+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Если переплатили зарплату кто несет ответственность?

Если переплатили зарплату кто несет ответственность?

Обязан ли работник вернуть деньги, если ему работодатель за один месяц ошибочно заплатил 2 раза? В вопросе разбирался Шестой кассационный суд общей юрисдикции определение от Суть спора Работнику два раза подряд перечислили заработную плату за один и тот же месяц. Каждый раз зарплата переводилась ему в полном объеме за целый месяц работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Если переплатили зарплату кто несет ответственность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Судебная практика Трудовые отношения Удержания из заработной платы Излишне выплаченную зарплату взыскать нельзя. Судебная практика Коронавирус Работа в период нерабочих дней по указам президента сверхурочной не является Могут ли работники районной управы проверять соблюдение антиковидных требований?

Об отмене простоя в связи с коронавирусом нельзя объявлять смс-сообщением Можно ли отправить беременную в простой в связи с коронавирусом? Сокращать сотрудников в период карантина по коронавирусу можно, но необходимо соблюдать сроки, установленные законом Как нужно оформлять работу по графику в нерабочие дни?

Какие выплаты положены сотрудникам за период нерабочих дней по Указам Президента? Может ли работодатель вводить простой на период нерабочих дней?

Если работодатель не выполняет установленные меры профилактики коронавируса, сотрудник может не работать Законен ли штраф за нарушение трудового законодательства за работу в период нерабочих дней? Можно ли увольнять лиц с хроническими заболеваниями за прогул после 12 мая года?

Могли ли сотрудники находиться на самоизоляции после 12 мая года? Должен ли налогоплательщик вернуть ошибочно выплаченную коронавирусную субсидию? Сотрудникам, заболевшим в период нерабочих дней, необходимо платить пособие Сотрудника 65 лет и старше нельзя уволить за невыход на работу в период самоизоляции Можно ли в период коронавируса увольнять сотрудников в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств п.

Можно ли дистанционных сотрудников отправлять в простой на период нерабочих дней, объявленных президентом? Нельзя увольнять за прогул при неявке на работу в период президентских нерабочих дней Работодателю может грозить штраф за заболевшего на работе сотрудника Работодатель не отвечает за вакцинацию сотрудников За отсутствие разметки и предупреждения о необходимости держать дистанцию грозит штраф Средства для дезинфекции рук должны сопровождаться инструкцией Суд признал незаконным увольнение за прогул сотрудника, не пришедшего на работу в период пандемии коронавируса За простой в период карантина по коронавирусу можно получить штраф Чем опасно увольнение сотрудника в период коронавируса по собственному желанию?

Нерабочие дни не продлевают срок привлечения к дисциплинарной ответственности Является ли условие зарплатной субсидии о сохранении 90 процентов сотрудников правомерным?

Кого не могли оштрафовать за работу в период карантина? Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора в период нерабочих дней законно Предприятия, которые не могли работать в период нерабочих дней, объявлять простой не имели права За период карантина неработающим сотрудникам необходимо было платить заработную плату В период коронавируса можно было проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты Правомерен ли штраф за несоблюдение антикоронавирусных рекомендаций Роспотребнадзора?

Первые разъяснения судов: как оплачивать нерабочие дни, можно ли объявлять простой и увольнять сотрудников Положена ли зарплатная субсидия, если основной вид деятельности указан в ЕГРЮЛ в качестве дополнительного? Верховный Суд рассказал о правилах арендных и кредитных каникул, а также про мораторий на банкротство Верховный Суд разъяснил, какие штрафы грозят за нарушение карантина Режим самоизоляции не форс-мажор.

Это и другие разъяснения Верховного Суда РФ Налог на прибыль организаций Классификация доходов и общие принципы их определения Надо ли платить налог со стоимости залога, переданного в собственность залогодержателя? Можно ли учесть расходы на доставку без путевых листов и транспортных накладных?

Может ли ИФНС обнулить стоимость сырья и материалов, если нет подтверждающих документов? Надо ли отражать выручку от реализации при выплате дивидендов имуществом? Когда учитывать доходы по оказанным услугам, если заказчик задерживает акт? Внереализационные доходы Как учесть поступления по выигранному судебному спору?

В каком периоде учитывать в доходах кредиторскую задолженность с истекшим сроком исковой давности? Непогашенный вексель обернется доходом Имущество, полученное в силу приобретательной давности, увеличит налог на прибыль Доходы, не учитываемые в целях налогообложения прибыли Включаются ли в состав доходов субсидии из бюджета? Стопроцентный учредитель прощает организации сумму долга и проценты по нему. Нужно ли учитывать эти суммы в доходах? Классификация расходов и общие принципы их определения Замена полов: ремонт или реконструкция?

Как правильно разделить расходы на прямые и косвенные? Какие документы нужны для подтверждения расходов на аренду? Какие неточности в документах дают ИФНС основания снять расходы?

Можно ли подтвердить расходы бухгалтерской справкой? Какие документы нужны для учета потерь от брака? Как подтвердить расходы на закупку товара за наличные? Есть ли срок давности для учета расходов прошлых лет? Можно ли считать косвенными расходами затраты на электроэнергию? НДС, уплаченный по решению налогового органа, можно учесть в расходах Расходы на амортизацию К какой амортизационной группе относить автомобиль для директора?

При каких обстоятельствах можно уменьшить СПИ основного средства? Как учитывать расходы на установку системы видеонаблюдения в арендуемом помещении? Можно ли установить разный срок полезного использования для одинаковых ОС? Можно ли исправить ошибку в начислении амортизации без уточненки? Можно ли по-разному учитывать ОС для амортизации и для уплаты транспортного налога? Модернизация ОС без остаточной стоимости: как начислять амортизацию? В каких случаях унитарное предприятие не сможет амортизировать основное средство?

Рискованно включать ОС в ту амортизационную группу, к которой они относились у предыдущего собственника Расходы на оплату труда Компенсация при увольнении: какая сумма не создаст рисков? Когда отпускные нельзя учесть в расходах по налогу на прибыль? Можно ли полностью списать на расходы стоимость проезда работника Севера в отпуск за рубеж, если такая оплата предусмотрена коллективным договором?

Расходы в виде налогов, страховых взносов, таможенных пошлин Учитывается ли в расходах НДС, доначисленный инспекцией в ходе проверки? Расходы на рекламу В каком размере учесть расходы на рекламу товара в каталоге торговой сети? Нужно ли нормировать расходы на рекламу при размещении на троллейбусах рекламных баннеров?

Прямые расходы Можно ли учесть расходы на материалы, не указанные в технологической карте производства? Могут ли компанию оштрафовать за нарушение собственной учетной политики? Внереализационные расходы Должен ли налогоплательщик давать пояснения по срокам возникновения задолженности для ее списания как безнадежной? Можно ли списать безнадежный долг после того, как суд отказал во взыскании из-за пропуска исковой давности? Какие документы нужны для списания безнадежного долга в налоговом учете?

Можно ли учесть расходы на продукты и спиртное, если прием контрагентов происходит в офисе? Когда нельзя списать расходы по недостаче товара? Что нужно помнить при создании резерва по сомнительным долгам? Какие условия договора купли-продажи с отсрочкой платежа влияют на признание долга покупателя сомнительным?

Итак, с вами случилась приятная неожиданность: на вашей банковской карте вдруг оказалась сумма, превышающая ожидаемую. Иными словами, вы обоснованно подозреваете, что самое маловероятное событие во Вселенной все-таки случилось — бухгалтерия ошиблась в вашу пользу. С одной стороны, хочется немедленно порадовать себя маленькими приятностями бухгалтер, может, и ошибается, но Вселенная-то в курсе, как вам нужны эти деньги!

Работала в бюджетной организации главным бухгалтером-ставка была одна поэтому весь фронт работ осуществляла одна я. Бывший работодатель утверждает что во время моей работы произошла переплата по заработной плате сотруднице, я ошибочно внесла данные в программу по начислению зарплаты-оклад внесла на 1 ставку-хотя она работает по факту на 0,5 ст-это подтверждается табелями. Начисляла я так получается неправильно 1,5 года. Теперь бывший работодатель хочет подать на меня в суд для взыскания ущерба-работник получивший переплату отказывается добровольно отдать деньги. Что мне грозит, ведь я эти деньги не получала по факту? Погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат может быть произведено при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Бухгалтер ошибся и перечислил работнику зарплату 2 раза: кто должен вернуть деньги компании?

Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя. Если неверно выплаченная сумма стала результатам ошибки, это как правило, решается внутри компании. А вот умышленное занижение суммы доходов сотрудника вполне может стать причиной разбирательств со стороны компетентных органов. Основы формирования, начисления и выплаты оплаты за труд заложены в гл.

Более того, согласно ст. Если указанные положения не найдут своего отражения в трудовом договоре, он может быть признан незаключенным или расторгнут. При определении системы заработной платы в компании работодатель обязательно закрепляет в локальных актах компании:.

Ответственность за ошибки в начислении заработной платы несут руководитель и главный бухгалтер компании. Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты выражается в наложении на него дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей.

Закрепленные в локальных актах условия должны неукоснительно соблюдаться компаниями и любое отступление от них будет нарушением прав сотрудника. В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:.

Кроме этих систем существуют и другие специфические варианты: аккордная, бестарифная, комиссионная форма. Однако на практике их применение крайне ограничено. Оба варианта довольно часто встречаются на практике несмотря на автоматизацию большинства учетных процессов.

При этом причины неправильно начисленной зарплаты также могут быть различными:. Формально, не требующим разбирательств и применения наказания может быть только первый вариант. В остальных случаях требуется всестороннее расследование обстоятельств произошедшего и принятие со стороны работодателя мер к недопущению повторения подобных фактов в будущем. При этом любая из указанных выше проблем может быть решена посредством переговоров между работником и нанимателем или если им не удастся прийти к обоюдному согласию способна перерасти в настоящий конфликт, порою доходящий до судебных разбирательств.

Как правило, довольно быстро решаются вопросы по начислению заработной платы, связанные со счетными ошибками или недосмотром конкретного специалиста. К счетным относятся ошибки, вызванные неправильными арифметическими вычислениями.

Однако к таковым нельзя причислить:. Подобные ошибки может обнаружить как получающий зарплату сотрудник, так и бухгалтер ее считающий. В обоих случаях чаще всего происходит пересчет заработной платы и ее доплата, либо напротив удержание излишне выплаченных сумм с работника. Самостоятельно удержать сумму переплаты работодатель может только в течение месяца с момента ее проведения.

При этом без согласия работника можно произвести удержания только в случаях оговоренных в ст. Но даже в этом случае обязательно наличие письменного ознакомления сотрудника с приказом на возврат переплаты. В прочих ситуациях лучше получать его письменное согласие, в противном случае взыскивать ее с него придется через суд. А сделать это будет очень сложно так как согласно ст.

Поэтому мирное решение в подобных обстоятельствах и в интересах работодателя. Лучше, если работник самостоятельно напишет заявление изъявив добровольное желание на удержание. В большинстве случаев вопросы по заниженному размеру выплат возникают у работника. Это происходит уже на стадии ознакомления с расчетным листком, еще до перечисления денежных средств на его счет.

После этого сотрудник обращается в бухгалтерию. Если расчетчик видит, что была допущена ошибка с его стороны он, как правило, старается быстро провести доначисление и включить сумму платежное поручение для перевода на банковскую карту. Иногда ошибка всплывает с опозданием в месяц, два или больше.

Тогда сотрудник также приходит в бухгалтерию. При этом если претензии сотрудника правомерны, бухгалтер, сообщает работнику срок, в течение которого долг будет погашен.

Чаще всего это ближайший день выплаты заработной платы. После этого он проводит пересчет и отправляет деньги сотруднику в назначенный срок. Нередко процесс выяснения причины не полностью начисленного заработка перерастает в конфликт и договориться с работодателем не удается. Имеют место ситуации, когда при увольнении с работниками не полностью производят расчет.

В таком случае сотруднику не остается ничего иного, как обратиться в контролирующие органы. При этом никто не запрещает сотруднику обратиться одновременно в суд и в прокуратуру, а вот обратиться в ГИТ после подачи иска в суд уже нельзя.

Согласно ст. Подать жалобу можно лично, или по электронной почте, при этом в ней обязательно нужно указать:. Желательно, помимо этого, подготовить перечень документов для обоснования своих требований :. Как правило, по итогам обращения ГИТ проводит внеочередную проверку работодателя и при обнаружении нарушений выносит предписание об устранении либо передает материалы проверки в суд.

На то, чтобы обратится в суд по вопросам не полностью выплаченной заработной у работника есть 1 год с даты наступления срока для ее выплаты.

В исключительных случаях указанный срок может быть восстановлен судом ст. Подобные споры, как правило, рассматриваются районными судами по месту расположения работодателя, однако иски по восстановлению трудовых прав могут быть рассмотрены по месту жительства работника. Обращение в прокуратуру по сути аналогично порядку обращения ГИТ, заявление также составляется в произвольной форме с указанием того же набора информации.

Прокуратура проведет проверку и по ее итогам внесен предписание об устранении нарушений либо передаст материалы для возбуждения дела в суд. Ошибки в порядке начисления и выплаты заработной платы — весьма серьезное правонарушение, а иногда — и уголовное преступление.

Конечно, за все, что происходит в компании, в первую очередь отвечает директор. Но руководитель не занимается расчетом зарплаты, поэтому справедливо будет в ряде случаев разделить ответственность между ним и теми, кто отвечает за этот участок работы.

Рассмотрим, какова может быть ответственность главного бухгалтера за невыплату заработной платы и другие нарушения в этой сфере. Надо иметь в виду, что неверное начисление заработной платы может быть связано не только с занижением, но и с завышением суммы. Это тоже может повлечь за собой потери для предприятия. Ведь если работник откажется добровольно вернуть переплату, то заставить его можно далеко не всегда определение Верховного Суда РФ от Не следует забывать, что выплаты работникам являются базой для исчисления и страховых взносов.

Поэтому ошибки в расчете зарплаты обычно влекут за собой и налоговые нарушения. Если речь идет именно о просрочке по зарплате и других подобных нарушениях, то их выявляют сотрудники трудовой инспекции. Это могут быть как плановые проверки, так и реакция на заявления работников. Если каким-либо ведомством будут выявлены признаки преступления, материалы направятся в правоохранительные органы.

В первую очередь ответственность за все нарушения ложится на директора. В частности, при длительной невыплате зарплаты ст. В других случаях наказанию подлежат абстрактные «должностные лица», но на практике это также обычно бывает руководитель. Главный бухгалтер или рядовые специалисты привлекаются к ответственности редко. Проверяющим проще задействовать этих сотрудников в качестве свидетелей, чтобы обвинить руководителя организации.

В связи с чем ответственность бухгалтера за неправильное начисление заработной платы возникает уже в рамках трудового права. Штрафные санкции за нарушения по начислению и выплате зарплаты в соответствии со ст. И суммы здесь более значительные — до тыс.

Все эти суммы организация теоретически может взыскать с виновного лица ст. Но на практике такое взыскание связано с рядом ограничений. Ответственность главбуха или ответственность бухгалтера-расчетчика в общем случае ограничена среднемесячным заработком ст.

Полная материальная ответственность может быть применена к работнику, если с ним заключен соответствующий договор ст. Примером может служить причинение ущерба в результате административного правонарушения или преступления. И в любом случае, если работник отказывается платить добровольно, ущерб в сумме, превышающей среднемесячный заработок, может быть взыскан только через суд ст. Расчет заработной платы — один из наиболее сложных участков бухучета. Здесь необходимо обладать не только бухгалтерскими, но и юридическими знаниями.

А законодательство в этой сфере меняется весьма часто. Ситуация усугубляется, если на этом участке возникают трудности организационного характера. Проблемы с поиском работников высокой квалификации, текучка кадров, декретные отпуска и больничные сотрудников — все это может стать причиной ошибок и применения санкций.

На самом деле, клиентов 1C-WiseAdvice эти проблемы обходят стороной, потому что у нас достаточно ресурсов и опыта, чтобы сделать обслуживание:. А еще, хотелось бы сказать, что, беря расчет зарплаты в свои руки, мы отвечаем за налоговую безопасность своих клиентов, ведь с фондом оплаты труда связана значительная часть фискальной нагрузки.

За «зарплатные» нарушения к должностным лицам могут быть применены административные или уголовные санкции. Обычно к ответственности привлекается руководитель.

Главбух и, тем более, рядовые исполнители, как правило, фигурируют в качестве свидетелей. Указанные штрафы организация может взыскать с виновных лиц в том числе и с бухгалтера в рамках трудовых правоотношений. Специалисты нашей компании знают, как оградить вас от перечисленных выше проблем. На личной встрече мы готовы рассказать подробнее об аутсорсинге расчета зарплаты. Итак, с вами случилась приятная неожиданность: на вашей банковской карте вдруг оказалась сумма, превышающая ожидаемую.

Иными словами, вы обоснованно подозреваете, что самое маловероятное событие во Вселенной все-таки случилось — бухгалтерия ошиблась в вашу пользу. С одной стороны, хочется немедленно порадовать себя маленькими приятностями бухгалтер, может, и ошибается, но Вселенная-то в курсе, как вам нужны эти деньги! С другой стороны, мысль, что все придется вернуть, отравляет всю радость. А, может, не придется? Излишне выплаченная зарплата может быть взыскана с вас только в случаях, описанных статье ТК РФ.

К таким случаям относятся:.

Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?

Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала — весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы. Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из выплат сотруднику, в других — переплату придется доказывать в суде. Еще одна сложность — может возникнуть необходимость пересчета налогов и взносов. Обо всем по порядку — в нашей статье. Законодатели стоят на страже интересов персонала компаний и достаточно строги к вопросу взыскания излишне выплаченных сумм заработка. Удержать их без письменного согласия работника можно лишь в случаях, перечень которых представлен в статье ТК РФ:.

Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Судебная практика Трудовые отношения Удержания из заработной платы Излишне выплаченную зарплату взыскать нельзя.

Если переплатили зарплату кто несет ответственность?

Работала в бюджетной организации главным бухгалтером-ставка была одна поэтому весь фронт работ осуществляла одна я. Бывший работодатель утверждает что во время моей работы произошла переплата по заработной плате сотруднице, я ошибочно внесла данные в программу по начислению зарплаты-оклад внесла на 1 ставку-хотя она работает по факту на 0,5 ст-это подтверждается табелями.

Начисляла я так получается неправильно 1,5 года. Теперь бывший работодатель хочет подать на меня в суд для взыскания ущерба-работник получивший переплату отказывается добровольно отдать деньги. Что мне грозит, ведь я эти деньги не получала по факту? Погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат может быть произведено при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Счетная ошибка — это арифметическая ошибка, то есть неправильное выполнениематематических действий письмо Рострудаот В большинстве случаев вопрос с возвратом денег решается в суде, так как работники редко соглашаются сделать это добровольно. Однако следует учесть, что работодатель не сможет взыскать переплату, если бухгалтер допустил техническую ошибку или неправильно применил норму. Работодатель вернет деньги, только если докажет счетную ошибку. Ряд оплошностей бухгалтеров суды причисляют к техническим , а не счетным ошибкам.

В этих случаях переплата останется у работника. Например, суд признает ошибку технической, если к ней привела низкая квалификация бухгалтера. Небрежность бухгалтера при расчете зарплаты так же редко выливается в счетную ошибку. Большинство из них работает с программами, в которых уже есть все нужные формулы. Поэтому суды относят ошибки бухгалтеров к техническим.

Такой ошибкой может стать:. Эти недочеты переквалифицировать в счетную ошибку, скорее всего, не удастся. Суд откажет в возврате сумм если не установит связи между сбоем программы и счетной ошибкой, в частности если к счетной ошибке привел к счетной ошибке.

Сам по себе технический сбой не свидетельствует о счетной ошибке. Поэтому следует использовать отчет или заключение IT-специалиста внутреннего или приглашенного о проблемах в работе программы.

А вот акт об обнаружении счетной ошибки для этих целей не подойдет. Судебная практика показывает, что суды признают ошибки техническими в следующих случаях:. Работодателю следует помнить, что без согласия работника деньги из заработка удерживать нельзя. Даже при полной уверенности в наличии счетной ошибки, не следует торопитесь с удержанием, так как велика вероятность нарушения процедуры. В такой ситуации без согласия работника удерживать зарплату нельзя ч. Когда работник выявит удержание, то он обратится в суд.

Суд обяжет работодателя вернуть работнику деньги вместе с компенсацией морального вреда. При этом суд не будет разбираться, имел ли работодатель основания требовать возврата излишне выплаченных сумм. Чтобы запросить согласие, нужно составить письменное уведомление. Работнику нужно предложить написать заявление или заполнить графу в уведомлении. В любом случае работник должен собственноручно написать, что он основание и размер удержаний не оспаривает или с ними согласен.

При согласии работника на возврат денег отведите ему на это 3 рабочих дня по аналогии с отчетом о командировочных. Если работник на удержание не согласен, он проигнорирует любую В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрены письма от Учитывая, что право толкования отдельных норм трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено по поставленным вопросам, можем сообщить только точку зрения Управления.

В соответствии со ст. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Начальник Правового управления Роструда А. Please start posting anonymously - your entry will be published after you log in or create a new account. Что делать если затопили соседи сверху? Что делать если угрожают коллекторы?

Можно ли обменять смартфон течении 14 дней если он сломался? Пластиковые окна. Что делать, если качество неприемлимо? Ответственность за залив квартиры. Возможно ли возмещение ущерба в полном размере по результатам ревизии? Несет ли ответственность за ДТП собственник авто, сданного в аренду.

Судебные и нормативные акты РФ. Верховный суд Арбитражные суды Суды общей юрисдикции Мировые судьи Законодательство Ответы на вопросы. Ответственность главного бухгалтера за переплату по зарплате Возмещение ущерба. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его работника неправомерными действиями, установленными судом.

Поэтому суды относят ошибки бухгалтеров к техническим Такой ошибкой может стать: — неправильное истолкование льгот по налогам; — ошибочный выбор коэффициента при расчете заработка ; — указание неверных исходных данных для начисления выплат и т.

Судебная практика показывает, что суды признают ошибки техническими в следующих случаях: Неверный ввод данных в программу Двойное перечисление зарплаты, материальной помощи, премии, пособия. Оплата одного периода по нескольким основаниям.

Несоблюдение правил расчета, которые предусмотрены нормативным актом. Ваш ответ. Дать ответ. Инструменты вопроса Добавить закладку. Открытый вопрос Это открытый вопрос, все участники SudAct. Похожие вопросы Что делать если затопили соседи сверху? Ответственность за залив квартиры Возможно ли возмещение ущерба в полном размере по результатам ревизии? Работа судебных приставов что делать если на автомойке повредили мой автомобиль действительность соглашения о замене стороны Несет ли ответственность за ДТП собственник авто, сданного в аренду.

Заметьте SudAct. Задать вопрос.

На практике нередко возникают ситуации, когда организация ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства. Изначально руководитель или главный бухгалтер стараются договорится с сотрудником о добровольном возврате средств, но не всегда такие переговоры оканчиваются успехом. Если сотрудник не захочет вернуть долг, исправить ситуацию в данном случае будет весьма затруднительно, так как закон в этом случае на стороне работника.

.

Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата допущена ошибка – ответственность за финансовые риски несет наша компания.

Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: что делать

Погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат может быть произведено при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Об этом прямо говорит пункт 3 статьи Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки». Возможно, вы удивитесь, но в законодательстве нигде не указано, что такое «счетная ошибка». При формировании отпуска и выплат по нему учитываются некоторые обстоятельства, прямо влияющие на размер отпускных. В каждом случае суд рассматривает все заявления сторон, изучает доказательную базу и почти всегда выносит справедливое решение. Несет ли бухгалтер ответственность за ошибки при расчетах заработной платы? Для работников, которые стремятся получить установленные законом суммы выплат, существует несколько вариантов для дальнейших действий:.

21.07.2020. Излишне выплаченную зарплату взыскать нельзя.

.

Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала — весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы. Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из выплат сотруднику, в других — переплату придется доказывать в суде. Еще одна сложность — может возникнуть необходимость пересчета налогов и взносов.

Обо всем по порядку — в нашей статье. Законодатели стоят на страже интересов персонала компаний и достаточно строги к вопросу взыскания излишне выплаченных сумм заработка. Удержать их без письменного согласия работника можно лишь в случаях, перечень которых представлен в статье ТК РФ:. Под счетной ошибкой понимается именно арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах письмо Роструда от Дополнительно отметим, что статья ТК РФ предусматривает также случаи взыскания и других сумм, которые формально зарплатой не являются.

Так, произвести удержания из зарплаты сотрудника можно для погашения его задолженности перед работодателем:. В случаях, не предусмотренных статьей ТК РФ, удержать переплату без согласия работника нельзя.

Так, не получится взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если, например:. В подобных случаях возместить переплату работник может только по собственному желанию. То есть, работодатель вправе предложить сотруднику вернуть излишне полученные деньги добровольно.

При этом целесообразно попросить работника оформить свое согласие письменно. Если же сотрудник отказывается возместить переплату, организация может обратиться в суд. Доказательствами в суде в этом случае могут быть:.

Чтобы избежать проблем, передайте расчет зарплаты на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice. Мы внедрили ряд контрольных процедур, поэтому ошибки в расчете и перечислении зарплаты практически исключены. И даже если ошибемся, компенсируем ущерб за свой счет — это предусмотрено договором на обслуживание.

Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель должен принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой порядок предусмотрен статьей ТК РФ. Обнаружив переплату, бухгалтер может составить докладную записку на имя руководителя. Например, так:. Затем руководитель организации издает приказ о взыскании излишне выплаченной зарплаты письмо Роструда от В случае, если для удержания переплаты требуется согласие работника, лучше также оформить его письменно, в произвольной форме.

Самый удобный вариант — если сотрудник поставит свою подпись на приказе. Размер взысканий переплаты по заработной плате ограничен. Это установлено статьей ТК РФ. При расчете зарплаты сотрудника за май года была допущена счетная ошибка. В результате ему была начислена излишняя сумма в размере 11 руб. Зарплата за май была выдана 1 июня года. Ошибку бухгалтер обнаружил 10 июня. Согласно приказу руководителя, удержания из зарплаты решено производить, начиная с зарплаты за июнь. Ежемесячный оклад работника составляет 27 руб.

Вычеты по НДФЛ ему не положены. Сумма НДФЛ с оклада составила: 27 руб. Максимальная сумма, которую можно удерживать ежемесячно, составляет: 27 руб. Сумма зарплаты, которую излишне выплатили сотруднику за май, равна: 11 руб. Таким образом, зарплата работника за июнь, которую он должен получить за вычетом удержаний, составит: 27 руб. Зарплата за июль «на руки» составит: 27 руб. Зарплата за август, за минусом удержаний, равна: 27 руб.

Необходимость пересчета налогов и взносов зависит от того, по какой причине переплатили заработную плату. В результате исправления ошибки возникнет переплата по НДФЛ за прошлые периоды — ведь зарплата была излишне выплачена.

Соответственно, НДФЛ — излишне удержан. Значит, нужно будет подать уточненные расчеты по форме 6-НДФЛ. Кроме того, если ошибка была совершена в прошлом году, придется сдать в налоговую инспекцию уточненную справку 2-НДФЛ — на того сотрудника, которому переплатили зарплату. Такой вывод следует из положений пункта 6 статьи 81 НК РФ. По взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование переплата возникнет, если зарплата в прошлом отчетном или расчетном периоде была излишне начислена.

Соответственно — была завышена облагаемая база по взносам. Ее придется корректировать, и в этом случае нужно будет подать в инспекцию уточненный расчет взносов ЕРСВ. При расчете налога на прибыль начисленную зарплату и суммы взносов включают в состав расходов.

Значит, излишние начисления увеличивают сумму затрат. Соответственно — уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль. Поэтому по налогу на прибыль в данном случае возникнет недоимка, и в инспекцию нужно будет сдать уточненную декларацию. Основание — пункт 1 статьи 81 НК РФ. При расчете зарплаты сотрудника за июнь года была допущена счетная ошибка. Зарплата за июнь была выдана 1 июля года.

Ошибку бухгалтер обнаружил 10 августа. Бухгалтер пересчитал налоги и взносы с суммы излишне выплаченной зарплаты. Так, за июнь были излишне начислены:.

Также был излишне удержан НДФЛ в сумме руб. В составе расходов по налогу на прибыль были ошибочно учтены суммы зарплаты и взносов. В результате образовалась недоимка по налогу на прибыль за первое полугодие. Сумма недоимки равна: 14 руб. Бухгалтер сдал уточненную декларацию по налогу на прибыль за первое полугодие года, перечислил в бюджет недоимку руб. В подобных случаях пересчитывать налоги взносы и подавать «уточненки» не нужно.

Ведь здесь не идет речи об исправлении ошибок прошлых периодов. Взыскание излишне выплаченной зарплаты — это удержания по инициативе администрации, которые она произвела в положенное время после комиссии или суда. Значит, такие удержания участвуют в расчете налогов и взносов текущего, а не прошлых периодов. Избежать сложностей, связанных с перерасчетом налогов и взносов, подачей «уточнёнок», вполне возможно, если передать расчёт зарплаты на аутсорсинг.

Мы автоматизировали все рутинные операции, благодаря чему удалось практически исключить риск совершения ошибки при расчете заработной платы. Кроме того, точность работы каждого нашего специалиста гарантирована многоуровневой системой контроля. Но даже если случится форс-мажор — при расчете зарплаты будет допущена ошибка — ответственность за финансовые риски несет наша компания, и все потери клиента будут компенсированы 1C-WiseAdvice.

Это является страховым случаем в рамках эксклюзивного полиса страхования профессиональной ответственности. Содержание Когда переплату можно удержать Когда переплату удержать нельзя Сроки удержания Какие документы оформить Как рассчитать сумму удержаний Пересчет налогов и взносов.

Важно Под счетной ошибкой понимается именно арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах письмо Роструда от Пример 1 При расчете зарплаты сотрудника за май года была допущена счетная ошибка.

Пример 2 При расчете зарплаты сотрудника за июнь года была допущена счетная ошибка. Так, за июнь были излишне начислены: пенсионные взносы — руб. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Ответственность главного бухгалтера с года 26 февраля Заказ обратного звонка. Ваше имя.

Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. encteneroph

    Браво, мне кажется это великолепная идея

© 2018 inter-lekar.ru