+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Какие кадровые документы должны быть в ООО?

Какие кадровые документы должны быть в ООО?

Отсутствие у работодателя обязательных кадровых документов или несвоевременное их оформление может стать причиной привлечения к административной ответственности. Какие документы должны присутствовать в кадровом документообороте в обязательном порядке, рассмотрим в этой статье. Необходимость наличия на предприятии кадровой документации следует из положений трудового законодательства. В целом можно выделить документы по кадрам, которые рекомендованы к ведению, но необязательны, и обязательные документы, без которых не может полноценно работать кадровая служба предприятия. Обязательные кадровые документы могут быть затребованы для изучения сотрудниками Гострудинспекции, ИФНС, ПФР и других ведомств в ходе проводимых ими проверок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Перечень кадровых документов, обязательных для организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \

Если на работу в ООО принимается работник, не имеющий российского гражданства, в перечень кадровых документов, обязательных для оформления, включается уведомление о заключении трудового соглашения с иностранцем п. Перечисленные выше документы составляются всеми ООО вне зависимости от того, какую деятельность они выполняют.

При этом важно понимать, что помимо обязательных для ведения документов существуют и те, формирование которых осуществляется опционально. Микропредприятие — это разновидность предприятия — субъекта малого бизнеса, которое обладает следующими характеристиками:.

Согласно положениям ст. При этом работодатель обязан заключить с работниками трудовые договоры, положения которых определяют порядок решения вопросов, подлежащих регулированию локальными нормативными актами при их наличии. Форма такого договора установлена положениями постановления Правительства от Какие нужно оформить с нуля кадровые документы для ООО, важно знать при формировании документооборота на вновь созданном предприятии для соблюдения существующих законодательных требований.

Отсутствие таких документов может повлечь за собой ряд неблагоприятных последствий для работодателя. Так, в соответствии с положениями ст.

Таким образом, перечень кадровых документов, обязанность по ведению которых возлагается на работодателя, определяется отдельными нормами трудового законодательства.

При этом микропредприятия освобождаются от необходимости составления ряда документов при условии, что порядок решения регулируемых ими вопросов зафиксирован в трудовых договорах, заключаемых с работниками. Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Добавить в избранное В избранное. Обязательные кадровые документы для ООО в годах устанавливаются действующим трудовым законодательством, при этом состав пакета зависит от вида организации.

Например, имеющие статус микропредприятия ООО вправе осуществлять упрощенный кадровый документооборот. В нашей статье вы найдете информацию о том, какие кадровые документы должны вестись в ООО и какие преференции в этой сфере получают микропредприятия. Полный кадровый пакет документов для ООО — начинаем с нуля Документы, составление которых является обязательным при определенных условиях Кадровые документы, необходимые в ООО для микропредприятий Последствия несоблюдения правил кадрового документооборота.

Полный кадровый пакет документов для ООО — начинаем с нуля Все необходимые в ООО кадровые документы условно можно разделить на следующие группы: Локальные нормативные акты: штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; положение о защите персональных данных работников; правила охраны труда работников. Распорядительные документы: приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, направлении в командировку и пр.

Документы, сопутствующие осуществлению работниками трудовой деятельности: трудовые договоры о том, как и по какой форме они должны быть составлены, можно прочитать в статье « Образец типового трудового договора с работником » ; трудовые книжки; книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним; график отпусков; личные карточки работников, составленные по форме Т-2; табель учета рабочего времени; записки-расчеты о предоставлении отпусков работникам.

Документы, составление которых является обязательным при определенных условиях Перечисленные выше документы составляются всеми ООО вне зависимости от того, какую деятельность они выполняют. К ним могут относиться: коллективный договор об особенностях его составления подробно рассказано в статье « Порядок разработки и заключения коллективного договора » при наличии волеизъявления хотя бы одной стороны трудовых отношений о его заключении; положение о хранении коммерческой тайны, если сведения, допуск к которым получают работники в ходе осуществления своей трудовой деятельности, имеют статус такой тайны; график сменности, если работники трудятся в сменном режиме; должностные инструкции, если трудовые договоры, заключаемые с работниками, не определяют точный перечень выполняемых ими функций; положение о премировании, если существующая на предприятии система оплаты труда предусматривает начисление работникам премий различных видов; журнал прохождения медосмотров, если сотрудники предприятия обязаны проходить его регулярно например, при выполнении автомобильных перевозок водители проходят предрейсовый осмотр.

Кадровые документы, необходимые в ООО для микропредприятий Микропредприятие — это разновидность предприятия — субъекта малого бизнеса, которое обладает следующими характеристиками: Численность сотрудников — не более 15 человек подп. Максимальный годовой доход — млн руб. Последствия несоблюдения правил кадрового документооборота Какие нужно оформить с нуля кадровые документы для ООО, важно знать при формировании документооборота на вновь созданном предприятии для соблюдения существующих законодательных требований.

Советуем прочитать. Доверенность на подписание кадровых документов - образец. Какой срок хранения приказов по основной деятельности? Разработка кадровой политики организации - образец документа.

Существование документов кадрового учета обусловлено нормами Трудового кодекса РФ. Например, ст. Таким образом, необходимость наличия обязательных кадровых документов вытекает из норм ТК РФ.

Кадровые документы — это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники. Часть из них касается общеорганизационных вопросов по персоналу, другие относятся к вопросам расчета и выплаты зарплат, третьи — к актуальной в настоящее время проблеме защиты персональных данных. Соответственно и проверять такие кадровые документы организации могут различные государственные структуры, контролирующие тот или и иной «персональный» вопрос: трудовая инспекция, Роскомнадзор и, естественно, ИФНС и фонды. В небольших компаниях необходимые кадровые документы чаще всего ведет штатный или приходящий бухгалтер, либо ведение кадровых документов берет на себя сам руководитель — насколько хватит времени и сил.

Обязательные кадровые документы для ООО в 2020-2021 годах

Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Кадровые работники в процессе своей деятельности разрабатывают, составляют, оформляют различные документы: локальные нормативные акты работодателя, договоры трудовые, о полной материальной ответственности и др. Работают они и с другими документами.

Для краткости далее мы будем называть все эти документы кадровыми, но должны отметить, что, строго говоря, не все из них можно отнести именно к сугубо кадровым. Можно выделить три группы документов :. В списке обязательных документов мы приведем также некоторые бухгалтерские документы, которые упоминаются в трудовом законодательстве, требуются при проверках Гострудинспекции, для составления и оформления которых нередко привлекают кадровых работников.

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами Соблюдение работодателем трудового законодательства, кадровые документы могут быть проверены Государственной инспекцией по труду.

На предприятии также ведут журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля надзора , органами муниципального контроля. Согласно п. Форма этого журнала утверждена Приказом Минэкономразвития РФ от В этом журнале отражаются, наряду с другими проверками в компании, и проверки инспекций по труду.

При проверке Гострудинспекции у работодателя также могут быть потребованы его учредительные документы. Приведенный список документов нельзя назвать исчерпывающим — при определенных обстоятельствах обязательными могут стать еще и другие документы. Необязательные документы. К необязательным документам относят должностные инструкции, локальные нормативные акты о структурных подразделениях, какие-то служебные записки, некоторые виды журналов учета и др.

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом в начале! При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Справочная база бесплатная , книги, журналы, форум, тесты по кадровой работе. Материалы по кадрам. Таблицы и схемы. Последние публикации. Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой? Позиция Роструда.

Работник не хочет ни продлевать, ни переносить отпуск, а требует оплату «больничного» сверх отпускных. Что делать работодателю? Новости трудового законодательства. Электронная газета по кадровому делопроизводству. Можно выделить три группы документов : обязательные — документы, в отношении которых закон устанавливает требование об их обязательном наличии у работодателя, об обязательном их принятии, заключении, оформлении, подписании эти документы в случае проверки особенно внимательно изучаются сотрудниками государственных инспекций по труду , документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, необязательные документы.

Если Ваша компания является микропредприятием, то согласно Необязательные документы К необязательным документам относят должностные инструкции, локальные нормативные акты о структурных подразделениях, какие-то служебные записки, некоторые виды журналов учета и др. Правила перепечатки данного материала При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом в начале! Запросите согласие на перепечатку по e-mail. Написать письмо с сайта.

Кадровые документы, которые должны быть в организации

Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Кадровые работники в процессе своей деятельности разрабатывают, составляют, оформляют различные документы: локальные нормативные акты работодателя, договоры трудовые, о полной материальной ответственности и др. Работают они и с другими документами. Для краткости далее мы будем называть все эти документы кадровыми, но должны отметить, что, строго говоря, не все из них можно отнести именно к сугубо кадровым. Можно выделить три группы документов :. В списке обязательных документов мы приведем также некоторые бухгалтерские документы, которые упоминаются в трудовом законодательстве, требуются при проверках Гострудинспекции, для составления и оформления которых нередко привлекают кадровых работников.

Если на работу в ООО принимается работник, не имеющий российского гражданства, в перечень кадровых документов, обязательных для оформления, включается уведомление о заключении трудового соглашения с иностранцем п. Перечисленные выше документы составляются всеми ООО вне зависимости от того, какую деятельность они выполняют.

Кадровые документы с нуля для ООО — это определенный перечень документов, которые должны оформляться на предприятии с момента его создания. О том, каков этот список, какие бумаги в него входят и как его оформить, расскажем в нашей статье. Кадровое делопроизводство — это ведение кадровой документации, т. Ведение указанной документации на предприятии поручается отделу кадров или специальному лицу, уполномоченному на то специальным приказом и обладающему особыми познаниями в этой области. Для того чтобы верно начать оформление кадровой документации на предприятии, необходимо прежде всего ознакомиться с иной документацией, которая должна быть на предприятии. К ней относятся:. Знакомство с основной документацией даст кадровику представление о конкретных документах, которые необходимо подготовить. Для того чтобы правильно начать оформление кадровой документации на предприятии с нуля, необходимо выполнить следующие шаги:. Понятие и статус микропредприятия раскрываются в законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от

Обязательные кадровые документы

Кадровые документы с нуля для ООО — это определенный перечень документов, которые должны оформляться на предприятии с момента его создания. О том, каков этот список, какие бумаги в него входят и как его оформить, расскажем в нашей статье. Кадровое делопроизводство — это ведение кадровой документации, т. Ведение указанной документации на предприятии поручается отделу кадров или специальному лицу, уполномоченному на то специальным приказом и обладающему особыми познаниями в этой области. Для того чтобы верно начать оформление кадровой документации на предприятии, необходимо прежде всего ознакомиться с иной документацией, которая должна быть на предприятии.

К ней относятся:. Знакомство с основной документацией даст кадровику представление о конкретных документах, которые необходимо подготовить. Для того чтобы правильно начать оформление кадровой документации на предприятии с нуля, необходимо выполнить следующие шаги:. Понятие и статус микропредприятия раскрываются в законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от Кадровые документы — которые должны быть в организации, имеющей наемных сотрудников, — включают большой перечень различных наименований, регламентированных Трудовым кодексом РФ: начиная с документа, свидетельствующего о приеме на работу, и заканчивая общими распорядительными предписаниями, касающимися деятельности всей компании.

Отсутствие их может иметь для фирмы негативные последствия. Существование документов кадрового учета обусловлено нормами Трудового кодекса РФ. Например, ст. Таким образом, необходимость наличия обязательных кадровых документов вытекает из норм ТК РФ.

Кроме того, зачастую оформление правильной кадровой документации позволяет уменьшить сумму налога на прибыль, например, многие выплаты в пользу сотрудников могут быть подтверждены коллективным договором. Документы, которые должна иметь организация в своем распоряжении, можно разделить на следующие категории:. Об оформлении контракта см. О применении формы Т-1 см. Подробнее о приказе Т-8 см. Подробнее о данной форме см. При приеме сотрудника на работу его должность в трудовом контракте должна соответствовать штатному расписанию письмо Роструда от О графике и порядке его заполнения см.

Некоторые документы, обязательные в одной ситуации, могут не представлять такой же важности при других обстоятельствах. Так, например, если в контракте с сотрудником нет оговорки о коммерческой тайне, то соответствующее положение издавать нет необходимости. Об особенности архивирования кадровых документов см.

В ООО «Ландыш» была проведена проверка за год, в ходе которой выяснилось, что в кадровой службе компании нет штатного расписания за указанный период. ООО было привлечено к ответственности по п. О предусмотренных законом наказаниях см.

Каждая компания хочет вести достоверный учет. Это касается не только документов, отражающих хозяйственные операции, но и документов кадрового учета. В случае несоблюдения норм Трудового кодекса компания может столкнуться со штрафными санкциями, а в случае разглашения сведений из документов кадрового характера возможно даже применение уголовной ответственности.

Ни одна организация, имеющая наемных работников, не может обойтись без кадровой документации. Обязанность работодателя вести кадровый учет предусмотрена трудовым законодательством посредством указания на документы, которые должны оформляться в обязательном порядке при приеме работников на работу и в процессе их трудовой деятельности например, трудовой договор, распоряжение о переводе и т.

В данной статье поговорим о том, какие кадровые документы обычно составляются работодателями. Ведение кадрового учета, помимо того, что является прямой обязанностью работодателя, играет важную роль в регулировании трудовых отношений.

В зависимости от того, какие цели преследует работодатель, могут оформляться документы, которые и не предусмотрены законодательством. Это означает, что нельзя недооценивать кадровую документацию как инструмент решения вопросов трудовой сферы.

Ведение трудовой книжки, например, является важным условием при назначении работнику пенсии, а уход в отпуск без вынесения соответствующего приказа может быть расценен как прогул.

Таким образом, кадровые документы фиксируют важные факты трудовой деятельности работника и решения работодателя по трудовым вопросам, которые нуждаются в документальном подтверждении. Как уже было сказано ранее, некоторые документы оформляются в силу прямого указания закона, а некоторые — по инициативе работодателя. Для каких-то документов даже утверждены специальные формы, которые являются обязательными и несоблюдение которых может повлечь для работодателя негативные последствия.

Трудовая инспекция обладает полномочиями по контролю за исполнением работодателем обязанностей, связанных с наймом работников, в том числе по ведению кадрового учета. В случае выявления нарушений на нерадивого работодателя будет наложен штраф размер его будет зависеть от нарушения и обстоятельств, при которых оно было совершено , а должностное лицо, виновное в нарушении, может быть еще и дисквалифицировано.

В отношении работодателя также в качестве наказания может быть применено приостановление деятельности. Нормы трудового законодательства РФ устанавливают требования к обязательной кадровой документации предприятия в зависимости от его статуса.

В году обязательные кадровые документы в организации должны быть оформлены в ООО и на микропредприятии согласно установленным правилам делопроизводства.

Согласно актуальным требованиям ТК, в перечень кадровой документации, которую обязаны вести юридические лица, входят:. Все приведённые выше распорядительные документы, сопутствующие реализации трудовой деятельности, входят в список обязательных кадровых бумаг, которые должны быть корректно оформлены в ООО. В том случае, если в штат предприятия зачисляется резидент иностранного государства, список обязательных кадровых бумаг дополняется уведомлением о подписании трудового договора с иностранным гражданином.

Список обязательных документов микропредприятия уменьшен на несколько пунктов в отичиче от крупной корпорации. Микропредприятия, в штате которых числится до 15 человек, а годовой оборот организации не превышает млн рублей, избавляются от необходимости оформлять некоторые кадровые документы.

Так, согласно Статье Ввиду возможного отсутствия локальных актов, осуществляющих регулирование трудовых правоотношений в компании, все ключевые положения данного процесса должны быть задекларированы в трудовом соглашении между работодателем и наемным сотрудником. Помимо важной документации, которую необходимо иметь, у работодателя есть обязанность хранить материалы надлежащим образом.

Кадровое делопроизводство предполагает особые условия хранения всех документальных сведений. Кадровый отдел, а при его отсутствии в компании — сам руководитель несут полную ответственность за сохранность всех обязательных бумаг.

У того или иного документа может быть разная степень значимости, определяющая конкретный срок его хранения на предприятии. Так, некоторые образцы могут храниться по 12 месяцев например, правила трудового распорядка , в то время как другие бумаги к примеру, трудовые договоры не подлежат уничтожению в течение 75 лет. Юридическим лицам рекомендовано создать специально оборудованный архив документов в помещениях с допустимым температурным режимом. Ввиду отсутствия возможностей для его организации, документы могут быть переданы в государственный архив.

Игнорирование требований ТК РФ в отношении правил кадрового документооборота чревато для юридических лиц применением административных санкций. Отсутствие документов из обязательного списка бумаг, которые должен оформить работодатель, влечёт за собой угрозу наложения финансовых штрафов. Так, согласно Статье 5. Если прецедент будет зафиксирован повторно, штраф существенно увеличится, и его диапазон будет составлять от 50 до 70 тыс.

Нормативные положения декларируют конкретный список бумаг, которые должны быть в организации исходя из её статуса и формы собственности. Ответственность за сохранность кадровой документации лежит на уполномоченных инспекторах организации, либо же — на самом руководителе ввиду отсутствия в компании отдела кадров.

Несоблюдение требований кадрового документооборота сопряжено с угрозой санкционных мер в отношении такой организации. Отношения наниматель-работник регулируются кадровыми документами. В небольших компаниях функцию делопроизводителя и специалиста по кадрам часто берет на себя либо руководитель, либо бухгалтер. Как видите, для грамотного ведения кадров нужно хорошо ориентироваться во многих сферах работы компании. Плюс к этому, кадровые вопросы регулируются законом, за нарушение которого на компанию может налагаться штраф.

Специалисты компании «Консалт», готовы взять на себя всю работу по ведению кадров и делопроизводству. Содержание 1 Необходимые кадровые документы с нуля для ООО 1. Читайте также Когда налоговая закрывает ООО автоматически? Читайте также Установка кассового аппарата для ООО. Читайте также Как узнать ликвидировано ли ООО?

Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство, а остальные организации обязаны вести кадровый документооборот в полном объеме. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в таблице ниже.

.

Какие документы ложатся в основу кадровой документации ООО: · Решение или протокол о том, что предприятия было создано. · Устав ООО. · Заключение, информационные.

Кадровые документы, перечень

Все имеющиеся документы отдел кадров учитывает в журнале. Какая документация относится к кадровой, будет детально рассмотрено в этой статье. Ознакомиться с материалами сотрудник вправе в любое время, а вот выносить их за пределы кабинета без соответствующего разрешения руководства нельзя. Любая организация, в которой есть сотрудники, должна организовать кадровое делопроизводство. О предусмотренных законом наказаниях см. Если выясняется, что у ответчика такого документа нет или он составлен в спешке специально для этого суда и не отражает реальной численности и профессиональной специализации работников, то выиграть такой спор ответчику будет очень сложно. Существование документов кадрового учета обусловлено нормами Трудового кодекса РФ.

Какие кадровые документы должны быть в ООО?

.

Путеводитель по кадровому делу: Деятельность кадрового подразделения. Обязательные документы. Перечень обязательных кадровых документов. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Основные права и обязанности работодателя. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Оформление приема на работу.

Медицинский осмотр обследование при заключении трудового договора. Результат испытания при приеме на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Сверхурочная работа. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы. Установление заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Поощрения за труд. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Ученический договор. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Служба охраны труда в организации. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

Медицинские осмотры обследования лиц в возрасте до восемнадцати лет. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Право на занятие педагогической деятельностью. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

Федеральный закон от 29 декабря г. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Федеральный закон от 27 июля г. N ФЗ "О персональных данных". Федеральный закон от 29 июля г. N ФЗ "О коммерческой тайне". Федеральный закон от 22 октября г.

Федеральный закон от 26 декабря г. N ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля". Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти утв.

Постановлением Правительства РФ от 15 июня г. N Положение о воинском учете утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Постановление Правительства РФ от 13 октября г. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Инструкция по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности":.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня г.

N н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения утв. Приказом Министерства культуры РФ от 25 августа г.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта г.

N ст. Локальные нормативные акты организации подготовлено экспертами компании "Гарант". Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности подготовлено экспертами компании "Гарант". Унифицированная форма N Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу" утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Унифицированная форма N Т-1а "Приказ распоряжение о приеме работников на работу" утв. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" утв. Унифицированная форма N Т-3 "Штатное расписание" утв. Унифицированная форма N Т-5 "Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу" утв.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Лукьян

    Полностью согласен со всем выше сказанным.

  3. Агата

    да уж совсем не впечатлили.

  4. tiolenraka

    Я конечно понимаю, что каждый хочет пофлудить!

  5. porinhirs

    Да качество наверное не очень...смотреть не буду.

© 2018 inter-lekar.ru