+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Кто является материально ответственным лицом на предприятии?

Подборка наиболее важных документов по запросу Материально ответственное лицо нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Материально ответственное лицо Материально ответственное лицо Подборка наиболее важных документов по запросу Материально ответственное лицо нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Материально ответственное лицо: назначение и обязанности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Материально ответственные лица в организации — это одна из ключевых категорий сотрудников, работа которых строго регламентирована действующим законодательством.

В статье расскажем, кого можно назначить материально ответственным лицом и какие документы для этого потребуются. В некоторых случаях осуществление работником своих трудовых обязанностей предполагает распоряжение материальными ценностями, принадлежащими работодателю.

Например, специалисту с разъездным характером деятельности для работы может потребоваться ноутбук, дорогостоящий набор инструментов или даже автомобиль. А кассир или работник банка в ходе выполнения своих повседневных обязанностей может иметь дело с крупными суммами денег. Материально ответственное лицо — это сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные, товарные ценности или иное имущество, вверенные ему на основании специального письменного договора или полученные им по разовому документу, за которые он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ст.

Передача сотруднику материальных ценностей не всегда делает его материально ответственным за них: для этого необходимо соблюдение целого ряда условий, установленных действующим законодательством, и в первую очередь — заключение договора о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности можно заключить, если работник:. Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменный договор материально ответственного лица, утвержден постановлением Минтруда России от Назначение материально ответственного лица для работы, не входящей в Перечень, неправомерно.

Шаг 1. Правила о полной материальной ответственности работодатель может закрепить в отдельном локальном акте. Положение составляют в произвольной форме и включают следующую информацию:. В качестве приложений можно указать типовые формы договоров о матответственности индивидуальной, бригадной. Шаг 2. Отдельным приказом утвердите должности, для которых предусмотрена полная матответственность. Убедитесь, что они соответствуют Перечню, утв.

Отдельный приказ на материально ответственное лицо не обязателен. Шаг 3. При приеме сотрудника на должность, предполагающую матответственность, отразите этот факт в трудовом договоре. Работник несет полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Такая оговорка поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. В противном случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Шаг 4. Для взыскания причиненного материального ущерба с работника в полном объеме обязательным условием является заключение с ним договора о полной материальной ответственности.

Подписать его желательно при приеме на работу сразу после трудового договора. Обратите внимание! С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной матответственности не нужно.

На этих работников ответственность материально ответственного лица возлагается законом ст. Достаточно просто указать это в трудовом договоре. В соответствии с положениями ст. Так, согласно этому документу, материально ответственное лицо обязанности перед работодателем следующего характера:. Действующее законодательство особо оговаривает, что аналогичные обязанности могут быть вменены работникам в том случае, если материальная ответственность возлагается на них как на членов коллектива.

В этом случае наличие такой ответственности должно быть подтверждено фактом заключения договора о коллективной материальной ответственности. Работник, подписавший договор о коллективной материальной ответственности, принимает на себя все обязательства, предусмотренные этим договором, с момента его подписания.

Если в организации происходит смена материально ответственного лица, то надо обязательно провести инвентаризацию абз. Эту инвентаризацию проводят в день приемки-передачи дел только в отношении того имущества, которое было вверено уходящему сотруднику. Имущество проверяют сплошным методом по всем местам хранения. При такой инвентаризации материально ответственные лица не могут входить в состав инвентаризационной комиссии, но обязательно должны присутствовать при проверке. Присутствовать должен как уходящий сотрудник, так и тот, кто берет на себя материальную ответственность.

При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора проведите инвентаризацию. Это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица. В остальном процедура увольнения проводится в общем порядке. Если трудовой договор расторгнут до момента окончания инвентаризации, обнаружения факта ущерба и оформления описи по результатам проведенной инвентаризации, то бывший сотрудник не освобождается от материальной ответственности ч.

Взыскивать ущерб в этом работодателю придется через суд. Согласно положениям Трудового кодекса материально ответственным лицом может быть совершеннолетний сотрудник, который непосредственно обслуживает деньги или ТМЦ и должность которого входит в перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от Обязательным условием полной материальной ответственности сотрудника является заключение с ним отдельного договора об этом.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверная почта или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Главные статьи об изменениях в кадровой работе.

Подписаться 8 Подписка со скидкой. Инструкция Выполнить требования по квотированию стало сложнее. А еще Статьи Ответственность сторон трудового договора Материальная ответственность работника.

Материально ответственное лицо. Темы: Материальная ответственность работника. Автор: Рудакова Анна. В статье:. Положение о материально ответственных лицах Образец от эксперта.

Приказ об утверждении перечня материально ответственных лиц Образец от эксперта. Приказ о назначении материально ответственного лица Образец от эксперта. Трудовой договор фрагмент. Полная материальная ответственность Образец от эксперта. Договор о материальной ответственности экспедитора Образец от эксперта. Договор о полной материальной ответственности бухгалтера-кассира Образец от эксперта. Договор о полной коллективной бригадной ответственности Образец от эксперта.

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности Образец от эксперта. Читайте статьи и рекомендации на тему в изданиях Актион Кадры и HR. Приказ об инвентаризации в связи со сменой материально ответственного лица Образец от эксперта.

Приказ о создании постоянно действующей инвентаризационной комиссии Образец от эксперта. Расписка материально ответственного лица перед инвентаризацией Образец от эксперта. Вывод Согласно положениям Трудового кодекса материально ответственным лицом может быть совершеннолетний сотрудник, который непосредственно обслуживает деньги или ТМЦ и должность которого входит в перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от Не пропустите главные кадровые новости марта года: Вы больше не обязаны вести Т Как оформить отказ от личной карточки В статье — алгоритм, как отказаться от личной карточки по форме Т-2, чтобы не оштрафовала ГИТ.

Документ стал необязательным даже для военнообязанных сотрудников.

Кто может быть материально ответственным лицом и каковы его обязанности? Какую процедуру назначения следует соблюсти и как оформить документы, читайте в статье, скачайте образцы от наших экспертов. Материально ответственное лицо — это работник, несущий ответственность за имущество нанимателя.

Этот вид ответственности строго регламентирован законом. И возложить ее на кого угодно работодатель права не имеет. Выясним, кто может быть материально ответственным и как это закрепить. Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ , руководитель компании.

Материально ответственное лицо

Материально ответственное лицо — работник, который несет материальную ответственность перед работодателем за сохранность вверенного ему имущества и денежных средств. Материально ответственное лицо — это работник, который несет материальную ответственность перед работодателем за сохранность имущества, денежных средств.

Все работники несут материальную ответственность перед работодателем за причиненный ему прямой действительный ущерб ст. Но материально ответственными лицами обычно называют работников, которые несут, так называемую, полную материальную ответственность, в связи с вверенным им имуществом денежными средствами.

Такими работниками могут быть кассиры в отношении денежных средств , работники склада в отношении имущества, находящегося на складе , работники, которые используют те или иные основные средства организации в отношении основных средств.

С такими работниками заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности ТК РФ.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от При смене материально ответственного лица по любой причине — при увольнении, уходе в отпуск и т. Приказом Минфина РФ от Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации см. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Документ утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, Типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров. Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги.

Работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. Работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей , их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей. Работы: по приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке сопровождению , выдаче сдаче.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации покупке, продаже, поставке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции товаров , запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц кемпингов, мотелей и т.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей , их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей. Работы: по приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке сопровождению , выдаче сдаче.

Работы: по изготовлению сборке, монтажу, регулировке и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:. Дата заключения Договора Место. Решение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением Работодателя и объявляется Коллективу бригаде. Приказ распоряжение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

Комплектование вновь создаваемого Коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение Коллектива бригады. Руководитель Коллектива бригадир назначается приказом распоряжением Работодателя.

При этом принимается во внимание мнение Коллектива бригады. При временном отсутствии руководителя Коллектива бригадира его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива бригады. При смене руководителя Коллектива бригадира или при выбытии из Коллектива бригады более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива бригады отдельных работников или приеме в Коллектив бригаду новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив бригаду. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива бригадиром.

Плановые инвентаризации вверенного Коллективу бригаде имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива бригадира , при выбытии из Коллектива бригады более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива бригады. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу бригаде имущества подписываются руководителем Коллектива бригадиром и в порядке очередности одним из членов Коллектива бригады.

Основанием для привлечения членов Коллектива бригады к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом бригадой Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Определение размера ущерба, причиненного Коллективом бригадой Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива бригадира. Дата заключения Договора Место печати.

Инвентаризация активов и обязательств — процедура выявления фактического наличия активов и обязательств, в сопоставлении с данными регистров бухгалтерского учета. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации утв.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря г.

Материально ответственное лицо увольняют только после инвентаризации

Материально ответственное лицо — работник, который несет материальную ответственность перед работодателем за сохранность вверенного ему имущества и денежных средств. Материально ответственное лицо — это работник, который несет материальную ответственность перед работодателем за сохранность имущества, денежных средств. Все работники несут материальную ответственность перед работодателем за причиненный ему прямой действительный ущерб ст. Но материально ответственными лицами обычно называют работников, которые несут, так называемую, полную материальную ответственность, в связи с вверенным им имуществом денежными средствами. Такими работниками могут быть кассиры в отношении денежных средств , работники склада в отношении имущества, находящегося на складе , работники, которые используют те или иные основные средства организации в отношении основных средств. С такими работниками заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности ТК РФ.

ВИП-версия по цене эконом 8 Тратьте меньше - получайте больше!

Вопрос: Кто может быть материально-ответственным лицом, кроме завхоза и кассира? И можно ли приказом директора утвердить перечень материально-ответственных лиц на предприятии? У нас возникают вопросы: 1. Можно материальную ответственность возложить на системного администратора, который в частности приобретает в магазине компьютеры, оргтехнику и комплектующие? Можно возложить материальную ответственность за здания и сооружения на Главного инженера? Можно материальную ответственность за автомобиль возложить на водителя автомобиля? Необходимо заключить договоры о полной материальной ответственности, приказа в данном случае мало. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:. Ни одним из лиц, которые указаны Вами, заключить договор о полной материальной ответственности нельзя.

Кого можно назначить материально ответственным лицом

Кто может быть материально ответственным лицом и каковы его обязанности? Какую процедуру назначения следует соблюсти и как оформить документы, читайте в статье, скачайте образцы от наших экспертов. Материально ответственное лицо — это работник, несущий ответственность за имущество нанимателя.

Это означает, что при нанесении прямого ущерба он будет обязан возместить предприятию потери. К функциям материально ответственного относятся непосредственное выполнение обязанностей по обслуживанию ценностей, забота об их сохранности и учет.

Правовая основа для его назначения содержится в Трудовом кодексе ст. Этот вид ответственности может быть применен только к совершеннолетним работникам. В первую очередь, матответственность подразумевают должности «первых лиц» предприятия: руководителя или генерального директора ст.

Для них материальная ответственность прописывается в трудовом договоре. Кроме того, назначить материально ответственным лицом можно работников, занятых с финансами или товарами. Это, например:.

Дополнять этот список по инициативе работодателя нельзя письмо Роструда от Должностные обязанности материально ответственных лиц заключаются в сохранении ценностей и предотвращении их утраты или порчи. Если выявляется риск ущерба например, плохое состояние электрической проводки на складе , сотрудник обязан как можно быстрее уведомить об этом вышестоящее руководство.

Также в его функции входит организация регулярного учета ценностей. Этот процесс предусматривает участие в приеме и списании, проверках, инвентаризациях и ревизиях.

Детальный перечень обязанностей фиксируется в договоре трудовом или специальном. У материально ответственного работника есть и свои права.

Он может настаивать на том, чтобы принимать активное участие в рабочих прениях, касающихся ценностей. Он может требовать создания условий для сохранности имущества, увольнения препятствующих этому работников, настаивать на проведении внеплановых ревизий и т.

Считать сотрудника материально ответственным лицом можно только при наличии соответствующих документов. Перечислим их. В этом распоряжении должны быть указаны законодательные акты, на основании которых производится назначение материально ответственным. Заключается либо в момент оформления документов при найме на работу предпочтительно , либо позднее, если необходимость в материально ответственном лице появилась не сразу. Договор составляют в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Три условия, при которых с работником можно подписать договор о материальной ответственности. Ее наличие не требуется законом, но желательно: четко прописанные правила помогут работнику и нанимателю установить круг обязанностей. Должностная инструкция материально ответственного лица, как и договор, должна быть в наличии в двух экземплярах.

Основная проблема составления инструкций для материально ответственных работников — уникальность каждого документа. Нельзя подойти к этому вопросу формально и взять просто готовый шаблон с совпадающим названии профессии.

Необходимо учесть специфику организации, рабочего места, трудовые функции работника. Инструкция должна быть максимально конкретной, не содержать излишней или недостаточной информации, в ней не используются сокращения. Скачайте в журнале "Справочник кадровика" готовые образцы трех документов, в которых чаще всего ошибаются специалисты по кадрам:. Согласие на распространение персональных данных.

Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об индексации зарплаты. Его составляют по унифицированной форме, в двух экземплярах. В акте указывают:. Вся документация проходит регистрацию в специальных книгах учета.

Необходимо зафиксировать числа, в которые были подписаны документы, номера приказов и других бумаг, степень ответственности, данные о материально ответственном лице.

Также обязательна личная подпись. Узнать больше о программе обучения. Если, например, договор о матответственности с кассиром не заключен, то ответственность налагается максимально в сумме среднемесячного заработка. Но для этого придется доказать вину работника.

Чтобы взыскать ущерб, необходимо доказать причинно-следственную связь действий или бездействия работника при кризисной ситуации. Ответственность материально ответственного лица наступает:. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Кадры и HR. Новые задачи кадровиков по новому разделу Трудового кодекса. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар Перечень профстандартов года Сервисы Роструда для кадровиков Рабочий стол кадровика - полезные сервисы Когда придется остановить производство и что делать, чтобы объявить в компании простой.

О портале Подписка 8 А еще Статьи Ответственность Материальная ответственность работника. Материально ответственное лицо: назначение и обязанности. Средний балл: 5 из 5. Темы: Материальная ответственность работника. Автор: Чернова Татьяна. Трудовой юрист, ведущий эксперт по трудовому праву. В статье:. Скачайте документы из статьи Должностная инструкция материально ответственного лица: образец.

Полная матответственность в трудовом договоре: образец. Приказ о назначении: образец. Договор о полной индивидуальной матответственности: образец. Новые разъяснения Минтруда о материальной ответственности. При составлении договора о материальной ответственности кадровикам нужно соблюдать два правила и закрепить в договоре четыре условия. Эксперты журнала "Справочник кадровика" проанализировали разъяснения Минтруда и подготовили рекомендации.

Узнать, что рекомендует делать Минтруд. Электронные и бумажные трудовые: какие решения упростят работу Пройдите обучение по программе «Всероссийская аттестация специалистов по управлению персоналом — ». В нее вошли изменения законов и подзаконных актов, которые пригодятся кадровику в годах, и практические рекомендации. Возьмите демо-доступ к модулю о новых правилах работы с трудовыми книжками и воспользуйтесь возможностью учиться три дня бесплатно.

Читайте также:. Что на этот раз предлагает Роспотребнадзор Что кадровику проверить в марте в документах вместе со специалистом по охране труда Календарь кадровика: дела марта го Мини-курс. Кадровые процедуры, которые придется проводить в связи с изменениями правил по охране труда. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион.

Новости по теме. Суд защитил работника, которого заставляли оплатить чужой ущерб. Каждого пятого россиянина хотя бы раз штрафовали на работе. Суд напомнил, что с водителем нельзя заключать договор о полной матответственности.

Верховный суд разъяснил, может ли быть оспорен добровольно возмещенный ущерб. Статьи по теме. Договор о материальной ответственности: с кем и как заключать.

Договор о полной материальной ответственности кассира: образец. Приказ о назначении материально ответственного лица. Договор материальной ответственности водителя.

Материальная ответственность работника. Вопросы по теме. Когда можно обратиться в суд, чтобы взыскать ущерб с работника? Должен ли сверяться договор о материальной ответственности с должностными инструкциями? Прием дел материально-ответственного лица.

Повторное заключение договора о мат. В каких случаях работника можно привлечь к ограниченной мат. Статьи по теме в журнале «Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом». Получить демодоступ или сразу подписаться.

Акция месяца Антикризисная скидка на подписку 8 88 Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

.

Руководитель является материально ответственным лицом. Это значит, что его МО полная, и в случае причинения ущерба компании он компенсирует.

Материально ответственное лицо (МОЛ)

Обратите внимание! Например, материально ответственное лицо на складе — это не только заведующий по должности , но и приемщик по виду работы. Для реализации специальных функций может быть принят на работу новый сотрудник или назначено лицо, которое уже есть в штате организации. Ответственность в бюджетном учреждении отличается отсутствием оборота денег и ценных активов. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом. Ответственность за доверенное имущество или ценности предполагает выплату денежной компенсации частичной или полной в случае их порчи или утраты.

Материально ответственное лицо

.

Положение о материальной ответственности работников ПМО представляет собой внутренний локальный акт, описывающий схему взаимоотношений работодателя и работников в плане сохранности имущества фирмы и затрагивающий нюансы возмещения ущерба.

Обязательность «материального» положения, как и большинства внутрифирменных разработок положения об оплате труда, премировании, индексации зарплаты и др. Отсутствуют и специальные требования к его составу, объему и содержанию.

С какими локальными актами нужно ознакомить работника при приеме на работу, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Наличие такого документа предусматривает единый подход ко всем работникам в отношении их ответственности за имущество фирмы, а также исключает разногласия между сторонами трудового договора по вопросам возмещения материальных убытков.

В этом случае без разработки отдельного положения можно обойтись. ТК РФ регламентирует важные аспекты определения размера ущерба, нанесенного фирме работниками, порядок его взыскания, обстоятельства, исключающие ответственность материально ответственного лица, а также иные важные нюансы. Помимо готового шаблона договора о материальной ответственности ДМО , в нем перечислены должности и работы, выполняемые сотрудниками, с которыми возможно заключение ДМО.

Предусматривая ответственность работников, связанную с обеспечением сохранности имущества фирмы, необходимо соотнести законность требований ПМО с информацией, отраженной в указанном постановлении. Чем более дотошно работодатель проведет подготовительные процедуры по оформлению всех важных бумаг, тем проще в будущем будет разрешать ситуации, связанные с материальным возмещением ущерба. Кроме того, ответственный подход работодателя к системе обеспечения сохранности своего имущества и изначальная детальная проработка расчетных алгоритмов определения суммы ущерба на этапе заключения трудового договора и ДМО показывают работнику степень его материальной ответственности.

У работодателя может возникнуть соблазн перестраховаться и заключить ДМО со всеми без исключения сотрудниками. Во избежание признания ДМО неправомерно заключенным и придания ПМО статуса документа, соответствующего законодательству, непосредственно в тексте или в качестве приложения к нему необходимо перечислить все должности согласно штатному расписанию фирмы, занятие которых работником требует оформления ДМО.

Он касается ситуаций, когда полная материальная ответственность может наступить для тех работников, с которыми ДМО не заключены и по закону их оформление не требуется. В такой ситуации работодатель может дополнительно подстраховаться, заключив с работником, имеющим допуск к секретной информации, договор о неразглашении коммерческой тайны. Он подчеркнет важность неразглашения секретных данных и формально наложит на работника дополнительную ответственность за их сохранность.

Взыскать с работника упущенную выгоду договор о неразглашении не поможет, так как обязанность по возмещению ущерба возникает в рамках трудовых отношений и правила ст. Описывая в ПМО принципы возмещения работниками материального ущерба, необходимо принимать во внимание такой немаловажный фактор, как их возраст. Условия взыскания ущерба с малолетних сотрудников в ПМО должны оговариваться особо. Категория работников «до 18 лет» требует от работодателей самого тщательного подхода.

К примеру, ДМО, заключенный с таким сотрудником, не будет иметь юридической силы, а принуждение несовершеннолетнего работника к полному возмещению ущерба противозаконно.

Однако трудовое законодательство, например ст. К примеру, если активы фирмы пострадали от действий несовершеннолетнего работника, находящегося в неадекватном состоянии под воздействием наркотиков, алкоголя или токсических веществ , а также в результате совершения им преступления или административного проступка, ущерб подлежит возмещению в полном объеме.

Остальные работники, возраст которых превышает 18 лет, перед законом равны и возмещают нанесенный работодателю ущерб в соответствии с возложенными на них обязанностями и условиями заключенных ДМО. В ПМО необходимо предусмотреть условия, когда работодатель может на законных основаниях предъявить работнику претензии по поводу ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей, повлекшего необходимость возмещения материального ущерба.

В этом случае фирма обязана:. Вправе ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, возникший в результате уплаты работодателем штрафа, который был наложен на него по вине работника?

Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Обособленно от организационных аспектов в ПМО необходимо уделить внимание подробному описанию процесса взыскания с работников стоимости утраченного или испорченного имущества фирмы. Последовательность процедур взыскания представляет собой цепочку поэтапно выполняемых работодателем действий, направленных на снижение собственных материальных потерь, вызванных халатными действиями сотрудников.

Особое значение при этом имеет соблюдение всех требований законодательства. Предварительной ступенью процедуры взыскания ущерба является инвентаризация. Она призвана выявить факт порчи имущества фирмы и задокументировать его п. Для оформления приказа о проведении инвентаризации можно воспользоваться образцом, размещенным на нашем сайте. Следующее звено цепочки - внутрифирменное расследование, целью которого является определение причин повреждения или утраты активов ст.

При этом не обойтись без создания комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя фирмы. Работнику, нанесшему ущерб, тоже придется потрудиться - он обязан письменно объяснить причины возникновения ущерба.

Его отказ это сделать налагает на работодателя дополнительную функцию по составлению акта, фиксирующего факт отказа ст. Письменные объяснения провинившегося работника рассматриваются комиссией и принимаются во внимание при определении степени его вины. Если ущерб причинен несколькими работниками, комиссии придется выяснить объем ответственности каждого из них.

Прибавится работы и у специалистов финансовой службы фирмы - им необходимо максимально достоверно определить величину причиненного работником ущерба.

Во внимание нужно принять множество факторов: рыночную цену утраченного или испорченного имущества на дату нанесения ущерба, информацию из бухучета об остаточной стоимости имущества и др. Материалы служебного расследования не являются закрытой информацией для работника, в отношении которого оно проводится, и или его представителя.

Чинить препятствия указанным лицам при ознакомлении и обжаловании оформленных и полученных в ходе расследования бумаг работодатель не вправе ст. Длительность завершающего этапа зависит от того, будет ли работодатель обращаться в суд для взыскания ущерба.

Взыскать с работника исчисленную сумму ущерба работодатель вправе без обращения в судебные органы, если его величина не превышает среднего месячного заработка работника. Этой процедуре предшествует оформление распоряжения руководителя фирмы. Сделать это необходимо в месячный срок с даты расчета окончательной суммы ущерба ст. В отдельных случаях работник и работодатель могут заключить соглашение, предусматривающее постепенное возмещение работником материальных потерь рассрочка.

Одновременно с соглашением работник должен письменно выразить свое обязательство уплатить означенную сумму и конкретизировать сроки платежей. Если работник уклонился от обязательств по возмещению ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд ст.

Все вышеописанные этапы закрепляются в положении о материальной ответственности работников, содержание которого у разных компаний может отличаться. С одним из вариантов такого документа вы можете ознакомиться бесплатно, кликнув по картинке ниже:. Материальные потери фирмы, возникшие по вине ее работников, подлежат возмещению. Чтобы взыскать ущерб, работодателю придется потрудиться: провести инвентаризацию, создать комиссию, рассчитать ущерб и т.

Все этапы этого процесса, а также общие вопросы взаимодействия работодателя и работников по вопросам обеспечения сохранности имущества находят отражение в положении о материальной ответственности. Большое спасибо за полезную информацию. Возникла необходимость в составлении Положения о материальной ответственности работников на производственном предприятии.

Изученные разъяснения и образцы, к сожалению не содержат подробного порядка привлечения к материальной ответственности, например какие и в какой момент документы необходимо составить.

К сожалению не удается скачать приложенный образец Положения о материальной ответственности работника - Можно ли получить его на электронный адрес? Заранее благодарна. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Опыт около 20 лет. Положение о материальной ответственности работников - образец годов содержит важные внутрифирменные аспекты обеспечения сохранности ее имущества. Наша статья поможет разобраться с нюансами его составления и позволит изучить готовый образец «материального» положения.

Вам помогут документы и бланки:. Положение о материальной ответственности работников. Для чего необходимо положение о материальной ответственности и на чем оно основано Положение о материальной ответственности работников ПМО представляет собой внутренний локальный акт, описывающий схему взаимоотношений работодателя и работников в плане сохранности имущества фирмы и затрагивающий нюансы возмещения ущерба.

Внедоговорная материальная ответственность наступает в следующих случаях ст. Возрастной аспект ПМО Описывая в ПМО принципы возмещения работниками материального ущерба, необходимо принимать во внимание такой немаловажный фактор, как их возраст. В этом случае фирма обязана: доказать вину работника в недостаче или материальном ущербе; определять размер ущерба только в величине реального уменьшения ухудшения имущества и суммы затрат на его восстановление при их наличии без учета неполученных доходов; производить расчет суммы возмещения из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости утраченного или испорченного имущества по данным бухучета с учетом естественной убыли; не требовать от работника полного возмещения ущерба в случаях, когда не произошло недостачи и или порчи имущества ограниченная ответственность ; освободить работника от возмещения ущерба, если не были обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

Описание этапов взыскания материального ущерба с работника Обособленно от организационных аспектов в ПМО необходимо уделить внимание подробному описанию процесса взыскания с работников стоимости утраченного или испорченного имущества фирмы. Начальный этап: инвентаризация Предварительной ступенью процедуры взыскания ущерба является инвентаризация. Инвентаризация проводится после оформления соответствующего приказа.

Заключительный этап: оформление документов и иные завершающие процедуры Материалы служебного расследования не являются закрытой информацией для работника, в отношении которого оно проводится, и или его представителя. С одним из вариантов такого документа вы можете ознакомиться бесплатно, кликнув по картинке ниже: Положение о материальной ответственности работников Скачать Итоги Материальные потери фирмы, возникшие по вине ее работников, подлежат возмещению.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день, подскажите пожалуйста договор о полной материальной ответственности с заместителем генерального директора по экономике и финансам должен быть?

И в какой форме примерно хотя бы. В соответствии со ст. Таким образом, договор о полной материальной ответственности с заместителем генерального директора заключать не обязательно, если условие о полной материальной ответственности предусмотрено в трудовом договоре с заместителем ген.

Добрый день. Подскажите как можно юридически правильно оформить персональную ответственность сотрудников, которые используют в повседневной работе дорогостоящее оборудование. Которое в свою очередь все находится на подотчете у руководителя отдела? Вместо образца положения о материальной ответственности открывается форма акта об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Спасибо за бдительность, заменили образец. Сергей экономист. Вопрос очень объемный, фактически требующий написание отдельной статьи, попробуйте задать вопрос в этой теме форума.

Ваш вопрос. Используйте все возможности. Помогаем в работе.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. carlliti

    И как в таком случае нужно поступать?

  2. Василий

    Однозначно, идеальный ответ

  3. Тимур

    Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению.

  4. Татьяна

    Бесподобная тема....

© 2018 inter-lekar.ru