любом случае день выдачи листка не зависит от того, каким способом выдается зарплата: в кассе учреждения или через банковскую карту. В Трудовом кодексе говорится о самом факте выплаты зарплаты, влекущем обязанность выдачи расчетного листка, а способы выплаты не уточняются Письмо Минтруда РФ от Порядок подтверждения выдачи сотрудникам расчетных листков законодательством также не определен, но лучше бы позаботиться о таком подтверждении, чтобы избежать проблем с контролирующими органами.

Бумажный расчетный листок можно выдать под подпись лично сотруднику, для передачи же листка по электронным каналам связи нужно предусмотреть техническую возможность подтверждения получения документа сотрудником. При бумажного выдача расчетного листка можно предусмотреть в нем отрывную часть, в которой работники будут расписываться в получении, либо разработать журнал выдачи расчетных листков, где работники будут ставить свои подписи. В журнале должно быть зафиксировано, в какой день выдан расчетный листок по заработной, кому фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение , за какой период, и проставлена подпись работника.

Приведем пример:. Для подтверждения выдачи расчетного листка также можно внести в платежную ведомость отдельный столбец, в котором работники будут расписываться в получении листка.

Говоря о порядке выдачи расчетных листков, нужно помнить, что доходы физического лица относятся к персональным данным работника п. Поэтому лиц, ответственных за выдачу расчетных листков, следует предупредить под подпись о необходимости сохранения режима секретности конфиденциальности. Этот вопрос законодательством также не урегулирован.

Минфин в Письме от Согласно п. При этом первичные учетные документы, применяемые в рамках установленного документооборота для оформления операций по начислению заработной платы оплаты труда , должны соответствовать требованиям трудового законодательства РФ. В силу п. А на основании п. В заключение обратим ваше внимание на то, что расчетный листок по заработной является обязательным документом. За его невыдачу а также за неутверждение его формы работодателю грозит административная ответственность по ч.

Даже если работник отказывается от получения расчетного листка, вы должны его вручить либо зафиксировать факт отказа. Расчетный листок можно выдавать один раз в месяц при выплате второй части зарплаты, а также при увольнении. Расчетные листки выдаются независимо от того, в какой форме наличной или безналичной выдается зарплата работникам. Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При всем этом порядок выдачи расчетных листков в том числе сколько раз в месяц он выдается, в какой форме — бумажной или электронной , а также способ подтверждения их получения работниками работодатель устанавливает самостоятельно в локальном акте организации.

С данным актом работников нужно ознакомить под подпись. Финансовый анализ за 5 минут сделает за вас компьютер! Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. В России предрекли отказ от доллара в качестве резервной валюты.

Правила оформления и выдачи расчетных листков. Автор: Куревина Л. Форма расчетного листка Итак, форма расчетного листка согласно ст. Прежде чем разобраться с содержанием расчетного листка, отметим, что он может быть в двух формах: бумажной; электронной.

В расчетном листке отражаются табельный номер отработанные дни часы составные части зарплаты размер пособий по временной нетрудоспособности компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты и других выплат размеры и основания произведенных удержаний общая денежная сумма.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Отправляем работника на обучающий семинар.

Об оплате труда при работе на аутсорсинге. Когда и как автономное учреждение может освободиться от уплаты НДС? Работник требует зарплату наличными.

Что делать бухгалтеру? Направление работников в служебные командировки. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Как самостоятельно проверить контрагента на благонадежность 2 Как установить лимит кассы на год? Переход на новый порядок учета основных средств в некоммерческих организациях 1 Ваш финансовый аналитик Финансовый анализ за 5 минут сделает за вас компьютер! Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Расчетный листок: сделайте его понятным для учителя

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 inter-lekar.ru